রিভ গাচে: কর্মচারী পর্যালোচনা। রিভ গচেতে কাজ: মস্কোর সেন্ট পিটার্সবার্গে, সামারাতে কর্মচারীদের পর্যালোচনা

রিভ গাচে দীর্ঘদিন ধরে নিজেকে প্রসাধনী স্টোর হিসাবে অবস্থান করছে। এবং তিনি সবচেয়ে খারাপ থেকে দূরে। অতএব, লোকেরা সেখানে কাজ করার দিকে ঝুঁকছে। মানবতার অর্ধেকের ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে সত্য true আসুন আমরা রিভ গাচে কাজ করে কি তা বোঝার চেষ্টা করি। এই সংস্থা সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনাগুলি এই কঠিন বিষয়ে সহায়তা করবে।

ক্রিয়াকলাপ

সম্ভবত, আমরা এই সত্যটি দিয়ে শুরু করব যে আমরা সংস্থার মূল কার্যকলাপটি বুঝতে পারি। তারপরে এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে মহিলারা কেন এতে চাকরির চেষ্টা করছেন। রিভ গাচে জনপ্রিয় সুগন্ধি এবং প্রসাধনী স্টোর ছাড়া আর কিছুই নয়। কিছুটা হলেও তা ব্র্যান্ডেড ed এখানে, কেবলমাত্র পণ্যগুলির বিশাল ভাণ্ডারই নয়, দামগুলিও বেশ সাশ্রয়ী।

মহিলারা কেন রিভ গাচে প্রবেশের চেষ্টা করছেন তা এখন আপনার ভাবার কথা নয়। স্টোর সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনাগুলি বেশিরভাগ ধনাত্মক, তবে এই জাতীয় বুটিকের প্রতিযোগিতা বিশাল। কেন, আপনাকে যথেষ্ট প্রচেষ্টা করতে হবে যাতে ক্রেতারা আউটলেটে আসে। এবং মূলত এটি কর্মীদের একটি মানসম্পন্ন পদ্ধতিতে সঞ্চালনের জন্য উদ্দীপিত করার সহায়তায় করা হয়।

চাকরি

ঠিক আছে, এখন সময় এসেছে কর্মচারীদের "রিভ গচে" পর্যালোচনা সম্পর্কে আরও বিশদে পড়াশোনা করার। সামারা, তা হবে বা অন্য কোনও শহর, তাতে কিছু আসে যায় না। ট্রেডিং নেটওয়ার্ক সম্পর্কে সর্বত্র মতামত প্রায় অভিন্ন। এবং আমরা কর্মসংস্থানের জন্য উপলব্ধ শূন্যপদগুলি বিবেচনা করে শুরু করব।

এখানে সর্বাধিক সাধারণ পোস্টটি বিক্রয় পরিচালক। সম্ভবত, অনেকের কাছে এই শূন্যপদটি অপমানজনক বলে মনে হচ্ছে। তবে রিভ গাচে নেই। কর্মক্ষেত্রের এই কাজের জায়গা সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি (মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অন্যান্য শহর) ইতিবাচক চেয়ে বেশি। এবং একটু পরে আমরা বুঝতে পারি যে কেন এটি ঘটে ঠিক তাই।

পরবর্তী শীর্ষে রয়েছেন সিনিয়র ম্যানেজাররা। এটি অন্যান্য খুচরা চেইনের মধ্যে ইতিমধ্যে আরও মর্যাদাপূর্ণ শূন্যস্থান। তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, একজন সিনিয়র ম্যানেজার হলেন রিভ গাচে নেটওয়ার্কের একজন কর্মচারী যিনি নিজেকে ভাল দিক থেকে দেখিয়েছেন, পদোন্নতির এক ধাপ। এবং সরাসরি সিনিয়র ম্যানেজার খুব কমই নিয়োগ করা হয়।

এছাড়াও, আপনি যদি "রিভ গাচে" (নোভোসিবিরস্ক) দ্বারা পুরুষ কর্মীদের পর্যালোচনা করতে আগ্রহী হন, তবে বিক্রয় নেটওয়ার্কটি কাজের জন্য সুরক্ষা প্রহরীও অর্জন করছে তা মনোযোগ দেওয়া উচিত। এটি যতই অদ্ভুত লাগুক না কেন, এই শূন্যপদ পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা গতি বাড়িয়ে চলেছে। এবং এটি কেবল নোভোসিবিরস্কেই নয়, অন্যান্য শহরেও ঘটে। এবং এটি সত্ত্বেও যে কোনও সুরক্ষারক্ষীর কাজ নিজেই মর্যাদাপূর্ণ বা অত্যধিক মূল্যবান বলে বিবেচিত হয় না। সুতরাং, যে কারণ আছে।

অবশ্যই, আমাদের বর্তমান ট্রেডিং নেটওয়ার্কে আইনজীবী, অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং উচ্চপদস্থদেরও কাজ করা দরকার। সত্য, এ জাতীয় শূন্যপদ খুঁজে পাওয়া কঠিন। তারা হয় কাউকে "তাদের নিজস্ব" নিয়োগ দেয় বা সাধারণ স্টোর কর্মীদের কাছ থেকে সেরা বরাদ্দ দেয় এবং তাদের প্রচার চালায়।

বেতন

কিছু শূন্যপদ সম্পর্কে কথা বলছি, মজুরি সম্পর্কে শব্দ দিয়ে শুরু করা মূল্যবান। সর্বোপরি, লোকেরা খুব কমই আনন্দ করার জন্য কাজ করে। মূলত, মুনাফা অর্জনের জন্য আপনাকে এটি করতে হবে। এটি যত বড়, কর্মীদের পক্ষে তত ভাল এবং সংস্থা সম্পর্কে আরও ইতিবাচক মতামত বাকি রয়েছে।

তবে রিভ গাউচের কর্মচারী এই বিষয়ে কি পর্যালোচনা করছেন? সেন্ট পিটার্সবার্গ, মস্কো, ক্যালিনিনগ্রাদ, সামারা - যাইহোক, আমরা কোন ধরণের নগরের কথা বলছি। বেতন এবং শর্তগুলি প্রায় সর্বত্র একই রকম। সুতরাং আসুন আজকের পারফিউম এবং প্রসাধনী নেটওয়ার্কগুলিতে লোকেরা কী কী আয় করবেন তা কী তা সন্ধান করি।

অনেকে দাবি করেন যে এই সংস্থায় আপনি উচ্চ আয় পাবেন। অবশ্যই, এই জাতীয় প্রতিশ্রুতি নেতৃত্বের সাক্ষাত্কারে দেওয়া হয়েছে। নীতিগতভাবে, তাদের দোষ দেওয়া কঠিন, কারণ প্রত্যেকেই তা করে। তা না হলে কেউ চাকরি পেতে যেত না। কিন্তু আজ আমাদের দোকানে বড় অর্থোপার্জন করা কি সত্যিই সম্ভব? নাকি এই নিয়মিত গল্প?

এখানে উপার্জন একটি আপেক্ষিক ধারণা। অবশ্যই, প্রথমত, এটি লক্ষণীয় যে রিভ গাচে কাজটি এই বিষয়ে কর্মীদের কাছ থেকে বিভিন্ন পর্যালোচনা গ্রহণ করে। তবে তাদের চরিত্রটি মূলত সেরা নয়, তবে এরকম বেশিরভাগ সংস্থার মতোই ভয়ঙ্করও নয়।

বিষয়টি হ'ল ম্যানেজারদের খুব কম বেতন আছে ran সাধারণ কর্মচারী - প্রায় 7,000 রুবেল, প্রবীণ - 10,000, বোনাস এবং অতিরিক্ত চার্জ। এই উদ্দীপকগুলি একটি খুব আকর্ষণীয় বিক্রয় ব্যবস্থা নিয়ে তৈরি, যা আমরা আরও পরে আলোচনা করব। তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, বেতন ছাড়াও মাসে অতিরিক্ত 5,000 রুবেল পাওয়া অত্যন্ত কঠিন।

রিভ গচে নেটওয়ার্কের বেতনের বিষয়ে সুরক্ষা কর্মীদের ভাল পর্যালোচনা রয়েছে। সর্বোপরি, তারা প্রায় 15,000 রুবেলের স্থিতিশীল বেতন পান get হ্যাঁ, এটি মস্কোর পক্ষে যথেষ্ট নয়। তবে উপরে তারা বোনাস আদায় করতে পারে। এবং এটি অন্যান্য সংস্থাগুলি সুরক্ষা প্রহরের পরিষেবাগুলির জন্য প্রায়শই বেশি দেয়।

অবশ্যই, পরিচালনা খুব উচ্চ উপার্জন পায়। সুতরাং তাদের পক্ষে কোনও সন্দেহ নেই, রিভ গাচে লাভজনক কাজ। কর্মচারী পর্যালোচনা (মস্কো, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অন্যান্য শহর) এটি নিশ্চিত করে। "শীর্ষ" এর সঠিক আয় কারও জানা নেই। একটি জিনিস বলা যেতে পারে: রাজধানীতে একটি ভাল জীবনের জন্য যথেষ্ট আছে, এবং তার চেয়েও বেশি।

অপারেশন মোড

দ্বিতীয় গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি কার্যদিবসের সময়সূচী। সম্ভাব্য কর্মচারীরা তাঁর দিকে মনোনিবেশ করেন (এবং বেতনের সাথে তার সম্মতিতেও)। এই বিভাগে রিভ গাচে কর্মচারীদের পর্যালোচনা (এসপিবি এবং রাশিয়ার অন্যান্য শহর) এ কাজ নিরপেক্ষ। ইতিমধ্যে উল্লিখিত সমস্ত কিছু, অবস্থানের উপর নির্ভর করে।

নিঃসন্দেহে, ব্যবস্থাপনা তার প্রতিষ্ঠানের শুধুমাত্র ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য দেয় gives একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের অনুশীলনে একটি বিনামূল্যে সময়সূচির মতো কিছু রয়েছে এবং "কাগজে" - পুরো 5 দিনের সপ্তাহ। তাই অনেক কর্মচারী কেবল এই জাতীয় শাসনের স্বপ্ন দেখতে পারেন। এই কারণে, সংস্থা সম্পর্কে মতামত ইতিবাচক হয়।

তবে আপনি যদি পরিচালক এবং সুরক্ষারক্ষীদের কাছে "নীচে" যান তবে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে পর্যালোচনাগুলি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে। এবং তারা আরও নেতিবাচক হয়। সর্বোপরি, এই কর্মচারীদের কেবল একটি অনিয়মিত সময়সূচীই নয়, একটি ভাসমান সপ্তাহান্তেও রয়েছে। এবং চুক্তিতে পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে যেমন 2/2 বা 5/2 নির্ধারিত হয়। "তাদের পায়ে" খোলার ঘন্টা প্রায় 12 ঘন্টা - খোলার থেকে স্টোর বন্ধ করার সময় পর্যন্ত। কর্মচারীদের দ্বারা উল্লিখিত গার্ডরা, কমপক্ষে সকলেরই এই জাতীয় সময়সূচি সম্পর্কে অভিযোগ complain প্রকৃতপক্ষে, প্রায়শই রাতে এমনকি এ জাতীয় শূন্যপদে কাজ করা প্রয়োজন। তবে বিক্রয় পরিচালকরা কাজের সময়সূচীতে অত্যন্ত অসন্তুষ্ট থাকেন। প্রকৃতপক্ষে, এই জাতীয় শর্তগুলির জন্য বেতন তুলনামূলকভাবে কম, এবং কর্মক্ষেত্রে সময়টি বিশাল।

পরিবেশ

কাজের পরিস্থিতি, কর্মচারীদের পর্যালোচনা হিসাবে (সাধারণ) রিভ গাচে সম্পর্কে বলে, এটি সর্বোত্তম far বিক্রয় পরিচালকরা বিশেষ অসন্তুষ্টি প্রকাশ করেন express সর্বোপরি, এটি তাদের কাঁধে যে মূল কাজটি নিহিত - গ্রাহকদের সাথে লেনদেনের বাস্তবায়ন।

মেয়েরা স্টিফ রুমে কাজ করে, কখনও কখনও খারাপভাবে বায়ুচলাচল করে। এই কারণে, আতরগুলির গন্ধ প্রায়শই মণ্ডপে মিশ্রিত হয় এবং এমন সংমিশ্রণে আপনি আক্ষরিকভাবে শ্বাসরোধ করতে পারেন। এবং এগুলি কর্মক্ষেত্রে সেরা শর্ত নয়।

এ ছাড়া বসার সময় নেই। খণ্ডকালীন পরিচালক এবং পরামর্শকরা 12 ঘন্টা তাদের পায়ে দাঁড়াতে বাধ্য হন। এত কিছুর সাথে তাদের দর্শকদের হাসতে হবে। এবং কেউই ফর্মটি বাতিল করেননি। রিভ গাচে কাজ কর্মীদের (সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং অন্যান্য শহর) কাছ থেকে সর্বোত্তম পর্যালোচনা না পাওয়ায় এটি অন্য কারণ। সর্বোপরি, আপনাকে হিল দাঁড়িয়ে থাকতে হবে। এবং এটি এত সহজ কাজ নয়, বিশেষত এই বিষয়টি বিবেচনা করে আপনাকেও মিষ্টি হাসতে হবে, গ্রাহকদের বাছাই করতে এবং সঠিক পণ্যটি অনুসন্ধান করতে পরামর্শ দেওয়া এবং সহায়তা করা দরকার। নরকীয় শ্রম যা কম বেতনের হয়।

ম্যানেজমেন্টের সাথে সম্পর্ক

অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, আপনারও যেমন প্রতিষ্ঠানের নিম্ন স্তরের এবং সর্বোচ্চের মধ্যে সম্পর্ক হিসাবে সত্যের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। প্রায়শই, এই নির্দিষ্ট মুহূর্তটি নতুন আবেদনকারীদের আকর্ষণ করতে সক্ষম হয় বা বিপরীতে, তাদের দূরে সরিয়ে দেয়।

এক্ষেত্রে রিভ গাচে সম্পর্কে কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি ভাল। তবে কেবল যদি সম্পর্কটি পরিচালক এবং প্রবীণ বিক্রেতাদের উদ্বেগ করে। অন্যথায়, অন্যান্য সংস্থাগুলির মতোই, ম্যানেজমেন্টের সাথে সম্পর্কগুলিও স্ট্রেসড। কিছুটা হলেও অবশ্যই কিছুটা টান আছে।

আপনাকে অতিরিক্ত সময় থাকতে বলা হতে পারে। এবং এই সব সঙ্গে, কাজের সময় ব্যয় করা হবে না। বা কখনও কখনও তারা কোনও প্রতিস্থাপন কর্মচারীর জন্য কল দেয় তবে অতিরিক্ত কোনও অর্থ প্রদান করা হয় না। তদতিরিক্ত, কিছু শহরে এমন নেতা আছেন যারা তাদের অধীনস্থদেরকে মানুষ হিসাবে ব্যবহার করেন না। এবং এটি অবশ্যই স্টোরের খ্যাতির উপরে তার চিহ্ন ফেলেছে। তারা নোংরা কুঁড়েঘরটি বাইরে না নেওয়ার চেষ্টা করে, যেহেতু তখন নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের এমন সুনাম সরবরাহ করতে সক্ষম হন যে তাদের অন্য কোথাও নেওয়া হবে না। এবং এটি সেরা কেস দৃশ্য নয়।

প্রশিক্ষণ

প্রায় প্রতিটি কর্মীকে চাকরীর আগে একটি নিখরচায় প্রশিক্ষণ কোর্স দেওয়া হয়। সেখানে আপনাকে প্রতিষ্ঠানে ক্যারিয়ার গড়তে প্রয়োজনীয় জ্ঞান দেওয়া হবে। এবং এখানে রিভ গচে কর্মচারীদের কাছ থেকে অত্যন্ত ভাল পর্যালোচনা পান।

অনুশীলন শো হিসাবে, প্রত্যেককে সত্যই প্রয়োজনীয় জিনিস শেখানো হয়। এছাড়াও, আপনি যদি একটি নতুন ব্র্যান্ড বিক্রয় করছেন, তবে এর অধীনে আপনার জন্য একটি পৃথক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হবে। এই কোর্সগুলিতে বিক্রয় জটিলতা সম্পর্কে আলোচনা। ভবিষ্যতে এগুলি কার্যকর হতে পারে।

প্রশিক্ষণ সর্বাধিক 2 দিন স্থায়ী হয়। পরীক্ষা পাস করার পরে, আপনি কাজ পেতে পারেন। অর্থাৎ তারা আপনাকে যোগ্য কর্মী বানিয়ে দেবে। যাই হোক না কেন, রিভ গাচে কাজ করা বিক্রয় পরিচালকরা এটিই বলছেন। এবং অবিকল এই লোকেরা যারা প্রায়শই বিশ্বাসযোগ্য।

প্রতিপত্তি

রিভ গাচে সম্পর্কে, কর্মচারী পর্যালোচনা প্রায়শই বেশ ভাল হয়, কারণ এই সংস্থাটি মর্যাদাপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়। এবং নিয়োগকর্তার খ্যাতি প্রায়শই এক দিক বা অন্য দিকে আবেদনকারীদের মতামত পরিবর্তন করে।

আমাদের ক্ষেত্রে, এটি "মনোযোগ দেওয়া উচিত যে" রিভ গাচে "গত কয়েক বছরে সর্বত্র সর্বাত্মকভাবে প্রদর্শন করে চলেছে। সুতরাং, আপনি এটি একটি ভাল সংস্থা বলতে পারেন। তদ্ব্যতীত, আইনটির সাথে নেটওয়ার্কটির কোনও সমস্যা নেই।

চেহারা

কাজের ফর্মটি হ'ল আরেকটি বিষয় যা আপনাকে সংস্থা সম্পর্কে আপনার মতামত পরিবর্তন করতে বাধ্য করে। রিভ গাচে একটি তথাকথিত পোষাক কোড রয়েছে। এটি সবার দ্বারা সম্মান করা উচিত - সাধারণ কর্মচারী এবং পরিচালনা। এই জন্য, কর্মচারী এবং গ্রাহকরা সংস্থা সম্পর্কে ইতিবাচক মতামত ছেড়ে।

তবে মেয়েরা তাদের কাজের ইউনিফর্ম নিয়ে সর্বদা খুশি হয় না, বিশেষত যদি তাদের 12 ঘন্টার জন্য তাদের পায়ে দাঁড়াতে হয়। এবং হিল "পোষাক কোড" এ একটি নেতিবাচক নোট তৈরি করে। খুব লম্বা নয়, তবে তাদের হওয়া উচিত। কখনও কখনও এই আকারে এমনকি অর্ধেক দিন দাঁড়িয়ে থাকা কেবল অস্বস্তিকর এবং কঠিন।

উত্তেজন

কর্মীদের উদ্দীপিত করা একটি সংস্থার রেটিংকে প্রভাবিত করার একটি মূল কারণ। রিভ গাচে, এই অর্থে, একটি বরং আকর্ষণীয় ব্যবস্থা রয়েছে যা কোথাও খুঁজে পাওয়া যায় না। এগুলি বিক্রয় করে এমন পণ্যগুলির নমুনার আকারে সংস্থাটির বোনাস।

সত্যি কথা বলতে কী, এই কৌশলটি মেয়ে এবং ছেলে উভয়কেই আকর্ষণ করে। অবশ্যই, যদি আপনি জনপ্রিয় এবং নতুন পারফিউমের নমুনা পান বা কোনও কলোন পান তবে এটি সত্যিই খারাপ? অবশ্যই না. এই ধরনের উদ্দীপনা মাসে একবার বাহিত হয়। সবকিছু ছাড়াও, ছুটির দিনেও আপনি পুরস্কারের পাশাপাশি আরও একটি নমুনা দেবেন। এই "রিভ গাউচে" ইঙ্গিত দেয়।

পুরস্কার

একটি চূড়ান্ত পয়েন্ট ছিল যা স্টোর কর্মীদের মতামতকে প্রভাবিত করে। এটা বোনাস সম্পর্কে। ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, তাদের চার্জগুলি অ-মানক এবং সামান্য বিভ্রান্তিকর। এই কারণে, রিভ গাচে কর্মীদের সবচেয়ে দুর্দান্ত পর্যালোচনা থেকে অনেক বেশি গ্রহণ করে receives

সমস্যাটি হ'ল প্রতি সপ্তাহে (বা মাসে) তারা আপনাকে একটি তথাকথিত কাজের পরিকল্পনা দেয়। এটি লিখিত হবে যে পণ্যগুলি প্রথম স্থানে বিক্রয়যোগ্য। ঘটেছিলো? তারপরে বিক্রয় থেকে শতাংশ পান। যদি না হয়, কোনও বোনাস বৃদ্ধি আশা করবেন না। প্রিমিয়ামগুলি "বিক্রয় পরিকল্পনা" এর এই সিস্টেম অনুযায়ী একচেটিয়াভাবে গঠিত হয়। সর্বাধিক সফল পদ্ধতি নয়, তবে প্রায়শই এটি একটি নির্দিষ্ট ব্র্যান্ডের প্রসাধনী এবং পারফিউম প্রচার করতে সহায়তা করে, যদিও কর্মীদের বেতন ব্যয় করে।