কাজের বিবরণ - ডকুমেন্ট কি ধরণের? কোনও বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণটি কীভাবে হয়

কাজের বিবরণী একটি আইনী দস্তাবেজ যা কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারীর সমস্ত শর্ত এবং দায়িত্ব বর্ণিত। এই সিদ্ধান্ত অনুসারে, কর্ম এবং কর্মের একটি নির্দিষ্ট সেট নির্ধারিত হয়, যা তাকে অবশ্যই প্রশ্নাতীতভাবে সম্পাদন করতে হবে। নতুন কর্মচারীর সাথে কোনও কাজের বিবরণী শেষ করতে কঠোর বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে শ্রম কোডটি লিখেনি। যাইহোক, বিভিন্ন সংস্থার অনেক প্রধানের অনুরূপ নথি প্রয়োজন। পৌর ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, কাজের বিবরণী তাদের কাজ পরিচালনা করার অন্যতম প্রধান আইনী নিয়ম job

এই জাতীয় নির্দেশ এবং কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল এটি প্রতিটি কর্মীর জন্য ব্যক্তিগত তথ্য সহ স্বতন্ত্রভাবে লিখিত হয় না, তবে নির্দিষ্ট বিশেষায়নের জন্য সাধারণ সংস্করণে সংকলিত হয়।

কাজের বিবরণ এমন একটি দস্তাবেজ যার সাহায্যে আপনি অধস্তন ও মস্তকের মধ্যে দ্বন্দ্ব, মতবিরোধ রোধ করতে পারবেন। এখানে, সমস্ত সংক্ষিপ্তসার, শ্রমের মুহুর্তগুলি, যা কর্মীকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে, যথাসম্ভব বিস্তারিতভাবে নির্ধারিত রয়েছে।

নির্দেশাবলী লেখার নিয়ম

কাজের বিবরণ বিকাশ করার সময়, সংকলকটি অবশ্যই কিছু নিয়ম এবং শর্ত দ্বারা পরিচালিত হতে হবে।

1. কাজের বিবরণটি প্রতিটি বিশেষায়নের জন্য অভ্যন্তরীণ কাজের আদেশ এবং কর্মী অনুসারে লেখা হয়। এটিতে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট পজিশন এবং ইউনিটও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
2. যদি বিভাগে একই কর্মরত বেশ কয়েকজন কর্মচারী থাকে, তবে একটি সাধারণ নির্দেশ আঁকা থাকে।
3. একটি নথি বিকাশের আগে, কর্মক্ষেত্র এবং অবস্থান সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ বিবরণ তৈরি করা প্রয়োজন। এটি স্পষ্টতই সমস্ত প্রকারের बारीक এবং ছোট বিবরণকে প্রতিফলিত করবে।
4. 08.21.1998-এ শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক অনুমোদিত নং ৩ 37 পদগুলির যোগ্যতা রেফারেন্স বইটি যে কোনও বিশেষত্বের বর্ণনার ভিত্তি হওয়া উচিত।

গঠন

বিশেষজ্ঞের একটি সাধারণ কাজের বিবরণে কয়েকটি বিভাগ থাকে:

• "সাধারণ বিধান।"
• "অধিকারসমূহ"।
• "দায়িত্ব।"
• "একটি দায়িত্ব".
• "চূড়ান্ত বিধান".

ধারা "সাধারণ বিধানসমূহ" এর বেশ কয়েকটি আইনী দিক রয়েছে:

• কাজের শিরোনাম;
• বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা অনুসারে প্রয়োজনীয়তা;
• যিনি কর্মচারীকে অধস্তন করেন;
• অধস্তনদের উপস্থিতি;
• যিনি ছুটিতে, অসুস্থ ছুটি, অবকাশের সময় কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করবেন;
• কর্মী যে নথির অনুসরণ করতে বাধ্য, এবং এর একটি তালিকা।

আইটেম "অধিকার" আইনী সুযোগগুলির প্রধান তালিকাটি প্রতিফলিত করে যা কোনও কর্মী তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের সময় ব্যবহার করতে পারেন।

আইটেম "দায়িত্ব" নিজেই কথা বলে। সম্পাদন করা সমস্ত ফাংশন এখানে বিশদে বর্ণনা করা আছে।

"দায়িত্ব" ধারাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধতার একটি পরিমাপের ব্যবস্থা করে যে কোনও শ্রমিককে তার শ্রম কর্তব্য অমান্য বা লঙ্ঘনের জন্য বহন করতে হবে।

দফা "চূড়ান্ত বিধানগুলি" দস্তাবেজটি আইন প্রয়োগ করার সময়, সংশোধন ও পরিবর্তন করার নিয়মগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

কাজের বিবরণ কে বিকাশ করছে?

কাজের বিবরণ একটি আইনী দলিল যা অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা সংকলিত হয়, প্রায়শই সংস্থার প্রধান বা কর্মী বিভাগের প্রধান। এছাড়াও, কোনও আইনজীবি বা সংস্থার সরু-প্রোফাইল বিভাগের প্রতিনিধিরা যথাযথ সামঞ্জস্য এবং সংযোজন করার জন্য এই জাতীয় দলিল লেখার প্রক্রিয়াটির সাথে সংযুক্ত হতে পারেন।

কাজের বর্ণনার উদ্দেশ্য এবং তাত্পর্য

সংস্থায় এই দস্তাবেজের উপস্থিতি বেশ কয়েকটি লক্ষ্যের কারণে:

• শ্রমিক বিরোধ নিষ্পত্তি;
• শ্রমের যুক্তিসঙ্গত বিভাগ;
• শ্রমিকদের দক্ষতা উন্নতি;
• বিশেষজ্ঞ শ্রমের জন্য আইনী ভিত্তি তৈরি;
• শ্রম শৃঙ্খলা একীকরণ;
• কর্মচারী এবং অধস্তনদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ;
• ফ্রেম সঠিক নির্বাচন।

কর্মচারীর জন্য নথির তাত্পর্য নিম্নরূপ:

• শুল্ক বিতরণে সম্পূর্ণ আদেশ;
• স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত দায়িত্ব ও কার্যাদি;
• শ্রমের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত বিরোধের দ্রুত সমাধান;
• শ্রম উত্পাদনশীলতার মূল্যায়নের মাধ্যমে মানদণ্ড সম্পর্কে জ্ঞান।

ডকুমেন্ট স্টোরেজ

বিশেষজ্ঞের অনুমোদিত কাজের বিবরণটি সংস্থার সিল দ্বারা স্থির করা হয়, জরিযুক্ত এবং কর্মী বিভাগে সঞ্চিত। বিশেষজ্ঞ এবং তার তাত্ক্ষণিক উচ্চতর এই জাতীয় নথির একটি অনুলিপি দেওয়া হয়, যা তারা প্রয়োজনে যোগাযোগ করতে পারেন।

হিসাবরক্ষণ কাজের বিবরণ

হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ হ'ল ডকুমেন্ট যা তার সমস্ত দায়িত্ব এবং অধিকারের বানান দেয় যার মধ্যে রেকর্ড রাখা, চালান চালানোই মুখ্য। অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন এবং প্রবিধানগুলির মধ্যে নির্ধারণ করে:

• সংশ্লিষ্ট পদে নিয়োগের পদ্ধতি;
• একজন হিসাবরক্ষকের যোগ্যতার স্তর;
• আর্থিক নথি প্রবাহের নিবন্ধন এবং নিয়ন্ত্রণ;
• প্রদত্ত / অবৈতনিক বিলগুলির অবিচ্ছিন্ন যাচাইকরণ;
• দণ্ডী হিসাব বিবৃতি;
• অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টগুলির প্রস্তুতি এবং বিতরণ;
• স্থানীয় এবং আঞ্চলিক বাজেটে করের স্থানান্তর / জমা;
• ইনভেন্টরি এবং নগদ জায়ে অংশ নেওয়া;
• অ্যাকাউন্টেন্ট ডাটাবেস গঠন, সঞ্চয় এবং রক্ষণাবেক্ষণ;
• বেতনের সংকলন;
• শ্রমিকদের নগদ বোনাস আদায় এবং ইস্যু;
• নিয়ন্ত্রণ এবং প্রাথমিক নথি গ্রহণযোগ্যতা।

হিসাবরক্ষক এই সমস্ত দায়িত্ব নির্দেশাবলী মধ্যে নির্ধারিত হয়। শ্রমের সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য আইনী আইনগুলিতে যদি এর কাজগুলি স্থির না করা হয় তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার সাধারণভাবে গৃহীত রেজোলিউশনের সাথে তুলনায় এই দস্তাবেজটি একমাত্র এবং সমান আইনী শক্তি রয়েছে।

এইচআর কাজের বিবরণ

এই জাতীয় দলিল সংকলনের সময়, কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞের কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কর্মী বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণে, নিম্নলিখিত কর্তব্যগুলি নির্ধারিত করতে হবে:

• এইচআর ব্যবস্থাপনা;
• অধীনস্থদের কর্তব্য সম্পাদনের যাচাইকরণ এবং নিয়ন্ত্রণ;
• সংস্থার কর্মী কৌশল এবং নীতি উন্নয়নে অংশগ্রহণ;
• যুব বিশেষজ্ঞদের তাদের ব্যবসায়, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে ভর্তি, স্থান নির্ধারণ, স্থাপনের বিধান;
• শ্রমিকদের পেনশন বীমা সম্পর্কিত নথিগুলির সম্পূর্ণ প্রস্তুতি;
• কর্মীদের বিকাশের উদ্দেশ্যে ইভেন্টের সংগঠন।

প্রেরণকারী পরিষেবা অপারেটরের নির্দেশাবলী

একটি নিয়ম হিসাবে, অপারেটরের বিশেষত্ব প্রযুক্তিগত ঠিকাদারের ইউনিটকে অর্পণ করা হয়। প্রেরণ পরিষেবাটির অপারেটরের কাজের বিবরণে প্রধান দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• পরিবহন পারমিট নিবন্ধন;
• ড্রাইভারদের কাজের বিতরণ;
• পরিবহনের অ্যাকাউন্টিং;
• চালান নোট পূরণ;
• প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা;
• মাল পরিবহন এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে রিপোর্ট করা।

পৌর কর্মচারীদের নির্দেশনা

পৌরসভার কর্মচারীর কাজের বিবরণ হ'ল ডকুমেন্ট যা কোনও নির্দিষ্ট স্থানীয় সরকার কর্তৃপক্ষের আচরণে কোনও কর্মীর দায়িত্ব ও অধিকার পরিচালনা করে।

কোনও কর্মচারীর কার্যকারিতা সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য, "রাশিয়ান ফেডারেশনের পৌরসভা পরিষেবায় বেসিকগুলির উপর" ফেডারেল আইনের ডিক্রিগুলি, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের অন্যান্য নথি দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত।

কর্মচারী কাজের বিবরণ লেখার সময়, স্ব-সরকার ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং বিকাশের জন্য শ্রমের প্রযুক্তিগত ও কার্যকরী বিভাগের নিয়মগুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন।

প্রধান নার্সের নির্দেশনা

প্রধান নার্সের কাজের বিবরণীটি স্বাস্থ্য মন্ত্রনালয় ও শ্রম কোডের পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শ্রম মন্ত্রকের ফেডারেল আইন অনুসারে বিকশিত হয়েছে।

একজন সিনিয়র নার্সের প্রধান দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• চিকিত্সা ডিওন্টোলজির নিয়মগুলির সাথে সম্মতি;
• সঠিক রোগীর যত্নের ব্যবস্থা;
• মধ্য ও জুনিয়র পরিচালকদের পদের ব্যবস্থা;
• সময়মত প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, ওষুধ, চিকিত্সা সরঞ্জাম সরবরাহ;
• রোগীর যত্নের জন্য কর্মীদের আচরণের নিয়মগুলির সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি;
• জুনিয়র লিঙ্কের কাজ সম্পর্কে ওষুধ গ্রহণ / প্রাপ্তির বিষয়ে চিকিত্সা প্রতিবেদন বজায় রাখা;
• পোশাকের উপযুক্ত ফর্মের সাথে সম্মতি মনিটরিং;
• নার্সদের কাজের উপর সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ

কাজের প্রবেশের পরে, কর্মীর উচিত তার সমস্ত স্বাক্ষরের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সাবধানতার সাথে এবং বিবেচনা করে অধ্যয়ন করা। শ্রমের সময় বিতরণ, ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির বিধান সম্পর্কে কর্মসংস্থান চুক্তি, অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী এবং সংস্থার আইনগুলি পড়তে ভুলবেন না। আগে থেকেই আপনার দায়িত্বগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ, এক্ষেত্রে কাজের বিবরণ কার্যকর হবে। কোনও চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এটি অন্যতম প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ নথি, অধস্তন এবং পরিচালকের মধ্যে প্রায় সমস্ত সমস্যা, বিরোধ এবং বিরোধগুলি সমাধান করতে সক্ষম।