পেশাদার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য। পেশাদার লক্ষ্য অর্জন। পেশাদার লক্ষ্য - উদাহরণ

দুর্ভাগ্যক্রমে, পেশাদার লক্ষ্যগুলি এমন একটি ধারণা যা অনেক লোকের একটি বিকৃত বা অতিপরিচয় বোঝার অধিকার রয়েছে। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে আসলে কোনও বিশেষজ্ঞের কাজের এই উপাদানটি সত্যই একটি অনন্য জিনিস।

পেশাদার লক্ষ্যগুলি এন্টারপ্রাইজ এবং দেশের অর্থনীতির প্রয়োজনীয় ফলাফলগুলির দিকে নিয়ে যেতে পারে, অর্জনের পথে যা পুরো ইনস্টিটিউটের সংগ্রহকারীরা ধাঁধা দেয়। আপনি এই ধারণাটি সম্পর্কে অনেক কথা বলতে পারেন। যাইহোক, প্রতিটি বিশেষজ্ঞের ক্ষেত্রে তাদের ক্ষেত্রে জানা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যেটি পেশাদার লক্ষ্যগুলি অন্যের থেকে পৃথক। আমি কীভাবে আমার পেশাগত আগ্রহের সংজ্ঞা দিতে পারি? কোনও পেশাদার মাত্রা স্পষ্টভাবে বলতে গেলে কী করতে হবে?

মূল পার্থক্য

শ্রম চলাকালীন, একটি বিশেষজ্ঞের নির্দিষ্ট লক্ষ্য থাকতে পারে। যাইহোক, এগুলি সমস্ত পেশাদারের সাথে সম্পর্কিত নয়। তাদের পার্থক্য কি? প্রধান পেশাগত লক্ষ্য অবশ্যই ব্যক্তির কাজের বিষয়বস্তু প্রতিফলিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশেষজ্ঞ বলতে পারেন যে তিনি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের সর্বশেষ উন্নতির বাস্তব প্রয়োগ পেতে চলেছেন। বা তিনি চিরন্তন মোশন মেশিন তৈরির চেষ্টা করছেন। বা হতে পারে কর্মচারী কোনও একচেটিয়া মডেলের বিল্ড কোয়ালিটি নিয়ন্ত্রণ করে, যা গার্হস্থ্য মোটরগাড়ি শিল্পের একটি পণ্য? যাই হোক না কেন, তত্ক্ষণাত্ এই ব্যক্তিটি কী করছে এবং অর্থনীতির কোন অঞ্চলে সে কাজ করে তা সবার কাছে স্পষ্ট হয়ে যায়।

তবে লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নোবেল পুরষ্কার গ্রহণ করা বা অন্য কোনও দেশে আপনার সংস্থার প্রতিনিধি অফিসে নেতৃত্বের অবস্থান নেওয়া। তদুপরি, আমাদের গ্রহের ধনী ব্যক্তিদের তালিকায় তাদের পেশাদার দক্ষতা বা অন্তর্ভূক্তির একটি অনিবার্য আকাঙ্ক্ষাকে এই জাতীয় লক্ষ্যের জন্য দায়ী করা যেতে পারে। অবশ্যই, অন্যরা আপনার উদ্দেশ্যগুলি বোঝে, তবে একই সাথে বিশেষজ্ঞের কাজের বিষয়বস্তু তাদের কাছে রহস্য হিসাবে থেকে যায়। ফলস্বরূপ, এই লক্ষ্যগুলি মোটেই পেশাদার নয়, তবে ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি।

তবে সম্মিলিত বিকল্প রয়েছে। এটি উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় বাড়ানো, বৃহত্তর উপার্জন অর্জন, কোনও উদ্যোগের দ্বারা একটি মর্যাদাপূর্ণ রাষ্ট্র পুরস্কার অর্জনের জন্য কোনও বিশেষজ্ঞের প্রযোজনা পরিচালকের পদ নেওয়ার ইচ্ছা থাকতে পারে etc. এই ক্ষেত্রে, কথোপকথনকারী কোনও ব্যক্তির নির্দিষ্ট কাজ এবং তার ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য সম্পর্কে ধারণা পেতে যথেষ্ট সক্ষম।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে ভুল

কখনও কখনও লোকেরা যারা "পেশাগত লক্ষ্য" কলামে শূন্য পদের জন্য চাকরি প্রার্থী তাদের ইঙ্গিত দেয় যে তারা খুঁজছেন:

- প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আকর্ষণীয় কাজ জড়িত;

- অন্যান্য মানুষের জন্য দরকারী হতে;

- আপনার ক্ষেত্রের সেরা বিশেষজ্ঞের স্তরে উঠুন;

- কর্মজীবন বৃদ্ধি অর্জন;

- শালীন আয় পাবেন।

তবে এই ব্যক্তিদের কাজের দায়িত্ব কী তা এখনও পরিষ্কার নয়। কোন ক্ষেত্রে পেশাদার সহায়তার জন্য আমি তাদের কাছে ফিরে যেতে পারি? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার কাছে অতিপ্রাকৃত শক্তি থাকা দরকার। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের কাজটি কী হওয়া উচিত তা কেবল তারা আমাদের বুঝতে দেবে।

পেশাদার লক্ষ্য নির্ধারণের উদাহরণ

চাকরিপ্রার্থীর কাছে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী লেখা উচিত? এগুলি পেশাদার লক্ষ্য হতে পারে, যার উদাহরণ নীচে দেওয়া হয়েছে:

- শূন্যচক্র এবং "টার্নকি" থেকে যে কোনও জটিলতার বিল্ডিং এবং কাঠামো নির্মাণ;

- সংস্থা এবং গ্রাহকদের স্টেশনারি এবং স্যুভেনির পণ্য সরবরাহ;

- প্রদত্ত বিষয়গুলিতে সম্পাদকীয় পাঠ্য এবং নিবন্ধগুলি লেখা;

- ক্ষেত্র বিকাশ ইত্যাদির বিভিন্ন পর্যায়ে গ্যাস উত্পাদনের দক্ষতা বৃদ্ধি করা etc.

এবং, উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষকের প্রধান পেশাগত লক্ষ্য হ'ল এমন একজন ব্যক্তিকে শিক্ষিত করা, যিনি তার জীবনকে আরও এমনভাবে গড়ে তুলতে সক্ষম হন যে একজন যোগ্য ব্যক্তি এবং নাগরিক হয়ে উঠবেন এবং সমাজের পক্ষে উপযোগী হন।

তাদের কর্তব্যগুলির দৃষ্টিভঙ্গির এমন বিবরণ অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে আবেদন করবে। আবেদনকারীদের সাধারণ তালিকা থেকে তিনি এমন ব্যক্তিকে একাকী করবেন যা তার পেশাগত লক্ষ্যগুলি স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে।

শ্রেণীবিন্যাস

পেশাদার লক্ষ্য কি হতে পারে? এগুলি সত্য এবং মিথ্যা, পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে। আসুন তাদের আরও বিশদে বিবেচনা করি।

বিশেষজ্ঞের আসল লক্ষ্যগুলি তার পেশাদার আগ্রহগুলি প্রতিফলিত করে। তারা অবশ্যই অন্যান্য লোকের স্বার্থের দিকে মনোনিবেশ করে। এই ধরনের লক্ষ্য অর্জন সহকর্মীদের, ক্লায়েন্টদের পাশাপাশি ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের তাদের সমস্যা ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করে। এ কারণেই এটি বিশ্বাস করা হয় যে তাদের কেবল ব্যক্তিগতই নয়, সামাজিক তাত্পর্যও রয়েছে, যা পেশাদার বিকাশ এবং সামাজিক স্বীকৃতির দিকে পরিচালিত করে।

মিথ্যা লক্ষ্য দাবি করা হয়, তবে সেগুলি কখনই অর্জন করা যায় না। একই সময়ে, ব্যক্তি খুব দ্রুত কীসের জন্য চেষ্টা করছে তা খুব শীঘ্রই স্পষ্ট হয়ে যায়, যা সহকর্মী, অংশীদার এবং গ্রাহকদের ক্ষতির দিকে নিয়ে যায়।

পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত লক্ষ্যগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি তাদের বর্ণনায় রয়েছে। সুতরাং, ভলিউম্যাট্রিক বিকল্পগুলিতে, পরিকল্পিত ফলাফল এবং উপায়গুলি, পাশাপাশি এটি অর্জনের পদ্ধতিগুলি নির্দেশিত হয়। অর্থাৎ অনেক তথ্য রয়েছে।

একটি পেশাদার লক্ষ্য উপাদান

এই ধারণার অন্তর্ভুক্ত কী? একটি পেশাদার লক্ষ্য তাদের অভিব্যক্তিগুলি খুঁজে পাওয়া বিশেষজ্ঞদের উদ্দেশ্য এবং আগ্রহের সেট হিসাবে বোঝা যায়:

- কর্মচারী যে কাজ এবং সমস্যায় কাজ করছে;

- তাঁর ব্যবহৃত পদ্ধতি ও উপায়ে;

- প্রাপ্ত ফলাফলগুলিতে;

- এমন লোকদের দলে যাদের জন্য সমস্যার সমাধান প্রয়োজনীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ।

এই চারটি উপাদান হ'ল পেশাদার সাফল্যের উপাদান।

পুনরায় শুরুতে সংশ্লিষ্ট কলামে ভরাট করা, আপনি আপনার কাজের মধ্যে যে ফলাফলগুলি অর্জন করতে চান তার বিষয়ে কথা বলা উচিত। তবে, এই ফলাফলটি পরিষ্কারভাবে নির্দিষ্ট করে দেওয়া ভাল is এবং এর জন্য আপনার কেবল তাঁর মৌখিক বিবরণই নয়, নির্দিষ্ট তারিখ এবং সংখ্যাগুলির একটি ইঙ্গিতও প্রয়োজন। যদি এটি না করা হয়, তবে সময়ের সাথে সাথে, এমনকি ব্যক্তি নিজেও বুঝতে পারবেন না যে তাঁর পেশাদার লক্ষ্য অর্জন হয়েছে কিনা।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান

অনুশীলন শো হিসাবে, পেশাদার লক্ষ্য নির্ধারণের সময় এটি খুব বিরল যে কাজের সময় উদ্ভূত সমস্যাগুলির দিকে মনোযোগ দেওয়া হয় এবং সেইসাথে সেই কার্যগুলি নির্ধারণ করে, যার সমাধান আপনাকে পছন্দসই ফলাফল পেতে দেয়। এর অর্থ এই যে বিশেষজ্ঞের কী কাজ করতে হবে তা সম্পর্কে একটি অস্পষ্ট ধারণা রয়েছে। ফলস্বরূপ, পেশাদার লক্ষ্য ভিত্তিহীন। তদুপরি, এটি অর্জনের জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি এবং উপায়গুলি অকার্যকর। এই ধরনের কাজের ফলাফল কারও আগ্রহ জাগ্রত করার সম্ভাবনা কম।

পেশাদার সমস্যা

এটি পরিচিত যে লক্ষ্যগুলি কোথাও থেকে উত্থিত হয় না এবং কোথাও যায় না। যদি এগুলি সত্য হয়, তবে তারা অবশ্যই একবার সমাধান হওয়া সমস্যার জন্য উত্থিত হবে। চূড়ান্ত ফলাফলের বর্তমান পরিস্থিতিতে পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করা উচিত।

পেশাদার কাজ

কোনও বিশেষজ্ঞের ক্রিয়াকলাপগুলি কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের দিকে পরিচালিত করার জন্য, বিদ্যমান সমস্যাগুলি সনাক্ত করা না শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ। সেই কাজগুলি নির্ধারণ করাও প্রয়োজনীয়, এর সমাধান প্রাথমিক পরিস্থিতিতে সঠিকভাবে প্রভাবিত করতে দেয়।

এগুলি গঠনের জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে:

- কার সহায়তা প্রয়োজন এবং যার জন্য বিশেষজ্ঞের কাজের ফলাফল গুরুত্বপূর্ণ, তা হ'ল লক্ষ্য গোষ্ঠীর স্পষ্টকরণ;

- বর্তমান পরিস্থিতি কী, সমস্যাটির প্রাসঙ্গিকতার স্পষ্টতা;

- কোন পেশাদারী সংস্থান প্রয়োজন হবে;

- বিশেষজ্ঞের পেশাদার যোগ্যতার সীমানা ব্যাখ্যা;

- সম্ভাব্য ফলাফল কী হবে এবং কী পরিমাণে এটি বর্তমান পরিস্থিতির পরিবর্তন করতে সক্ষম হবে;

- একটি কংক্রিট অ্যাকশন পরিকল্পনার মধ্যে কী হওয়া উচিত।

উপরের তালিকাভুক্ত প্রতিটি পয়েন্ট কেবলমাত্র পেশাদার সমস্যাগুলি সুনির্দিষ্ট করে না, তবে আমাদের যে কাজগুলিতে কাজ করতে হয় সেগুলি সংক্ষিপ্ত করে তোলে।

পেশাদার সংস্থান অভাব সমস্যা

বিভিন্ন সমস্যা সমাধানের জন্য বিশেষজ্ঞের জ্ঞান কত গভীর তা বোঝার জন্য, একজনকে আগামীকাল তার কী প্রয়োজন হতে পারে তা অনুমান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, বিদ্যমান জ্ঞানকে প্রসারিত করার বিষয়ে বিবেচনা করা প্রয়োজন। পেশাদার বিকাশের প্রধান লক্ষ্যগুলি হ'ল দক্ষতার অপারেশনাল সমাপ্তি।

বিশেষজ্ঞের জ্ঞানের অভাব একটি পৃথক সমস্যা। তদ্ব্যতীত, সক্রিয় এবং উত্পাদনশীল পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য এর সমাধানের প্রয়োজনীয়তা গুরুত্বপূর্ণ। কোনও সমস্যার পরিস্থিতি কার্যকরভাবে পরিবর্তন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য একজন বিশেষজ্ঞের সর্বদা অবতরণ করা উচিত।

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য

বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা অর্জন করা একটি কঠিন এবং দীর্ঘ প্রক্রিয়া। বৃত্তিমূলক শিক্ষার লক্ষ্যগুলি প্রাথমিকভাবে ব্যক্তিকে প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতা প্রদান করা হয়। তার বিশেষত্বটি কেবল কর্মসংস্থান এবং বৈদেশিক আয়ের জন্য পূর্বশর্ত নয়। বৃত্তিমূলক শিক্ষার লক্ষ্যগুলিও ব্যক্তিত্বের সৃজনশীল, বিস্তৃত উপলব্ধিতে। এই জাতীয় প্রশিক্ষণ প্রত্যেককে তাদের প্রবণতা এবং ক্ষমতা অনুসারে একটি বিশেষ বিশেষত্ব চয়ন করতে সহায়তা করা উচিত। তদ্ব্যতীত, এটি একটি সত্য পেশাদার পেশাদার শিক্ষিত করা উচিত। ভবিষ্যতে, তার কার্যক্রমগুলি সমাজকে উপকৃত করবে।

বিশেষত্ব শিক্ষার প্রাথমিক পর্যায়ে

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের লক্ষ্যগুলি সব পর্যায়ে ধারাবাহিকভাবে অর্জন করা হয়। সুতরাং, শ্রমের শিক্ষার প্রথম দক্ষতা, পাশাপাশি লক্ষ্য নির্ধারণ, এমনকি স্কুলের দেয়ালের মধ্যেই ঘটে।

বৃত্তিমূলক শিক্ষা ব্যবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে স্কুলগুলি রয়েছে। ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞরা স্নাতক শেষে এই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করেন। স্কুলগুলিতে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হ'ল দক্ষ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া। সম্প্রতি, নতুন ধরণের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে এই পর্যায়ে প্রশিক্ষণ সম্ভব। এগুলিকে পেশাদার লাইসিয়াম বলা হয়। তাদের কর্মকাণ্ডের মূল লক্ষ্য হ'ল উচ্চ দক্ষ শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দেওয়া।

সম্প্রতি, এই প্রশিক্ষণ ব্যবস্থায় কিছু পরিবর্তন এসেছে। বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য, যা ধীরে ধীরে সামনে আসছে, এটি হ'ল ডিজাইনার, বাস্তু বিশেষজ্ঞ এবং ছোট ব্যবসায় সংগঠকের মতো বিশেষত্বের শিক্ষার্থীদের দ্বারা বিকাশ, যা সমাজের দ্বারা আরও বেশি দাবি করা হচ্ছে।

মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা

এটি প্রশিক্ষণের পরবর্তী পর্যায়ে। এর বাস্তবায়নের জন্য, একটি সিস্টেম কাজ করে যা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সরবরাহ করে। এই সময়ে, শিক্ষার আরও ভাল পর্যায়ে, শিক্ষার্থীদের ধারাবাহিকভাবে তাদের সাধারণ শিক্ষামূলক এবং পেশাদার পর্যায়ে উন্নতি করার সুযোগ দেওয়া হয়। এই সমস্তরকম প্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের শ্রমের বাজারে প্রতিযোগিতামূলক হতে দেয়। Traditionalতিহ্যবাহী প্রযুক্তিগত স্কুলগুলি ছাড়াও বর্তমানে নতুন ধরণের প্রতিষ্ঠান তৈরি করা হচ্ছে। তারা কলেজ। তাদের প্রধান লক্ষ্য হ'ল সমাজ দ্বারা দাবি করা বিশেষত্বগুলিতে লোকদের শিক্ষিত করা। এবং এই সমস্ত দেশে রাষ্ট্রীয় মান অনুযায়ী গৃহীত হয়।

মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার ব্যবস্থায়, মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞরা প্রশিক্ষিত হন এবং একজন ব্যক্তির সাধারণ পড়াশোনার ভিত্তিতে বা স্কুল বা লাইসিয়াম থেকে স্নাতক হওয়ার পরে সম্পন্ন হওয়া শিক্ষার প্রসার ও গভীরতরকরণের প্রয়োজন সন্তুষ্ট হয়।

উচ্চতর পেশাদারী শিক্ষা

আমাদের দেশে শিক্ষা অব্যাহত রাখার ধারণা রয়েছে। এর বাস্তবায়নের জন্য, পেশাদার জ্ঞানের স্তর বাড়াতে - উচ্চশিক্ষা গ্রহণের পরবর্তী পর্যায়ে রয়েছে। বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সুনির্দিষ্ট লক্ষ্যটি হল তার জাতীয় অর্থনীতির নির্বাচিত ক্ষেত্রে একজন যোগ্য, উচ্চ শিক্ষিত বিশেষজ্ঞকে শিক্ষিত করা। এই কাজটি রাষ্ট্রীয় মান ব্যবহার করেও পরিচালিত হয়।

কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ

নিখুঁত এবং অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ ব্যতীত তাদের প্রকৃত পেশাদার লক্ষ্যগুলির যে কোনও ব্যক্তির দ্বারা অর্জন অসম্ভব: যা নিম্নলিখিতটি অন্তর্ভুক্ত করে:

- তাদের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন;

- তাদের পেশাদার স্তরের যথাযথ উচ্চতায় বজায় রাখা;

- কেরিয়ার সিঁড়ি আরোহণের জন্য প্রস্তুতি;

- তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে একটি ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা।

এই ক্ষেত্রে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নিম্নলিখিত ব্যবহার করে অর্জন করা যেতে পারে:

- স্বশিক্ষা;

- অতিরিক্ত দীর্ঘমেয়াদী বা স্বল্প-মেয়াদী প্রশিক্ষণ;

- পরামর্শদাতা।

সুতরাং, আমরা পেশাদার ক্ষেত্রগুলির লক্ষ্যগুলি, কার্যগুলি পরীক্ষা করেছি।