কিভাবে কাজ বাঁচাতে? এইচআর পরিচালকদের 13 টিপস

কর্মসংস্থান পরিচালকরা মাঝে মাঝে তাদের গোপনীয়তাগুলি আমাদের সাথে ভাগ করে নেন। আজ আমরা আপনার নজরে 13 টি মূল বিষয় নিয়ে আসব যা আপনাকে আপনার স্বপ্নের চাকরি রাখতে বা পেতে সহায়তা করবে। এইচআর পরিচালকরা চাকরি প্রত্যাশীদের পুনরায় শুরু, নিয়োগ প্রক্রিয়া, এমনকি ধন্যবাদ চিঠিগুলি সম্পর্কে কী ভাবেন?

সিনিয়রদের সাথে থাকার ক্ষমতা ility

আপনার কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ গ্যারান্টিটি আপনার তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনদের সাথে যাওয়ার ক্ষমতা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। মনে রাখবেন যে কোনও পরিচালক যখন আপনাকে বলেন যে তিনি আপনাকে মোটেও বরখাস্ত করতে চান না, তবে তাকে উচ্চতর কর্তৃপক্ষ দ্বারা বাধ্য করা হয়েছিল, তখন এই অজুহাতগুলিতে বিশ্বাস করবেন না। তিনি এবং কেবল তিনিই এই সিদ্ধান্ত নেন। এটি কর্মীদের বিভাগের প্রাক্তন প্রধান, এবং এখন লেখক সিন্থিয়া শাপিরো দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

ব্যবসায় নেটওয়ার্ক

একটি ব্যবসায়িক নেটওয়ার্ক তৈরির অর্থ ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে সামাজিক নেটওয়ার্ক বা অন্যান্য লিঙ্কগুলি ব্যবহার করা নয়। আপনাকে কর্পোরেট ইভেন্টগুলিতে যেতে হবে, অন্য লোকের চোখ দেখতে হবে এবং তথ্যমূলক সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করতে হবে।

গানে গান … মরিয়ম যত চেষ্টা করুক না কেন, সে একজন স্বামীকে খুঁজে পেল না "কী ম্যারাফেট তৈরি করে" - মেকআপের আগে এবং পরে 10 বিখ্যাত সমসাময়িক গায়কশিশুরা মানতে চায় না? সবকিছু সমাধানযোগ্য: আমরা আমাদের নিজস্ব অভ্যাস পরিবর্তন করি

এইচআর পরিচালকরা ক্রনিবাদ পছন্দ করেন না

আপনার যদি কোনও প্রশ্ন থাকে তবে তার অফিসে মানবসম্পদ বিভাগের বিশেষজ্ঞের সাথে এটি আলোচনা করুন। তার বাড়িতে আসবেন না, কল দিয়ে তাকে বিরক্ত করবেন না, কোনও একটি সামাজিক নেটওয়ার্কে তার প্রোফাইলে আক্রমণ করবেন না। বিভিন্ন ধরণের বিরক্তিকর কর্মচারী রয়েছে। কেবলমাত্র নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি তাদের কোনওর মধ্যে নেই।

পেশাদার হন

বৈবাহিক অবস্থা এবং শখের জীবনবৃত্তান্তে কোনও স্থান নেই। নিম্নলিখিত বাক্যটি কখনই অন্তর্ভুক্ত করবেন না: "এখন আমার বাচ্চারা স্কুলে যায়, আমি আবার কাজে ফিরতে প্রস্তুত।" শূন্য স্থানের জন্য আবেদনকারীদের আরেকটি সাধারণ ভুল স্বতঃস্ফূর্ততার ইচ্ছা। নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের সংস্থায় নিউরোটিক, ডজি বা অনুশাসিত লোক দেখতে চান না see তাদের উত্তেজিত করে তোলা সমস্ত হ'ল আবেদনকারীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা।

আমি কীভাবে আমার স্ত্রীকে বিবাহবিচ্ছেদ পেতে রাজি করলাম: আমি নিজেও বিবাহ বিচ্ছেদের কাজ আশা করিনিকেবলমাত্র স্টক-সুপার মার্কেটে খাদ্য কেনা অভাবী গ্রাহকদের গল্প

মহিলা নস্ট্যা সম্পর্কে মহিলার যাদুবিদ্যার গোপনীয়তা: ক্রোকেট করার সময় খারাপ চিন্তা করবেন না

ধন্যবাদ নোটগুলির যথাযথতায়

আপনি যদি পেশাদার হন তবে নিয়োগকারীকে একটি মানক ধন্যবাদ ইমেল প্রেরণ করুন। আবেদনকারীদের ভিড় থেকে উঠে দাঁড়াবেন না, কর্মী বিভাগে কর্মরত একটি মেয়েকে ক্রিস্যান্থেমস সহ একটি ঝুড়ি পাঠান, যার ভিতরে একটি ধন্যবাদ-নোট লুকানো থাকে।

সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আসল হন

প্রতিদিন, এইচআর পরিচালকরা আবেদনকারীদের কাছ থেকে একই ধরণের কয়েক ডজন বাক্যাংশ শোনেন। জায়গার জন্য সমস্ত আবেদনকারীদের "পেশাদারিত্ব" রয়েছে, "দলে কীভাবে কাজ করতে হয়" এবং "দ্রুত শিখুন"। এটি দেওয়া, প্রথম মুহুর্ত থেকে একজন বিশেষজ্ঞের আগ্রহী হওয়ার জন্য এবং আপনার ব্যক্তিত্ব ব্যক্ত করার জন্য আপনার আরও মূল বাক্যাংশগুলি নিয়ে আসা উচিত।

তারা আপনার সম্পর্কে আপনার চেয়ে বেশি জানেন।

ডালাসের "গোলাপী ঘর" ভুল করে ভেঙে ফেলা হয়েছিল এবং লোকেরা এই ঘটনাটিকে ট্র্যাজেডী মনে করেঝুলন্ত ক্যাবিনেটকে তাক সহ প্রতিস্থাপন করা হলে রান্নাঘরের আপগ্রেড করা সহজ: ডিজাইনারের পরামর্শ"তিনি সর্বদা কাজ করেছিলেন": আন্ড্রেই কোঞ্চলভস্কি তার দাদা-শিল্পীর কথা বলেছেন

যদি আপনার কাছে মনে হয় যে ভৌতিক চিন্তাগুলি বিকাশ শুরু করেছে, সম্ভবত, আপনার অভ্যন্তরের কণ্ঠ আপনাকে ধোকা দেয় না। বেশিরভাগ বড় সংস্থাগুলি ভিডিও নজরদারি, ওয়্যারট্যাপিং, রেকর্ডিং পাঠ্য বার্তা এবং আপনার ব্রাউজিং ইতিহাসের মতো ব্যবস্থাগুলি ব্যবহার করে। তদ্ব্যতীত, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির শর্তে, পুনরায় জীবনযাত্রায় নিজের সম্পর্কে যা ইঙ্গিত করেছিলেন তার চেয়ে আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও অনেক কিছু জানা সম্ভব হয়। লিঙ্কগুলি প্রাক-চেক করার জন্য পরিচালকরা প্রায়শই একটি ব্যক্তিগত নেটওয়ার্ক ব্যবহার করেন।

এবং যদি আপনাকে সংস্থায় গ্রহণ করা হয়, তবে গসিপ স্থানান্তর এবং সহকর্মীদের এবং পরিচিতদের গোপনীয়তার আলোচনায় জড়িত না থাকার চেষ্টা করুন। অন্যান্য কর্মীদের আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজ করতে হবে।

কোনও প্রস্তাব বিবেচনা না করে কখনও কাজের জন্য নিষ্পত্তি করবেন না

চিন্তাভাবনার জন্য বিরতি না নিয়ে কখনও কোনও কাজের অফার গ্রহণ করবেন না। বলুন যে আপনি অফারের দ্বারা চাটুড হন, তবে অবশ্যই তার পক্ষে ভাল এবং বোধ করা উচিত। আপনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে, আপনার আর আলোচনার অধিকার থাকবে না।

জালিয়াতি কি?

আপডেটের পরে, পুরানো টেবিলটি খুব আড়ম্বরপূর্ণ দেখতে শুরু করেছে: একটি সহজ উপায়

করোনাভাইরাসজনিত কারণে টেনেরিফের বিলাসবহুল হোটেলে এক হাজার পর্যটক অবরুদ্ধ

এগুলি নির্ভরযোগ্য এবং মজার: একটি ভাল আয়াতে কী কী গুণ রয়েছে

কিছু লোক অসুস্থ হওয়ার ভান করে এবং কাজ করতে চান না বলে অসুস্থ ছুটি নিতে পছন্দ করেন। নির্দিষ্ট কিছু শর্তের মধ্যে (উদাহরণস্বরূপ, সংস্থায় অনেক বড় পরিসেবা থাকা), তারা কর্মরত কর্মীদের তুলনায় একই পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করতে পারে। আর বস যদি দলে পরিবেশের প্রতি উদাসীন না হন তবে তিনি আদালতে না গিয়ে অলস অধস্তনকে বরখাস্ত করার উপায় নিয়ে আসবেন। এছাড়াও, কেউ অল্প বয়সী যুবতী মহিলা ভাড়া নিতে পছন্দ করেন না যারা গর্ভবতী হয়ে কাজ করতে যেতে পারেন তবে এই সত্যটি লুকিয়ে রাখছেন।

অপসারণ

আপনি যদি বরখাস্ত হওয়ার সত্যিকার মুখোমুখি হন তবে মাথা নিচু করে বাড়িতে যাবেন না। একটি সংস্থা আপনাকে বেশ কয়েকটি বেতন আকারে বিচ্ছিন্ন বেতন দিতে পারে। শ্রম কোড পড়ুন বা কোনও আইনজীবীর পরামর্শ নিন।

এইচআর পরিচালকরা প্রায়শই কর্মীদের স্ট্যান্ডার্ড বাক্যাংশগুলিকে বরখাস্ত করার জন্য বলে থাকেন "দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি পারফরম্যান্স সূচকগুলি পূরণ করেননি" বা "আপনার কার্যভারগুলি সহ্য করেন নি"। যাইহোক, তারা কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের সাথে আরও সুখী হয়ে উঠবে এবং এমন কিছু বলেছিল যে "আমি যখনই হলওয়েতে আপনাকে প্রবেশ করি প্রতিবার আপনি আমাকে বিরক্ত করেন," "আপনি আমাদের সংস্থাকে টানুন" বা "আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য আমরা দুঃখিত"।

আরও গোপনীয়তা

বড় বড় সংস্থাগুলির প্রধান প্রায়শই দর্শনীয় দীর্ঘ-পায়ে যুবতী মহিলাদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা না থাকলেও তাদের মনোনয়নের জন্য জোর দিয়ে থাকেন। তারা 45 বছরেরও বেশি বয়সের কাউকে নিয়োগ না করার বা ছোট বাচ্চাদের সাথে মহিলাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করার নির্দেশনাও দিতে পারে।

যদি আপনি কোনও কাজের অফারের অপেক্ষায় থাকেন তবে আপনাকে অবগত করা হয় যে আপনি এখনও কোনও সিদ্ধান্ত নেননি, এটিকে ভদ্র অস্বীকৃতি বিবেচনা করুন। সম্ভবত, এই শূন্যপদটি ইতিমধ্যে নেওয়া হয়েছে।

আর্থিক সমস্যা

আপনার পছন্দের বেতনের বিষয়ে যদি জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনি যা চান তা কখনই দেবেন না। পরিবর্তে, আরও কূটনৈতিক উত্তর নিয়ে আসুন: "এটি আমার যে দায়িত্ব পালন করতে হবে তার উপর নির্ভর করে।" এছাড়াও, আগের জায়গায় আপনার আয়ের বিষয়ে মিথ্যা বলার চেষ্টা করবেন না, কারণ এই তথ্যটি যাচাই করা সহজ।

আপনার সারসংকলন

কিছু আবেদনকারী, আবেদনকারীদের ভিড় থেকে সরে দাঁড়াতে চায়, সোনার স্ট্যাম্পিং বা অন্যান্য অযৌক্তিক বিশিষ্ট বৈশিষ্ট্য সহ কাগজে একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠান। আসলে, কর্মী অফিসার বা নিয়োগকারীদের কেউই এদিকে মনোযোগ দেবেন না। নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা স্বীকার করেছেন যে 98 শতাংশ নন-পেশাদারদের দ্বারা প্রশ্নবিদ্ধ হয় যারা অন্য শিল্প থেকে আসে। এ কারণেই তারা কেবল বিশেষীকৃত সাইটগুলিতে শূন্যতার ঘোষণা পোস্ট করতে পছন্দ করে।

লঙ্ঘন খুঁজে পেয়েছি? বিষয়বস্তু রিপোর্ট করুন