ভিডিও: গর্ভবতী নারীরা যে ৫ টি ভুল করেন|| 5mistake During Pregnancy. 2024, জুলাই
সাক্ষাত্কার একটি সফল ক্যারিয়ারের প্রথম ধাপ। একজন নিয়োগকারীর সাথে কথোপকথনের সময়, নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ: খুব বেশি প্রশংসা করবেন না এবং একই সাথে আপনার সাফল্যকে হ্রাস করবেন না। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ভয় দেখাতে না দেওয়ার জন্য, আপনাকে খুব সাধারণ 5 টি ভুল এড়াতে চেষ্টা করতে হবে।
অপ্রস্তুতি
আবেদনকারী যখন অপ্রত্যাশিতভাবে সাক্ষাত্কারে আসে এবং প্রাথমিক প্রশ্নের উত্তর দিতে না পারে, এইচআর ম্যানেজারের ধারণা রয়েছে যে তিনি এই কাজটি পেতে আগ্রহী নন। ফেসবুক বিপণন প্ল্যাটফর্মের ভাইস প্রেসিডেন্ট দেব লিউ কীভাবে তিনি একজন সম্ভাব্য প্রার্থীকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে সম্পর্কে "ইন্টারনেটে ট্রেডিং প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার সম্পর্কে আপনার কী ধারণা?" এবং উত্তর পেয়েছি "আমি এগুলি কখনও ব্যবহার করি নি"।
“আমি এটি কর্পোরেট পরিষেবা যদি বুঝতে পারি তবে এটি একটি ভোক্তা পণ্য। ডেবি লিউ অভিযোগ করেন, ইন্টারনেটে কোনও জিনিস কেনা বা বিক্রি করাতে খুব বেশি সময় বা বিশেষ দক্ষতা লাগে না।
উপসংহার: সাক্ষাত্কারে আপনার সম্পূর্ণ সশস্ত্র হওয়া দরকার। অলস না হয়ে এমন পদগুলি শিখুন যা আপনি জানেন না। আপনার আগ্রহ এবং যোগ্যতা দেখান - এবং তারপরে আপনি সহযোগিতার প্রস্তাবটি বিবেচনা করতে পারেন।
ক্যামেরা নিয়ে ইথিওপিয়ায় আসা প্রায় সকল পর্যটক দ্বারা করা একটি পাপপ্রত্নতাত্ত্বিকরা XIV-VI শতাব্দীর প্রাচীন কিংডম আবিষ্কার করেছেন, যা মিদাসের সাথে লড়াই করেছিলক্ষুধা এবং কীভাবে সোডা পান বন্ধ করবেন সে সম্পর্কে অন্যান্য পরামর্শগুলি এড়ানো
উদাসীনতা এবং আগ্রহের অভাব
প্রশ্নটি যদি "আপনি আমাদের সংস্থায় কাজ করতে চান কেন?" আবেদনকারী উত্তর দেয়, "তারা কেবল আমাকে ডেকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে," নিয়োগকারী আরও সংলাপ চালিয়ে যাওয়ার কোনও ইচ্ছা হারিয়ে ফেলেন। কোনও নিয়োগকর্তা উদাসীন, উদাসীন এবং উদ্যোগহীন কর্মচারী নিয়োগে আগ্রহী নন যারা কেবল “কল থেকে কল” করে কাজ করবেন।
এমনকি যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে এই চাকরিটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তবে বিরক্ত লাগবে না তবে যথাসম্ভব তথ্য সংগ্রহ করুন এবং এইচআর পরিচালকদের সম্মান দেখান।
ভুল উচ্চারণ
নিয়োগকারীরা উদ্যমী এবং আত্ম-আত্মবিশ্বাসী চাকরিপ্রার্থীদের দ্বারা প্রভাবিত হন যাদের ভবিষ্যতের জন্য উচ্চাকাঙ্ক্ষী পরিকল্পনা রয়েছে এবং উত্সাহের সাথে কাজ করতে চান। তবে, প্রার্থী যদি কেবল নিজের দিকে মনোনিবেশ করে এবং এমন কিছু ঘোষণা করে যে “আমি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি চাই, আমি পেশাদার বিকাশ চাই, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চাই, আমি দল পরিচালনা করতে চাই, ইত্যাদি”, তার পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা বাতিল হয়ে যায় ।
একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি উচ্চারিত অহংকারিক ব্যক্তিত্ববাদী না হয়ে একটি দল খেলোয়াড় দেখতে চান। এমনকি যদি আপনি অত্যুক্তি থেকে ভুগেন না এবং খুব উচ্চাকাঙ্ক্ষী নাও হন তবে এ জাতীয় বাক্যাংশ নিয়োগকারীকে বিভ্রান্ত করবে। আপনি অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি হওয়ার ধারণাটি দেবেন যিনি কোম্পানির ব্যয়ে স্পিন করতে চান। উপসংহার: আপনি কীভাবে এই প্রকল্পটি প্রচার করতে চান তা ব্যাখ্যা করুন এবং নিজেই নয়।
পনির আইসিং সহ ক্রিমযুক্ত লাল মাফিনস - আমার ক্রাউন ডেজার্ট
জন লেজেন্ডকে অনুপ্রেরণা জানানো মহিলা: গায়কের স্ত্রীর নতুন ছবি
দুই রঙের ক্যারামেলের সাথে ব্রাউনি চিজসেক: রান্না করতে এটি অনেক সময় নেয় এবং দ্রুত খাওয়া হয়
স্ব-সচেতনতার অভাব
"আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী কী" এর মতো প্রশ্নগুলি আবেদনকারীদের বোকা বানায়, যদিও তারা কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য traditionalতিহ্যগত। প্রার্থীদের পক্ষে সফল হিসাবে প্রদর্শিত হতে এবং একই সাথে নিজের সমালোচনা না করার জন্য একটি লাইন খুঁজে পাওয়া মুশকিল। আসলে, এটি কোন কৌশল নয় - এটি আত্ম-সচেতনতার স্তর সম্পর্কে একটি প্রশ্ন।
দেব লিউ ব্যাখ্যা করেছেন, "যদি স্বল্পতাগুলি তালিকাভুক্ত করার সময়, কোনও ব্যক্তি নিজের সম্পর্কে ইতিবাচক উপায়ে কথা বলেন, এটি নিয়োগকারীদের মনে করে যে তিনি কোনও উত্তর দেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট সচেতন নন এবং তাই বিকাশের জন্য উন্মুক্ত নয়," ডেবি লিউ ব্যাখ্যা করেছেন। "আমাদের ফেসবুক সংস্কৃতি আমাদের উন্মুক্ত হতে উত্সাহিত করে, এবং আমরা এমন লোকদের সন্ধান করছি যারা তাদের বৃদ্ধির ক্ষেত্র সম্পর্কে সচেতন।"
বিশেষজ্ঞরা অতীতের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে নিজেকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করার পরামর্শ দেয়, যে ভুলগুলি এবং সিদ্ধান্তগুলি হয়েছে তার বিষয়ে কথা বলতে ভয় পাবেন না। এছাড়াও, আপনার সুবিধাগুলি অবমূল্যায়ন করবেন না। সাধারণ এপিথগুলি (যেমন, "আমি উদ্দেশ্যমূলক, দ্রুত প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত, ইত্যাদি") তালিকাভুক্ত না করে কংক্রিটের উদাহরণ দিয়ে গল্পটি আরও ভালভাবে চিত্রিত করুন।
শোনার অক্ষমতা
একটি ভাল প্রার্থী সর্বদা একটি ভাল শ্রোতা এবং প্রতিটি প্রশ্নের পিছনে লুকানো সাবটেক্সট দেখতে পারেন। নিয়োগকারী আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আরও জানতে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। আপনি যেভাবে উত্তরটি দিয়েছেন তা কেবল একটি সুস্পষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে অনেক কিছুই বলে না, তবে আপনার অনুগত চিন্তাভাবনা সম্পর্কেও বলে। পরিচালককে আপনার চিন্তাভাবনা, নমনীয়তা এবং স্ব-সচেতনতা দেখতে দিন যাতে সে জানে যে আপনি প্রতিক্রিয়া শুনতে এবং বৃদ্ধি করতে পারেন।
লঙ্ঘন খুঁজে পেয়েছি? বিষয়বস্তু রিপোর্ট করুন
