পেশাগত দক্ষতা পুনরায় শুরু করুন

আধুনিক কর্মসংস্থান সাইটগুলি সঠিক জীবনবৃত্তান্ত, চাকরির সাক্ষাত্কার, নিয়োগকারীদের প্রশ্নের উপযুক্ত উত্তর এবং এর মতো কৌশলগুলি এবং কৌশলগুলি পূর্ণ। যদি আপনি কয়েকটি সাধারণ সত্য অনুসরণ করেন তবে একটি শালীন কাজ সন্ধান করা সত্যিই সহজ।

1. তারা আপনাকে একটি কাগজের টুকরোতে, অর্থাৎ দক্ষতার সাথে রচিত জীবনবৃত্তান্তে আমন্ত্রণ জানায়।
2. প্রার্থী কীভাবে কীভাবে করতে হয় তা কী তা সম্পর্কে তারা আগ্রহী, অর্থাৎ তারা তার পেশাদার দক্ষতা পরীক্ষা করে।
3. তারা প্রতারণা এবং লিখিত এবং প্রকাশিত অসঙ্গতি জন্য অস্বীকার।

"শালীন কাজ" শব্দটি সম্পর্কে একটু স্পষ্টতা।

এই নিবন্ধে, এই জাতীয় কাজটি বোঝানো হয়েছে যা অবৈধ ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়, প্রার্থীর জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সাথে মিল রেখে তাকে বৃদ্ধির সুযোগ (পেশা, পেশাগত বা উপাদান) উপস্থাপন করে এবং এই পদের জন্য শ্রমের বাজারের চেয়ে কিছুটা বেশি অর্থ প্রদান করে। সংজ্ঞাটির মূল ধারণাটি হল সম্মতি liance

অবস্থানটি যত বেশি, উচ্চতর বিশেষজ্ঞ পেশাদার দক্ষতাও কম দাবি করুন। একটি ট্রান্সন্যাশনাল কর্পোরেশনের আর্থিক পরিচালক পদের জন্য, কীভাবে পোস্ট করবেন তা জানা এত গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে কৌশলগত চিন্তাভাবনা এবং পরিচালনা দক্ষতা পর্যাপ্ত হবে। এবং বিপরীতে, কোনও ব্যাংকিং অপারেটরের শূন্যস্থান পূরণ করার সময়, তথাকথিত কঠোর দক্ষতা হাইলাইট করা হবে, অর্থাত্ বিশেষায়িত সফ্টওয়্যার পণ্যগুলির দুর্দান্ত জ্ঞানের সাথে অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থনৈতিক জ্ঞানের সমন্বয়। পেশাদার দক্ষতা এবং জ্ঞান অবশ্যই প্রার্থীর পুনরায় শুরুতে প্রতিফলিত হতে হবে।

লক্ষণগুলির একটি তত্ত্ব রয়েছে, যার অনুসারে একজন নিয়োগকারী নিয়মিতভাবে কয়েক ডজন, শত শত জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করতে বাধ্য হন, এই প্রক্রিয়াটি গতি বাড়ানোর জন্য নির্দিষ্ট লক্ষণ বা মার্কার সন্ধান করছেন। প্রতিটি শূন্যপদের জন্য, একটি কাজের প্রোফাইল বা যোগ্যতার মানচিত্রটি মূল অনুসন্ধান পয়েন্টগুলি তালিকাভুক্ত করে তৈরি করা হয় (ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায়গুলিতে নিয়োগ এত আনুষ্ঠানিকভাবে হয় না)। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং বয়স। একটি "খালি" পুনঃসূচনা পাওয়ার ক্ষেত্রে, পেশাদার দক্ষতা যাতে প্রতিফলিত হয় না বা শূন্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না, এইচআর সার্ভিস কর্মচারী নির্দয় বা ক্রুদ্ধভাবে এটিকে ঝুড়িতে ফেলে দেয়। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে বিভিন্ন শূন্যস্থান বা ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রগুলি বিবেচনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রার্থী বিক্রয় পরিচালক বা বিতরণ নেটওয়ার্ক বিকাশ পরিচালকের পদের জন্য আবেদন করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, 2 টি পৃথক জীবনবৃত্তান্ত আঁকতে প্রয়োজনীয়, যার প্রত্যেকটিতে সেই পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর জোর দেওয়া যা নির্বাচিত অবস্থানের সাথে পুরোপুরি মিলিত হয়। আমন্ত্রিত হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনাকে নিয়োগকারীদের কাছে বিভিন্ন সিভি পাঠানো দরকার need

বিক্রয় পরিচালকের ক্ষেত্রে, আপনাকে ব্যক্তিগত ভলিউমের দিকে ফোকাস করা দরকার

বিক্রয়, পরিকল্পনা বাস্তবায়ন, গ্রহণযোগ্য অ্যাকাউন্ট, নিবন্ধের সংখ্যা; বিকাশ ব্যবস্থাপকের অবস্থান নিতে, নতুন বিতরণকারীদের সাথে সমাপ্ত চুক্তির সংখ্যা উল্লেখ করা এবং তাদের ভূগোল এবং গতিবিদ্যা প্রতিফলিত করা উপযুক্ত হবে appropriate অবশ্যই, জীবনবৃত্তান্তে প্রতিবিম্বিত তথ্যগুলি কমপক্ষে 90% নির্ভরযোগ্য হওয়া উচিত, বিশেষত "পেশাদার দক্ষতা" বিভাগে, কারণ এটি তাত্ক্ষণিকভাবে পরীক্ষা করা হয়। শূন্যপদের জন্য পুনঃসূচনা পাঠানোর আগে কাজের মূল বিবরণে এর মূল বিষয়গুলি হাইলাইট করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার পরে, আপনাকে একটি পয়েন্ট বাই পয়েন্ট সংক্ষিপ্তসার প্রয়োজন, সর্বাধিক সুবিধাজনকভাবে সংস্থার প্রত্যাশাগুলির সাথে আপনার সম্মতি হাইলাইট করে, এর ফলে আপনার নিরাপদে কোনও চাকরি সন্ধানের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়।