কোন বাহ্যিক কারণগুলি কর্মচারীর উত্পাদনশীলতায় প্রভাব ফেলে? অবশ্যই অনুরূপ প্রশ্নটি এমন কোনও নেতাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত যারা তার অধস্তনদের যত্ন নিতে এবং তার মাসিক আয় বাড়ানোর জন্য আগ্রহী increase দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রথম নজরে সুস্পষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়শই নজরে পড়ে না। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ছোট এবং বড় উভয় উদ্যোগে কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার মান প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, এই বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া দরকার যে প্রতিটি কর্মচারী পুরোপুরি কাজ করতে পারবেন না, হিমশীতল বা অসহনীয় উত্তাপে ভুগতে পারবেন না।
কাজের সময়ে আবহাওয়া কে নিয়ন্ত্রণ করে?
এই জাতীয় নির্দেশক নিয়ন্ত্রণকারী অফিসিয়াল নথি আছে? হ্যাঁ সেখানে. এগুলি কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার জন্য স্যানপিন মান। এগুলির মধ্যে থাকা বিধিগুলি সম্পূর্ণরূপে সমস্ত সংস্থা এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য (সংস্থার আকার এবং জাতীয়তা নির্বিশেষে)।
নিয়মের সমস্ত তথ্য দুটি প্রধান ব্লকে বিভক্ত করা যেতে পারে: বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের জন্য তাপমাত্রার সুপারিশ এবং তাদের লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, কর্মক্ষেত্রে বায়ু তাপমাত্রার আদর্শটিও আমাদের দেশের শ্রম সংবিধানের 212 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়, এতে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জন্য কাজ এবং বিনোদনের জন্য অনুকূল শর্ত এবং শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য।
কিভাবে কর্মক্ষেত্রে নিজেকে রক্ষা করবেন?
কর্মস্থলে তাপমাত্রা স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি হলে কোনও কর্মচারী কী করতে পারেন? যদি কোনও ব্যক্তি যদি এমন পরিস্থিতিতে তার স্বাস্থ্যের জন্য আসল ঝুঁকি উপলব্ধি করে তবে অস্থায়ীভাবে তার দায়িত্ব পালনে অস্বীকার করা সম্ভব quite এই জন্য, একটি সরকারী লিখিত বিবৃতি আঁকা এবং এটি উচ্চ ব্যবস্থাপনায় দেওয়া প্রয়োজন।
দস্তাবেজে এমন তথ্য থাকতে হবে যা শ্রম চুক্তির মাধ্যমে সরবরাহ করা কাজের পারফরম্যান্স স্বাস্থ্যের জন্য একটি নির্দিষ্ট ঝুঁকি তৈরি করে। শ্রম কোডের 379 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করা কার্যকর হবে, যাতে এই জাতীয় উদ্দেশ্যগুলির বৈধতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। যদি কাগজটি সমস্ত নিয়ম মেনে টানা হয়, তবে কর্মচারী কেবল তার কর্মক্ষেত্র হারাবেন না, তবে বিদ্যমান সমস্ত অধিকার বজায় রাখবেন। যাইহোক, কাজ থেকে বিরতি নেওয়ার আপনার ইচ্ছাতে এটি অত্যধিক করবেন না, সম্ভবত কর্তৃপক্ষগুলি আপনাকে বিকল্প বিকল্পগুলি সরবরাহ করবে।
আইন না ভেঙে কীভাবে ঘুরবেন?
পরিচালনার নিজস্ব লুফোলস এবং কর্মক্ষেত্র রয়েছে। বিষয়টি হ'ল সানপিন তার ডকুমেন্টেশনে "সময় কাটানো", "কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য" নয় এমন বিষয়কে নির্দেশ করে। সহজ কথায় বলতে গেলে, আইনজীবি মেনে চলার জন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে সর্বদা অস্বস্তিকর কাজের পরিস্থিতিতে প্রথমে কোনও কর্মচারীকে বাসায় যেতে দেওয়া বাধ্য করা হয় না। তিনি নিম্নলিখিত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন:
- বিশ্রামের জন্য আরও উপযুক্ত অবস্থার সাথে বাড়ির অভ্যন্তরে কার্যদিবসের মাঝামাঝি অতিরিক্ত বিরতির আয়োজন করা।
- কর্মীদের অন্য কক্ষে স্থানান্তর করুন যা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।
স্যানিটারি স্ট্যান্ডার্ড: গ্রীষ্মের কর্মক্ষেত্রের তাপমাত্রা
অবশ্যই, কর্মক্ষেত্রে সমস্ত তাপমাত্রার মান অফিসের কর্মীদের উত্তেজিত করে, তবে এই প্রবণতাটি কীসের সাথে যুক্ত তা বলা মুশকিল। এটি লক্ষ করা উচিত যে ম্যানেজার, সচিব এবং বৌদ্ধিক কাজের অন্যান্য কর্মীদের তুচ্ছ শারীরিক কার্যকলাপ সহ শ্রমিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এটি বিশ্বাস করা হয় যে তাদের জন্য স্বাভাবিক তাপমাত্রা তাপের 22-2 থেকে 26.4 (20-28) ডিগ্রি অবধি হতে পারে flu প্রতিষ্ঠিত পরিসংখ্যান থেকে যে কোনও বিচ্যুতি কাজের সময় হ্রাস হতে পারে। হ্রাস প্রকল্পটি নিম্নরূপ:
- 28 ডিগ্রি - 8 ঘন্টা;
- 28.5 ডিগ্রি - 7 ঘন্টা;
- 29 ডিগ্রি - 6 ঘন্টা এবং তাই।
অনুরূপ একটি অ্যালগরিদম অনুসারে, অফিসে শ্রম দায়িত্ব পালনের সময়কাল শূন্যের উপরে 32.5 ডিগ্রি তাপমাত্রায় হ্রাস পায়। এই জাতীয় প্রাথমিক ডেটা সহ, শ্রমকে এক ঘণ্টার বেশি সময় থাকতে দেওয়া হয়। উপরের কাজের উপরে তাপমাত্রায়, এটি বাতিল বা অন্য ঘরে স্থানান্তর করা সম্পূর্ণভাবে প্রয়োজনীয় is
স্যানিটারি মান: শীতকালে তাপমাত্রা
এটি লক্ষ করা উচিত যে কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীরা কেবল তৃপ্তি এবং উত্তাপের ফলেই নয়, শীত থেকেও ভুগতে পারেন (এই ধরনের পরিস্থিতি আরও বিপজ্জনক, তবে তারা খুব কম সাধারণ)। কর্মক্ষেত্রে সর্বনিম্ন অনুমোদিত তাপমাত্রা কত? শুরুতে, আমরা অফিসের কর্মীদের জন্য শীতল পরিস্থিতিতে দিনের আলগরিদম নিয়ে আলোচনা করব। নিম্নলিখিত স্কিম অনুযায়ী তাদের জন্য কার্যদিবসের সংখ্যা 20 ডিগ্রি থেকে কমতে শুরু করে:
- 19 ডিগ্রি - 7 ঘন্টা;
- 18 ডিগ্রি - 6 ঘন্টা;
- 17 ডিগ্রি - 5 ঘন্টা এবং তাই।
13 ডিগ্রি তাপের চূড়ান্ত চিহ্নটি একটি অফিসের কর্মচারীর একটি তাপহীন ঘরে এক ঘন্টার জন্য কাজকে বোঝায়, কম পারফরম্যান্স সূচক সহ এটি একেবারে বাতিল করতে হবে।
এটি লক্ষ করা উচিত যে উপরোক্ত নিয়মগুলি উত্পাদন এবং অফিস প্রাঙ্গনে একচেটিয়াভাবে প্রযোজ্য, সামাজিক সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলিও বিদ্যমান, তবে কিছুটা আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, ক্লিনিকগুলির জন্য প্রস্তাবিত তাপমাত্রা প্রায় 20-22 ডিগ্রি।
সমস্ত পেশার শ্রেণিবিন্যাস
কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার জন্য সানপিনের মান প্রতিটি বিভাগের কর্মচারীদের জন্য পৃথক। এখানে তিনটি প্রধান বিভাগ রয়েছে, যার মধ্যে দুটি অতিরিক্ত উপसमूहে বিভক্ত:
- 1A। 139 ওয়াট পর্যন্ত শক্তি খরচ। তাত্পর্যপূর্ণ শারীরিক ক্রিয়াকলাপ, বসা অবস্থানের শ্রমের কর্তব্য সম্পাদন।
- 1B। 140 থেকে 174 ওয়াট পর্যন্ত শক্তি খরচ। দায়িত্ব পালনকারীর পারফরম্যান্সে তাত্পর্যপূর্ণ শারীরিক চাপ যা বসে এবং দাঁড়িয়ে উভয়ই সম্পাদন করতে পারে।
- 2A। 175 ডাব্লু থেকে 232 ডাব্লু পর্যন্ত জ্বালানি খরচ পরিমিত শারীরিক চাপ, নিয়মিত হাঁটার প্রয়োজন, বসার স্থানে 1 কেজি পর্যন্ত লোড সরিয়ে নেওয়া।
- 2b। শক্তি খরচ 233-290 ওয়াট। সক্রিয়, তবে পরিমিত শারীরিক ক্রিয়াকলাপ, ধীরে ধীরে হাঁটা এবং 10 কেজি পর্যন্ত ওজনের চলমান বোঝা সমন্বিত।
- 3. 290 ওয়াট থেকে শক্তি খরচ। তীব্র লোড, যথেষ্ট শক্তি এবং পুনরুদ্ধার প্রয়োজন। এটি হাঁটা, বড় বোঝা বহন করে।
আপনার ধরে নেওয়া উচিত নয় যে কর্মচারীর উচ্চতর বিভাগ, তত যত্ন সহকারে কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রার মান গ্রীষ্মে এবং শীত মৌসুমে লক্ষ্য করা উচিত। আসলে, আইনের প্রতি খুব যত্ন সহকারে প্রতিটি মানুষের সুরক্ষা প্রয়োজন। তদ্ব্যতীত, সক্রিয় শারীরিক শ্রমে নিযুক্ত ব্যক্তিরা শীতলতা সহ্য করা অনেক সহজ, কারণ তাদের তৈরি প্রচেষ্টা থেকে নিজেকে উষ্ণ করার সুযোগ রয়েছে।
সাহায্যের জন্য কোথায় যেতে হবে?
কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা লঙ্ঘিত হলে এবং পরিচালনা যদি কর্মীদের কাজ করতে বাধ্য করে তবে কী করবেন? এই পরিস্থিতিতে আইনগুলিতে প্রদত্ত সীমা ছাড়িয়ে যাওয়ার সময়টিকে প্রক্রিয়াজাতকরণ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এবং প্রক্রিয়াজাতকরণ, যেমন আপনি জানেন, দ্বিগুণ আকারে প্রদান করা উচিত।
কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা মাঝে মধ্যে বা নিয়মিতভাবে লঙ্ঘিত হয় এমন অভিযোগ আমি কোথায় করতে পারি? দুর্ভাগ্যক্রমে, কোনও ইস্যু সরকারীভাবে এই সমস্যা নিয়ে কাজ করছে না। তবে, প্রয়োজনে কর্মক্ষেত্রে শর্তগুলির অসন্তুষ্টিজনক সংস্থার বিষয়ে তাদের সমস্ত অভিযোগ, কর্মীরা স্থানীয় শ্রম পরিদর্শককে প্রেরণ করতে পারবেন, যা অভিযোগটি রেকর্ড করতে সক্ষম হবে এবং তার উপর তদন্ত শুরু করতে সক্ষম হবে।
শ্রম পরিদর্শন ছাড়াও আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রে একটি আরামদায়ক তাপমাত্রা সংগঠিত করার জন্য রোস্পোট্রেবনাডজোরে আপনার ইচ্ছাকে প্রেরণ করা সম্ভব, তারা আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে বিতর্কিত পরিস্থিতি সমাধানে সহায়তা করবে।
শাস্তির আকার এবং এর প্রকারগুলি
কোন দুর্ভাগ্যযুক্ত নিয়োগকারী কী শাস্তি পেতে পারেন? সহজতমটি নিয়মিত জরিমানা, যার আকার 10 থেকে 20 হাজার রুবেল পর্যন্ত হতে পারে। যে কোনও সংস্থার পক্ষে এটির ক্রিয়াকলাপগুলি সাময়িক স্থগিতকরণ, যা 90 দিন অবধি স্থায়ী। শাস্তি এড়াতে, বিদ্যমান অবস্থার উন্নতি করা, বা এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর কার্যদিবসকে আদর্শের ক্ষেত্রে হ্রাস করা প্রয়োজন।
লঙ্ঘন কীভাবে দূর করবেন?
আমি গ্রীষ্মে কর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় তাপমাত্রা কীভাবে অর্জন করতে পারি? সম্ভবত এই সমস্যাটি সমাধান করার একমাত্র কার্যকর উপায় হ'ল আধুনিক এয়ার কন্ডিশনারগুলি ইনস্টল করা, পাশাপাশি উচ্চ স্তরে বিদ্যমান বায়ুচলাচল ব্যবস্থা বজায় রাখা। কোনও খোলা উইন্ডো এবং খসড়াগুলি উত্তাপে আরামদায়ক পরিস্থিতি তৈরি করতে সহায়তা করবে না, তবে কেবল ঘর থেকে ঘরে উত্তপ্ত বাতাসের পাতন নিশ্চিত করবে। এই পদ্ধতির আর একটি অসুবিধা হ'ল ঘরের লোকজনের মধ্যে সর্দি-কাশির উচ্চ ঝুঁকি।
বায়ু তাপমাত্রা বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে, কেন্দ্রীয় হিটিং সিস্টেমের ব্যবহার সবচেয়ে উপযুক্ত।
