একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য একটি ব্যক্তির কি গুণাবলী প্রয়োজনীয়?

আমাদের বেশিরভাগই "স্পষ্টতার ক্ষেত্রগুলি" ভাগ করে নিতে অভ্যস্ত এবং কেবল আমাদের শক্তি একটির সাথে উপস্থাপন করার চেষ্টা করে, অন্যরা ত্রুটি দেখাতে দ্বিধা করে না। যাইহোক, আসুন ভেবে দেখি যে কোনও ব্যক্তির কোন গুণাবলী পুনরায় শুরু করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং তাৎপর্যপূর্ণ এবং কোনটি সম্পর্কে নীরব থাকা ভাল?

সুতরাং, নিয়মের হিসাবে নিয়োগকর্তার অনুরোধ বা ইচ্ছায় বিভিন্ন ফর্ম্যাটের একটি সংক্ষিপ্ত জীবনী রচনা করা হয়। পূর্বে, কর্মী বিভাগকে প্রশ্নপত্র পূরণ করতে হত। এখন সবকিছু সহজ এবং এটি না বলে যে আপনি যদি কেবল কর্মক্ষেত্রের জন্য নয়, এমনকি কিছু আকর্ষণীয় প্রকল্পে অংশ নেওয়ার জন্য আবেদন করেন তবে আপনাকে নিজের জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে হবে। এর মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং কীভাবে এটি আমাদের ব্যক্তিত্বকে বর্ণনা করতে পারে? আসুন এখনই একটি রিজার্ভেশন তৈরি করা যাক: একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তার এই দস্তাবেজটি বিবেচ্যভাবে পড়ার এবং অধ্যয়নের জন্য সময় বা ইচ্ছা নেই। বরং, রয়েছে - তবে আপনার ব্যক্তিত্বের ক্যাশেগুলি অনুসন্ধান করার জন্য নয়, তবে আপনার সাথে আচরণ করা আদৌ উপযুক্ত কিনা তাড়াতাড়ি এবং দক্ষতার সাথে মূল্যায়ন করা। অতএব, প্রথম টিপ: নথিটি সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত, 1-1.5 পৃষ্ঠাগুলির বেশি হবে না। অতএব, জীবনের সমস্ত ঘটনা, সমস্ত পড়াশোনার বা কাজের স্থানগুলি বিশদে বর্ণনা করার প্রয়োজন নেই।

মূল বিষয়টিকে হাইলাইট এবং জোর দেওয়ার চেষ্টা করুন। তদ্ব্যতীত, সমস্ত কিছু কাজের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে সেই বিষয়ে মনোনিবেশ করুন। কখনও কখনও শিক্ষা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা বা গুণাবলী। পুনরায় শুরু করার জন্য, আবার আপনার সমস্ত অভ্যন্তরীণ অভিজ্ঞতার গভীরে যাবেন না, পরীক্ষার ফলাফল প্রয়োগ করুন এবং বর্ণনামূলকভাবে আপনার চরিত্রটি বর্ণনা করুন। এটি তিন বা চারটি বাক্য প্রদান করে দশটি অতি গুরুত্বপূর্ণ সম্পত্তি নির্বাচন করা যথেষ্ট। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার জায়গা নেওয়ার চেষ্টা করুন এবং বুঝতে পারেন যে তিনি আপনার মুখের উপর কে খুঁজতে চান। কমপক্ষে

কোন ক্ষেত্রে মহান বা এমনকি গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্ব পুনরায় শুরু করার জন্য মানবিক গুণাবলী রয়েছে? সবার আগে, কমপক্ষে একটি ছোট দলের নেতৃত্বের সাথে মানুষের সাথে কাজ করার যে কোনও ক্ষেত্রে। তবে, এমনকি এখানে কোনও অভিন্ন মতামত এবং প্রয়োজনীয়তা নেই। সর্বোপরি, উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তার যদি Godশ্বরের কাছ থেকে পেশাদার হন, যদি তিনি গভীরভাবে তাঁর বিশেষত্বটি জানেন তবে তার অসুবিধাগ্রস্ত বা জীবন্ত প্রকৃতির কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে, তবে শিক্ষক বা শিক্ষাপ্রাপ্তির ক্ষেত্রে বলার চেয়ে কিছুটা কম পরিমাণে বলা যেতে পারে। সমাজকর্মী, শিক্ষক, সংশোধন কর্মী, মনোবিজ্ঞানীদের পুনরায় শুরু করার জন্য কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিশেষ গুরুত্ব থাকতে পারে। কী লেখা উচিত এবং কীভাবে?

প্রথমত, যদিও আমরা সকলেই নিজের সম্পর্কে ভাল কথা বলতে আগ্রহী, তবুও, ইচ্ছাকৃত চিন্তাভাবনার পক্ষে এটি সর্বদাই উপযুক্ত নয়। এর অর্থ হল যে আপনি কোনও ব্যক্তির জীবনবৃত্তান্তের জন্য ইতিবাচক গুণাবলীর উপর জোর দিতে পারেন তবে এগুলি খুব বেশি বিকৃত করার পরামর্শ দেওয়া হয় না। সবার আগে নিজের ভালোর জন্য। মুলত, অবশ্যই এটি নয় যে কারও নিজের ত্রুটিগুলি বর্ণনা করা দরকার - তবে এটি অনুচিত হবে। তবে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি লোকদের সাথে যোগাযোগ করা পছন্দ করেন না, আপনি যদি দল হিসাবে না হয়ে নিজে থেকে প্রকল্পগুলিতে কাজ করতে পছন্দ করেন তবে আপনাকে লিখতে হবে না যে আপনি খোলামেলা এবং নতুন বন্ধুদের পছন্দ করেন বা একটি চমৎকার সংগঠক are এমনকি যদি এটি একটি পুণ্য হিসাবে বিবেচিত হবে, তবে কাজের প্রক্রিয়াতে এটি আপনাকে অনেক অসুবিধা এনে দেবে যদি আপনাকে এমন কাজগুলি চালাতে হয় যা আত্মা মিথ্যা বলে না।

এটি মনে রাখাও উপযুক্ত যে একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য কোনও ব্যক্তির দুর্বল গুণাবলী সুবিধা হিসাবে সূচিত করা যেতে পারে। এটি কেন করা হয় তা কেবল আপনাকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি সিদ্ধান্তহীন এবং উদ্যোগ নিতে পছন্দ করেন না? এটি একটি পুণ্য হিসাবে লেখা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "অধ্যবসায়"। এবং তদ্বিপরীত - জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তির যেমন গুণাবলী, যেমন অহংকারতা, কর্তৃত্ববাদ বা কর্তৃত্বের প্রবণতা, "একটি দৃ life় জীবন অবস্থান, ক্রিয়াকলাপ এবং নেতৃত্বের যোগ্যতা" হিসাবে রচনা করা যেতে পারে। মনে রাখবেন যে একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনার বিজ্ঞাপনের এক ধরণের। কেবল ক্যারিয়ারের বিকাশই নয়, জীবনযাত্রার উপর নির্ভর করবে আপনি কীভাবে আপনার দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা বিক্রয় করতে পারেন। জীবনবৃত্তান্তের জন্য কোনও ব্যক্তির অস্তিত্বহীন গুণাবলী বর্ণনা করা উপযুক্ত নয়। তবে নিজেকে অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করা বাঞ্ছনীয় এবং প্রয়োজনীয়।