এই অভিজ্ঞতা ক্রিয়াকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রেই সাধারণ। আপনি নিয়োগ পোর্টালের অন্ধকার অতলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি প্রেরণ করুন এবং এর বিনিময়ে আপনি আবেদন জমা দেওয়ার জন্য ধন্যবাদ সহ একটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্পন্ন বার্তা পাবেন। তারপরে আপনি একটি দিন, সপ্তাহ বা মাস অপেক্ষা করুন এবং শীঘ্রই আপনি সমস্ত আশা হারাবেন। এই সমস্ত সময়ে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সাথে যোগাযোগের যোগ্য হননি।
বন্ধুবান্ধব এবং আত্মীয়স্বজনরা আপনাকে সদয় শব্দ দিয়ে সমর্থন করার চেষ্টা করছেন। তাদের মতে, বড় বড় সংস্থাগুলি আগ্রাসীভাবে তাদের কেরিয়ারকে প্রচার করে এমন লোকদের কাছ থেকে প্রতিদিন কয়েক ডজন জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করে। আপনি ব্যয়টিকে নিজের ব্যয়ে স্বীকার করেন এবং এমন কোনও ত্রুটিগুলি সন্ধান করতে শুরু করেন যা আপনাকে কোনও সাক্ষাত্কারে যেতে দেয়নি। আপনি একই ধরণের বহু অ্যাপ্লিকেশন থেকে কীভাবে পৃথক হওয়া যায়, স্ব-উপস্থাপনের মূল বিষয়গুলি কীভাবে শিখতে হয় এবং কীভাবে আপনার পেশাদার দক্ষতা সম্পর্কে সঠিকভাবে কথা বলতে হয় সে সম্পর্কে টিপস সহ নিবন্ধগুলি অধ্যয়ন করেছেন। তবে, ভবিষ্যতে ব্যর্থতা এড়ানোর চেষ্টা করে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ ভুলে গেছেন। একটি কভার লেটার আমাদের ভাবার চেয়ে অনেক বেশি প্রভাব ফেলে। এই সমস্ত ত্রুটি আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে দেবে না।
টাইপস, ব্যাকরণ ভুল
কোনও চিঠি পাঠানোর আগে ব্যাকরণ, বানান পরীক্ষা করে জোরে চিঠিটি পড়ুন। আপনি আশ্চর্য হবেন যে পাঠ্যটিতে কতগুলি ত্রুটি এবং টাইপ রয়েছে appear নিয়োগের ব্যবস্থাপক রুথ অ্যান হার্নিশ দাবি করেছেন যে কিছু সংস্থার জন্য, কাজের সাক্ষাত্কার প্রত্যাখ্যান করার একটি ভাল কারণ কেবল একটি ভুল, যা সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তাকে পেশাজীহীন বলে নির্দেশ করে। না, তারা অনার্স সহ স্নাতক প্রাপ্ত বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করছে না। তারা এমন কর্মীদের সন্ধান করছে যারা তাদের কাজের জন্য দায়বদ্ধ এবং পাঠানোর আগে পাঠ্যগুলি পড়বে।
কসাই Vegans এর নিন্দা যথেষ্ট উত্তর - তিনি একটি অস্বাভাবিক গাজর রান্না
পাস্তা, আলু, কোনও সিরিয়াল জন্য আদর্শ: মাশরুম "ইউনিভার্সাল"আর্কটিক পারমাফ্রস্ট দ্রুত গলে যাচ্ছে। এটি কেবল আমাদের সকলকে স্পর্শ করতে পারে না
র্যান্ডম শুভেচ্ছা ব্যবহার করে
যে লোকেরা বাইরে দাঁড়ানোর চেষ্টা করে তারা কঠোর ব্যবসায়িক স্টাইলে কোনও কভার লেটার অবলম্বন করতে চায় না। এটি একবিংশ শতাব্দী, তাই আমাদের মধ্যে অনেকে স্টেরিওটাইপগুলি ভেঙে দেয়। "শুভ দিন!", "হ্যালো" বা "শুভেচ্ছা" এর এলোমেলো শুভেচ্ছা উপস্থিত হয়। আপনি খুব অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগের শৈলী হওয়ার আগে যা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে চিঠিপত্রের জন্য উপযুক্ত। এই আপিলগুলি কোনও নোংরা বা রিঙ্কেলযুক্ত মামলাতে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আসার সমতুল্য।
আপনি যদি সত্যিই এই কাজটি পেতে চান তবে মানক বার্তাগুলি এবং শুভেচ্ছা নিন: "হ্যালো, প্রিয় ম্যাডাম (শেষ নাম)" আপনি যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার সন্ধান করতে পারেন তবে আপনি এটি একটি কভার লেটারেও ব্যবহার করতে পারেন।
অভিবাদনের অভাব
রোবটরা কর্মী বিভাগের কোনও বিশেষজ্ঞের দক্ষতা অর্জনের আগ পর্যন্ত সমস্ত চিঠি জীবিত মানুষের হাতে চলে যাবে। অতএব, এইচআর পরিচালকের প্রতি আপনার শ্রদ্ধা ও শ্রদ্ধা জানাতে প্রতিটি সুযোগ নিন। অভিবাদন ছাড়াই একটি চিঠি পরিচালককে সম্বোধন করা একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি বলে মনে হয়। অতএব, যদি আপনার বার্তাটি অপরিবর্তিত রেখে যায় তবে অবাক হওয়ার কিছু নেই।
সকাল সন্ধ্যার চেয়ে বুদ্ধিমান: বিজ্ঞানীরা ঘুমের চিকিৎসা কীভাবে করবেন তা বলেছিলেন
"আমেরিকান মেয়ে" মালিনিনা রাশিয়ায় এসেছেন এবং তার বাবার বিরুদ্ধে মামলা করছেনকরোনাভাইরাসের কারণে, শাওমি বায়ু নিয়ন্ত্রণের সাথে স্মার্ট মাস্কগুলি তৈরি করেছে
আপনি যে সংস্থার আবেদন করছেন সেটির নাম উল্লেখ করবেন না
শূন্য স্থানের জন্য আবেদনকারীদের এখানে সবচেয়ে সাধারণ ভুল। তারা কভার লেটারগুলি ব্যক্তিগতকৃত করতে ভুলে গেছে। সুতরাং, সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের ধারণা রয়েছে যে অন্যান্য কয়েক ডজন সংস্থাকে অভিন্ন দলিলগুলি প্রেরণ করা হয়েছিল। আপনি এই সংস্থার সাথে সম্পর্কিত তথ্যগুলি সত্যই অধ্যয়ন করেছেন এবং আপনি যে অবস্থানটি দখল করতে চান সে সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন হয়ে উঠতে আপনাকে আরও কয়েক মিনিট সময় লাগবে: "আমি সংস্থায় একটি পজিশনের জন্য আবেদন করতে লিখছি (কী?) (সংস্থার নাম)) "। আপনি কেন নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য আদর্শ প্রার্থী তা এখনই আপনাকে বলার অপেক্ষা রাখে।
সাধারণ শর্তে প্রেরণ করা কভার লেটারগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকারীরা একটি ভারী প্রয়োগ হিসাবে বিবেচনা করে না। পরিচালকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনাকে যে হারে ডিপার্টমেন্টে নিয়ে যেতে চান তা হ'ল একটি কারণ। আপনার কাউকে ভিক্ষা দেওয়ার দরকার নেই, কেবল অন্য চাকরিপ্রার্থীদের চেয়ে তাদের সম্পর্কে আরও কিছু শিখতে বিরক্ত করুন।
আপনি এই সংস্থায় কাজ করার জন্য উত্সাহী নন।
আপনার কভার লেটারটি হ'ল প্রথম জিনিস যা আপনার প্রার্থিতার মূল্যায়ন করার সময় কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞের নজরে আসে। অতএব, এমন কোনও শব্দ বাতিল করুন যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে মনে করে যে আপনি এই কাজের সাথে সম্মতি দিয়ে একটি অনুগ্রহ করছেন। আপনার এই জায়গাটি গ্রহণের ইচ্ছাটি স্পষ্ট হওয়া উচিত। আপনি যে সংস্থাটি দীর্ঘদিন ধরে এই সংস্থায় কাজ করার স্বপ্ন দেখেছিলেন তা নিশ্চিত করুন। কিছু উত্সাহ আঘাত হানবে না, কারণ আপনি উদ্দেশ্যমূলক ব্যক্তির ছাপ পাবেন।
“সবাই তা স্বীকার করতে পারে না”: তর্খানোভা অভিনেতাদের গোপন ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন
জলের জন্য 15,000 ইউরো: ব্রিটেন 10 বছর ধরে ফ্রিজে থাকা একটি স্নোবল বিক্রি করছে সত্যিকারের বন্ধুরা এখানে সমবেত হবে: কক্ষগুলির ধারণাগুলি যেখানে পুরুষরা সর্বদা ভাল থাকবেন
আপনি কেন পুনরায় প্রশিক্ষণ চান তা আপনি ব্যাখ্যা করেন না
আপনি যদি কোনও অর্থনীতিবিদ পদের জন্য আবেদন করছেন তবে আপনার অতীত অভিজ্ঞতা বিপণনে চলেছে, আপনি কেন নিজের অবস্থান পরিবর্তন করতে চান তা আপনাকে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে। এবং যদি এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত না হয়, তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে এই পদক্ষেপের যথার্থতার জন্য বোঝাতে কভার লেটারটি আদর্শ।
ভুল অনুমান
আপনি যদি এই সংস্থার পরিস্থিতিটি বিশদভাবে অধ্যয়ন না করেন তবে এই জাতীয় উচ্চারণের বিবৃতিগুলি সম্পর্কে সতর্ক থাকুন: "আমি জানি যে আপনার সংস্থাটি একটি কঠিন বছর কাটিয়েছে এবং বর্তমানে এটি পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে চলছে।" এই ক্ষেত্রে, তথ্যের কোনও বিকৃতি আপনার বিরুদ্ধে কাজ করবে এবং আপনাকে পেশাদারিত্বের অভাব সম্পর্কে বলবে।
প্রাক্তন এবং বর্তমান নিয়োগকারীদের সম্পর্কে খারাপ প্রতিক্রিয়া
আপনি আপনার বর্তমান কাজের জায়গাটি ছেড়ে যেতে চান তা সত্ত্বেও, আপনাকে অবশ্যই আপনার মুখ সংরক্ষণ করতে হবে। আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনার অতীত সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। তাঁর পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নতুন দলে যোগদান করুন, একটি একক ব্যবস্থায় একটি সফল এবং উত্পাদনশীল লিঙ্ক হয়ে উঠুন। আপনার প্রাক্তন বসের অপরিবর্তনীয় পর্যালোচনা আপনাকে এমন কেউ হিসাবে পরিচয় করিয়ে দেবে যা আপনি বিশ্বাস করতে পারেন না।
লঙ্ঘন খুঁজে পেয়েছি? বিষয়বস্তু রিপোর্ট করুন
