কাজের সন্ধান এবং কর্মীদের নির্বাচন - ক্লাস এত সহজ নয়। বিষয়টি হ'ল এগুলিতে কিছু বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি যদি তাদের সম্পর্কে জানেন তবে আপনি দ্রুত একটি চাকরী চয়ন করতে পারেন এবং একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় কর্মী নিযুক্ত করতে পারেন। সম্প্রতি শ্রমবাজারে "শিরোনাম" ধারণাটি হাজির হয়েছে। এটি বড় মর্যাদাপূর্ণ সংস্থাগুলির জন্য বিশাল ভূমিকা পালন শুরু করে। হেডহান্টাররা কারা? এই ধারণাটিও তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি উত্থাপিত হয়েছিল। প্রস্তাবিত পদগুলির সমস্ত বিবরণ আপনার মনোযোগের জন্য আরও উপস্থাপিত হবে!
প্রধান শিকারী
কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের জন্য প্রচুর পরিশ্রম লাগে। এটি সাধারণত কোনও বিশেষ কর্মী দ্বারা করা হয়। তাকে নিয়োগের ব্যবস্থাপক বলা হয়। তবে তথাকথিত হেডহান্টারগুলিও রয়েছে। আক্ষরিকভাবে ইংরেজি থেকে অনুবাদ করা এটি হ'ল "অনুগ্রহ শিকারী"। তারা কর্মীদের নির্বাচনের ক্ষেত্রেও প্রাসঙ্গিক।
প্রকৃতপক্ষে, এই কর্মীরা মর্যাদাপূর্ণ এবং অভিজ্ঞ নিয়োগ পরিচালকদের ভূমিকা পালন করে। তারা তাদের দক্ষতায় তাদের থেকে পৃথক। বলা যেতে পারে যে নিয়োগকারীদের মধ্যে এটি গুরু। নীতিগতভাবে, কোনও উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই - উভয়ই একই জিনিস করছেন। অতএব, এই সম্পর্কে আপ পেতে হবে না।
তদনুসারে, শিরোনাম হ'ল একটি সংস্থার জন্য কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচন করার প্রক্রিয়া। পেশা খুব দরকারী। হেডহান্টার তার ক্রিয়াকলাপ প্রক্রিয়ায় যে পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে এটি সাধারণ নির্বাচনের চেয়ে পৃথক। আমরা বলতে পারি যে এই প্রক্রিয়াটি একজন রিক্রুটিং ম্যানেজারের দ্বারা আমাদের জন্য সাধারণ অনুসন্ধানের চেয়েও বড় অংশ।
গুরু
হেডহান্টার কর্মীদের অনুসন্ধানে মাস্টার। ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, পরিচালকদের মধ্যে প্রকৃত গুরু। এর মূল কাজটি কী? একটি নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য সেরা কর্মীদের সন্ধান করুন। এটি করার জন্য, এই কর্মীদের কিছু নির্দিষ্ট গোপনীয়তা রয়েছে যা কাজটি সমাধানে সহায়তা করে।
অনুশীলন শো হিসাবে, সাধারণত "অনুগ্রহ শিকারি" সংস্থাটির পরিচালক এবং সিনিয়র স্টাফ খুঁজছেন। হেডহান্টরস হ'ল সর্বাধিক প্রতিভাবান এবং দায়িত্বশীল কর্মচারীদের জন্য সত্যিকারের সার্চ ইঞ্জিন। আমরা বলতে পারি যে তারা কিছুটা শীর্ষ নেতৃত্ব অর্জন করছে।
নিয়মিত রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজারের থেকে এই কর্মীদের আলাদা করা প্রায় অসম্ভব। তারা আলাদা হয় না। এমনকি আচরণে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য খুঁজে পাওয়াও কঠিন find একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি কেবল একজন নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক থেকে হেডহান্টারকে আলাদা করতে পারে।
টোপ
আমাদের আজকের কর্মচারী কীভাবে কাজ করে? মানুষের বিভিন্ন প্রভাব রয়েছে তার le এজন্য পেশা হেডহান্টার দুর্বলদের পক্ষে কাজ নয়। দয়া করে নোট করুন যে এই কর্মচারীদের অবশ্যই মনোবিজ্ঞানের একটি ভাল জ্ঞান থাকতে হবে। এই দক্ষতা অপরিহার্য। সর্বোপরি, তিনিই হলেন প্রায়শই সঠিক ব্যক্তিকে কোম্পানিতে প্রলুব্ধ করতে সহায়তা করেন।
হেডহান্টার কীভাবে কাজ করে? সাধারণত তার ক্রিয়াকলাপটি একজন ব্যক্তির উপর মানসিক প্রভাব হয়। এবং উপযুক্ত কর্মীদের অনুসন্ধান মূলত ফার্মগুলিতে। প্রকৃতপক্ষে, আমাদের বর্তমান কর্মীরা গ্রাহকের দ্বারা নির্ধারিত ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তাগুলি খুঁজে পায় এবং তারপরে তাকে প্রলুব্ধ করে। এটি যেখানে মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব দক্ষতার প্রয়োজন!
অগত্যা হেডহান্টার (সেন্ট পিটার্সবার্গ বা অন্যান্য শহরগুলি - ব্যক্তি যেখানেই কাজ করে না কেন) ফ্রেমটিকে তার গ্রাহকের প্রতি আকৃষ্ট করবে। সর্বোপরি, প্রায়শই সাধারণ আবেদনকারীদের মধ্যে, সেরা প্রার্থীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচন ঘটে। এই ক্ষেত্রে, প্রক্রিয়াটি নিয়মিত সাক্ষাত্কারের চেয়ে খুব বেশি আলাদা নয়।
হেডহান্টারের একটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হ'ল সম্পূর্ণরূপে হতাশাগ্রস্থ ব্যক্তিদের মধ্যে কর্মীদের সন্ধান করা। তিনি যদি তার চাকরি পরিবর্তন বা চাকরি সন্ধানের বিষয়ে চিন্তাও না করেন তবে কেবলমাত্র একজন পেশাদার একজন ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে লোভিত করতে সক্ষম।
সুনির্দিষ্ট
মাথাব্যথা সম্পর্কে আর কী জানার দরকার? এটি একটি বরং কঠিন প্রক্রিয়া যা সবাই করতে পারে না। ইতিমধ্যে বলা হয়েছে যে কর্মীদের সন্ধান তদারকী ব্যক্তিদের মধ্যে পরিচালিত হয়। এজন্য সবাইকে সফল হেডহান্টার হওয়ার সুযোগ দেওয়া হয় না।
তবে আরও একটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এখনও আমলে নেওয়া হয়নি। হেডহান্টার (সেন্ট পিটার্সবার্গ, মস্কো, টারভার বা অন্য যে কোনও শহর - প্রক্রিয়া যেখানেই থাকুক না কেন) নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের সন্ধান করতে পারে। এটি হ'ল, গ্রাহক যদি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির নাম রাখেন, যাকে তিনি তাঁর সংস্থায় দেখতে চান তবে আমাদের আজকের "গোয়েন্দা" নাগরিকটিকে তার পক্ষে সন্ধান করতে এবং প্রলুব্ধ করতে হবে।
সাধারণত, "অনুগ্রহ শিকারী" সংস্থা এবং লোকদের মধ্যে তাদের নিজস্ব সংযোগ থাকে যারা পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রতিবেদন করবে। দেখা গেছে যে হেডহান্টাররা হলেন সত্যিকারের গোয়েন্দারা যারা তাদের উপায়ে সর্বোত্তম কর্মীদের কাছে তাদের গ্রাহকের কাছে প্রলুব্ধ করেন।
ব্যক্তিগত গুণাবলী
আমাদের বর্তমান কর্মচারীর কোন ব্যক্তিগত গুণ থাকতে হবে? এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ধারণা। প্রকৃতপক্ষে, নির্দিষ্ট গুণাবলী ব্যতীত একটি একক ফ্রেমের কল্পনা করা অসম্ভব।
হেডহান্টার কে? ঘড়ি তাঁর কাজের ধরণ নয়। এই কর্মচারী সাধারণত চব্বিশ ঘন্টা কাজ করে। সুতরাং, ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে, কঠোর পরিশ্রমের তালিকাবদ্ধ হওয়া উচিত। এটি যে কোনও পেশার একটি উপাদান। স্ট্রেস রেজিস্ট্যান্সও ক্ষতি করে না।
মনে রাখবেন: একটি ভাল অনুগ্রহ শিকারী একজন দুর্দান্ত মনোবিজ্ঞানীও। তিনি একজন দুর্দান্ত ম্যানিপুলেটর যিনি মানুষকে কীভাবে প্রভাবিত করতে এবং নিজের অধীনে রাখেন জানেন। সৃজনশীলতা, সৃজনশীলতা, অন্তর্দৃষ্টি, রিসোর্লেসনেস, কূটকীয়তা all এই সমস্তটি হেডহান্টারের সাথে হওয়া উচিত।
