প্রোফাইলে জাতীয়তা কীভাবে লিখবেন? নমুনা আবেদন ফর্ম

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় একটি প্রশ্নাবলী পূরণ করা কখনও কখনও খুব উত্তেজনাপূর্ণ উদ্যোগ গ্রহণ করে। একই সময়ে, এতে কিছু সমস্যা বিভ্রান্ত হতে পারে এবং পুরোপুরি বোঝা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, প্রশ্নাবলীতে জাতীয়তা কীভাবে লিখবেন? অতএব, আপনাকে এটির আগেই সমাপ্তির জন্য প্রস্তুত করতে হবে, আপনি নিজের সম্পর্কে কী বোঝাতে চান তা মনে রাখবেন। নিয়োগকারীরা আপনাকে স্ট্যান্ডার্ড হিসাবে যে অফার দিতে পারে সর্বাধিক প্রোফাইল (সৃজনশীল, সৃজনশীল পেশাগুলির জন্য আবেদনকারীদের জন্য ডিজাইন করা ব্যতীত) বেশিরভাগ প্রোফাইলগুলি, তাই আমরা এখন সমস্ত বোধগম্য পয়েন্ট বিশ্লেষণ করতে পারি।

প্রোফাইল: এটি কী এবং কেন এটি প্রয়োজন?

দেখে মনে হবে একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং একটি সাক্ষাত্কার আছে, কেন আমার একটি প্রশ্নাবলীর দরকার? জীবনবৃত্তান্তে, আপনি নিজের সম্পর্কে ইঙ্গিত দেন যা অনুকূলভাবে আপনাকে চারদিক থেকে দেখায়। তবে প্রশ্নপত্রটি নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর সম্পর্কে স্পষ্টভাবে তাঁর কাছে আকর্ষণীয় সেই তথ্যগুলি জানতে সহায়তা করে। উপরোক্ত সকলের ভিত্তিতে সাক্ষাত্কারটি করা হয়: একজন কর্মী বিশেষজ্ঞ, আপনি যে জীবনবৃত্তান্ত এবং প্রশ্নাবলীতে ইঙ্গিত করেছিলেন সেই তথ্যের ভিত্তিতে, একজন পেশাদার, দলের সদস্য হিসাবে চূড়ান্ত মতামত গঠনের জন্য আপনাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে, সেই কথোপকথনের মধ্যে কোন রূপরেখা থাকবে।

নিয়োগকর্তার জন্য, প্রশ্নাবলী জরিপের দুটি উদ্দেশ্য রয়েছে:

• কোনও বিশেষত্বের জন্য প্রার্থী সম্পর্কে সাধারণ তথ্য পাওয়া।
• আবেদনকারীর পেশাদার গুণাগুলির প্রাথমিক মূল্যায়ন।

চাকরীর সন্ধানকারীদের জন্য, একটি প্রশ্নাবলি পূরণ করাও বোধগম্য হয়:

• জীবনবৃত্তান্তে বাদ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলির ইঙ্গিত।
• নিয়োগকর্তার প্রথম ধারণা: তিনি আপনার সম্পর্কে শিখতে আগ্রহী এই তথ্যের ভিত্তিতে, আপনি কর্মীর প্রতি মনোভাবের ধারণা দিতে পারেন।

আইন এবং প্রোফাইল

প্রশ্নাবলী পূরণ করার একক নমুনা সর্বজনীন হবে না, কারণ রাশিয়ান আইন তার নির্দিষ্ট ফর্ম নির্ধারণ করে না। তবে প্রশ্নাবলীর মধ্যে কোন প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় তার স্পষ্ট ইঙ্গিত রয়েছে। এগুলিকে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডে নির্দেশ করা হয়েছে (অনুচ্ছেদ 135 "" ব্যক্তিগত জীবনের অলঙ্ঘন লঙ্ঘন ")।

কাজের জন্য আবেদনের ফর্মের "জাতীয়তা" কলামটি এখানে বেশ বিতর্কিত, তাই বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এটিকে ফর্মটিতে অন্তর্ভুক্ত করেন না। এর কারণটি সহজ: যদি আবেদনকারী তার জাতি, জাতীয়তা, ধর্ম, উত্স, আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রশ্নাবলির তথ্যগুলিতে ইঙ্গিত করে এবং তাকে কোনও চাকরি প্রত্যাখ্যান করা হয় তবে আদালতে যাওয়ার কারণ এটিই। শিল্পের দ্বারা তার অধিকারগুলি সুরক্ষিত থাকবে। ফৌজদারী কোড এবং শিল্পের 136। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64। সুতরাং, কলাম "জাতীয়তা", আইন-জ্ঞান নিয়োগকারীরা জরিপ ফর্মটিতে প্রবেশ না করার চেষ্টা করেন not

তদতিরিক্ত, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদনকারী প্রশ্নোত্তরের সমস্ত তথ্য স্বেচ্ছায় নির্দেশ করে। যে, তিনি তার ব্যক্তিগত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 9) এর লিখিত সম্মতি প্রকাশ করেছেন।

তবে চাকরীর জন্য আবেদনের সময় প্রশ্নোত্তর সম্পর্কিত রাশিয়ান আইন কেবল নিয়োগকর্তাকেই নয়, কর্মক্ষেত্রের জন্য প্রার্থীরও বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে। যদি দ্বিতীয়টি নথিতে নিজের সম্পর্কে ভুল তথ্য নির্দেশ করে, তবে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ) সমাপ্ত করার স্পষ্টকরণের পরে সংস্থার অধিকার রয়েছে।

স্ট্যান্ডার্ড আইটেম

সাক্ষাত্কারের অনেক আগে প্রশ্নপত্র পূরণের নমুনা রাখাই ভাল। নিম্নলিখিত আইটেমগুলি ফর্মটিতে আপনার জন্য অপেক্ষা করতে পারে:

• সাধারণ জ্ঞাতব্য. এখানে সবকিছুই আদর্শ: পুরো নাম, বৈবাহিক অবস্থা, শিশু, জন্ম তারিখ, আবাসিক ঠিকানা / নিবন্ধনের ঠিকানা, ফৌজদারী রেকর্ড সম্পর্কিত তথ্য, টেলিফোন, ইমেল।
• কর্মের কাঙ্ক্ষিত জায়গার উপর বিভাগ। আপনি কোন অবস্থান দখল করতে চান? আপনি একটি ক্যারিয়ার গড়ার পরিকল্পনা করেন? ব্যবসায়ের ভ্রমণের বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন? আপনি কি উইকএন্ডে, ওভারটাইমের উপর কাজ করতে রাজি? হতে পারে প্রত্যাশার একটি তালিকা এবং তাদেরকে কম থেকে আরও গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে ব্যবস্থা করার অনুরোধ: উচ্চতর বেতন, একটি ভাল দল, স্থিতিশীলতা, বৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং আরও।
• শিক্ষার তথ্য। অবশ্যই, আপনি একটি পরীক্ষার সময়কালে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করবেন। এখানে "তত্ত্ব" রয়েছে: সমাপ্ত স্কুল, সেমিনার, কোর্স, ডিপ্লোমা, অন্যান্য ভাষার জ্ঞান।

• কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য। এখানে আপনি নির্দেশ করেছেন যে কোথায়, কার দ্বারা, আপনি কত বেশি কাজ করেছেন, কী কী দায়িত্ব ছিল। কিছু জায়গায় আপনাকে বরখাস্ত করার কারণটি লিখতে হবে, প্রাক্তন সহকর্মী, বসের ফোনগুলি নির্দেশ করুন, যারা আপনি কী লিখেছেন তা নিশ্চিত করতে পারে।
• কর্ম দক্ষতা. এখানে আপনি আপনার অত্যন্ত দক্ষ দক্ষতা নির্দেশ করুন। একজন বিবেকবান নিয়োগকারী ইন্টারনেট থেকে এই বিভাগটি অনুলিপি করবেন না, তবে শূন্যতার বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে এটি নিজেই সংকলন করবেন। আপনাকে অবশ্যই সেই দখলটি স্বীকার করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, "ব্লাইন্ড প্রেস" পদ্ধতিটি সচিবের জন্য প্রয়োজনীয়, ড্রাইভার-লোডারের জন্য নয়।
• স্বাস্থ্য সম্পর্কে প্রশ্ন। খুব বিতর্কিত বিষয়। অক্ষমতা উপস্থিতি, স্বাস্থ্য সমস্যা, দীর্ঘস্থায়ী রোগ সম্পর্কে প্রশ্ন সহ।

নাগরিকত্ব না জাতীয়তা?

কখনও কখনও যারা প্রশ্নাবলীতে জাতীয়তা লিখতে আগ্রহী তারা এই ধারণাটি নাগরিকত্বের সাথে বিভ্রান্ত করেন। এই শর্তগুলিতে পার্থক্য করুন:

• নাগরিকত্ব: আপনি যে রাজ্যের বাসিন্দা তার ইঙ্গিত।
• জাতীয়তা: একটি সংকীর্ণ ধারণা যা নির্দিষ্ট জাতিগত গোষ্ঠীর অন্তর্গত। রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনতন্ত্র পরিষ্কারভাবে ইঙ্গিত দেয় যে এটি নাগরিক হিসাবে আপনার মর্যাদার জন্য কোনও তাত্পর্য রাখতে পারে না। প্রশ্নাবলীতে আপনার জাতীয়তা লেখার আগে, আপনার নিয়োগকর্তাকে কেন এই তথ্যের প্রয়োজন তা ভেবে দেখুন।

আপনি যদি এই জাতীয় গ্রাফের উপস্থিতিতে বিভ্রান্ত না হন তবে আমরা এগিয়ে যাই।

প্রশ্নপত্রটিতে জাতীয়তা এবং নাগরিকত্ব কীভাবে লিখবেন?

সুতরাং নিয়মগুলি সহজ:

• নাগরিকত্ব: রাশিয়ান ফেডারেশন। রাশিয়ান ফেডারেশনে হ্রাস অনুমোদিত। "রাশিয়া", "রাশিয়ান", "রাশিয়ান ফেডারেশন / রাশিয়ার নাগরিক" এন্ট্রিগুলি ভুল হবে।
• জাতীয়তা: এটি এক কথায় লেখা - রাশিয়ান, তাতার, ইউক্রেনীয়, চুভাশ এবং আরও।

সন্দেহজনক প্রোফাইল

আপনার যদি প্রশ্নপত্রের মধ্যে "আপনার জাতীয়তা সঠিকভাবে কীভাবে নির্দেশ করা যায়?" এই প্রশ্নের মুখোমুখি হয়ে থাকেন তবে আপনার এই জাতীয় কাজের প্রয়োজন কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। সুতরাং, শ্রম প্রক্রিয়া সম্পর্কিত নয় "পোক আউট" তথ্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনে অতিরিক্ত হস্তক্ষেপের ধারণার দিকে পরিচালিত করে।

এই জাতীয় প্রশ্নাবলী তাদের পছন্দের সঠিকতা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার কারণও রয়েছে:

• তাদের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার অনুরোধ সহ। আত্ম-সম্মান যেমন আপনি জানেন, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পক্ষপাতদুষ্ট। এবং যারা শূন্যপদে আগ্রহী তাদের বেশিরভাগ গুরুতর ত্রুটিগুলি নির্দেশ করবে।
• ভবিষ্যতের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত নয় ব্যক্তিগত বিষয়গুলির অন্তর্ভুক্তি।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ বিষয়গুলির অন্তর্ভুক্তি।

প্রোফাইলে জাতীয়তা কীভাবে লিখবেন? কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় এই আইটেমটির সঠিক জরিপ ফর্মের জন্য প্রয়োজন হয় না। তিনি কৌশলটির অভাব, কর্মী বিভাগের কর্মচারী কর্তৃক আইন সম্পর্কে জ্ঞানের অভাব বা কর্মচারী সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্যে কোম্পানির অত্যধিক আগ্রহ সম্পর্কে কথা বলেন, যা ভাল নয়।