আজ আমরা ELAR কর্পোরেশন কেমন তা বিবেচনা করতে যাচ্ছি, এই কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে আমাদের কর্মীদের প্রতিক্রিয়া, পাশাপাশি এই সংস্থার কার্যকারিতা সম্পর্কে গ্রাহকদের মতামত। সত্যি বলতে কি, একটি অস্পষ্ট মতামত আসা খুব কঠিন। সর্বোপরি, আজকের সংস্থার একটি খুব আকর্ষণীয় এবং অস্বাভাবিক কার্যকলাপ রয়েছে। এবং আপনাকে এটি ইতিমধ্যে লিখিত এবং প্রকাশিত মতামত বা নিজের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বিচার করতে হবে। যাতে এটি নেতিবাচক হিসাবে পরিণত হয় না, আমরা এই কাজের জায়গা সম্পর্কে সর্বাধিক জনপ্রিয় মতামত অধ্যয়ন করব।
এটা কি?
ELAR কি করে? কর্মচারী এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য হিসাবে বিবেচিত হয়। সবার আগে আপনাকে বুঝতে হবে যে আমরা কোন কর্পোরেশন নিয়ে কাজ করব। সর্বোপরি, এটি গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত যদি আপনি তাদের সাথে কাজ করার কথা ভাবছেন।
ইএলআর সংস্থা ইলেকট্রনিক সংরক্ষণাগারগুলিতে কাজ করে যাচ্ছে। তারা ডেটা লেখেন, প্রকাশ করুন, সম্পাদনা করুন এবং কাগজ নথিপত্র আঁকেন। এছাড়াও, এই সংস্থাটি ডাটাবেসগুলি সংকলনেও নিযুক্ত রয়েছে। এটি মুদ্রণ এবং আইটি-প্রযুক্তিগুলির মতো, একত্রে একত্রিত।
কেবলমাত্র ইএলআর কর্পোরেশন নিয়মিতভাবে নতুন কর্মীদের প্রয়োজন need সংস্থার পরিচালকগণ বিশেষায়িত বোর্ডগুলিতে প্রচুর পরিমাণে বিজ্ঞাপন রাখেন যাতে বলা হয় যে আপনি দূর থেকে কাজ করতে পারবেন এবং একই সাথে ভাল অর্থও পাবেন। তবে কি তাই? প্রত্যেকের এখন কি নিজের ঘর ছাড়াই কাজ করার এবং অর্থ উপার্জনের সুযোগ রয়েছে?
শূন্যপদ সম্পর্কে
আসলে, এটা সত্য। একটি নিয়ম হিসাবে, ELAR এ কাজ করার জন্য কর্মীদের বিভিন্ন নথি পূরণ করতে এবং সংরক্ষণাগারে (বা কোনও নির্দিষ্ট ইমেল ঠিকানায়) প্রেরণ করা প্রয়োজন। এই কাজগুলি বাড়ির মধ্যেই মোকাবেলা করা যেতে পারে। সুতরাং, যেমন নিয়োগকর্তা নিজেই বলেছিলেন, এখন আপনি অফিসে না এসে আয় করতে পারবেন।
"ELAR" সংস্থাটি পোস্ট শূন্যপদের সর্বাধিক চাটুকার্য পর্যালোচনা থেকে অনেক বেশি গ্রহণ করে। আরও স্পষ্টভাবে, ব্যবহারকারীদের মধ্যে ক্রমাগত উদ্বেগ দেখা দেয়। এবং অবশ্যই নিয়োগকর্তার অসততার সন্দেহ কেন এমন হয়?
জিনিসটি হ'ল ইএলআর-এ 14 বছর বয়স থেকেই কাজ করা সম্ভব। অর্থাত, বিজ্ঞাপনে, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি লেখা হয় যে বয়স গুরুত্বহীন। এবং এটি খুব সন্দেহজনক। সর্বোপরি, বেশিরভাগ স্ক্যামাররা এই কৌশলটি একটি অল্প বয়স্ক এবং তবুও অনভিজ্ঞ দর্শকদের - স্কুলছাত্রীদের অর্থ উপার্জনের জন্য ব্যবহার করে। কেবলমাত্র আমাদের আজকের সংস্থাটি একটি সুপরিচিত কর্পোরেশন যা দীর্ঘকাল ধরে খুব জনপ্রিয়। সুতরাং, আপনি তাকে বিশ্বাস করতে পারেন। তদতিরিক্ত, বাড়িতে কাজ (ইএলআর ঠিক যেমন শর্তগুলির প্রতিশ্রুতি দেয়) এর জন্য পূর্ব প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। আপনি যদি মস্কো বা মস্কো অঞ্চলে বাস করেন তবে আপনাকে অফিসে যেতে হবে। কোন? তারপরে কার্যত প্রশিক্ষণটি দেখুন - "স্কাইপ", একটি ওয়েবক্যাম এবং একটি মাইক্রোফোনের সাহায্যে।
তফসিল
যে কোনও কর্মচারীর জন্য, একটি সময়সূচী গুরুত্বপূর্ণ, এবং এলএআর এই অঞ্চলের কর্মীদের কাছ থেকে বেশিরভাগ ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করে। জিনিসটি হ'ল আপনি ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে আপনি নিজেকে একটি কার্য দিবস হিসাবে তৈরি করতে পারেন, অর্থাত্ একটি নির্ধারিত সময়সূচী। শুধুমাত্র একটি ছোট শর্তের সাথে - আপনাকে একটি ছোট কাঠামো সেট করা হবে, যার মধ্যে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ক্রম পূরণ করতে হবে। সুতরাং, কর্মচারী দিনের কোন সময় কাজ করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ পাবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সকালে সমস্ত কাজ ঠিক তখনই করতে পারেন এবং তারপরে সারা দিন বিশ্রাম নিতে পারেন। এটা খুব আরামদায়ক।
এছাড়াও, ইএলআর কর্পোরেশন আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়সূচীতে কাজ করার অনুমতি দেয়। এই পদ্ধতির জন্য প্রতিদিন একজন প্রত্যন্ত কর্মচারীর প্রয়োজন হবে। প্রসূতি ছুটিতে অল্প বয়সী মায়েদের জন্য এটি একটি আদর্শ খণ্ডকালীন কাজ। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সকাল 8 টা থেকে 12 টা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন এবং আপনার আইনী অর্থ পেতে পারেন। বেতন প্রদানের শর্তাদি, অনেক কর্মচারীর মতে, বেশ দ্রুত। এবং "রিমোটার "গুলিতে সমস্ত তহবিল সরাসরি একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরিত হয়। তবে আপনি ইলেক্ট্রনিক ওয়ালেটে অর্থ প্রদানের বিষয়েও একমত হতে পারেন - যেমন আপনি চান।
বায়ুমণ্ডল
সত্য, ELAR কর্ম পরিবেশের সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে খুব মিশ্র পর্যালোচনা পায়। এই বা সেই ব্যক্তিটি ঠিক কোথায় কাজ করে এবং কী শূন্যতার উপরও তার উপর মতামত নির্ভর করে। সর্বোপরি, এমন জায়গাগুলি রয়েছে যেখানে আপনি প্রায় সর্বদা "বিশ্রাম" রাখেন তবে কোথাও আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।
সাধারণভাবে, সংস্থা পরিচালনা আমাদের বেশ ভাল কাজের শর্ত সরবরাহ করে। যাই হোক না কেন, ঘোষণায় এবং সাক্ষাত্কারে তারা এটাই বলে। আপনি যদি দূর থেকে কাজ করার পরিকল্পনা করেন তবে তা সত্যিই লাভজনক। সর্বোপরি, কোনও ভিড়ের অফিসের তুলনায় বাড়ির পরিবেশটি সর্বদা ভাল। তবে পুরো সময়ের কর্মচারী হিসাবে নিয়োগের ক্ষেত্রে বিষয়গুলি কিছুটা আলাদা।
অনেক এলএআর কর্মচারী দাবি করেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে পরিবেশের সাথে মোটেই সন্তুষ্ট নন। অবিচ্ছিন্ন টানাপোড়েন, কর্তাদের কিছুটা চাপ, প্রচুর পরিমাণে কাজ - এগুলি মানুষের মতামতের উপর তার চিহ্ন ফেলেছে। সংস্থার কর্মীরা বিশেষভাবে খুশি নন। এমনকি কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে তারা নিয়োগের জন্য প্রতারিত হয়েছিল। সর্বোপরি, তারা কোনও উত্তেজনা ছাড়াই শান্ত পরিবেশের প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, যা অনেক অফিসে উপস্থিত রয়েছে। কিন্তু বাস্তবে, সবকিছু অনেকগুলি প্রতিষ্ঠানের মতো হ'ল।
উপার্জন
নিয়োগের সময় সংস্থাটির পরিচালনা আমাদেরকে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান এবং বরং বড়দের প্রতিশ্রুতি দেয়। তবে আপনি কি সত্যিই ভাল অর্থোপার্জন করতে পারবেন? সম্ভবত এটি নির্ভর করে যে আপনি কোন ধরণের কর্মচারী - পুরো সময়ের বা না? ELAR কর্মচারীরা এ সম্পর্কে কী বলতে পারে তা জানার চেষ্টা করি।
সত্যিকার অর্থে, এখানকার পরিস্থিতিও অস্পষ্ট। তবে "ELAR" কর্মচারী আয়ের বিষয়ে পর্যালোচনাগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, খুব চাটুকারকৃত হয় না। কেন? হ্যাঁ, কারণ তারা আপনাকে অল্প কাজের জন্য বড় (বা মাঝারি) অর্থের প্রতিশ্রুতি দেয় তবে সমস্ত কিছুই এর বিপরীতে পরিণত হয়। এটি হ'ল বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনি অক্লান্ত পরিশ্রম করবেন এবং আপনার শ্রমের জন্য এক পয়সা পাবেন।
কেবলমাত্র যে জিনিসটি সত্যই সন্তুষ্ট তা হ'ল সংস্থাটি বেতন দেরি করে না। অর্থাৎ, সমস্ত অর্থ প্রদান সময়মতো ঘটে। তবে, এলএআর কর্মীরা উপার্জন সম্পর্কে সর্বাধিক ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া থেকে অনেক বেশি গ্রহণ করেন। তবে এই সমস্ত কিছুই এই সংস্থার শ্রমিকদের মতামতের প্রশ্নে পূরণ করা যায় না। এখানে অনেকগুলি আকর্ষণীয় পয়েন্ট রয়েছে যা আমরা এখনও শিখি নি।
পেশা
কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় (দূরবর্তীভাবে বা না হোক) তারা আপনাকে বলে যে ELAR এর একটি ভাল ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি হবে এবং সময়ের সাথে সাথে আপনি বর্তমানে যে ভাড়া নিচ্ছেন তার চেয়ে আরও বেশি মর্যাদাপূর্ণ অবস্থান নেওয়ার সুযোগ পাবেন। নীতিগতভাবে, এই জাতীয় প্রতিশ্রুতিগুলি সমস্ত নিয়োগকারীদের মধ্যে ইতিমধ্যে সাধারণ। কেবল কেউ তার কথাটি রাখার চেষ্টা করে এবং কেউ তার কথা ভুলে যায়।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, এলএআর কর্মচারীরা ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির বিষয়ে খুব কম পর্যালোচনা পান। যদি আপনি একজন পূর্ণ-কালীন কর্মচারী হিসাবে নিযুক্ত হন, তবে আপনি ক্রমাগত একই পজিশনে কাজ করবেন এই বিষয়ে প্রস্তুত থাকুন। "রিমোটার" এর ক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে ছোট ছোট ব্যবধান রয়েছে - আপনি নিয়মিত অপারেটরের কাছ থেকে অফিসের কর্মচারীর কাছে যেতে পারেন। সত্যিই, অনেকের পক্ষে, এটি সফলভাবে কাজ করার জন্য যথেষ্ট। তবে "ইএলআর" এর "শীর্ষ" পৌঁছানো যায় না।
এছাড়াও, সংস্থার পরিচালন কর্মীদের উন্নয়নে মোটেই আগ্রহী নয়। কোনও প্রশিক্ষণ নেই, চলমান শিক্ষামূলক কোর্স, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং অন্য কিছু নেই। আপনার জায়গায় কাজ করার জন্য আপনাকে ঠিক কীভাবে প্রয়োজন তা কেবল তারা আপনাকে প্রদর্শন করবে। এটি একটি স্বল্প সময়ের, তথাকথিত পরীক্ষার সময়কাল। এর পরে, আপনি সমস্ত সম্ভাব্য উন্নত প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষেত্রে নিজের স্ব-বিকাশ সম্পর্কে ভুলে যেতে পারেন। এবং এটি অনেক কর্মচারীর জন্য খুব বিরক্তিকর।
গাইড
ELAR এ আরও একটি অপ্রীতিকর মুহূর্ত রয়েছে। পরিচালনায় কর্মীদের প্রতিক্রিয়া হ'ল প্রায়শই প্রচুর শ্রোতাদের আকর্ষণ করে। এবং এটি বোধগম্য - কেউ একজন অত্যাচারী ও অত্যাচারীর নেতৃত্বে কাজ করতে চায় না। এই আইটেমটি সম্পর্কে, এই সংস্থার সেরা প্রতিক্রিয়া থেকে অনেক দূরে রয়েছে।
অনেক কর্মচারী যুক্তি দেন যে যারা কেবল ঘরে বসে কাজ করতে আগ্রহী তাদের পক্ষে পরিচালন কমবেশি ভাল। এই ক্ষেত্রে এলএআর পুরো কাজ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হবে না, পাশাপাশি সংস্থার উপর আবেগগতভাবে চাপ চাপবে। সর্বোপরি, কর্মচারী কেবল কোনও ইমেল বা বিজ্ঞপ্তির প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবেন না। এবং তাদের নিয়মিত কর্মীদের চেয়ে "রিমোটার" থেকে কিছুটা কম প্রয়োজন।
তবে অফিসগুলিতে কর্মীরা খুব অসন্তুষ্ট হন। "ইএলআর" -তে ম্যানেজমেন্ট সাধারণ কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করে। এবং কর্মীদের কাজের মানের উন্নতি করতে উত্সাহিত করার সর্বোত্তম উপায় নয়।
স্টাফ টার্নওভার
সত্যিকার অর্থে, ইএলআর-তে স্টাফের বিশাল টার্নওভার রয়েছে। অফিসগুলিতে, কম এবং কম কর্মচারী রয়েছেন যারা দীর্ঘকাল এই কর্পোরেশনে কাজ করছেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ঘটনাটি সম্পূর্ণরূপে অবিচার, কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কিত প্রতারণা এবং সেই সাথে ছোট মজুরি যা লোডের সাথে তুলনীয় নয় ble তবে আরও একটি আকর্ষণীয় বিষয় রয়েছে।
জিনিসটি হ'ল অনেক লোক যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ইএলআর ছাড়ার চেষ্টা করছেন কারণ কর্মীরা যেমন নিজেরাই বলে থাকেন আসল মদ্যপানীরা সেখানে কাজ করছে। অফিসগুলিতে প্রায় প্রতিদিন তারা মাতাল হয়। এবং এই সমস্ত, ডিক্রি এবং নিষেধাজ্ঞা সত্ত্বেও। অনেকে, বিশেষত নতুন কর্মী (এবং টিটোলেটর) এই মনোভাব দেখে ভীত হন। আজ অবধি, আপনি অনেকগুলি পর্যালোচনাগুলি খুঁজে পেতে পারেন যা প্রস্তাব দেয় যে নন-মদ্যপানকারীদের অফিসে কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট বিদ্বেষ রয়েছে।
যোগাযোগ
সত্য, একটি খুব আকর্ষণীয় ছবি ELAR মধ্যে বিশেষত নেতৃত্বের মধ্যে সনাক্ত করা যেতে পারে। জিনিসটি হ'ল সিস্টেমটির "শীর্ষে" কেবল আত্মীয়, পরিচিত এবং ভাল বন্ধু। এবং এই কারণে, আপনি এই কর্পোরেশনে ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি সম্পর্কে ভুলে যেতে পারেন।
এই জাতীয় আচরণটি সাধারণত নেত্রীর অনুমতি গ্রহণ করে। এবং এটি অধীনস্থদের পক্ষে উপযুক্ত নয়। বিশেষত যারা সরাসরি অফিসে কাজ করেন। অতএব, অনেকে ELAR এ দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ না করার চেষ্টা করেন।
