তরুণ পেশাদারদের জন্য একটি চিরন্তন সমস্যা রয়েছে: জ্যেষ্ঠতার অভাবে কীভাবে চাকরী পাবেন? প্যারাডক্স এবং আরও কিছু নয়। অভিজ্ঞতা ব্যতীত চাকরি পাওয়া অসম্ভব এবং পরবর্তীকর্তা সরকারী কর্মসংস্থান ছাড়া পাওয়া যাবে না। বাস্তব জীবনে বেশ সাধারণ, এত অদ্ভুত প্যারাডক্স কীভাবে সমাধান করবেন? দেখা যাচ্ছে যে এটি খুব সহজভাবে করা যেতে পারে।
ক্যারিয়ারের সোনালি কী
সমস্ত শিক্ষার্থীর জন্য, স্নাতক যোগ্যতার কাজ লেখার আগে এবং রক্ষার আগে একটি পূর্বশর্ত প্রাক-স্নাতকের অনুশীলন। প্রক্রিয়াধীন, প্রশিক্ষণার্থী ক্রিয়াকলাপে তার প্রাথমিক জ্ঞান প্রদর্শন করতে বাধ্য। শিক্ষার্থীর জ্ঞানের গুণমান, দক্ষতা এবং দক্ষতা এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুশীলন প্রধানের পর্যালোচনা প্রতিফলিত করবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, খুব প্রায়ই এই প্রয়োজনীয়তা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রয়োগ করা হয়। অধিকন্তু, অনুশীলন এবং ছাত্র ইন্টার্ন উভয় প্রধান। এবং সম্পূর্ণ নিরর্থক। যোগ্য সংস্থা এবং এই পর্যায়ে অতিক্রম করার সাথে সাথে আপনি সামগ্রিক সুবিধা পেতে পারেন। ছাত্র একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মী হতে পারে। এবং অনুশীলনের ফলাফলগুলি একটি ক্যারিয়ারের সোনার চাবি।
কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই কীভাবে সফলভাবে ক্যারিয়ার শুরু করা যায়
সাফল্যের "যাদু দরজা" খোলার অনুশীলনের জন্য, আপনার এই প্রক্রিয়াটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত। এখানে শিক্ষার্থীদের জন্য কিছু টিপস রয়েছে:
- ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জন্য একটি উদ্যোগ নির্বাচন করা। আপনার আগে থেকেই জায়গা বেছে নেওয়া দরকার। এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। প্রতিষ্ঠানের সুবিধা এবং সম্ভাব্য সমস্যাগুলি সম্পর্কে জানুন।
- অনুশীলনের নেতা নির্বাচন করা। প্রশিক্ষণার্থীদের ভুল অনুশীলন উত্তীর্ণ সম্পর্কে শুধু নোট করার ইচ্ছা। এটা করা উচিত নয়। পরিচালকের সাথে শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করা এবং অনুশীলনটি প্রশাসনের পক্ষে কীভাবে কার্যকর হতে পারে তা সন্ধান করা ভাল। ব্যক্তিগত সক্ষমতা সম্পর্কে বলুন যা কার্যকর হতে পারে এবং এন্টারপ্রাইজে তাদের ব্যবহারিক প্রয়োগ থেকে উপকৃত হতে পারে।
- পারফরম্যান্স মূল্যায়নের মানদণ্ড নিয়ে আলোচনা। শর্তগুলির প্রাথমিক আলোচনায়, ফলাফলগুলি মূল্যায়নের মানদণ্ডটি সংজ্ঞায়িত করা উচিত। তাদের উপর ভিত্তি করে, শিক্ষার্থীর কাজ সম্পর্কে উদ্যোগ থেকে অনুশীলন প্রধানের একটি পর্যালোচনা দেওয়া হবে।
ইস্যুটির ইতিবাচক সমাধানের ক্ষেত্রে, এই পদক্ষেপগুলি ভবিষ্যতের চাকরিপ্রার্থীর পিগি ব্যাংকের অভিজ্ঞতা এবং পোর্টফোলিওতে মূল্যবান বিনিয়োগে পরিণত হবে।
অনুশীলনে কীভাবে নিজেকে প্রমাণ করবেন: দরকারী টিপস
পাস করার প্রক্রিয়াতে প্রশিক্ষণার্থীর ডায়েরি রাখা প্রয়োজন, যার ডেটা এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুশীলনের প্রধানের কাছ থেকে পর্যালোচনা লেখার জন্য উপাদান হিসাবে কাজ করবে। পরবর্তীকালে, এটি চূড়ান্ত যোগ্যতা কাজের ব্যবহারিক অংশ এবং একটি উচ্চ-মানের পুনরায় লেখার ভিত্তিতে পরিণত হবে।
সতর্কতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে ফলাফলগুলি অর্জন করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি পণ্য সম্পর্কে প্রচারমূলক পদার্থের প্রস্তুতি নির্দেশিত হয় তবে তৃতীয় পক্ষের পর্যালোচনাগুলি অনুসারে, কতগুলি উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাবনা তৈরি করা হয়েছে, উপাদানের গুণমান কী তা নির্দেশ করা দরকার, সুতরাং, গুণাগুণ-পরিমাণগত বিবরণে মূল্যায়নটি প্রকাশ করা উচিত। এটি এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুশীলনের প্রধানের প্রতিক্রিয়ার ভিত্তিতে হবে।
যে নেতার পৃষ্ঠপোষকতার অভিজ্ঞতা অর্জন করা হয় সেই নেতা এই প্রক্রিয়ার একজন ননর্যান্ডম ব্যক্তি। সফলভাবে অনুশীলনটি উত্তীর্ণের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হ'ল শিক্ষার্থীর জন্য পারস্পরিক উপকারী যোগাযোগ স্থাপন করা। তবে ভাল পর্যালোচনা পাওয়ার লক্ষ্য নিয়ে নয়। এটি উল্লেখযোগ্য যে নেত্রীর এই অঞ্চলে অমূল্য অভিজ্ঞতা রয়েছে, পাঠ্যপুস্তকগুলিতে তাঁর সম্পর্কে পড়া অসম্ভব এবং তিনি বহু বছর পরে প্রশিক্ষণার্থীর সাথে জড়ো হবেন।
অনুশীলনের ফলাফল - ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার সাফল্যের একটি মানদণ্ড
উদাহরণস্বরূপ, আমরা ছাত্র পরিচালকের কাজের উপর উদ্যোগ থেকে অনুশীলন প্রধানের একটি পর্যালোচনা দিই:
ইভানোয়া ওকসানার বি -214 গ্রুপের এক শিক্ষার্থীর অনুশীলনের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া।
ওকসানা ইভানোভা 1 মার্চ, 2014 থেকে 20 এপ্রিল, 2014 পর্যন্ত ভার্নিসেজ এলএলসি এন্টারপ্রাইজে সহকারী পরিচালক হিসাবে ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছিলেন। অনুশীলনের সময়, তিনি তথ্য সংগ্রহের এবং দক্ষ পদ্ধতিগতকরণের ক্ষেত্রে তাঁর জ্ঞান দেখিয়েছিলেন। তিনি এন্টারপ্রাইজের জন্য পরিসংখ্যানগতভাবে উল্লেখযোগ্য উপাদানগুলি পেতে গ্রাহকদের কল করার দক্ষতায় দক্ষতা অর্জন করেছিলেন। তিনি নিজেকে শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসাবে প্রমাণ করলেন। অনুশীলনের ফলাফল অনুসারে, এটি "দুর্দান্ত" রেটিংয়ের উপযুক্ত। এটি প্রোফাইল এন্টারপ্রাইজে কাজের জন্য প্রস্তাবিত।
এটি একটি নৈর্ব্যক্তিক পুনর্বিবেচনা বিকল্প। এটি ইন্টার্নের জন্য উল্লেখযোগ্য সূচকগুলিতে পূর্ণ হতে পারে এবং কর্মসংস্থানের জন্য একটি প্রস্তাব হিসাবে কাজ করতে পারে।
অনুশীলন হ'ল সত্যের মানদণ্ড এবং ব্যক্তিগত সাফল্যের সূচনা পয়েন্ট
অনুশীলনের ফলাফলের ভিত্তিতে, শিক্ষার্থীর কাজ সম্পর্কে উদ্যোগ থেকে অনুশীলনের প্রধানের একটি পর্যালোচনা লেখা হয়। কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং কোনও সংস্থার মধ্যে অনুশীলন চুক্তি শেষ করার সময় সাধারণত একটি বিকল্পের উদাহরণ দেওয়া হয়। তবে নিজেকে এই স্ট্যান্ডার্ডের মধ্যে সীমাবদ্ধ করবেন না। এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুশীলনের প্রধানের প্রতিক্রিয়াটি প্রাণবন্ত, টেমপ্লেটগুলির বিপরীতে এবং সত্যিকারের ফলাফলগুলি রয়েছে যা প্রথম পেশাদার অভিজ্ঞতার একটি অ-মানক মূল্যায়নের ভিত্তি সরবরাহ করে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন। এটি শুধুমাত্র সত্যিকারের দায়িত্বশীল মনোভাবের সাথে কাজ করার জন্য অর্জন করা যেতে পারে। প্রতিক্রিয়া সংরক্ষণ করা যায়, এবং এটি কর্মসংস্থানের জন্য একটি সুপারিশ হিসাবে কাজ করবে।
