বসের কাছ থেকে মজুরি বাড়ানোর জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন?

কীভাবে আপনার বসকে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন যাতে তিনি আপনাকে অস্বীকার করতে না পারেন? তারপরে পড়ুন।

আপনার নেতা যতই ভাল হোক না কেন, তিনি আপনার বেতন বাড়ানোর বিষয়ে দিনরাত ভাবেন না। তার জন্য, এটি অতিরিক্ত ব্যয়, সুতরাং আপনার কাজ হ'ল তাকে ভাবুন যে আপনি যে অর্থ চেয়েছেন তার মূল্যবান। আসলে, আপনাকে দ্বিতীয়বার কোম্পানির কাছে নিজেকে বিক্রি করতে হবে, এবং এটি সহজ নয়। আসুন কীভাবে বসের কাছ থেকে মজুরি বাড়ানোর জন্য অনুরোধ করবেন সে সম্পর্কে কথা বলি।

আপনি যখন অনুপ্রেরণার উপর নির্ভর করে এবং করিডরে বসকে ধরছেন, তখন সেরা বিকল্পটি সেটির মতো হবে না, এই দুর্দান্ত ধারণাটি দিয়ে তাকে চমকে দিন। সম্ভবত, তিনি আপনাকে অস্বীকার করবেন। আমরা বৈজ্ঞানিক পদ্ধতির প্রয়োগ করি।

যুক্তিপ্রদর্শন

আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত গুণাবলী ছাড়াও, কথোপকথনের সবচেয়ে জোরালো যুক্তি দুটি হতে পারে: কাজের দায়িত্বগুলির প্রসার এবং আদর্শিক লোডের অতিরিক্ত কাজের পরিমাণ।

কোন যুক্তি সবচেয়ে ভাল এড়ানো হয়?

1. আপনার বেতন গড় বাজারের নিচে। আপনি কোনও সুযোগ নিতে এবং বসকে ইঙ্গিত করতে পারেন যে অন্যান্য সংস্থাগুলি আপনাকে আরও বেশি অর্থ প্রদান করবে, তবে তারপরে প্রস্তুত থাকুন যে বস আপনাকে এই জাতীয় সংস্থার সন্ধানের জন্য প্রস্তাব দেবে। আপনি এই যুক্তিটি কেবলমাত্র একটি ক্ষেত্রে ব্যবহার করতে পারেন: আপনি যদি বহু বছর ধরে কোনও সংস্থায় কাজ করে থাকেন এবং আপনি কখনও বেতন বাড়ান না, তবে বাজারে আপনার সহকর্মীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।
2. প্রশিক্ষণ। হ্যাঁ, পেশাদার দক্ষতার বিকাশ একটি ভাল জিনিস, তবে আমাদের অবশ্যই ভুলবেন না যে পেশাদার বৃদ্ধি আপনার কাজের অংশ। ব্যবস্থাপক গুণমান এবং সময় সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং আপনি যে ফলাফলটি অর্জন করেন সেভাবে নয়। অতএব, আপনি যদি পূর্বের মতো একই কাজ সম্পাদনের জন্য অর্জিত দক্ষতা ব্যবহার করেন তবে উন্নত প্রশিক্ষণের ধারাটি উচ্চপরিচালকদের সাথে গোপনীয় কথোপকথনের চেয়ে পুনরারম্ভের জন্য আরও উপযুক্ত।
3. মজার অভিজ্ঞতা. যদি আপনি একই সংস্থায় বছরের পর বছর কাজ করে থাকেন এবং আকাশ থেকে পর্যাপ্ত তারা না পান তবে উপসংহারে বলা যায় যে শ্রমের বাজারে আপনার অবস্থান কম low এর অর্থ হ'ল আপনার আনুগত্য কোনও নিয়োগকারীদের জন্য প্লাস হতে পারে তবে আপনার নেতার পক্ষে নয়।
4. একটি প্রতিযোগী সংস্থার আমন্ত্রণ। কোনও প্রতিযোগী আপনাকে যে অফার দিয়েছিল তা মাথাকে অবহিত করা অত্যন্ত বেআইনী। প্রথমত, ম্যানেজার বুঝতে পারবেন যে আপনি "আপনার স্কিসকে গতি বাড়িয়েছেন" এবং দ্বিতীয়ত, আপনি এই তথ্যটিকে ব্ল্যাকমেইল হিসাবে বুঝতে পারবেন। অনুমান করুন যে প্রথমটি কম হবেন?

ভুল উদ্দেশ্য

ম্যানেজারকে তাদের উদ্দেশ্যগুলি বোঝানোর প্রয়াসে নিম্নলিখিত যুক্তিগুলি ব্যবহার করা অনাকাঙ্ক্ষিত:

১. "সিডোরভেরও একই অবস্থান, তবে বেতন বেশি is"

আপনি যে কর্মচারীটির কথা উল্লেখ করছেন সেটি যদি বেশি বোঝা হয়ে থাকে তবে মনিবদের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে, তবে সে কি আপনাকে অতিরিক্ত চাপ দিচ্ছে?

২. "তিনি বন্ধক নিয়েছিলেন, কিন্তু দেওয়ার মতো কিছুই নেই।"

প্রথমত, takingণ নেওয়ার সময় আপনি আপনার বসের সাথে পরামর্শ করেন নি। দ্বিতীয়ত, তিনি আপনাকে আপনার উপায়ের মধ্যে থাকতে পরামর্শ দিতে পারেন।

৩. মূল্যস্ফীতি ও ক্রমবর্ধমান মূল্যের বিষয়ে উল্লেখ করুন।

সম্ভবত, তিনি অর্থ মন্ত্রকের সাথে যোগাযোগের পরামর্শ দেবেন।

কীভাবে কথোপকথন তৈরি করবেন?

প্রধান জিনিস যা নিজের জন্য বোঝার জন্য উপযুক্ত: বর্ধনের জন্য অনুরোধ হ'ল এমন ব্যক্তির সাথে আলোচনার, যার আগ্রহ আপনার সাথে একত্রিত হয় না, সুতরাং, বসের কাছ থেকে মজুরি বৃদ্ধির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন তা প্রশ্নটি বেশ গুরুতর। এবং আপনাকে কোনও প্রধান ক্লায়েন্টের সাথে আলোচনার চেয়ে কম দায়িত্বের সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করতে হবে।

আপনার প্রথম কাজটি করা উচিত তথ্য সংগ্রহ করা। আপনার কোম্পানিতে বেতন বৃদ্ধি কীভাবে ঘটে তা সন্ধান করার চেষ্টা করুন, যথা: বার্ষিক সূচকে অনুশীলন করা হয় বা, সম্ভবত, চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এবং বেতনগুলি বৃদ্ধি পায়। আপনার বসকে কীভাবে বাড়াতে হবে সে সম্পর্কে সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন, তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে উদাহরণগুলি কার্যকর হতে পারে।

এছাড়াও, আপনার বেতন বৃদ্ধি কে, আপনার তাত্ক্ষণিক বস বা তার সুপারভাইজারকে প্রভাবিত করে তা খুঁজে বের করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার বসের সমর্থন তালিকাভুক্ত করতে হবে এবং একজন আলোচক হিসাবে তাঁর দক্ষতার জন্য আশা করতে হবে।

সব কিছুরই জায়গা ও সময় থাকে

সময়মতো বাড়ানোর জন্য কীভাবে বসকে জিজ্ঞাসা করা যায় সে সম্পর্কে গুরুত্ব সহকারে কথা বলার জন্য আপনার সময় এবং স্থানটি নিন। এটি বিশ্বাস করা হয় যে শুক্রবার মধ্যাহ্নভোজ শেষে এই জাতীয় সমস্যা উত্থাপন করা ভাল। এই সময়ে, কর্তৃপক্ষের আত্মতুষ্টির স্তরটি সাধারণত গড়িয়ে যায়।

এটি অবশ্যই একটি রসিকতা। ভাল, গুরুতরভাবে, কীভাবে সংস্থায় জিনিস চলছে তা তদন্ত করুন। যদি, গত ত্রৈমাসিকের ফলাফল অনুসারে, সূচকগুলি কাঙ্ক্ষিত হওয়ার জন্য অনেক কিছু ছেড়ে যায় বা আপনার বিভাগ পরিকল্পনাটি পূরণ করেনি, এমন মুহুর্তে বাড়তি বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসাবাদ হ'ল শীর্ষস্থান।

শেফের মেজাজও গুরুত্বপূর্ণ। যদি সকালে তিনটি বিতরণ এবং দুটি ছাঁটাই থাকে তবে অপেক্ষা করা ভাল, অন্যথায় আপনি অভদ্রতা চালানোর ঝুঁকিটি চালান।

কথোপকথনের স্ক্রিপ্ট বিকাশ

কথোপকথনের স্ক্রিপ্ট লিখুন। এটি স্পষ্ট যে ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য সমস্ত বিকল্পের পূর্বাভাস দেওয়া যায় না, তবে মূল বিষয়গুলি বিবেচনা করা দরকার। আপনার মনিব আলোচনার জোয়ার ঘুরিয়ে দেওয়ার এবং তাদের পক্ষে পাল্টা যুক্তি প্রস্তুত করার চেষ্টা করবে এমন সমস্ত সম্ভাব্য আপত্তি লিখুন।

সম্ভবত, আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনার অফারের প্রতিক্রিয়া হিসাবে বস আপনার উত্সাহী ক্রন্দনের সাথে আপনার বুকে ছুটে আসবে না: "আমি কীভাবে নিজেই এটি অনুমান করতে পারি না !?"

সম্ভবত, এটি একটি প্রতারণামূলক উত্তর হবে, যার উদ্দেশ্য সময়টি বিলম্ব করা। সম্ভবত আপনার বস সেই ব্যক্তিদের মধ্যে একজন যারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সাবধানতার সাথে জিনিসগুলি চিন্তা করতে পছন্দ করেন। সম্ভবত সিদ্ধান্তটি কেবল তার উপর নির্ভর করে এবং তিনি নিজে থেকেই সমস্যাটি সমাধান করতে পারবেন না। যাই হোক না কেন, আপনার নির্দিষ্টকরণের দরকার, "হ্যাঁ" বা "না", সুতরাং আপনি কখন তার কাছে উত্তরের জন্য আসতে পারবেন তা নির্দিষ্ট করুন।

এরপর কি?

ধরুন, সবকিছু বিবেচনা করে মাথা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করেছিল। আপনি এই ক্ষেত্রে কীভাবে অভিনয় করবেন তা ভেবে দেখুন: পরে কথোপকথনে ফিরে আসার চেষ্টা করুন, এটি যেমন রয়েছে তেমনি রেখে দিন বা অন্য কোথাও সুখের সন্ধান করুন?

সাধারণ পরিস্থিতি

নির্দিষ্ট উদাহরণ সহ পরিস্থিতি বিবেচনা করুন।

প্রথম উদাহরণ। আপনি যদি কোম্পানির ফলাফলগুলিকে প্রভাবিত না করেন তবে বসের কাছ থেকে কীভাবে মজুরি বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন।

একটি সাধারণ কর্মচারী একটি রুটিন রুটিন সম্পাদন করছেন। অভিজ্ঞতার সাথে বিশেষজ্ঞ, তদুপরি, খুব ভাল বিশেষজ্ঞ specialist তাঁর কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি এমন যে তিনি সংগঠনের আর্থিক কর্মক্ষমতাতে বিশেষ প্রভাব ফেলেন না। এই ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধি প্রধানকে কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন এবং কী যুক্তি আনতে হবে?

প্রতিটি বিশেষজ্ঞের কাজগুলি তার সাফল্যের বৈশিষ্ট্যযুক্ত। এগুলি ব্যক্তিগত ফলাফল বা পুরো বিভাগের কাজের ফলাফল হতে পারে। আলোচনার যুক্তি হিসাবে আপনার সুবিধার জন্য এই তথ্যটি ব্যবহার করুন।

আপনি যদি বেশ কয়েক বছর ধরে বেতন না বাড়িয়ে থাকেন তবে আপনার বর্ধনের দাবি করার অধিকার রয়েছে।

দ্বিতীয় উদাহরণ। যদি রেফারেন্সের শর্তগুলি অস্পষ্ট হয় তবে কীভাবে বসের কাছ থেকে মজুরি বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন।

কর্মচারীর উপর আরো অনেক দায়িত্ব পালিত হয়েছে, তাকে "ড্রাগস" বলা হয়, তবে কাজের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বুদ্ধিমত্তার জন্য ধন্যবাদ তিনি কার্যদিবসে এই সমস্ত কাজ পরিচালনা করেন। কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য পরিবর্তন না হলেও, কী যুক্তি ব্যবহার করতে হবে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, পরিস্থিতিটি সাধারণ। আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকারিতা ছাড়াই অপরিচিত লোকজনযুক্ত কোনও কর্মী অতিরিক্তভাবে বিদ্যুৎহীন এই অতিরিক্ত কাজ, যেমন ছিল।

এই পরিস্থিতিতে, শুল্ক বন্টনের পর্যায়ে এমনকি বেতন বৃদ্ধির প্রধানকে কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে তা চিন্তা করা আদর্শ হবে, তবে এই মুহুর্তটি যদি মিস হয় তবে আপনাকে পরিচালনার সমর্থন সুরক্ষিত করার চেষ্টা করা প্রয়োজন, বিশেষত যেহেতু মাথাটি খুব ভালভাবে জানে যে ব্যক্তি কতটা ব্যস্ত এবং এটির প্রশংসা করে ।

এখন ভাবুন যে নেতার সাথে মুখোমুখি কথা বলার সুযোগ আপনার নেই। উদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই ঘটে যায়, আপনি বিভিন্ন শহরে থাকেন বা আপনি তাঁর সাথে সাক্ষাত করতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন না এবং ভয় পান যে লাজুকতা আপনাকে যুক্তি দিয়ে আপনার অবস্থান প্রমাণ করতে দেয় না।

তৃতীয় উদাহরণ। ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাতের সুযোগ না থাকলে কীভাবে বর্ধনের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন।

আসুন কীভাবে কোনও চিঠিতে বসের কাছ থেকে বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা যায় সে সম্পর্কে কথা বলি। এই বিকল্পের উভয়ই অনস্বীকার্য সুবিধা এবং গুরুতর অসুবিধা রয়েছে।

প্রধান অসুবিধা হ'ল চোখের যোগাযোগের অভাব, কথোপকথনের প্রতিক্রিয়া দেখার এবং কথোপকথনের সময় এটি প্রভাবিত করার ক্ষমতা।

তবে, আপনি যদি ব্যবসায় সম্পর্কে গুরুতর হন তবে এই সমস্ত অসুবিধাগুলি অনস্বীকার্য সুবিধা দ্বারা অফসেট হয়ে যায়। এবং এর মধ্যে প্রথমটি হ'ল যুক্তিটির মাধ্যমে চিন্তাভাবনা করার এবং কোনও কিছু বিবর্ণ হওয়ার, ভুলে যাওয়া বা বিভ্রান্ত করার ঝুঁকি ছাড়াই সম্পূর্ণরূপে এটি ব্যবহার করার সুযোগ। উপরন্তু, খারাপ সময়ে পৌঁছানোর কোনও বিপদ নেই, কারণ কেউ ব্যবসায় মাতাল হলে মেল পড়ে না।

তদুপরি, আপনি আপনার স্নায়ু সংরক্ষণ করবেন, কারণ চিঠিটি প্রেরণের পরে কোনও কিছুই আপনার উপর নির্ভর করবে না এবং আপনাকে কেবল একটি উত্তরের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। বলা বাহুল্য, এক্ষেত্রে প্রস্তুতি জরুরি।

ধন্যবাদ দিয়ে শুরু করুন। তবে কেবল আন্তরিক, অবশ্যই আপনাকে সেই ব্যক্তিকে ধন্যবাদ দেওয়ার মতো কিছু আছে যা আপনাকে কাজ করতে নিয়ে গিয়েছিল এবং সম্ভবত আপনার প্রশিক্ষণ বা অভিযোজনে অনেক সময় এবং শক্তি ব্যয় করেছে।

আপনি মূল জিনিসটিতে যেতে পারেন - যে কারণে আপনার বেতন বৃদ্ধি করা উচিত। আপনার সমস্ত কৃতিত্বের তালিকা দিন এবং এটি কীভাবে বিভাগ বা সামগ্রিকভাবে কোম্পানির কাজকে প্রভাবিত করেছিল তা লিখতে ভুলবেন না।

আপনি টেবিল বা গ্রাফ আকারে এটি করতে পারেন। প্রধান জিনিসটি নেতার পক্ষে তা দেখার জন্য, আপনাকে ধন্যবাদ, ব্যবসায়ের সাফল্যের সূচকগুলি সত্যই বৃদ্ধি পেয়েছে। মনে রাখবেন যে উপরে বর্ণিত যুক্তিযুক্ত সমস্ত ট্যাবুও বর্ণগুলিতে প্রযোজ্য।

উপসংহারে, পেশাদার বিকাশের জন্য তাঁর ইচ্ছা এবং সংস্থায় বিকাশের সুযোগটি উল্লেখ করা কার্যকর হবে। এটি শেফের উপর একটি অনুকূল ধারণা তৈরি করবে এবং তিনি ভাববেন না যে আপনি কেবল অর্থের বিষয়ে চিন্তা করেন।

ফোনে বসের কাছ থেকে কীভাবে বেতন বাড়াতে হবে সে সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ। ব্যক্তিগত আলোচনার মতো এখানেও একই বিধি প্রযোজ্য। একটি কথোপকথনের স্ক্রিপ্ট লিখুন, এক্ষেত্রে আপনি এটি আপনার সামনে রাখতে পারেন এবং এটি প্রয়োজনীয় হিসাবে উঁকি দিতে পারেন। এবং আগাম কোনও কল ব্যবস্থা করতে ভুলবেন না।

কী ধরনের কর্তারা হচ্ছেন সে সম্পর্কে এখন একটি সামান্য তথ্য, সম্ভবত এটি আপনাকে বিনোদন দেবে এবং প্রস্তুতিতে সহায়তা করবে।

ভুয়া গণতন্ত্র

একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি তার অধীনস্থদের কাজে হস্তক্ষেপ না করার চেষ্টা করেন, তাদের কর্মের সম্পূর্ণ স্বাধীনতা দান করেন, যা তাকে একজন সত্যিকারের গণতন্ত্রের সাথে খুব মিল করে। তবে, শিথিল হবেন না, এই জাতীয় মনিব, একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি আসলে কী চান তা ব্যাখ্যা করে না এবং আপনি যা কিছু করেন না কেন, এটি প্রমাণিত হয় যে তিনি এটি আদৌ চাননি।

অধস্তন যদি সন্দেহজনক এবং নিরাপত্তাহীন হয় তবে এই জাতীয় সাহেব তার পক্ষে সত্যিকারের শাস্তি হয়ে উঠতে পারে এবং কাজটি স্থির চাপের উত্সে পরিণত হবে।

কিভাবে ব্যবহার করবে? প্রথম এবং সহজ বিকল্পটি হ'ল আপনার মনিবকে পরিবর্তন করা এবং একটি নতুন কাজ সন্ধান করা। সত্য, এই ক্ষেত্রে একটি ঝুঁকি রয়েছে যে পরবর্তী নেতা আগের একজনের চেয়ে আরও খারাপ হতে পারে।

দ্বিতীয়, আরও জটিল, তবে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য - স্নায়ুতন্ত্রকে শক্তিশালী করুন, আপনার আত্ম-সম্মান বাড়ান, নিজের উপর কাজ করুন।

মেজাজের মানুষ

গতকাল, তিনি আদর্শ বসের স্ট্যান্ডার্ড এবং আজ তিনি তিরস্কারের সাথে বাজপাখি ছুড়ে মারেন, নোংরা কসম করে এবং অভিযোগ করার জন্য কিছু খুঁজছেন looking তবে, ঝড়টি কেটে যাবে এবং কাল সকালে তিনি একান্ত শান্ত শান্ত অবস্থায় দেখা করবেন।

কর্তৃপক্ষের এ জাতীয় কৌশলটি দলে একটি অনুকূল মানসিক পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠায় অবদান রাখে না। এবং এটি কেবল কাজের প্রক্রিয়াটিকে ক্ষতিগ্রস্থ করে, কারণ এটি অধীনস্থদের কাজগুলি তাদের ক্ষমতা এবং ফলাফল অনুযায়ী নয়, তবে তাদের মেজাজের উপর নির্ভর করে মূল্যায়ন করে।

কিভাবে ব্যবহার করবে? মেজাজের একজন ব্যক্তি নেতার পক্ষে সবচেয়ে খারাপ বিকল্প নয় এবং যা করা যায় তা হ'ল আক্রমণের মুহুর্তগুলিতে নিজেকে বিমূর্ত করা, শুরু করবেন না, তর্ক করবেন না, তবে শান্তভাবে শুনুন, অ্যাকাউন্টে নেওয়া এবং ক্ষমা করুন।

শক্তিশালী ভ্যাম্পায়ার

সাধারণ জীবনে এটি একটি বুদ্ধিমান, মজাদার বুদ্ধিজীবী। তিনি নিস্তব্ধতার সাথে একটি শান্ত স্বরে কথোপকথনটি খোলেন, ধীরে ধীরে কথার গতি এবং ভলিউম বাড়িয়ে তোলেন, তারপরে তার স্বাদ পাওয়া যায় এবং কর্মীকে বেক করা শুরু করেন, তাকে কোনও শব্দ প্রবেশ করতে না দিয়ে।

এই জাতীয় সাহেবের সাথে কথা বলার পরে, অধস্তনরা সাধারণত একটি ভাঙ্গন এবং শূন্যতার অভিজ্ঞতা অর্জন করে। তবে শেফ রূপান্তরিত হয়, তার মেজাজ উঠে যায়, গালে গোলাপী হয়ে যায়, চোখ উজ্জ্বল হয়।

কিভাবে ব্যবহার করবে? প্রথম এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ নিয়মটি হচ্ছে উস্কানিতে ডুবে যাওয়া নয়। কোনও অবস্থাতেই ভ্যাম্পায়ারকে পুনরুদ্ধার করবেন না, শুরু করবেন না এবং চিৎকার করবেন না। তিনি আপনার কাছ থেকে এটি প্রত্যাশা করেন। আপনার অস্ত্র শান্ত এবং ভদ্র। ফলস্বরূপ, তিনি আপনার সম্পর্কে তার দাঁত ভেঙে পিছনে পড়বেন, তারা হার্ড খাবার পছন্দ করেন না।

সাধারণ কাজগুলি কাজটি সহজ করতে সহায়তা করবে। "বন্ধ করুন" কেবলমাত্র আপনার আঙ্গুলগুলি লকটিতে স্ন্যাপ করুন, এটি আপনার শক্তির সম্ভাবনা রক্ষা করতে সহায়তা করবে। এবং সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ মুহুর্তে, আপনার জিহ্বার ডগায় কেবল সাতবার কামড় দিন। দ্বিধা করবেন না, এটি সাহায্য করে।

পারফেক্ট বস

আপনি যদি নিখুঁত বস জুড়ে আসে, আপনি ভাগ্যবান। এই নেতৃত্বের শৈলীটি স্মার্ট, কৌশলী, ন্যায্য এবং যোগ্য লোককে একটি ভাল বোধের সাথে আলাদা করে তোলে। এইরকম আনন্দের শাখার অধীনে কাজ করতে, এটি প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের সম্ভাব্যতায় পৌঁছাতে সহায়তা করে এবং প্রত্যেককে একটি উপযুক্ত পুরষ্কার সরবরাহ করে।

কিভাবে ব্যবহার করবে? আপনার যা আছে তা কাজ করুন, উন্নতি করুন এবং মূল্য দিন।

আশা করা যায় যে আপনি কীভাবে বসের কাছ থেকে মজুরি বাড়ানোর জন্য সঠিকভাবে জিজ্ঞাসা করবেন। আমরা আপনাকে ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধি কামনা করি!