ভিডিও: পশ্চিমবঙ্গে কৃষি প্রযুক্তি সহায়ক পদে কর্মী নিয়োগ হবে খুব শীঘ্রই | WB KPS 2020/21 2024, জুন
সঠিকভাবে নির্বাচিত কর্মীরা পুরো দলের উচ্চ উত্পাদনশীলতার চাবিকাঠি। কর্মীদের প্রযুক্তির ক্ষেত্রে যা ক্ষুদ্রতম বিশদে পূর্ণতা পায়নি, আপনি কর্মীদের টার্নওভারের ঝুঁকি এবং বাকী কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা হ্রাস করার ঝুঁকিটি চালান। একটি সফল, নিকট-নিট দল তৈরি করার জন্য, আমরা আপনাকে কর্মী নির্বাচনের প্রাথমিক এবং অপ্রচলিত পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করার পরামর্শ দিচ্ছি, যা এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার জীবনকে সহজতর করবে, পাশাপাশি নিয়োগ ব্যবস্থাপকের সময় এবং স্নায়ু সাশ্রয় করবে।
প্রার্থী বাছাই করার জন্য সুবর্ণ নিয়ম
আবেদনকারীর প্রথম ধারণাটি অবশ্যই একটি বড় ভূমিকা পালন করে তবে শূন্য পদের প্রার্থী সন্ধানের প্রাথমিক নিয়মে কর্মী বাছাই করার সুস্পষ্ট পদ্ধতি রয়েছে যা এইচআর পরিচালকের জন্য বিবেচনায় নেওয়া প্রাথমিকভাবে কার্যকর।
- আপনার ব্যবসায়ের সফল বিকাশের কৌশলগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে এমন শূন্যপদের সংখ্যা নির্ধারণ করুন।
- প্রতিটি শূন্যপদের জন্য, নিযুক্ত কর্মচারীর নির্দিষ্ট অবস্থান এবং দায়িত্বের ডিগ্রি, দায়িত্ব, কার্যগুলি নির্দেশ করুন এবং তাদের বাস্তবায়নের জন্য নির্দেশাবলী প্রস্তুত করুন।
- আপনি কীভাবে প্রার্থীদের সন্ধান করবেন তা স্থির করুন, অ-মানক সহ বেশ কয়েকটি পদ্ধতি ব্যবহার করুন।
- আপনি কোন নিয়োগ ও নির্বাচনের পদ্ধতিগুলি আবেদনকারীদের তাদের সম্পর্কে অবহিত এবং অবহিত করতে চান তা চয়ন করুন: ফোন দ্বারা প্রার্থীর একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার, একটি প্রশ্নপত্র পূরণ এবং একটি সিভি।
- মাধ্যমিক নির্বাচনের দক্ষতা অর্জন করুন। প্রশ্নাবলী এবং পুনরায় পর্যালোচনা করার পরে, আবেদনকারীর একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার এবং পরীক্ষা পরিচালনা করুন conduct
- নীচে একটি নতুন কর্মী নিয়োগের এবং তার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের সিদ্ধান্ত।
- শেষ পয়েন্টটি সদ্য ভাড়া নেওয়া কর্মচারীকে অভিযোজিত করার একটি প্রোগ্রামের উন্নয়ন এবং এর সফল বাস্তবায়ন।
যেমন আপনি দেখতে পাচ্ছেন, প্রধান কর্মী বাছাইয়ের পদ্ধতিগুলি কেবল আবেদনকারীই নয়, স্বয়ং নিয়োগকর্তারও সাক্ষাত্কারের জন্য সম্পূর্ণ প্রস্তুতি বোঝায়, তবে আবেদনকারীদের জন্য সতর্কতার সাথে পরিকল্পিত অনুসন্ধানে ভুল বিশেষজ্ঞকে নিয়োগ দেওয়ার ঝুঁকি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে।
গোপনে নিয়োগের কৌশল
সমাজতত্ত্ব বা সামাজিক বিশ্লেষণ। লেখক কার্ল জং ব্যক্তিত্বের চারটি প্রত্নতাত্ত্বিক আবিষ্কার করেছেন, যার প্রতিটি প্রতিনিধি নির্দিষ্ট কিছু কাজ সেরাভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম:
- নৈয়ায়িক। যে ব্যক্তি যৌক্তিকভাবে চিন্তা করতে সক্ষম হন, তিনি সবকিছুকে একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের অধীন করে দেন এবং মানসিক প্রকারকে নির্দেশ করেন। তার কাজ হ'ল সব কিছুকে সুসংহত করা, বিশৃঙ্খলা দূর করা।
- এথিক্স। এটি যা ঘটছে তা নিখুঁতভাবে মূল্যায়ন করতে সক্ষম, তবে এটি "অনুভূতি" ধরণের belongs তিনি দলের মধ্যে স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করেন।
- Sensoric। বিশেষত চিন্তাভাবনা প্রকার, "সেন্সিং", নির্দিষ্ট জিনিস উত্পাদন করতে সক্ষম।
- স্বজ্ঞাত। একটি স্বজ্ঞাত, বিমূর্ত চিন্তাশীল ব্যক্তি যিনি ধারণা তৈরি করেন।
এই 4 ধরণের ব্যক্তিত্বকে কীভাবে সহজে চিনতে হবে তা শিখার পরে, নিয়োগের পরিচালক একটি দল তৈরি করতে সক্ষম হন, যার প্রতিটি সদস্য তার নিজস্ব চিন্তাধারার সাথে মিল রেখে তার জায়গায় রয়েছে।
