2 সপ্তাহ ধরে কাজ না করে কীভাবে ছাড়বেন। কাজ না করে ছাড়ার বেশ কয়েকটি উপায়

আজ কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কাজ বন্ধ করার আকাঙ্ক্ষার কারণ বা প্রয়োজনের কারণে যে কোনও কর্মচারীর অনেক কিছু থাকতে পারে। তবে, শ্রম আইনে পদত্যাগের চিঠি লেখার পরে বাধ্যতামূলক সমাপ্তির বিধান রয়েছে। কী এই শর্তটি পূরণ করা সম্ভব নয় এবং 2 সপ্তাহ পূরন না করে কীভাবে ছাড়বেন?

নিয়ম এবং কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মচারীকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের (14 দিন) তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার ইচ্ছা সম্পর্কে নিয়োগকারীকে অবহিত করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে বিবেচনা করা হয়, সেগুলিতে কাজের শিফ্টের সংখ্যা নির্বিশেষে। নির্দেশিত সময়টি মাথার কাছে আবেদন জমা দেওয়ার এবং তার সাথে তার পরিচিতির দিন থেকেই গণনা করা হয়। কিছু বিভাগের কর্মীদের ক্ষেত্রে, প্রশ্নটি হল: "নির্দেশিত সময়সীমা না নিয়ে কীভাবে পদত্যাগ করবেন?" একেবারেই প্রাসঙ্গিক নয়। আমরা প্রবেশনারি সময়কালীন কর্মচারী এবং অস্থায়ী / মৌসুমী চুক্তিতে বিশেষজ্ঞরা কাজ করার বিষয়ে কথা বলছি, যার মোট সময়কাল 2 মাসের বেশি নয়। এই বিভাগের শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের প্রকৃত বরখাস্তের তিন দিন আগে তাদের নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার উদ্দেশ্যে তাদের অবহিত করার অধিকার রয়েছে।

ইচ্ছায় বা আইনে ম্যানেজমেন্টের সাথে একমত?

অনুশীলন না করে তার অনুরোধে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার মালিকের রয়েছে। এটি ক্ষুদ্র সংস্থাগুলির যে সকল কর্মচারীদের সাথে সরাসরি উচ্চপরিচালকের সাথে সরাসরি যোগাযোগের সুযোগ রয়েছে তাদের কর্মীদের পক্ষে আসল সুযোগ। আপনার অনুরোধটি প্রকাশ করার জন্য এটি একটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে যথেষ্ট, এবং যদি ব্যবস্থাপনাটি পূরণ করে, আপনি বিবৃতিতে স্বাক্ষর করার পরের দিনই কর্মস্থলটি ছেড়ে যেতে পারেন। 2 সপ্তাহ কাজ না করে কীভাবে ছাড়বেন, যদি আপনার সত্যিই প্রয়োজন হয়, এবং বস কোনও কর্মীর পদে প্রবেশ করতে চান না? বিশেষ পরিস্থিতিতে উপস্থিতিতে এটি বাস্তব। তবে মনে রাখবেন কারণটি বিবৃতিতে ইঙ্গিত করতে হবে, পাশাপাশি (পরিচালনার অনুরোধে) নথিভুক্ত করা হবে। বরখাস্তের শব্দটি আবেদনকারী স্বতন্ত্রভাবে নির্দেশ করেছেন। আবেদনে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তা যদি সন্তুষ্ট না হয় তবে কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার রয়েছে।

দ্রুত বরখাস্তের জন্য বিশেষ পরিস্থিতি

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করা শিক্ষার্থীদের শ্রম কার্যক্রম বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। এই সত্যটি নিশ্চিত করতে আপনার বিশ্ববিদ্যালয় থেকে উপযুক্ত শংসাপত্রের প্রয়োজন। এছাড়াও, পেনশনাররা অবসর গ্রহণের তারিখে পৌঁছানোর পরে কাজ না করেই পদত্যাগ করেন। নিয়োগকর্তা তার কর্তৃত্বের চেয়ে বেশি হয়ে গেলেও, অবৈধভাবে কাজ করেন বা অন্যভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন করেন এমন কি আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ইচ্ছে মতো ছেড়ে যেতে পারেন। এই উপলক্ষে বরখাস্ত করার সময়, আপনার অবশ্যই লঙ্ঘনের প্রমাণ থাকতে হবে। এই তিনটি কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 নং অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, একই নিবন্ধটি অন্যান্য বৈধ পরিস্থিতিতে কর্মচারীর দ্বারা প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনাটিকে মঞ্জুরি দেয়। শ্রম কোডে অন্যান্য কারণগুলির কোনও বিশদ তালিকা নেই, আপনার উপন্যাসে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

অনুশীলন না করে বরখাস্ত করার অন্যান্য কারণগুলি

যদি এই সিদ্ধান্তের কারণগুলি পরিবারের সাথে বা কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনের অন্য কোনও অঞ্চলের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে কী কাজ না করেই কাজ ছেড়ে দেওয়া সম্ভব? আমাদের রাজ্যের আইনগুলি এই সম্ভাবনার অনুমোদন দেয় তবে কর্মচারীকে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত হওয়া দরকার যে জরুরি বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে, যেমন শ্রম সংস্থায় বর্ণিত মূল কারণগুলির ক্ষেত্রে এটি রয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের ক্ষেত্রগুলি স্থায়ীভাবে বসবাসের অঞ্চল পরিবর্তনের পাশাপাশি পুরো পরিবারের জন্য বাঁচার জায়গার ব্যবস্থা সহ স্বামী / স্ত্রীর দীর্ঘকালীন কর্ম ভ্রমণ, স্বাস্থ্যের অবনতি যা এই অঞ্চলে থাকতে অসম্ভব করে তোলে বা বর্তমান অবস্থানে অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পাদন করে। যারা কাজ না করে কীভাবে ছাড়তে জানে না তারা নিজের বাচ্চাদের সাহায্য করতে পারে। গর্ভবতী মহিলা বা 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের মা যে কোনও সময় নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিটি বন্ধ করতে পারেন। এছাড়াও, পিতা-মাতার যে কোনও একটিই কাজ না করেই ছাড়তে পারেন, যদি পরিবারটি বড় হয় (তিন বাচ্চা থেকে) এবং সমস্ত শিশু 16 বা 18 বছর বয়সে পৌঁছে না, তবে শর্ত থাকে যে পরেরগুলি সাধারণ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থী বা শিক্ষার্থী। দ্রুত বরখাস্ত হওয়ার কারণ হ'ল অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া (এটির জন্য উপযুক্ত মেডিকেল প্রেসক্রিপশন প্রয়োজন) বা প্রথম দলের কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে।

ছাড়তে চান? এখন অসুস্থ হওয়ার সময়!

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটি নির্দেশ করে না যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত সতর্কতার পরে কাজ করতে হবে। এটি একটি দুর্দান্ত এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, একেবারে আইনী ফাঁক। আপনি কি ইতিমধ্যে 2 সপ্তাহ কাজ না করে কীভাবে প্রস্থান করবেন তা বুঝতে পেরেছেন? সবকিছুই সহজ - অসুস্থ-তালিকা ছেড়ে যাওয়ার প্রাক্কালে বা এটি খোলার পরে তাদের উদ্দেশ্য সম্পর্কে পরিচালনকে অবহিত করা যথেষ্ট। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখে এটি তার উর্ধ্বতনদের কাছে প্রেরণ করে। তারপরে তিনি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে ফিরে যান এবং অসুস্থ ছুটি টানেন। তদনুসারে, অসুস্থতার শংসাপত্রের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অসুস্থতার কারণে কর্মচারীর কাজ না করার অধিকার রয়েছে। তদুপরি, আবেদনটি লেখার ঠিক দুই সপ্তাহ পরে, আপনি কর্মী বিভাগে একটি গণনা এবং একটি কার্য বইয়ের প্রয়োজন হতে পারে।

অনুশীলন না করে কীভাবে ছাড়বেন, ছুটি না পেয়ে?

বরখাস্ত হওয়ার পরে স্টক অবকাশে থাকা শ্রমিকদের উপাদান ক্ষতিপূরণ দাবি করার বা বাকি দুই সপ্তাহের কাজের জন্য ছুটির ব্যবস্থা করার অধিকার রয়েছে। যদি সম্ভব হয় তবে আপনার সিদ্ধান্তটি আগেই পরিচালনার সাথে সমন্বয় করা উচিত। তবে ব্যক্তিগত চুক্তি ব্যতিরেকেও কর্তৃপক্ষের কোনও অধিকার নেই যে কর্মচারীকে বেতনের ছুটিতে যেতে দেওয়া হবে না বা ছুটি শেষ হওয়ার সাথে সাথে বরখাস্ত করতে অস্বীকার করবে। বিষয়টি যদি জরুরি না হয় তবে কাজ করতে আগ্রহী না হয় তবে বরখাস্তের জন্য বড় সংখ্যক দিনের ছুটি সহ একটি সময়কাল বেছে নেওয়া উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, যাঁরা প্রবেশন করছেন, তারা তিন দিনের মধ্যে কাজ না করেই ছাড়তে পারেন। শুক্রবার একটি বিবৃতি লিখতে যথেষ্ট (5/2 তফসিল সহ)। এবং সোমবার, স্ট্যান্ডার্ড সাপ্তাহিক শেষে, আপনি প্রকৃত বরখাস্তের দাবি করতে পারেন।

নমুনা প্রয়োগ

বরখাস্তের জন্য স্বেচ্ছাসেবী আবেদন যে কোনও ফর্ম নিতে পারে। তার "ক্যাপ" এ ঠিকানাটি নির্দেশ করা হয়েছে - সংস্থার সাধারণ পরিচালক এবং নিজেই প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম। "শিরোনাম" এর নীচের লাইনে অবস্থান এবং নামটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আবেদনটি তার ইচ্ছাটি নির্দেশ করবে ("তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত")। যদি বিশেষ কারণ থাকে তবে তাদের বরখাস্তের কাঙ্ক্ষিত তারিখের সাথেও নির্দেশ করা উচিত। পরিস্থিতিগুলির গুরুত্ব নিশ্চিত করার নথিগুলি অবশ্যই সংযুক্ত থাকতে হবে এবং অ্যাপ্লিকেশনটির নীচে একটি তালিকা তৈরি করতে হবে। কোনও কর্মচারী যদি স্বাস্থ্যগত কারণে বাইরে কাজ না করে কাজ ছেড়ে চলে যান তবে কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করা হয়। বর্ণনায় এটি অবশ্যই বলা উচিত। কিছু দস্তাবেজের জন্য, অনুলিপিগুলি পর্যাপ্ত হবে, উদাহরণস্বরূপ, যদি এই সংস্থার অভ্যন্তরীণ আদেশ থাকে যেখানে আবেদনকারীর স্বামী তার অন্য অঞ্চলে স্থানান্তরিত হয় working আবেদনের চূড়ান্ত অংশটি আবেদনকারীর পাসপোর্টের ডেটা ট্রান্সক্রিপ্ট সহ ফাইল করার এবং স্বাক্ষরের তারিখ।

মামলা করবেন নাকি মানবেন?

যদি কোনও কর্মচারী 2 সপ্তাহ ধরে কাজ না করে কীভাবে ছাড়তে জানেন এবং গ্রহণযোগ্য টিসি থেকে উপযুক্ত বিকল্প খুঁজে পেয়েছেন এবং নিয়োগকর্তা কাজ করার জন্য জেদ করেন তবে আমার কী করা উচিত? এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘন, তবে শর্ত থাকে যে প্রথমটি যথাযথভাবে এবং কার্যকরভাবে সম্পাদিত নথির সমস্ত কিছুই করেছিল। যে কোনও কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে তার সঠিক সিদ্ধান্তটি আদালতে যেতে হবে। তবে আপনি দ্রুত বিচারের উপর নির্ভর করতে পারবেন না, সম্ভবত, উপকরণগুলি শ্রবণ এবং অধ্যয়ন করতে কয়েক মাস সময় লাগবে। সুতরাং সম্ভবত কর্তাদের সাথে শান্তিতে সম্মত হওয়ার চেষ্টা করা এবং সময় নিয়ে কাজ করা বা তার জায়গায় কোনও ভাল জীবনবৃত্তান্ত সহ বিশেষজ্ঞের সুপারিশ করা আরও ভাল? সত্যিই দ্রুত প্রস্থান করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে তবে আপনার জীবনে এমন বড় পরিবর্তনগুলি আগে থেকেই পরিকল্পনা করা এবং সাধারণ শর্তাবলী ছেড়ে দেওয়া অনেক সহজ।