প্রতিবার যখন আমরা একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখি তখন আমরা একই সমস্যার মুখোমুখি হই - "ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী" আইটেমটি পূরণ করে। প্রায়শই আমরা তাঁর প্রতি অপর্যাপ্ত মনোযোগ দিই, যার ফলশ্রুতিতে আমরা ভাড়া নেওয়া হয় না। আসল বিষয়টি হ'ল নেতার পক্ষে এটি কেবল শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা নয়, তবে একজন ব্যক্তির ইতিবাচক গুণাবলীও গুরুত্বপূর্ণ।
ওহ, এবং কমপক্ষে তার ভাল মানের একটি মনে রাখা কখনই শক্ত! তারা নেই বলে মোটেও না! খুব গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্তে, আমার মনে কিছুই আসেনি, কারণ ভাগ্য এটিই পাবে। তদুপরি, প্রতিটি জীবনবৃত্তান্তে কোনও ব্যক্তির সমস্ত ধনাত্মক এবং নেতিবাচক গুণাবলী বিবেচনা করা উচিত নয়। আপনি যদি একটি পদের জন্য আবেদন করেন - এটি একটি তালিকা, অন্য - অন্য হওয়া উচিত। অবশ্যই, উভয় সংক্ষিপ্তসারগুলিতে অনেকগুলি গুণাবলীর উপস্থিতি আসবে, তবে এটি বোঝার মতো যে এগুলি সমস্ত নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়।
প্রথমে, কোন ব্যক্তির কোন ইতিবাচক গুণাবলী সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে কথা বলা যাক। অবশ্যই, এগুলি হ'ল:
- কাজ করার ইচ্ছা;
- সময়নিষ্ঠতা;
- মনোযোগ;
- ভদ্রতা;
- একটি দায়িত্ব;
- সততা;
- সংকল্প।
যে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর মধ্যে এই জাতীয় ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের প্রশংসা করবেন। তবে মনে রাখবেন যে চাকরি পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় প্রতারণা নয়। অতএব, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে যা লিখেছিলেন তা সত্য হওয়া উচিত। এই সমস্ত বৈশিষ্ট্য জন্ম থেকেই যে কোনও ব্যক্তির মধ্যে উত্থাপন করা উচিত, অতএব, সম্ভবত, আপনাকে প্রতারণা করতে হবে না।
আমরা আরও যেতে। কোনও ব্যক্তির কোন ইতিবাচক গুণাবলী আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য আবেদন করতে দেয়? এখানে সমস্ত কিছুই বেশ সহজ। আপনি যে শূন্যপদ নিতে চান তা যদি মানুষের সাথে কাজ করার সাথে জড়িত থাকে তবে আপনার (আদর্শভাবে) হওয়া উচিত:
- আত্মসংযম;
- সামাজিকতা;
- প্রফুল্লতা;
- সামাজিকতা;
- চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
- গ্রাহকদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা সন্ধান করার ক্ষমতা।
সেক্রেটারি বা অফিস ম্যানেজারের জন্য আকর্ষণীয়তা অতিমাত্রায় আসবে না। আপনাকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে এই জাতীয় ব্যক্তি সংস্থার মুখ এবং গ্রাহকদের এটি পছন্দ করা উচিত। যদি পজিশনে কোনও দলে কাজ করা জড়িত থাকে, তবে অন্যান্য কর্মীদের সাথে সংগীত অনুষ্ঠানে অভিনয় করার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে না। ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য শক্তি এবং নতুন পরিস্থিতিতে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা প্রয়োজন।
তবে এটি লক্ষণীয় যে কোনও ব্যক্তির সমস্ত ইতিবাচক গুণাবলী সব ক্ষেত্রেই তাই থাকে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও প্রোগ্রামারের পদের প্রার্থী সামাজিকতার দ্বারা আলাদা হয়ে যায়, তবে ম্যানেজার ভাবতে পারেন যে তিনি কাজের চেয়ে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করবেন। আচার অনুষ্ঠানের একজন প্রফুল্ল কর্মচারী গ্রাহকদের সহ্য করার সম্ভাবনা কম।
জীবনবৃত্তান্তে কোন নির্দিষ্ট গুণাবলী লক্ষ করা উচিত? আবার এটি শূন্যতার উপর নির্ভর করে। যদি পজিশনে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ জড়িত থাকে তবে "শেখার যোগ্যতা", সৃজনশীল কাজ নির্দেশ করুন - সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং সৃজনশীলতা সম্পর্কে আমাদের বলুন। নির্দিষ্ট নথি তৈরি করার দক্ষতা, শর্টহ্যান্ড, স্ব-সমালোচনা - এই সমস্ত গুণাবলী শুধুমাত্র পৃথক ক্ষেত্রেই নির্দেশিত হওয়া উচিত।
সাধারণভাবে, একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করা (এবং একটি অনুচ্ছেদও) একটি গুরুতর বিষয়। আপনার স্মৃতিশক্তি টানুন, একজন ব্যক্তির বিদ্যমান গুণাবলী মনে রাখবেন। এই অবস্থানের জন্য ইতিবাচক এবং উপযুক্ত বৈশিষ্ট্য তাদের কাছ থেকে চয়ন করা কঠিন হবে না।
