পুনঃসূচনা প্রকার। সাধারণ পুনরায় লেখার প্রয়োজনীয়তা

কাজ, শ্রম, অর্থ প্রদানের ক্রিয়াকলাপ আধুনিক ব্যক্তির জীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। কাজ আমাদের পেশাদার, বিশেষজ্ঞ এবং ব্যক্তিত্ব হিসাবে নিজেকে উপলব্ধি করতে সহায়তা করে। অনেকের কাছে এটি সামাজিক যোগাযোগের সাথেও মানুষের সাথে যোগাযোগ করার একটি উপায়। এবং কাজ শুরু হয় কোথায়? অবশ্যই, একটি কাজের সন্ধান এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আশ্রয় দিয়ে।

শ্রম ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে এটি একটি "আবেদন" হিসাবে স্পষ্টতই বলা যায় যে একটি জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহৃত হয়। এই নিবন্ধটিতে এই শব্দটির ধারণা, পুনরায় শুরুকরণের ধরণ, প্রয়োজনীয়তা পূরণ এবং এর সৃষ্টিতে কিছু কৌশল সম্পর্কে আলোচনা করা হয়েছে, যা মনোবিজ্ঞানীরা আলোচনা করেছেন।

শব্দটির অর্থ

"পুনঃসূচনা" শব্দটি আমাদের কাছে লাতিন ভাষা থেকে এসেছে। অনুবাদিত, এর অর্থ "জীবনী"। আপনি যদি এই দস্তাবেজের সারাংশটি যান তবে ডিক্রিপশনটি সত্যিই উপযুক্ত। এটিতে, আমরা সত্যিই আমাদের প্রায় পুরো জীবন বর্ণনা করি: শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, বৈবাহিক অবস্থা, আমাদের অতীতের নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্পর্ক, ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্য, সমাপ্ত প্রকল্পগুলি এবং আরও অনেক কিছু।

এই নথিতে, আবেদনকারীর ব্রেভিটি এবং স্পষ্টতা পর্যবেক্ষণ করার সাথে সাথে পূরণের জন্য কিছু অলিখিত লিখিত প্রয়োজনীয়তা যথাসম্ভব গুরুত্বপূর্ণ তথ্য থাকা উচিত।

কেন আমার একটি জীবনবৃত্তান্ত দরকার?

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মনোযোগ তাদের ব্যক্তির প্রতি আকৃষ্ট করতে, তার অনুভূতি, দক্ষতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তাকে জানানোর জন্য, প্রস্তাবিত শূন্যপদের জন্য আপনিই সেরা কর্মচারী বিকল্পটি হচ্ছেন তা দেখানোর জন্য সমস্ত ধরণের পুনরারম্ভগুলি একক উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। আপনি যদি বেশিরভাগ মানুষের কাছে বাজারের স্বাভাবিক বোঝার জন্য শ্রমবাজারটি কল্পনা করেন তবে দেখা যায় যে নিয়োগকর্তা ক্রেতা, আবেদনকারী বিক্রেতা the

সে তার প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতা নির্দিষ্ট দাম - মজুরির জন্য বিক্রি করে। তারপরে পুনঃসূচনা নিজেই পণ্য, বাণিজ্যিক অফার এবং বিজ্ঞাপনের বিবরণ হিসাবে একই সাথে কাজ করে। একটি ভাল বিজ্ঞাপন, যেমন আপনি জানেন, পণ্যগুলির চাহিদা বাড়ানো উচিত। এটি করার জন্য, বিভিন্ন কৌশল এবং ধরণের জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করা হয়। এগুলি পছন্দসই অবস্থান, কাজের ক্ষেত্র এবং সংস্থার নিজেই ফর্ম্যাটের উপর নির্ভর করে ব্যবহার করা উচিত।

পুনঃসূচনা প্রকার

বিভিন্ন বিশেষজ্ঞের জীবনবৃত্তান্ত একে অপরের থেকে গুরুতরভাবে পৃথক হতে পারে। এটি সমস্ত কাজের দিকনির্দেশনা, কাজের অভিজ্ঞতা, ট্র্যাক রেকর্ড এবং প্রতিটি স্বতন্ত্র প্রার্থীর অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে। এই নথিটি পূরণ করার জন্য বিভিন্ন ফর্ম রয়েছে:

• ইউনিভার্সাল বা পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত - বিস্তৃত ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। ভাল ট্র্যাক রেকর্ড, কাজের ফাঁকে না থাকা, খ্যাতিতে গা dark় দাগ ছাড়াই এবং ইচ্ছাকৃতভাবে লুকানো অতীতের চাকরির আবেদনকারীদের পক্ষে আসল। প্রার্থী সম্পর্কে তথ্য ধারাবাহিকভাবে পৃথক ব্লকগুলিতে বর্ণিত হয়।
• জীবনবৃত্তান্তের কার্যকরী ফর্ম একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার সেট, সংকীর্ণ ফোকাসের জ্ঞানের উপস্থিতি সহ বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রাসঙ্গিক। এছাড়াও, কার্যকরী ফর্মটি তাদের জন্য উপযুক্ত যারা তাদের কার্যকলাপের ক্ষেত্রটিকে পুনরায় প্রশিক্ষিত ও পরিবর্তন করেছেন বা কেবল দীর্ঘস্থায়ীভাবে এ ধরনের কাজে ফিরে আসেননি। এই ফর্মটি বিভিন্ন কর্মস্থলে তাদের জমে থাকা প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করার প্রয়োজন ছাড়াই অনুরোধকৃত স্থানে কার্যাদি, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার একটি বিশদ বিবরণ বোঝায়।
• কালানুক্রমিক সংক্ষিপ্ততায় কর্মসংস্থানের অস্থায়ী ক্রমের উপর বিশেষ জোর দেওয়া হয়। এই জাতীয় সংক্ষিপ্তসার ক্রমগতভাবে কাজ এবং প্রশিক্ষণের বর্ণনা দেয় যা কাজের একই কুলুঙ্গিকে প্রভাবিত করে। এমন ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত যারা নির্দিষ্ট ক্ষেত্র বা পজিশনে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে এবং পরবর্তীতে কেবলমাত্র সেগুলিতে নিজেকে দেখে।
• কালানুক্রমিক-কার্যকরী সংক্ষিপ্ত বিবরণ উপরে বর্ণিত দুটি রূপের একটি সংকর is এটি সময়ের সাথে ক্রমের কাঠামো ধরে রাখে এবং বিশেষজ্ঞের অভিজ্ঞতার সামগ্রিকতায় সবচেয়ে বেশি ওজন ধারণ করে এমন কিছু ইভেন্টের বিবরণ দেয়।
• লক্ষ্য পুনরায় চালু - এটি এর বৈশিষ্ট্য, প্রয়োজনীয়তা, কাঠামো এবং কর্মীদের বিবেচনায় নিয়ে একটি পূর্বনির্ধারিত প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থানের জন্য সংকলিত। এছাড়াও, একটি নির্দিষ্ট কাজযুক্ত লোকের জন্য একটি লক্ষ্যযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত অপরিহার্য।
• একাডেমিক রেজ্যুম - আবেদনকারীর পেশাগুলি এবং শিক্ষাদানের ক্ষেত্রে তার ভবিষ্যতের কার্যক্রম পরিকল্পনা করার নথি। জীবনবৃত্তান্তের প্রধান অংশটি কোনও বিজ্ঞানের কাজ, নিবন্ধ, অধ্যয়ন এবং প্রকাশনাগুলির তালিকা এবং বিবরণ।

নতুন ফর্ম্যাট

কিছুই স্থির নেই। চাকরির ক্ষেত্রও। প্রযুক্তির বিকাশ এবং বিশেষত সুবিধাপ্রাপ্ত চাকরির প্রতিযোগিতা বৃদ্ধির সাথে সাথে নতুন ধরণের পুনরায় শুরু হতে দেখা যাচ্ছে যে স্ট্যান্ডার্ড ফর্মগুলির চেয়ে আবেদনকারীকে আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া উচিত। ভাল, বা কেবল ব্যবহার করার জন্য আরও সুবিধাজনক হিসাবে প্রমাণিত:

• নিয়োগকর্তাকে সৃজনশীল এবং সৃজনশীল আবেদনগুলি। আপনি যদি এমন কোনও জায়গায় কাজ করেন যেখানে কল্পনা করার মুহুর্ত প্রয়োজন হয়, বাক্সের বাইরে চিন্তা করার ক্ষমতা এবং একটি নতুন তৈরি করার জন্য, আপনার ঠিক এমন একটি পুনঃসূচনা দরকার।
• ইন্টারনেট পুনরায় শুরু। একটি বৈদ্যুতিন ফর্ম যে কোনও নিয়োগ পোর্টালে পাওয়া যাবে। সমস্ত অনলাইন শ্রম বিনিময় আইটেমগুলির একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম এবং ক্রম অনুমান করে। এখন, আবেদনকারীদের ডকুমেন্টের বডিটির উপযুক্ত নির্মাণ সম্পর্কে চিন্তা করার দরকার নেই, সাইট বিকাশকারীরা ইতিমধ্যে তাদের জন্য সমস্ত কিছু সম্পন্ন করেছেন।

সিভি প্রয়োজনীয়তা

পুনরায় শুরু করুন - একটি স্বেচ্ছাসেবী দলিল। এটি কী হওয়া উচিত তা কোথাও লেখা নেই। আবেদনকারীকে তার স্বাদ তৈরি করতে নিষেধ করা হয় না। যাইহোক, অভিজ্ঞ নিয়োগকারীদের দ্বারা বর্ণিত কিছু প্রয়োজনীয়তা শোনার জন্য উপযুক্ত, অন্যথায় আপনার "সৃজনশীল লিফলেট" কখনও পড়তে পারে না।

• কর্মী আধিকারিকগণ নোট করেন যে জীবনবৃত্তান্তের পরিমাণটি একটি A4 পৃষ্ঠার সমান হওয়া উচিত। সর্বোচ্চ দুই। কেউ কেবল পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত পড়বেন না এবং আপনার নিরর্থক গুণাবলী নিয়োগকর্তাদের উপর কোনও প্রভাব ফেলবে না। একটি জীবনবৃত্তান্ত খুব সংক্ষিপ্ত সঙ্গে ঘটে। ছাপটি ফাঁকা এবং আবেদনকারীর যোগ্যতার অভাব। একটি সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসার ব্যবস্থা করা উচিত যাতে এটি একটি চাদর দখল করে।
• ভিজ্যুয়াল এফেক্ট ছাড়াই স্ট্যান্ডার্ড ফন্ট ব্যবহার করুন। তারা পাঠ্যের উপলব্ধি জটিল করে তোলে। এবং যদি কোনও কার্যদিবসের সময় কোনও ব্যক্তি যদি এই জাতীয় কয়েক শতাধিক কর্মসূচি বিবেচনা করে থাকে তবে তার পক্ষে খারাপভাবে পড়া পাঠ্যটি দেখার চেষ্টা করা এবং তার দৃষ্টিশক্তি নষ্ট করার সম্ভাবনা নেই।
• হরফের আকার 12-14 pt হওয়া উচিত।
• দস্তাবেজের বিভাগ এবং ব্লকগুলি একে অপরের থেকে স্পষ্টভাবে পৃথক করা উচিত।
• সমস্ত পৃষ্ঠাতে অবশ্যই আবেদনকারীর ক্রমিক নম্বর, শেষ নাম এবং প্রথম নাম থাকতে হবে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত থাকা উচিত

কোন বিভাগগুলিতে একটি জীবনবৃত্তান্ত থাকতে হবে? যে কোনও কাজের সন্ধানের সাইটটি পূরণের জন্য একটি বৈদ্যুতিন ফর্ম হ'ল চাকরিপ্রার্থীর পক্ষে সবচেয়ে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য চিট শীট। সুতরাং, স্ট্যান্ডার্ড রেজ্যুম ফর্মটিতে নিম্নলিখিত তথ্য ব্লক রয়েছে:

• ব্যক্তিগত তথ্য. উপাধি, প্রথম নাম, বৈবাহিক অবস্থা, জন্ম তারিখ (বয়স), শিশু, ভৌগলিক ডেটা, ফটোগ্রাফ।
• বিশেষজ্ঞের জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী। ক্লিক ছাড়াই করা এবং কাজের ক্ষেত্রে এই ক্ষেত্রে যা গুরুত্বপূর্ণ তা কেবল লিখাই গুরুত্বপূর্ণ।
• যোগ্যতা এবং বিশেষীকরণ। আপনার দক্ষতার অ্যারেতে নিয়োগকর্তার পক্ষে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কী তা স্থির করুন।
• শিক্ষা। তারা কোথায় পড়াশোনা করেছিল, কোন বছরে তারা স্নাতক হয়েছে, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শেষে কী বিশেষত্ব পেয়েছিল।
• অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। সময়সীমা সহ অতীতের কাজের তালিকাগুলির পাশাপাশি আপনার সম্পাদিত সমস্ত পরিষেবা কার্যাদি functions
• অতিরিক্ত তথ্য. আপনি কি অতিরিক্ত শিক্ষার মধ্য দিয়ে গেছেন, গাড়ি আছে কি তা চালানোর অধিকার রয়েছে, আপনি কি ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং চলার জন্য প্রস্তুত?
• অতীত কাজ থেকে সুপারিশ। যদি আপনি অতীতে নিয়োগকারীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ নোটে অংশীদারি করেন তবে তাদেরকে সংস্থার লেটারহেডে আপনার জন্য একটি সুপারিশ লিখতে বলুন। জীবনবৃত্তান্তের জন্য অতিরিক্ত ইতিবাচক গুণাবলী ক্ষতি করবে না। এটি আরও কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সত্যই সহায়ক।

কভার লেটার সম্পর্কে

একটি বৃহত আধুনিক সংস্থায় ভাল অবস্থান পাওয়ার পরিকল্পনাকারী আবেদনকারীদের একটি কভার লেটার দিয়ে পুনরায় জীবনযাত্রার পরিপূরক করা দরকার। যেমন একটি সংযোজন, উদাহরণস্বরূপ, অবশ্যই পরিচালক বা শীর্ষ পরিচালকের পুনঃসূচনা করতে হবে।

এতে, কর্মক্ষেত্রের জন্য আবেদনকারী নিজের সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য প্রকাশ করেন যা এই পদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, এগুলি ভবিষ্যতের পরিকল্পনা, নির্দিষ্ট কোনও প্রতিষ্ঠানে পেশাদার বিকাশের জন্য প্রস্তুতি, আবেদনকারী তার প্রচারের জন্য ঠিক কী করতে প্রস্তুত। এছাড়াও কভার লেটারে আপনি বেতন প্রত্যাশা নির্দিষ্ট করতে পারেন।

সিনিয়র পদের জন্য জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন to

পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, শীর্ষ পরিচালক এবং অন্যান্য সিনিয়র পদগুলির জীবনবৃত্তান্ত বিশেষত সতর্কতার সাথে কাজ করা উচিত। তারা এমন ব্যক্তিকে এমন পদে আসবে না।

শেয়ারহোল্ডারদের সম্প্রদায় বা প্রভাবশালী সংস্থাকে এর প্রার্থীকরণে আগ্রহী হওয়া প্রয়োজন। অতএব, কেবল অতীতের কর্মক্ষেত্রগুলি তালিকাভুক্ত করা নয়, আপনার পরিচালনার সময়কালে এই সংস্থাটি কী অর্জন করেছে এবং কী লাভ করেছে তা আপনাকে জানাতেও গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মীদের পরিষেবাদি নোট হিসাবে এই পুনঃসূচনাগুলির জন্য, "একটি শীট" বিধি পালন করা এমনকি প্রয়োজনীয় নয়। আপনার প্রতিভা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা পুরোপুরি প্রকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ is

কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই একটি জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন

আপনার অনভিজ্ঞতা থেকে ভয় পাবেন না। সমস্ত বিশেষজ্ঞরা একবার প্রথমবারের জন্য একটি চাকরি পেলেন, তারা সমস্ত ব্যবস্থাপনার সাথে কথোপকথন পরিচালনা করেছিলেন এবং তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি বিভিন্ন শূন্য জায়গায় প্রেরণ করেছিলেন।

কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই একটি জীবনবৃত্তি কলঙ্ক নয় is আপনার নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনার জ্ঞানটি নিখুঁতভাবে মূল্যায়ন করা উচিত, সম্ভবত কিছু সময়ের জন্য ইন্টার্নশিপ থাকা উচিত, স্বল্প বেতনের সাথে কাজ করা উচিত, যতক্ষণ না আপনি নির্ধারিত কাজগুলির সমস্ত সূক্ষ্মতা বোঝেন না।

একমাত্র জিনিস যা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ তা হ'ল কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে কখনও প্রতারণা করা। অননक्षित পুরষ্কার প্রবেশ করবেন না, আগের কাজগুলি আবিষ্কার করবেন না। এই সব সহজেই খুলতে পারে।

আজ উভয় নিয়োগকারী এবং চাকরি প্রার্থীদের জন্য ব্ল্যাকলিস্ট সাইট রয়েছে। এবং সংস্থাটি যদি এই জাতীয় ডেটাবেসে চালাকি আবেদনকারীর নাম করে দেয় তবে তার পক্ষে চাকরি পাওয়া আরও অনেক কঠিন হয়ে যাবে।