কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ: নমুনা

কর্মী বিশেষজ্ঞরা 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ যে কোনও সংস্থার কর্মী সেবার অংশ। এই কর্মীদের রেকর্ড এবং কাগজপত্র বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় বিস্তৃত দায়িত্ব এবং কাজ রয়েছে। কিছু সংস্থায়, তাদের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক দলিলগুলি খসড়া করা, অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজগুলি এবং এন্টারপ্রাইজের শৃঙ্খলাবদ্ধ নিয়মের অধীনস্থদের দ্বারা বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করার অভিযোগ আনা হয়।

এছাড়াও, তারা নতুন কর্মী নিয়োগ করতে এবং তাদের সাথে শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিক করতে পারে। যাই হোক না কেন, এই ধরণের বিশেষজ্ঞের জন্য নেতৃত্বের সমস্ত প্রয়োজনীয়তার মধ্যে কর্মীদের বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ থাকা উচিত। এটি সমস্ত নির্ভর করে যে কতজন কর্মী কর্মচারীদের সাথে কাজ করছেন, বিভাগের শ্রেণিবিন্যাস এবং সংস্থার আকারের উপর।

রসদ

কর্মচারী বিশেষজ্ঞ, কর্মী বিভাগের প্রধান তার নিয়োগ এবং বরখাস্তের জন্য দায়ী, তবে কোনও কর্মীর স্থানান্তর সংস্থার পরিচালকের অনুমোদন ব্যতীত অসম্ভব। এই পোস্টের তিনটি বিভাগে বিভাজন রয়েছে। সর্বনিম্ন, উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা যথেষ্ট is একজন কর্মচারীকে স্নাতক হওয়ার পরপরই নিয়োগ দেওয়া যায়।

কোনও কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ অনুসারে, প্রথম এবং দ্বিতীয় যোগ্যতার অবস্থান অর্জনের জন্য, শিক্ষার পাশাপাশি, একজন কর্মচারীকেও কম যোগ্যতার পদে কমপক্ষে তিন বছরের জন্য কাজ করতে হবে। তার ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে নিয়ন্ত্রক এবং আইনী আইন, অন্যান্য গাইডেন্স ডকুমেন্টস, কোম্পানির সনদ, শ্রম আইন বিবেচনা করতে হবে। তিনি তাঁর উর্ধ্বতনদের আদেশ ও নির্দেশাবলী দ্বারা পরিচালিত হয়।

জ্ঞান

এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ নির্দেশ করে যে কোনও পরিষেবাতে প্রবেশের সময় কোনও কর্মচারীর কী জ্ঞান থাকতে হবে। তিনি নিয়ন্ত্রক এবং আইনী আইন সহ নির্দেশিকা উপকরণগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার উদ্যোগ নেন। এছাড়াও, তাকে শ্রম আইন, প্রোফাইল, কাঠামো, সংস্থার বিশেষত্ব এবং এর উন্নয়ন সম্ভাবনা অধ্যয়ন করতে হবে। কর্মচারী জ্ঞানের মধ্যে নতুন কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সংস্থার বর্তমান এবং পরবর্তী প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অন্যান্য জ্ঞান

কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে, তাকে অবশ্যই উত্সগুলি অধ্যয়ন করতে হবে, যা ব্যবহার করে সংস্থাটি নতুন কর্মচারীদের আকর্ষণ করে। সংস্থার বৃত্তিমূলক যোগ্যতার কাঠামোর বিশ্লেষণ কীভাবে পরিচালিত হয়, কর্মীদের নিয়োগের জন্য কোন আদেশে, কর্মীদের সাথে কাজ সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন আঁকা এবং সংরক্ষণ করা হয় তা জানতে।

তার জ্ঞানের মধ্যে একটি কর্মী ডাটাবেস গঠনের নিয়ম, রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন তৈরির পাশাপাশি সংস্থার সনদ এবং পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এছাড়াও মনোবিজ্ঞান, সমাজবিজ্ঞান, অর্থনীতি, পরিচালনা এবং শ্রম সংস্থা সম্পর্কে জ্ঞান প্রয়োজন।

ক্রিয়াকলাপ

কোনও কর্মী বিশেষজ্ঞের একটি নমুনা কাজের বিবরণ আপনাকে কার্যকারিতা সম্পর্কে তথ্যের সাথে পরিচিত হতে দেয়। তাকে অবশ্যই সংস্থার কর্মী হিসাবে নিয়োজিত থাকতে হবে যাতে তারা পেশা, বিশেষত্ব এবং যোগ্যতা অনুসারে সংস্থার প্রয়োজনগুলি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করে। এই কর্মচারী নির্বাচন, নির্বাচন এবং কর্মীদের বিতরণ জড়িত। কর্মীদের পেশাদার, যোগ্যতা এবং কাজের কাঠামো অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণে জড়িত।

স্থানান্তর, সংবর্ধনা, শ্রম এবং কর্মীদের বরখাস্ত সম্পর্কিত সমস্ত ডকুমেন্টেশন পরীক্ষা সহ। তিনি কর্মীদের শংসাপত্রের সময় প্রাপ্ত ফলাফল, কর্মচারীদের ব্যবসায়িক গুণাবলীর সংজ্ঞা এবং মূল্যায়নের ভিত্তিতে বিশ্লেষণমূলক কার্যক্রমেও নিযুক্ত থাকেন। এটি কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য করা হয়, কোন পদগুলি প্রতিস্থাপন করা উচিত ইত্যাদি।

কর্মচারী দায়িত্ব

কর্মী বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ থেকে বোঝা যায় যে কর্মীদের পুনর্বিবেচনার উত্স চিহ্নিত করতে, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত অন্যান্য সংস্থার সাথে যোগাযোগ স্থাপনের জন্য শ্রমবাজারটি অধ্যয়ন করা উচিত। তার উচিত কোম্পানির কর্মচারীদের উদীয়মান শূন্যপদগুলি সম্পর্কে অবহিত করা, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের প্রকৃতির কাজের পরিকল্পনার বিকাশে অংশ নেওয়া এবং তাদের বিশেষত্ব এবং পেশা অনুসারে কর্মীদের বসানো নিরীক্ষণ করা উচিত।

নতুন কর্মীদের দলে অভিযোজন করতে সহায়তা করে, নতুন লোকের ইন্টার্নশিপ পর্যবেক্ষণে নিযুক্ত রয়েছে। তার দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে কর্মীদের বিকাশের প্রস্তাবনা, কর্মীদের জন্য কর্মজীবন পরিকল্পনা, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপের মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত।

অন্যান্য কাজ

কর্মী বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে শৃঙ্খলাবদ্ধ অবস্থা বিশ্লেষণ এবং সংস্থা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত বিধিগুলির কর্মীদের দ্বারা বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণের মতো কার্যাদি থাকতে পারে। তিনি কর্মচারীদের চলাচল নিয়ন্ত্রণ করেন, কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস এবং শ্রমের শৃঙ্খলা উন্নত করার লক্ষ্যে কার্যক্রম বিকাশ করেন।

কর্মীদের সাথে কাজ প্রতিফলিত করে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি কার্যকর করার সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, কর্মী প্রতিবেদনের নথি প্রস্তুত করতে বাধ্য। এর মধ্যে কর্মী নিয়োগ, স্থানান্তর করা এবং চাকুরীচ্যুত করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বর্তমান এবং অতীত কর্মসংস্থানের শংসাপত্র জারি করাও আমলে নেওয়া হয়।

কর্মচারীর অন্যান্য দায়িত্ব

পেশাদার স্ট্যান্ডার্ড অনুযায়ী কর্মীদের বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ থেকে বোঝা যায় যে কর্মচারীকে চুক্তি বা কাজের বই জারি করা ও সংরক্ষণের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখতে হবে, বিভিন্ন ধরণের ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট পাওয়ার জন্য ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করতে হবে, পেনশনের জন্য আবেদন করতে হবে এবং এই জাতীয় অন্যান্য নথিপত্র থাকতে হবে। তিনি এই সমস্ত তথ্য সংস্থার কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য প্রধান ব্যাংকে প্রবেশ করতে বাধ্য is

রাইটস

বিদ্যালয়ের কর্মী বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে যেমন ইঙ্গিত করা হয়েছে, এই বিশেষজ্ঞের যদি তার ক্রিয়াকলাপগুলি প্রভাবিত করে তবে পরিচালকের সিদ্ধান্তের সাথে নিজেকে পরিচিত করার অধিকার রয়েছে। তিনি তার ক্রিয়াকলাপের দক্ষতা বাড়ানোর এবং বৃদ্ধির জন্য পদ্ধতি প্রস্তাব করতে পারেন, সংস্থায় চিহ্নিত ত্রুটিগুলি সম্পর্কে রিপোর্ট করতে পারেন, যদি এটি তার যোগ্যতার মধ্যে থাকে।

কোনও কর্মচারীর নিজের পক্ষ থেকে বা এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য বিভাগ থেকে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের পক্ষে নথি এবং তথ্য অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, যদি তাকে তার দায়িত্ব অর্পিত কাজগুলি সম্পাদনের প্রয়োজন হয়। তাঁর উর্ধ্বতনদেরও তাদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা প্রয়োগে সহায়তা করার প্রয়োজন হতে পারে।

একটি দায়িত্ব

নেতৃস্থানীয় এইচআর বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণীতে বর্ণিত নির্দিষ্ট সময়ের দায়িত্ব অকাল বা ভুল পূরণের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে। তিনি তার কার্য সম্পাদনের সময় ফৌজদারি, প্রশাসনিক বা শ্রম কোড লঙ্ঘনে জড়িত থাকতে পারেন। শ্রম কার্যক্রম পরিচালনার জন্য তাকে অর্পিত সংস্থার কর্মচারীদের সম্পর্কে গোপনীয় তথ্য প্রকাশের জন্য তিনি দায়বদ্ধ। এবং সংস্থার উপাদানগুলির ক্ষতি করার জন্যও। কিছু ক্ষেত্রে, তার দ্বারা ভাড়া দেওয়া কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত দক্ষতার এবং কাজের জন্য বা তার প্রস্তাবের জন্য তিনি দায়বদ্ধ।

সম্পর্ক

এই কর্মচারী তার যোগ্যতার মধ্যে অন্যান্য অধস্তন বা ইউনিট প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করে। কর্মীদের সংবর্ধনার জন্য তাকে সংস্থার সব বিভাগের আবেদন গ্রহণ করতে হবে এবং কর্মীদের বিকাশের দক্ষতা উন্নত করতে, তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধির পরিকল্পনা, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং আরও শিক্ষার বিষয়ে পরামর্শ প্রদান করতে হবে। এ ছাড়া শূন্য পদের আবেদনকারীদের সম্পর্কে, শ্রমের ক্রিয়াকলাপের শংসাপত্র এবং শ্রমিকদের পুনরুদ্ধার ও প্রণোদনা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের বিষয়ে তাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

তিনি এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এবং শ্রম সংস্থার বিভাগের সাথেও মতবিনিময় করেন। সমস্ত কর্মচারী সম্পর্ক পেশাদার মান দ্বারা নির্ধারিত হয়। নমুনা কাজের বিবরণী বিশেষজ্ঞ এইচআরটিতে কেবলমাত্র সাধারণ তথ্য থাকে। কোম্পানির প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে নির্দেশাবলী পরিবর্তন করা যেতে পারে, তবে বর্তমান শ্রম আইনের ক্ষেত্রের বাইরে না গিয়ে।