ভিডিও: বারুদে ঠাসা ট্রাম্প-বাইডেন বিতর্ক; আক্রমণাত্মক ট্রাম্প | #Trump_Biden 2024, জুলাই
প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কর্মী প্রয়োজন। অবশ্যই, যে কোনও নেতার স্বপ্ন দেখেছেন যে যোগ্য, নির্বাহী এবং নির্ভুল কর্মচারীদের কাজের সম্মিলিতভাবে পদ দখল করা উচিত। শূন্য পদে প্রার্থী নির্বাচন করা সহজ কাজ নয়। সামগ্রিকভাবে সংস্থা এবং পুরো সংস্থার একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের কাজের কার্যকারিতা এই ইভেন্টের উপর নির্ভর করে। দলের একক প্রক্রিয়া হিসাবে কাজ করা উচিত। প্রতিটি লিঙ্ক - একটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত ফাংশন সম্পাদন করুন এবং ব্যর্থ হন না। প্রয়োজনীয় শূন্য পদের জন্য সঠিক প্রার্থী বাছাই করার ক্ষমতা এ জাতীয় সমন্বিত কাজের আয়োজনে সহায়তা করবে।
সাক্ষাত্কার প্রস্তুতি
প্রার্থী এমন চাকরী সন্ধানকারী যিনি চাকরি পেতে চান। কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার পক্ষে এটি কতটা উপযুক্ত তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে কোনও মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ বা নিজেই সংস্থাটির প্রধান head
সাক্ষাত্কারের পরে সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে, যা কর্মীদের নির্বাচনের ক্ষেত্রে একটি বাধ্যতামূলক এবং খুব তথ্যমূলক ঘটনা।
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আমন্ত্রণ সমস্ত প্রার্থীকে একটি তারিখ, সময় এবং স্থান সহ প্রেরণ করা হয়। প্রতিটি আবেদনকারীর জন্য একটি প্রশ্নপত্র, প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের বিবরণ প্রস্তুত করা উচিত। সাক্ষাত্কারটি এমনভাবে পরিচালনা করা উচিত যাতে প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পাওয়া যায়। একজন প্রার্থী ভবিষ্যতে একজন ভবিষ্যতের কর্মচারী, সুতরাং তার পেশাদারিত্বের স্তর, কাজের অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা থাকা প্রয়োজন।
সাক্ষাৎকার
সাক্ষাত্কারের শুরুতে, কোনও কোম্পানির প্রতিনিধি আবেদনকারীকে সংগঠন সম্পর্কে প্রাথমিক সংক্ষিপ্ত তথ্য দিয়ে উপস্থাপন করে, কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা, সংস্থার বৈশিষ্ট্য এবং অতিথির যে দায়িত্ব পালন করতে হবে তার নির্দিষ্টতার বিষয়ে কণ্ঠ দেয়। তারপরে পরীক্ষার্থীদের প্রাক-প্রস্তুত প্রশ্নাবলীর একটি সমীক্ষা অনুসরণ করে: সে তার আগের কাজ সম্পর্কে কী বলতে পারে, কেন তার নতুন জায়গা খুঁজে পাওয়ার দরকার রয়েছে। এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না যা ব্যক্তিগত ডেটা সদৃশ করে। একজন প্রার্থী এমন ব্যক্তি যাঁকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের ভার অর্পণ করতে হয়, সুতরাং, সাক্ষাত্কারটিতে আবেদনকারীর নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য প্রদান করা উচিত, তিনি যে প্রয়োজনীয়তাগুলি সামনে রেখেছিলেন তা পূরণ করতে হবে।
অনেক নিয়োগকর্তা স্ক্রিনিং পরীক্ষার সাথে মৌখিক সাক্ষাত্কারটি ব্যাক আপ করতে পছন্দ করেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিদেশী ভাষার অনুবাদকের একটি নির্দিষ্ট গতি থাকতে হবে, একজন ক্যাশিয়ার দ্রুত গণনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত, একটি যান্ত্রিক প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জন করা উচিত। এই পরীক্ষার প্রার্থিতা এমনভাবে পাস করতে হবে যাতে আবেদনকারীর পেশাদারিত্বের স্তর সম্পর্কে সন্দেহ নেই।
প্রার্থিতা অনুমোদন
পরে, সমস্ত আমন্ত্রিত সাক্ষাত্কারটি পাস করার পরে, ফলাফলগুলির একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ করা হয়।
এই ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়:
- সাধারণ প্রস্তুতি এবং যোগ্যতার ডিগ্রি;
- কর্মদক্ষতা;
- একটি পেশাদার পরিকল্পনা দক্ষতা এবং জ্ঞান;
- ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য;
- সামগ্রিক ছাপ।
পয়েন্টগুলিতে মূল্যায়ন করা ভাল; এটি প্রতিটি আবেদনকারীকে প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির মাত্রার একটি সূচক দেয়। এই বিষয়গুলির দ্বারা পরিচালিত এবং প্রতিটি ব্যক্তির সূচকের তুলনা করে আপনি একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। সুতরাং পদের প্রার্থিতা নিশ্চিত করে। আপনার পছন্দসই আবেদনকারী যদি কাজ করার আমন্ত্রণটি গ্রহণ না করে, তবে সাক্ষাত্কারের সময় যে পয়েন্ট রয়েছে তার পক্ষে যতটা সম্ভব তার কাছাকাছি প্রার্থীর পক্ষে পছন্দটি করা উচিত।
