"আপনি আমাদের সংস্থাকে কেন বেছে নিলেন?" সাক্ষাত্কারের জন্য উত্তর প্রস্তুত করা উচিত।

প্রতিটি সাক্ষাত্কারে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে: "আপনি আমাদের সংস্থাকে কেন বেছে নিয়েছিলেন?" এই প্রশ্নের উত্তরটি বিবেচনা করে বিবেচনা করতে হবে। সর্বোপরি, আপনার সাক্ষাত্কারের পুরো কোর্সটি তার উপর নির্ভর করতে পারে। বিষয়টি হ'ল নিয়োগকর্তা সর্বদা আগ্রহী যে কেন তার সংস্থাকে চাকরীর জন্য একজন বা অন্য কোনও চাকরিপ্রার্থী বেছে নিয়েছিল। উত্তরটি যদি ভবিষ্যতের কর্তাদের সন্তুষ্ট না করে তবে আপনি সংস্থায় কাজ করা ভুলে যেতে পারেন। নীতিগতভাবে, প্রস্তুত করা কঠিন কিছুই নেই। কয়েকটি টেম্পলেট আইডিয়া ব্যবহার করা যথেষ্ট। আমার কী সন্ধান করা উচিত?

রোজগার

প্রথম জিনিসটি আপনাকে একটি পবিত্র নিয়ম মনে রাখতে হবে - উপার্জনের আকর্ষণ সম্পর্কে ভুলে যান। আসল বিষয়টি হ'ল আপনি কেবলমাত্র আয়ের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহকে প্রমাণ করতে পারলেই ভাল বেতন (এবং এত বেশি নয়) সহ একটি পজিশনের জন্য সফলভাবে একটি সাক্ষাত্কারটি পাস করতে পারেন।

টাকা ভাল। তবে কেবলমাত্র সমস্ত সংস্থারই উত্থান-পতন রয়েছে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে কোনও সমস্যা হলে আপনি তার সাথে থাকতে পারেন। সর্বোপরি, লাভের ভিত্তি একটি শক্তিশালী, বন্ধুত্বপূর্ণ দল। সুতরাং "উচ্চ উপার্জন" বাক্যাংশটি ভুলে যান।

আর্থিক দৈন্যতা

কাজের সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়াগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আপনি কেন বা এই সংস্থাটি বেছে নিয়েছেন তা যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, তবে আপনাকে অন্য নিষেধাজ্ঞার বিষয়ে খুঁজে বের করতে হবে। কোনটি?

আপনি বর্তমানে আর্থিক সমস্যায় রয়েছেন এ বিষয়ে কোনও ক্ষেত্রেই কথা বলবেন না, আপনাকে আপনার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে বা কোনও কারণে বা অন্য কারণে নিজেকে ছেড়ে চলে গিয়েছেন। সর্বোপরি, এর অর্থ এই যে কোনও সংস্থায় কর্মসংস্থান একটি সাধারণ প্রয়োজনীয়তা। এবং আপনার ব্যক্তিগত ইচ্ছা নয়। আপনি বলতে পারেন যে আপনি হতাশা থেকে এই পদক্ষেপ নিয়েছেন। এই ধরনের কর্মীদের প্রশংসা করা হয় না। এগুলি কেবল প্রয়োজনীয় নয়। একজন নিয়োগকর্তা যে কোনও সময় কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে পারেন যার জন্য সংস্থাটি কোনও অর্থ। এই মনোযোগ দিন।

আপনি যদি হতাশ হয়ে সত্যিই এই সংস্থায় আসেন? মিথ্যা বলতে হবে। হ্যাঁ, এটি খুব সৎ এবং ভাল নয়, তবে আপনার যদি একটি সফল সাক্ষাত্কারের প্রয়োজন হয়, তবে এর বাইরে আর কোনও উপায় থাকবে না। মূল কথা - আপনি মিথ্যা বলছেন তা দেখাবেন না। এটি যতটা কঠিন বলে মনে হচ্ছে ততটা কঠিন নয়। আপনি কেন এই বা সেই প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থানের জন্য বেছে নিয়েছেন এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প আগে থেকে প্রস্তুত করা ভাল। আসলে, ইভেন্টগুলির বিকাশের জন্য প্রচুর বিকল্প রয়েছে। আপনার যে কোনও একটি বেছে নেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। অথবা নিজেই কিছু নিয়ে আসুন।

পণ্য সহানুভূতি

"আপনি আমাদের সংস্থাকে কেন বেছে নিলেন?" - এই প্রশ্নের উত্তর এত সহজ নয়। চাকরির সন্ধানের চেষ্টা করা প্রত্যেককে তারা এটি দেবে। এবং ব্যর্থ ছাড়া। ইতিমধ্যে বলা হয়েছে যে এখানে কেউ উচ্চ আয়ের নির্দেশ করতে পারে না। এবং আপনি নিজেকে একজন ব্যক্তির প্রয়োজন দেখাবেন না। তাহলে কীভাবে আচরণ করব?

অনেক নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র এমন কর্মচারীই চান যাঁরা প্রকাশিত / বিক্রয় পণ্যগুলিতে আকৃষ্ট হন তাদের সাথে কাজ করার জন্য। রাস্তার লোকেরা খুব পছন্দ করেন না। অধিকন্তু, আগ্রহী পক্ষগুলি পণ্যগুলি ব্যবহার করে এক ধরণের অনুশীলন করে। এটি বিক্রয়ের উপর দুর্দান্ত প্রভাব ফেলে। এই ধরনের কর্মীরা কোনও ক্লায়েন্টের সাথে পরামর্শ করতে এবং কোনও সমস্যা ছাড়াই তাকে আগ্রহী করতে সক্ষম হয়। কোনও টেম্পলেট উত্তর দৃশ্যমান হবে না, তবে সবচেয়ে সাধারণ ব্যক্তির আসল অভিজ্ঞতা। এই সব নতুন গ্রাহকদের আকর্ষণ! এটাই সাফল্যের মূল চাবিকাঠি!

অতএব, বলুন (বা দেখান) যে আপনি প্রতিষ্ঠানের দ্বারা উত্পাদিত এবং বিক্রি করা পণ্যগুলিতে আগ্রহী। এবং বলুন যে আপনি কোনও নির্দিষ্ট পণ্য ব্যবহারের ক্ষেত্রে আপনার পছন্দগুলির কারণে আপনি সর্বদা সংস্থার অংশ হতে চেয়েছিলেন। একটু চাটুকাতে আঘাত লাগবে না। যাই হোক না কেন, কেবল এই জাতীয় কৌশল আপনাকে ভবিষ্যতের কর্তাদের পক্ষ থেকে সহানুভূতি জাগ্রত করতে দেয়। অনুশীলনটি দেখায় যে একজন দরিদ্র জীবনবৃত্তান্ত সহ কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগের বৃহত্তর সম্ভাবনা সহ, তবে পণ্যটি বিক্রি / প্রকাশের বিষয়ে আগ্রহী নাগরিকের চেয়ে আগ্রহী না হয়ে বরং একটি ভাল "কলিং কার্ড" দিয়ে।

স্ব-উন্নয়ন

"আপনি আমাদের সংস্থাকে কেন বেছে নিলেন?" - এমন একটি প্রশ্ন যা আবেদনকারীকে একটি বিশ্রী অবস্থানে রাখতে পারে। এবং আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে তারা অবশ্যই আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে। তাত্ক্ষণিকভাবে নয়, তবে নিশ্চিত হয়ে সাক্ষাত্কার শেষে। উত্থাপিত প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া দরকার। অন্যথায়, আপনি কর্মসংস্থান সম্পর্কে ভুলে যেতে পারেন। কিছু নিষেধ মনে রাখবেন।

যে কোনও নিয়োগকর্তা তার পাশে ক্রমাগত বিকাশ এবং আগ্রহী অধস্তনদের দেখতে চান। তারা সর্বোচ্চ লাভ এবং সাফল্য অর্জনে সহায়তা করতে সক্ষম হবে। অতএব, আপনি কেন এই নির্দিষ্ট সংস্থাকে অগ্রাধিকার দিয়েছেন এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন: স্ব-বিকাশের কারণে।

এটি হল, আপনি কেবল পণ্যগুলিই পছন্দ করেন না, তবে আপনি কাজ করতে এবং বিকাশ করতে চান। আপনার যা প্রয়োজন! প্রায়শই, এই জাতীয় কোনও উত্তর দেওয়ার পরে সাক্ষাত্কারের ফলাফলগুলি আসতে বেশি দীর্ঘস্থায়ী হয় না। যে ব্যক্তি ক্রমাগতভাবে বিকশিত হয় এবং আরও বেশি কাজ করে এটি করা হয়, সর্বদা দামে থাকে। ফ্রেমের অনুপ্রেরণা সম্পর্কে আপনাকে ক্রমাগত চিন্তা করতে হবে না। অধস্তন, কর্মক্ষেত্রে বিকাশকারী স্বাধীনভাবে বিবেকের উপর সরকারী দায়িত্ব পালন করবে।

প্রসপেক্টস

কোনও নির্দিষ্ট পদে নিয়োগের সময় সাক্ষাত্কারে প্রশ্নগুলি হবে। তাদের মধ্যে কিছু বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কেন এই নির্দিষ্ট কর্পোরেশনকে আপনার দ্বারা কর্মসংস্থানের জন্য বেছে নিয়েছিলেন এই প্রশ্নের উত্তর আপনি কীভাবে দেবেন তা যত্ন সহকারে বিবেচনা করা উচিত। এই বিষয়টি প্রায়শই চাটুকারিতা বোঝায় তবে খুব সূক্ষ্ম এবং চিন্তাশীল।

উন্নয়নের সম্ভাবনা হাইলাইট করুন। আপনি এবং সংস্থা উভয়। নির্দেশ করুন যে সংস্থাটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হিসাবে বিবেচিত হয়, এটিতে কাজ করা আকর্ষণীয়। কর্মচারীর যদি আগ্রহ থাকে তবে সে দামে থাকবে। এই ধরনের ক্যাডাররা ম্যানেজমেন্টের অপ্রয়োজনীয় ঝাঁকুনি এবং স্মরণে না রেখে তাদের দায়িত্ব পালন করে। সুতরাং, তাদের বিশ্বাস করা যায় can মনে রাখবেন এবং এই উত্তর মাধ্যমে কাজ। প্রতিষ্ঠানের সম্ভাবনার উপর জোর দিন। এই বিষয়ে একটি সামান্য চাটুকারিতা আঘাত করবে না।

উপযোগ

মূলত, আপনি যদি এই প্রশ্নটি শুনে থাকেন: "আপনি আমাদের সংস্থাকে কেন বেছে নিলেন?" - উত্তরটি ইঙ্গিত দিতে পারে যে এই সংস্থাটি সম্প্রদায়ের উপকার করে এবং আপনি এটি করতেও চান। আপনার উত্তরে একবারে কয়েকটি বাক্যাংশ একত্রিত করা ভাল। এটি আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের চেয়ে সুবিধা অর্জন করার অনুমতি দেবে।

মনে রাখবেন: যে কোনও নিয়োগকর্তা কেবল আগ্রহী কর্মীই নয়, এমন সংস্থাগুলিরও কিছু সুবিধা বয়ে আনতে পারে এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করেন। অতএব, আপনি সংস্থাকে কী দিতে পারেন সেদিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। আমাদের জানতে দিন যে আপনি মনে করেন আপনি কর্পোরেশনের সেবায় থাকতে পারেন। এর পরে, ঠিক কীটি জোর দেওয়া উচিত তা সুপারিশ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার দক্ষতা, প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে বিক্রয় বৃদ্ধি করুন। যারা তাদের কার্যকারিতা সম্পর্কে ঠিক কী বলবেন জানেন না তাদের জন্য একটি সর্বজনীন উত্তর।

আপনি যদি প্রতিষ্ঠানের পক্ষে সত্যই কার্যকর তা দেখাতে সক্ষম হন তবে তারা অবশ্যই আপনাকে ফিরে আসবে। রঙে আপনার সমস্ত দক্ষতা এবং ক্ষমতা বর্ণনা করা উচিত নয়। সংক্ষিপ্ততা বুদ্ধি আত্মা. অতএব, আপনি কীভাবে উপকৃত হবেন তা কেবল আপনার ব্যাখ্যা করা উচিত। সংক্ষেপে এবং বিন্দু। অনুশীলন এবং দক্ষতার দিকে ইঙ্গিত করে তারকাচিহ্নিত না করার চেষ্টা করুন। কেউ একজন যাদুকরী এবং ড্যাফোডিল পছন্দ করে না। সাধারণত, এই ধরনের কর্মীরা তাদের কাজের ক্ষেত্রে খুব বেশি সক্রিয় থাকবেন না। অতএব, নিজের দিকে মনোনিবেশ করবেন না। কোম্পানির শক্তি এবং আপনি কীভাবে এটি উন্নত করতে পারেন তার উপর জোর দেওয়া ভাল।

কোম্পানী অধ্যয়ন

আপনি সাক্ষাত্কারে প্রশ্নটি শুনেছেন: "আপনি আমাদের সংস্থাকে কেন বেছে নিয়েছিলেন?" উত্তরটি ভিন্ন হতে পারে। ঠিক ঠিক তেমন কাজটি মোকাবেলা করা সর্বদা সম্ভব নয়। সর্বোপরি, এই প্রশ্নের পরে, কখনও কখনও নিয়োগের পরিচালক আপনাকে কী বলা হয়েছে তা নির্দিষ্ট করতে বলতে চাইতে পারেন।

তাই সাক্ষাত্কারের আগে প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম অধ্যয়ন করার চেষ্টা করুন। এটি একটি দুর্দান্ত পদ্ধতি যা আপনাকে দেওয়া পণ্য বা পরিষেবাদির জ্ঞানের জন্য যাচাই করার সিদ্ধান্ত নিলে আপনাকে ছিদ্র না করতে সহায়তা করবে। ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য না থাকা, প্রথম কথোপকথনে না আসাই ভাল। এ জাতীয় কর্মীরা খুব কমই নিযুক্ত হন।

জনপ্রিয়তা

আপনি প্রতিষ্ঠানের জনপ্রিয়তা এবং প্রতিপত্তি নির্দেশ করতে পারেন। কেবল এই উত্তরটি ব্যবহার করবেন না। প্রথমত, কোনও নির্দিষ্ট কর্পোরেশনের উপযোগিতা সম্পর্কে কমপক্ষে অবহিত করা প্রয়োজন। এবং কেবল তখনই বলা যায় যে আমরা এখানে কেবল ব্যক্তিগত আগ্রহের কারণে নয়, নিয়োগকর্তার জনপ্রিয়তার কারণেও কাজ করতে চাই।

ছোট, তবে এখনও চাটুকার্য। নিয়োগকর্তারা অধস্তনদের কাছ থেকে শুনতে পছন্দ করেন যে তারা শ্রদ্ধা ও প্রশংসা করেছে। সুতরাং, আপনি অবশ্যই মনোযোগ দিতে হবে। আপনি যদি আমাদের জিজ্ঞাসা করা হয় যে এই উত্তরটির বিষয়ে চিন্তা করবেন না: "আপনি আমাদের সংস্থাকে কেন বেছে নিয়েছিলেন?"

তথ্যও

সংক্ষিপ্তসার কী হতে পারে? সাক্ষাত্কার একটি জটিল প্রক্রিয়া। এটির জন্য প্রস্তুতি নেওয়া দরকার। আপনাকে বাস্তবের শোভন করতে হবে এবং শোভিত করতে হবে সেদিকে মনোযোগ দিন।

কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার আগে, সংস্থা এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির দ্বারা উত্পাদিত পণ্য সম্পর্কে তথ্য অধ্যয়ন করুন। উপার্জন বা আশাহীন পরিস্থিতিতে মনোনিবেশ না করে স্পষ্টভাবে এবং ক্ষেত্রে কথা বলুন। অনেকের উত্তর যে কেবল নিষেধাজ্ঞাগুলি মনে রাখা যথেষ্ট। এবং কোন উত্তর দিতে, কিন্তু নিষিদ্ধ দেওয়া। একটি সামান্য প্রশিক্ষণ, এবং আপনি লক্ষ্য করবেন যে সবকিছু যেমন মনে হয় ততটা কঠিন নয়। কাজের সাক্ষাত্কারগুলি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এখন আপনি কথোপকথনে সবচেয়ে কঠিন একটি প্রশ্নের সমাধান করতে পারেন।