কারিতে কাজ: কর্মচারী পর্যালোচনা, কাজের শর্ত, বেতন স্তর

আজ কাজ খুঁজে পাওয়া সহজ, বিশেষত মেগাসিটিগুলিতে। সর্বত্র বিভিন্ন শপিংমল এবং স্বতন্ত্র দোকান রয়েছে যা নিয়মিতভাবে কর্মীদের প্রয়োজন। তবে সবকিছু এত ভাল কিনা তা নিয়ে সন্দেহ করার কারণ রয়েছে। এত বড় স্টাফের টার্নওভার কেন?

অনেক সময় লোকেরা কেবল উচ্চতর বেতনের চাকরি খুঁজে পাওয়ার কারণে চলে যায়। তবে প্রায়শই না করা, তারা যেখানে কাজ করে সেই জায়গা পছন্দ করে না। অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে হতাশ না হওয়ার জন্য, কারিতে কাজ করা সম্পর্কে কর্মীদের মতামতগুলি পড়া ভাল। এটি জুতার স্টোরগুলির নিয়মিত চেইন, যা প্রতিটি শহরে থাকে। কাজের সন্ধানের সাইটগুলিতে, প্রতিদিন বিভিন্ন শূন্যপদ কারিতে উপস্থিত হয়। অতএব, এই নিবন্ধটি একটি নির্দিষ্ট পোস্টের পক্ষে মতামত বিবেচনা করবে।

পরিচালক সম্পর্কে

এই শূন্যতার জন্য অবিলম্বে দোকানে আসা খুব কঠিন। পরিচালকের পদ গ্রহণের জন্য আপনার আগের কাজটি থেকে অবশ্যই একটি ভাল প্রোফাইল থাকা দরকার এবং অবশ্যই একটি উপযুক্ত উচ্চশিক্ষা রয়েছে। তবে যদি কোনও ব্যক্তি ক্যাশিয়ার বা সাধারণ পরামর্শক হিসাবে কাজ করতে আসে তবে ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি বেশ সম্ভব। অবশ্যই, এটি এক মাসে হবে না, এবং কখনও কখনও এক বছরেও হয় না। তবে এটি সত্যই সত্য। মূল বিষয় হ'ল নিজেকে ইতিবাচক দিক থেকে প্রমাণ করা।

পরিচালক হিসাবে কারিতে কাজ করা সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনা আলাদা। সংস্থাটি ইতিমধ্যে খুব বিখ্যাত, তবুও এটি প্রতিবছর আরও ভাল হয়ে ওঠে এবং পণ্যগুলির গুণগত মান এবং ভাণ্ডারও উন্নত করে চলে। অবশ্যই, পরিচালক হিসাবে কাজ করা সবচেয়ে সহজ নয় এবং কঠোরতা প্রয়োজন। এবং এটি ঘটে কারণ খুব ঘন ঘন কৌতুকপূর্ণ ক্রেতা আসে।

তাদের পর্যালোচনাগুলিতে অনেকে উল্লেখ করেছেন যে নেতৃত্ব অল্প বয়স্ক। অতএব, কর্পোরেট দাবা গেমস এবং স্টারকেড মোজা হিসাবে এর মতো কোনও কোলাকুলি নেই। যাইহোক, তাদের তাদের কর্মীদের সামনে চলে যাওয়ার অভ্যাস নেই। যখনই কোনও কর্মীর সহায়তার প্রয়োজন হয়, কার্যদিবসের সমাপ্তির আগে 15 মিনিট বাকি থাকলেও ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা থাকে।

সহকর্মীদের সম্পর্কে

পর্যালোচনায় উল্লিখিত একটি বিশাল বিয়োগফল হ'ল কর্মীরা। বেশিরভাগ সহকর্মী সহানুভূতির কারণ হয় না। এটি কারণ যে ছেলেরা কোনও ইনস্টলেশন ছাড়াই কেরিয়ারের সিঁড়িতে উঠতে আসে। তারা পরিচালনা এবং ক্রেতাদের উভয়ই সহজেই প্রতারণা করতে পারে। তারা নিজেরাই এটি বেছে নেওয়ার জন্য বিয়ের কাছে নিখুঁত পণ্যটি প্রেরণ করতে পারে। এরপরে এটি পুনরায় গণনা করা হয় এবং অভাবের ব্যয়টি সমস্ত কর্মীদের মধ্যে বিভক্ত করা হয়, এগুলি তাদের যত্ন নেই। অবশ্যই, এই জাতীয় সহকর্মীরা দীর্ঘ সময়ের জন্য স্থির থাকে না, সুতরাং কর্মীদের একটি বৃহত প্রবাহ।

এবং অন্য একটি অসুবিধা হ'ল কোনও মুভর নেই এবং একদিনে পণ্য বাক্সগুলি আসে। মূলত, পরিচালকরা এই বোঝাটি মোকাবেলা করেন, কেননা ক্যাশিয়ার এবং পরামর্শদাতা হয় হয় মেয়েরা বা খুব ভঙ্গুর ছেলে। তবে একটি নির্দিষ্ট প্লাস রয়েছে - এক ধরণের বিনামূল্যে ফিটনেস।

অবশ্যই, কারিতে কাজ করা সম্পর্কে কর্মীদের কাছ থেকে দেওয়া মতামত আলাদা হবে: নেতিবাচক এবং ধনাত্মক উভয়ই। তবে আপনাকে বুঝতে হবে যে কাজের জন্য এমনকি প্রত্যেকের নিজস্ব স্বাদ রয়েছে।

ইতিবাচক দিকগুলির মধ্যে, ফটো প্রতিবেদনগুলিও আলাদা করা হয়। যখন দোকানটি নিখুঁত অবস্থায় থাকে এবং একটি সাপ্তাহিক শটের জন্য এই সমস্ত ক্যাপচার করতে পরিচালিত হয়, আপনি নেতিবাচক ক্রেতা এবং অসাধু সহকর্মীদের সম্পর্কে ভুলে যান।

যদি আমরা বেতন নিয়ে কথা বলি তবে শ্রমিকরা হতবাক হয়ে যায় কেন অনেকে খামে অর্থ নিয়ে লেখেন। পেমেন্টগুলি "সাদা" হয়; পেনশন তহবিলে ছাড় হয়। এবং মাসে দুইবার যে পরিমাণ পরিমাণ আসে তা যোগ্য।

কারিতে কাজ করা সম্পর্কে প্রাক্তন কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া

কেন তারা কাজ ছেড়ে গেছে তা অনেকেই পরিষ্কার করে দেন। এগুলি মূলত ব্যক্তিগত কারণ। প্রশাসনের কারণে কম প্রায়ই ছেড়ে যান।

কারি স্টোরে কাজ করার বিষয়ে সরাসরি কথা বললে, কর্মীদের পর্যালোচনা আলাদা। তবে অনেকেই লক্ষ্য করেন যে একই লোকেরা নেতিবাচক মন্তব্য করে। এটি খুব সুন্দর ব্যক্তি নয়।

কারি ব্যবস্থাপনা নিয়মিত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং মাঠের ভ্রমণগুলি পরিচালনা করে। সুতরাং, এটি বলা অসম্ভব যে এই স্টোরের কাজ মস্তিষ্কের "শুকিয়ে যাওয়া" কে উস্কে দেয়। বিপরীতে, কর্মীরা অভিজ্ঞ পরিচালকদের ধন্যবাদ সহ সর্বদা অধ্যয়ন করে। যাইহোক, মস্কোতে কারি কর্মীদের কাজ সম্পর্কে পর্যালোচনাগুলি এটি নির্ধারণ করা সম্ভব করে যে এটি রাজধানীতে যে জুতার দোকানে এই নেটওয়ার্কে অর্থ উপার্জনের জন্য সর্বোত্তম শর্ত তৈরি হয়েছিল।

এছাড়াও সুবিধাগুলি দ্রুত ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি চিহ্নিত করা যেতে পারে। প্রায় এক বছরে, আপনি কোনও সাধারণ ক্যাশিয়ার থেকে স্টোর ডিরেক্টরে পরিণত হতে পারেন। প্রচুর দরকারী পরিচিতি হলেন সহকর্মী এবং ফোরামের অংশগ্রহণকারী এবং কখনও কখনও এমনকি ক্রেতাও।

কারি স্টোরে চাকরি: বর্তমান কর্মচারী পর্যালোচনা

অবশ্যই, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যে ব্যক্তি কাজের সন্ধান করছেন তিনি মনে করেন যে পরিচালকদের অভিযোগ করার কিছুই নেই। তারা প্রচুর অর্থ পান, যদিও পরামর্শকরা তাদের জন্য সমস্ত কিছু করেন। তবে কিছু পর্যালোচনা থেকে আপনি বুঝতে পারবেন যে এটি সত্য নয়।

অনেক মন্তব্য এও নিশ্চিত করে যে পরিচালকরা প্রকৃতপক্ষে পণ্যগুলিতে কর্পোরেট ছাড় পেয়েছিল। বেশিরভাগ ক্রমাগত কারিতে জুতা কিনুন, বিশেষত এখন তারা উচ্চ মানের হয়ে গেছে এবং প্রচুর আসল চামড়াজাত পণ্য উপস্থিত হয়েছে। হ্যাঁ, এবং মডেলগুলি সুন্দর।

পর্যালোচনাগুলি স্পষ্ট করে দেয় যে পরিচালকের কাজ কঠোর। এবং আরও বেশি কারণ গ্রাহক সর্বদা সঠিক। কখনও কখনও আপনি এমনকি কিছু খারাপ লোকের মধ্যে বুট চালাতে চান। তবে আপনাকে হাসি এবং সমালোচনা শুনতে হবে। কোনও কর্মচারী যেভাবে দেখছেন, কীভাবে তিনি হাঁটাচ্ছেন বা এমনকি সেগুলি কীভাবে দেখছেন তা এমনকি দর্শকদের পছন্দ নাও হতে পারে।

এই নেতিবাচক বিষয়গুলি সত্ত্বেও, অনেকে তাদের কাজ পছন্দ করে। এবং তারা যেমন ক্রেতার কাছে কেবল জাস্টার হিসাবে তাকাতে শিখেছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরিচালকের কাছে কোনও অভিযোগ নেই, বিপরীতে, কেবল কৃতজ্ঞতা। কর্মচারীদের মতে, পরিচালকরা সর্বদা উদ্ধার করতে এসে পরিস্থিতি প্রবেশ করবেন enter এর কারণ তারা নিজেরাই বিক্রেতারা ছিলেন এবং ব্যক্তিগতভাবে এই সমস্ত সমস্যাগুলির অভিজ্ঞতা পেয়েছিলেন।

বেতন সর্বদা দেরি না করেই আদায় করা হয়, কোনও কল্পিত জরিমানা নেই। যদিও কোনও কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি এক মাসের জন্য আরও তিনবারের বেশি দেরি করেন। তবে এটা ফর্সা।

সরকারী নিবন্ধকরণ, সমস্ত পেমেন্ট কার্ডে যান। এমনকি এটি কোনও প্রতিযোগিতার পুরষ্কার বা পুরষ্কার হলেও। অবশ্যই, মস্কোর কারিতে বিভিন্ন চাকরি। এই কারণে কর্মীদের পর্যালোচনাগুলিও আলাদা হতে পারে। এবং "ধূসর" বেতন সম্পর্কেও। তবে কমপক্ষে দুই বছর ধরে কাজ করা লোকেরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি সত্য নয়।

বিয়োগগুলির মধ্যে, কেউ প্রায় প্রতি ছয় মাসে একটানা প্রশিক্ষণ এবং নতুনত্বের প্রয়োগকে পৃথক করে।

বিক্রয় ব্যবস্থাপক

কারি স্টোরটিতে কাজ করার বিষয়ে খুব মিশ্র পর্যালোচনা রয়েছে। এখানে বিক্রয় ব্যবস্থাপক অন্য কোথাও যথারীতি দায়িত্ব পালন করে। আপনার বিক্রয় পরিকল্পনাটি পূরণ করতে হবে - এবং এটিই। তবে যদি কোনও ব্যক্তির শিশু, আত্মীয়স্বজন থাকে যাঁদের ধ্রুব মনোযোগের প্রয়োজন হয়, তবে এই কাজটি তার পক্ষে নয়।

প্রথমত, সময়সূচীর কারণে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সপ্তাহে 10:00 থেকে 22:00 পর্যন্ত 4-5 দিন পর্যন্ত কাজ করা হয়। সত্য, আদর্শটি খুব সহজেই অতিক্রম করা যায়। দ্বিতীয়ত, দীর্ঘ পরীক্ষার সময়কালের কারণে। ফলস্বরূপ, এই সময়ের মধ্যে বেতন কম হবে। এবং ক্যারিয়ার মই উপর বৃদ্ধি জন্য সময় আরও প্রয়োজন।

আমরা যদি বিক্রয় পরিকল্পনার কথা বলি তবে এটি অতিরিক্ত দামের নয়। অনুরূপ অবস্থানে অভিজ্ঞতা থাকলে এর সম্পাদন বিশেষত সহজ হবে। স্টোরটি প্রিমিয়ামগুলিতেও ঝাঁকুনি দেয় না - যদি আদর্শটি ছাড়িয়ে যায় তবে পুরষ্কারের পরিমাণ আশা করা উচিত। সারাদেশে সব দোকানে সবসময় গ্রাহক থাকে। সুতরাং, প্রতিদিনের নিয়মটি পূরণ না করা প্রায় অসম্ভব।

মানুষের বিশাল প্রবাহ কেবল একটি প্লাস নয়, বিয়োগও হয়। আপনি দৌড়াদৌড়ি করে পণ্য দেখাতে, নেতিবাচক বক্তৃতাগুলি শুনতে এবং একই সাথে অবিচ্ছিন্ন হাসিতে ক্লান্ত হয়ে পড়েন।

কারি কাজ করার জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রয়োজনীয়

আপনি বিভিন্ন কর্মসংস্থান সাইটে অনেকগুলি বিভিন্ন শূন্যপদ খুঁজে পেতে পারেন এবং ভবিষ্যতের কর্মীদের প্রতিশ্রুতি দেওয়া বেতনগুলি মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারে না। তবে দেখা যাচ্ছে যে সবাই চাকরি পেতে পারে না। সর্বোপরি, তাকে অবশ্যই কিছু ব্যক্তিগত গুণ থাকতে হবে এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

Sociability

কারিতে বিক্রয়কর্মী হিসাবে অবিচ্ছিন্ন কাজ আপনাকে লোকের সাথে যোগাযোগ করতে বাধ্য করে, তাই আপনাকে হাসতে এবং রঙিন শব্দের সাথে প্রস্তুত বক্তৃতা সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন যাতে কোনও ব্যক্তি শোনার আগ্রহী হয়। যদি কোনও কর্মচারী কথা বলতে পছন্দ করেন না এবং সারাক্ষণ হতাশাগ্রস্থ হন, তবে তিনি একমাসে পরিকল্পনাটি পূরণ করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা কম। কিন্তু যখন কোনও ব্যক্তির ভাষা "স্থগিত" হয় তখন বিক্রি করা সহজ।

উপযুক্ততা

কারিতে কাজ করার বিষয়ে পর্যালোচনা দ্বারা বিচার করে কিছু কর্মচারী স্টোর এবং গ্রাহকদের উভয়কেই ছিনতাইয়ের ব্যবস্থা করে। তবে এই জাতীয় ব্যক্তির সন্ধান করা খুব সহজ, কারণ প্রতিটি দোকানেই এমন ক্যামেরা রয়েছে যা স্ক্যামারদের ট্র্যাক করে। এবং যেহেতু কারি স্টোরটি কোনও ব্যক্তিকে কাজের জন্য সরকারীভাবে নিয়োগ করে, তারা নিবন্ধ অনুযায়ী তাকে বরখাস্ত করতে পারে।

শালীনতা ক্রেতার সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রেও প্রকাশ করা হয়। এটি বলার প্রয়োজন নেই যে পণ্যটি চামড়া দিয়ে তৈরি, যদি বাস্তবে এটি নিম্ন মানের আরও একটি উপাদান।

পরিচ্ছন্নতা

প্রতিটি স্টোরকে ইউনিফর্মের সেট দেওয়া হয় - একটি লোগো সহ একটি টি-শার্ট এবং কখনও কখনও গলায় স্কার্ফ। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি কীভাবে দেখছেন সে সম্পর্কে আপনাকে ভাবার দরকার নেই। একটি পরিষ্কার, লোহাযুক্ত টি-শার্ট যা ভাল গন্ধ পাচ্ছে তা কেবল পরিকল্পনাটি বাস্তবায়িত করতেই নয়, বৃদ্ধি পেতেও সহায়তা করবে। এবং যদি আনুষাঙ্গিকগুলি দিয়ে ছবিটি সাজাতে লাভজনক হয় তবে ক্রেতারা নিজেরাই এই জাতীয় কর্মচারীর কাছে যেতে শুরু করবেন।

চুলচেরা সম্পর্কে ভুলবেন না। মেকআপ গিরিযুক্ত হওয়া উচিত নয়। আরও প্রাকৃতিক থাকাই ভাল।

ব্যাকরণগতভাবে সঠিক বক্তৃতা

ক্রেতার সাথে যোগাযোগ করার সময়, পরজীবী শব্দের ব্যবহার এবং একটি সাধারণ শব্দভাণ্ডার অগ্রহণযোগ্য। অফারটি যত বেশি দক্ষ নির্মিত হবে, তত বেশি প্রতিনিধি তার ক্লায়েন্টের চোখে দেখবেন। অবশ্যই, যদি কোনও ব্যক্তির উচ্চারণ বা পরজীবী শব্দের উপর নির্ভরতার মধ্যে কিছু ত্রুটি থাকে তবে এ থেকে পরিত্রাণ পাওয়া খুব কঠিন is তবে এর অর্থ এই নয় যে স্ব-উন্নতি অবশ্যই ত্যাগ করতে হবে।

কারিতে কাজ করা সম্পর্কে বেশিরভাগ নেতিবাচক পর্যালোচনা নিরক্ষর লেখা are এটি ইঙ্গিত করতে পারে যে ব্যক্তিটিকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এবং এখন তিনি সংস্থাটি দ্বারা ক্ষুব্ধ।

একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা

প্রতিটি কর্মচারীর নিজস্ব পরিকল্পনা রয়েছে তা সত্ত্বেও এবং ব্যক্তিগতভাবে এটি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন তবুও, দলগত কাজের মতো গুণটি খুব গুরুত্বপূর্ণ। জীবনে বিভিন্ন পরিস্থিতি রয়েছে। কখনও কখনও এটি বিকল্পের জন্য অনুসন্ধান করা প্রয়োজন হয়ে ওঠে। হ্যাঁ, এবং আপনার একই লোকের সাথে প্রতিদিন 10 ঘন্টা বেঁচে থাকার দরকারটি বোঝায় যে শত্রুদের চেয়ে বন্ধু হওয়া ভাল।

কোনটি শূন্যপদটি বেছে নেওয়া যায় তা বিবেচ্য নয়: কারি-তে কাজ করা আরও আনন্দদায়ক হয় যদি প্রত্যেকেরই সমষ্টিবাদের মতো গুণ থাকে। কর্মীরা যদি কোনও নির্দিষ্ট দোকানে নেতিবাচক পরিবেশ তৈরি করে তবে ক্রেতা সেখানে থাকবে না। সর্বোপরি, তিনি সেখানে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করবেন না। এবং এর ফলে, বিক্রয় পরিকল্পনাটি পূরণ করতে ব্যর্থ হবে।

কেরি বাচ্চাদের উপর কর্মচারী পর্যালোচনা

বাচ্চাদের জন্য জুতার ব্যাপক চাহিদা রয়েছে। এটি আপনার ক্রমাগত প্রয়োজন। অতএব, অনেকে এই স্টোরগুলিতে শূন্যপদে আসেন। এটি এখনও একই "কারি", সুতরাং উপরে বর্ণিত কর্মসংস্থানের সমস্ত সংক্ষিপ্তসার একই।

কারি বাচ্চাদের দোকানটি এমন একটি জায়গা যেখানে আপনি প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন, যেমন কর্মীরা পর্যালোচনাগুলিতে বলেছেন। এই পরিবেশে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল পর্যাপ্ত আধিকারিকগণ os খুব প্রায়শই এমন শব্দ থাকে যে কর্মচারী খুব ভাগ্যবান যে তার এমন পরিচালক এবং প্রশাসক রয়েছে।

একটি বিরাট বিয়োগ যা ছাঁটাইয়ের কারণ হ'ল কাজের রাস্তা। ট্র্যাফিকের পেটেন্সির ক্ষেত্রে বেশিরভাগই এমন দুর্গম জায়গায় থাকেন। অতএব, তারা শীঘ্রই একটি কাজ আরও কাছাকাছি খুঁজে বের করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যাইহোক, তারা এখানে তাদের বাচ্চাদের জন্য জুতা কেনা চালিয়ে যান। এবং কারিতে কাজের পর্যালোচনাগুলি এটি নিশ্চিত করে।

পেশাদাররা:

1. সরকারী বেতন যা সময়মতো আসে।
2. নিয়মিত বোনাস। কখনও কখনও কর্মচারীরা এমনকি তাদের জন্য কী নেওয়া হয় তা বোঝে না।
3. জরিমানা ব্যবস্থা সাফ করুন। এছাড়াও, যদি কর্তারা ভাল থাকেন তবে কখনও কখনও তারা কর্মচারীর ত্রুটিগুলিতে অন্ধ দৃষ্টি রাখেন। অবশ্যই, কারণ মধ্যে।

কখনও কখনও মনে হয় মস্কোতে কেবল শূন্যপদ রয়েছে। অন্যান্য অঞ্চলে কারিতে কাজের বিষয়ে মতামত প্রমাণ করে যে প্রতিটি শহরেই আপনি একটি দুর্দান্ত দলে পরামর্শদাতা বা ক্যাশিয়ার হতে পারেন।

অনেক কর্মচারী লিখেছেন যে কারি কিডসে প্রচুর কাজ রয়েছে। আবার এটি উভয়ই একটি প্লাস এবং বিয়োগ - যাঁরা কোথাও তাড়াহুড়ো করে এমন অসংখ্য মা so অতএব, কমপক্ষে 10 মিনিট বসুন এবং বিরতি নিন কোনও কাজ করে না।

এটি প্রায়শই বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দেওয়া প্রয়োজন, যা বলা উচিত, সবসময় পর্যাপ্ত হয় না। পর্যালোচনাগুলিতে কর্মচারীরা অতিরঞ্জিত হতে পারে, তবে তাদের মধ্যে অনেকেই নিশ্চিত করেন যে দিনে অন্তত একবার এমন একজন আসবেন যিনি তাকে নিজের কথায় অশান্তিতে ফেলে দেন।

সাধারণভাবে, এটি একটি সুপার কম্পিউটার, একটি পরীক্ষার সময়কালের পরে একটি বড় বেতন, কর্পোরেট দলগুলি, অন্যান্য শহরে অব্যাহত শিক্ষা কোর্স। এবং এই সমস্ত সুবিধা নেতিবাচক ক্রেতাদের ছায়া দেয়।

বুটিক কাজ

কর্মীদের মতে, কারি জুতার দোকানে কাজটি দুর্দান্ত। একজন কর্মচারী বলেছেন যে তিনি জুনিয়র পরামর্শদাতা থেকে একজন পরিচালকের কাছে প্রায় সব ধাপ পেরিয়েছিলেন। এবং প্রতিটি পর্যায়ে ভাল এবং কনস ছিল। তবে ত্রুটিগুলি অনেক কম ছিল। তার স্ত্রীর কাজ ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে এবং ঘন ঘন বসবাসের পরিবর্তনের সাথে সংযুক্ত থাকার কারণে এই কর্মচারী বিভিন্ন শহর এবং বিভিন্ন দল ঘুরে দেখতে পেরেছিলেন। এবং একেবারে সর্বত্র একটি দুর্দান্ত পরিবেশ।

এটি লক্ষণীয় যে স্থানান্তরিত হওয়া সত্ত্বেও, পদগুলি এই ব্যক্তি দ্বারা ধরে রাখা হয়েছিল। কেবল তখনই পরিস্থিতি যখন তারা তাঁর স্তরে কোনও খোলা অবস্থান খুঁজে পেল না। অতএব, আমাকে এক ধাপ নীচে কাজ করতে হয়েছিল। একই সময়ে, একই দোকানে একটি ছোট পাশের চাকরির সাথে, তিনি তার আগের বেতন বজায় রেখেছিলেন।

বছরে একবার, স্টোরগুলিতে পরিচালক এবং প্রশিক্ষণের একটি সভা অনুষ্ঠিত হয়। এটি সর্বদা হয় মস্কো বা সোচিতে যায়। সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত রাস্তা এবং আবাসন। কিছু কর্মচারী এই সময়টিকে ঘৃণা করে তবে তাদের বেশিরভাগই এটির অপেক্ষায় রয়েছে। একটি খুব ব্যস্ত সপ্তাহ কেটে যায়, যেখানে আপনি নিজের জন্য নতুন কিছু শিখতে পারেন, কোচিং করতে পারেন, পাশাপাশি খেলতে এবং ভ্রমণ উপভোগ করতে পারেন।

বিয়োগফলগুলির মধ্যে, খুব অল্প সময় বাকি আছে।

নেতিবাচক পর্যালোচনা

প্রায় সকল অধস্তন কারি স্টোরে কাজ করা পছন্দ করা সত্ত্বেও, এমন মন্তব্য রয়েছে যা এটি অস্বীকার করে। এটি লক্ষণীয় যে খারাপ পর্যালোচনার 20% এর বেশি নয়। এবং কর্মক্ষেত্রে কী ধরণের দল তৈরি করা হয়েছিল এবং পরিচালকরা কীভাবে তাদের দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত তার উপরও অনেক কিছু নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মচারী লিখেছেন যে দিনে 48 ঘন্টা থাকলেও তাদের কাছে এই দোকানে কিছু করার সময় থাকবে না। এটি স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচিত হয় যে আজকে কিছু করার দাবি রয়েছে, যদিও এটি গতকাল প্রয়োজনীয় ছিল। এবং তার জন্য তাদের তখন জরিমানা করা যেতে পারে। এবং কোনও কর্মচারী। মাস শেষে রাশিয়ান রুলেট যেমন।

স্টোরের সাথে সরাসরি যুক্ত নয় এমন সমস্ত কর্মচারী (এগুলি হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞ, অ্যাকাউন্টেন্ট, বিজ্ঞাপনদাতা ইত্যাদি) পরামর্শদাতাদের কাছে অসম্মানজনকভাবে কথা বলে। তদুপরি, উপরোক্তদের বেতনগুলি সাধারণত একজন সাধারণ বিক্রেতার তুলনায় খুব কম হয়। নেতিবাচক মন্তব্যকারীরা এইভাবে কাজের দলটিকে বর্ণনা করে।

এছাড়াও, লোকেরা বলে যে পরিচালকের পদটি কেবল কাগজের টুকরোতে লেখা থাকে। প্রকৃতপক্ষে, এটি বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা, লোডার এবং কখনও কখনও ক্লিনিং লেডির একটি "কম্বো"। সত্য, বেতন আসলেই বেশি। তবে অনেকের কাছে স্টোরের একটি চেয়ারও ছিল না, আলাদা অফিসও কম। কম্পিউটার সহ হার্ডওয়্যার ক্রমাগত হিমশীতল। এবং এটি এমন এক সময়ে বাধ্যতামূলক যখন এটি বড় পালা হয়।

কিছু কর্মচারীও এ জাতীয় বিয়োগটিকে সংশোধন হিসাবে নোট করে। যেদিন এটি অনুষ্ঠিত হয়, পরামর্শদাতাদের আদর্শের বাইরে কাজ করতে হয়, যা পরবর্তীকালে প্রদান করা হয় না। এবং কোনও যথাযথ সুরক্ষা নেই এমন কারণে, তবে নিয়মিত চোররাও রয়েছে, কর্মীরা একটি বাজেয়াপ্ত হওয়ার জন্য বিকাশ করে।

কারিতে কাজ করা এবং তাদের বিশ্লেষণ সম্পর্কে কর্মীদের পর্যালোচনাগুলি পড়ার পরে, এটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির পক্ষে উপযুক্ত কি না তা নির্ধারণ করা অনেক সহজ।