কোনও কাজের জন্য আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি

কাজ অনেক লোকের আয়ের প্রধান উত্স। বিশেষত সফল ক্ষেত্রে এটি আজীবন প্রিয় বিষয়ও বটে। তবে লোভিত কাজের জায়গা পাওয়ার জন্য, বিশেষ করে বেশ কয়েকটি আনুষ্ঠানিকতা পালন করা প্রয়োজন, কোনও কাজের জন্য আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি সংগ্রহ করা।

নথি প্রকার

কর্মী নিয়োগ তার নথি জমা দিয়ে শুরু হয়। এগুলি পরিবর্তে দুটি ভাগে বিভক্ত: মূল এবং প্রয়োজনীয় হিসাবে প্রয়োজনীয় required প্রথমটির মধ্যে রয়েছে:

• পাসপোর্ট বা অন্য কোনও সনাক্তকরণ নথি।
• কর্মসংস্থান ইতিহাস। কর্মচারী যদি খণ্ডকালীন হয় বা প্রথমবারের জন্য হয়, তবে এটির প্রয়োজন নেই। প্রথমটির জন্য, কোনও বই যা কাজের মূল স্থানে অবস্থিত তা শ্রম দলিল হিসাবে বিবেচিত হয়, দ্বিতীয়টির জন্য - এটি কর্মীদের বিভাগে আঁকতে হবে। ভবিষ্যতের কর্মচারী যদি কোনও কারণে শ্রম সরবরাহ করতে না পারেন (হারিয়ে যাওয়া, ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া ইত্যাদি), নিয়োগকারী তার লিখিত আবেদনের পরে একটি নতুন দলিল থাকা প্রয়োজন required
• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা সার্টিফিকেট। কর্মচারী যদি প্রথমবারের জন্য ব্যবস্থা করা হয়, তবে এইচআর বিভাগ তার নকশায় নিযুক্ত থাকে।
• সামরিক টিকিট। কেবলমাত্র সামরিক চাকরীর দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের জন্য এবং যারা সেনাবাহিনীতে খসড়া সাপেক্ষে।
• ডিপ্লোমা। প্রস্তাবিত অবস্থানের প্রয়োজন হলে সম্ভবত বিশেষ শিক্ষা, যোগ্যতার উপর একটি নথি।

.চ্ছিক ডকুমেন্টস

কোনও কাজের জন্য আবেদনের জন্য নথিগুলি সর্বদা সরকারীভাবে হয় না। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা fromচ্ছিক কাগজ শংসাপত্র আকারে আপনার কাছ থেকে অতিরিক্ত তথ্য প্রয়োজন হতে পারে যেমন:

• নিবন্ধন। খুব কম লোকই জানেন যে আইন অনুসারে তারা এটি দাবি করতে পারে না। তবে শেষ পরিস্থিতিতে (ঘন ঘন জনসংখ্যার স্থানান্তর) কারণে অনেক নিয়োগকর্তা এই আইটেমটিকে বাধ্যতামূলক হিসাবে বিবেচনা করে।
• বেতনের সার্টিফিকেট। এখানে, আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে, আপনার না আনার অধিকার রয়েছে।
• পূর্ববর্তী স্থান থেকে কোনও কাজের জন্য বিবরণ বা প্রাক্তন ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রস্তাবের চিঠি। দস্তাবেজটি অ-স্থির কাগজগুলির অন্তর্ভুক্ত হওয়া সত্ত্বেও এটি আনতে এখনও মূল্যবান, এটি আপনার পিগি ব্যাঙ্ককে ইতিবাচক রেটিং যুক্ত করবে will
• সরাইখানা কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, একজন করদাতার নথি প্রয়োজন হবে না, তবে সম্ভবত আপনাকে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে। এটিও জারি করা দরকার যেটির জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটি আবাসনের জায়গায় নিকটস্থ কর অফিসে (নিবন্ধকরণ বা নিবন্ধকরণ) করা হয়।
• স্বাস্থ্য শংসাপত্র। বেশ কয়েকটি পেশা রয়েছে যেগুলি চাকরীর জন্য আবেদনের সময় পাসিং পরীক্ষার প্রয়োজন হয় এবং কখনও কখনও সম্পূর্ণ মেডিক্যাল পরীক্ষা হয়। যেমন একটি শংসাপত্র অবশ্যই খাদ্য শিল্প, পরিবহন খাতে কর্মরত কর্মচারীদের পাশাপাশি খাদ্য পণ্য (বিক্রয়কারী, কুক) বা শিশু যত্নের সুবিধায় (শিশু, শিক্ষক) কাজ করে এমন লোকদের কাছে উপস্থাপন করতে হবে।
• অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা যদি আপনার 18 বছরের কম বয়সী কোনও কর্মচারী নিযুক্ত করেন তবে আপনাকে প্রয়োজনীয় চিকিত্সা পরীক্ষা করানোর প্রয়োজন হতে পারে। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় এই জাতীয় মেডিকেল কমিশন গ্রহণকারী পক্ষ, অর্থাত্ সংস্থাটি প্রদান করে।

চাকরির পর্বগুলি

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের জন্য নথিগুলি নতুন কর্মচারী নিবন্ধনের প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ। সমস্ত উপায় বেশ কয়েকটি পর্যায়ে যায়। আসুন আমরা তাদের উপর আরও বিশদে থাকি।

বিবৃতি

প্রথমে, তারা আপনাকে কাজের জন্য কোনও ডিভাইসের জন্য একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন দেয়। কখনও কখনও আপনি নিজের লেখা, তবে নির্ধারিত আকারে। এরপরে, ডকুমেন্টটি টেবিলে মাথায় পড়ে, সে এতে একটি বেতন নির্ধারণ করে, তারিখ, স্বাক্ষর রাখে। তারপরে আপনার আবেদনের সাথে বাকী নথিপত্রও কর্মী বিভাগে হস্তান্তরিত হয়।

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের জন্য অভ্যন্তরীণ নথি রয়েছে - এটি একটি সম্মিলিত চুক্তি, কর্পোরেট বিধি, কাজের সময় সম্পর্কিত সুরক্ষা এবং পারিশ্রমিকের উপর, বোনাসে, অবকাশে এবং অন্যান্য। ভবিষ্যতের কর্মচারী নিয়োগের আগে তাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া উচিত, এবং স্বাক্ষর করতে ভুলবেন না। ভবিষ্যতে এমন লঙ্ঘনের মুখোমুখি না হওয়া যাতে আপনি ফৌজদারি দায়বদ্ধতা সহ গুরুতর পরিণতি ঘটাতে না পারে সেজন্য আপনার এই প্রক্রিয়াটিকে অবহেলা করা উচিত নয়। আরও স্পষ্টভাবে, আপনি যদি ভবিষ্যতের কর্মচারীকে সুরক্ষা মানগুলির সাথে পরিচিত না করেন, উদাহরণস্বরূপ, তবে কোনও দুর্ঘটনা পরিচালনার ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারী কোডের সমস্ত তীব্রতার সাথে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে।

শ্রম চুক্তি

পরবর্তী পর্যায়ে (সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ এক) একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করা। এখানে আমি আরও বিশদে থাকতে চাই।

তিন কার্যদিবসের মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করা প্রয়োজন; এই প্রক্রিয়াটি বিলম্ব করা অগ্রহণযোগ্য এবং আইনের পরিপন্থী। যদি আপনি কোনও গুরুত্বপূর্ণ নথিতে স্বাক্ষর করার আগে আপনার দায়িত্বগুলি সম্পাদন করা শুরু করেন, তবে সমস্যাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমাধান হিসাবে বিবেচিত হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67 অনুচ্ছেদ)।

চুক্তিতে অবশ্যই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সমস্ত স্থান এবং কাজের শর্ত সম্পর্কে নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ করতে হবে, কাজের সময় ও বিশ্রামের ব্যবস্থা, ভাতা, বোনাস ইত্যাদির বেতনের আকার, গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ সহ যদি ব্যক্তি বিপজ্জনক কাজে জড়িত থাকে তবে তার বেতনও নির্ধারণ করে, অগত্যা চুক্তির সমাপ্তির তারিখটি রেখে দেওয়া। শ্রমের নথিটি সদৃশ স্বাক্ষরিত। একজন নিয়োগকর্তার কাছে রয়ে গেছে, দ্বিতীয়টি কর্মচারীর সাথে রয়েছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদ)।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশনাল পিরিয়ডের একটি লাইন অন্তর্ভুক্ত থাকে, এটি সমস্ত নাগরিকের জন্য সরবরাহ করা হয় না, সুতরাং আইনটি লঙ্ঘন না করার জন্য এটি বিশেষ মনোযোগ দেওয়ার মতো।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 70 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একটি পরীক্ষার সময়সীমাটি প্রতিষ্ঠিত হয়নি: নাবালিকাদের জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের সহিত মায়েদের ক্ষেত্রে। জমা দেওয়া দস্তাবেজগুলিতে প্রাথমিক তথ্য পাওয়া যাবে, তবে মহিলা যে কোনও পদে আছেন সে সম্পর্কে একটি শংসাপত্র নিজের কাছে আনতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি চুক্তি শেষ হওয়ার সময়, তিনি দলিলগুলির সাথে এই সত্যটি নিশ্চিত করেনি, তবে প্রবেশনারি সময়টিকে আইনী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এছাড়াও, এমন এক রাজ্যের বিশ্ববিদ্যালয়গুলির স্নাতকদের যারা পরীক্ষার সময়সীমা নির্ধারণ করে না যারা এক বছরেরও বেশি আগে এ থেকে স্নাতক হন, আগে কখনও কাজ করেন নি এবং সরাসরি তাদের বিশেষায়িত নিযুক্ত হন।

এবং কয়েকটি মৌলিক সূক্ষ্মতা: প্রবেশনারি সময়টি সমাপ্তির সময় চুক্তিতে নির্দেশিত হয়, ভবিষ্যতে কোনও সংশোধন করা অসম্ভব হবে। পরীক্ষার পর্যায়টি প্রসারিত করা অসম্ভব তবে এর আগে এটি সম্পন্ন করা সম্ভব। এছাড়াও, এই সময়ের জন্য বেতন স্টাফিং টেবিলে প্রতিষ্ঠিত আয়ের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

শ্রম সংবিধানের article৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি চাকরীর চুক্তি সম্পাদন করার জন্য একটি ন্যায়সঙ্গত অস্বীকৃতি বাদ দেওয়া হয়েছে। নিয়োগকর্তা তার অস্বীকৃতির কারণ লিখিতভাবে বলতে বাধ্য।

কাজের স্থান: ফর্ম

কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ হওয়ার পরে, পরবর্তী পদক্ষেপে, কর্মী বিভাগ নিয়োগের জন্য একটি আদেশ এনেছে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের গোসকোমস্ট্যাট দ্বারা গৃহীত একটি ইউনিফাইড ফর্ম (টি -১) তে সংকলিত হয়েছে। তাঁর সাথে পরিচিতিটি তিন দিনের মধ্যে সম্পন্ন হয় এবং অবশ্যই সই করতে হবে। এরপরে, কার্য বইয়ে একটি এন্ট্রি করা হয়, যা কর্মী বিভাগের কর্মচারী কাজে ফেলে যায়। তিনি অন্যান্য সমস্ত দস্তাবেজের অনুলিপি গ্রহণ করেন, ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষণের জন্য রাখেন এবং মূলটি মালিককে ফিরিয়ে দেন।

আইন অনুসারে, শ্রমের ক্রিয়াকলাপ শুরুর মুহুর্তের পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে কাজের বইয়ে প্রবেশের বিষয়টি নির্ধারণ করতে হবে।

এবং কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের চূড়ান্ত পর্যায়ে হ'ল নতুন কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করা। এটি গোসকোমস্ট্যাট (টি -২) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নমুনা অনুযায়ীও রেকর্ড করা হয়, যা খুব সুবিধাজনক এবং অসুবিধা সৃষ্টি করে না।

এটা সম্ভব যে সময়ের সাথে সাথে ডিভাইসটির কাজ করার জন্য দস্তাবেজগুলির সম্পূর্ণ আলাদা প্রয়োজন হবে। যেহেতু শ্রম আইন স্থির হয় না, তাই আইন প্রতি বছর পরিপূরক এবং উন্নত হয়, শ্রম প্রক্রিয়াতে অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয়তাও সব ধরণের পরিবর্তন সহ্য করে। এবং কে জানে যে আমাদের এক বা দুই বছরে কী আশা করা উচিত? এখনও জানা যায়নি।