নেতার সাথে সাক্ষাত্কার: কীভাবে আচরণ করা যায়, প্রশ্নোত্তর

নেতার সাথে একটি সাক্ষাত্কার একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য কর্মসংস্থানের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ধাপ। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত লোকেরা জরিপে ব্যর্থ হয় বা বেশিরভাগ সঠিকভাবে আচরণ করে না, যার কারণে তাদের নিয়োগ দেওয়া হয় না। সুতরাং এটি কীভাবে সঠিকভাবে আচরণ করা মূল্যবান এবং সাক্ষাত্কারে কী জবাব দেবে? এটি ঠিক করা যাক।

5 বড় ভুল

প্রথমত, এটি একটি ম্যানেজারের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রায় সমস্ত প্রার্থীর দ্বারা করা 5 টি মৌলিক ভুল দিয়ে শুরু করা মূল্যবান। প্রথম নজরে, এই জিনিসগুলি এত তাত্পর্যপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে না, তবে শেষ পর্যন্ত তারা বরং একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

শান্ত, শুধুমাত্র শান্ত

নেতার সাথে যে কোনও সাক্ষাত্কারে প্রথম এবং সর্বাধিক সাধারণ ভুল হল আন্দোলন। সাধারণভাবে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তির জন্য উদ্বেগ করা বেশ স্বাভাবিক, তবে এই ক্ষেত্রে নয়। যে কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে অস্থিরতা সবচেয়ে বিপজ্জনক শত্রু। এমনকি যদি পূর্ণাঙ্গ প্রশ্নপত্র এবং একটি সমৃদ্ধ জীবনবৃত্তাকারী আবেদনকারীর পক্ষে থাকে তবে অনিরাপত্তা, কাঁপানো কণ্ঠস্বর, ঘাম, ঘূর্ণায়মান চোখ ইত্যাদির ফলে প্রার্থী অবশ্যই উপকৃত হবে না।

কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায় তার একটি সাধারণ উদাহরণ এখানে। ভয়েস স্পষ্ট এবং আত্মবিশ্বাসী, চেহারা মনোনিবেশিত, আচরণ শান্ত, হাত চারপাশে "নাচ" না, তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হচ্ছে ভয়ের অভাব। আপনি যদি এই আচরণটি মেনে চলেন তবে কোনও উত্তেজনা থাকবে না। ভয়ের অনুভূতি হিসাবে, তারপর সবকিছু সহজ। ভয় পাবেন না যে যে আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য গ্রহণ করবে সে নেতৃত্বের একটি পদ দখল করে, কারণ সবার আগে তিনি আপনার মতো একই ব্যক্তি। আমাদের দোকানে বিক্রেতার আগে, ব্যাংকের কর্মচারীদের আগে বা ওয়েফেদের আগে ক্যাফেতে ভয়ের কোনও অনুভূতি থাকে না, তবে কেন কোনও পরিচালককে ভয় পাওয়া উচিত?

এবং আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট। একটি সাক্ষাত্কারের আগে, কিছু লোক একটি "ভয়ঙ্কর" চিন্তাভাবনা নিয়ে আসে, যা অনুমান এবং উদ্বেগের সাথে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে - একটি শোষক অভ্যর্থনা। এটি করা অত্যন্ত নিরুৎসাহিত হয়। সমস্ত তথ্য স্পষ্টভাবে প্রাপ্ত করার জন্য এবং দক্ষতার সাথে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য মাথা এবং মন অত্যন্ত স্পষ্ট হওয়া উচিত, এবং শ্যাডেটিভরা এটিকে পুরোপুরি করতে দেয় না।

আমি সব জানি, আমি সব করতে পারি

নেতার সাথে সাক্ষাত্কারে দ্বিতীয় সবচেয়ে সাধারণ ভুল হ'ল অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস এবং ক্ষমতা। মনে হচ্ছে এটা কি খারাপ হতে পারে? সবকিছু সহজ। একজন প্রার্থী যিনি খুব স্ব-আত্মবিশ্বাসী, একটি নিয়ম হিসাবে, সামান্য অতিরঞ্জিত দাবী করেন, উদাহরণস্বরূপ, 30,000 রুবেল নয়, তবে 60,000 বেতন অবশ্যই এইরকম ইচ্ছাতে কোনও ভুল নেই, তবে আমরা যদি নির্দিষ্ট শর্তের সাথে একটি নির্দিষ্ট শূন্যতার কথা বলছি, তবে আরও দাবি করুন বিশেষ করে আলোচনার পর্যায়ে, কেবল বোকা।

তদতিরিক্ত, এই জাতীয় লোকেরা প্রায়শই তারা যা জানেন এবং কী করতে পারে তার বৃহত তালিকা তালিকাবদ্ধ করা শুরু করেন, এমনকি এটি কিছুটা অলঙ্কৃত করে - আরও বেশি প্রভাবের জন্য, তাই বলে for স্বাভাবিকভাবেই, ম্যানেজারের একটি খুব যৌক্তিক প্রশ্ন থাকবে, তারা বলে, এমন ট্র্যাক রেকর্ড এবং জ্ঞান থাকা ব্যক্তি এখনও কাজ ছাড়াই কেন? উত্তরটি উভয় পক্ষেরই জানা আছে, তবে নিয়োগকর্তা কেবল চুপ করে থাকবেন, এটির কণ্ঠ দেবেন না এবং আবেদনকারী বলবেন যে সেই সময় পর্যন্ত কোনও আকর্ষণীয় অফার ছিল না।

এক উপায় বা অন্য কোনওভাবে, আপনার নিজেকে খুব বেশি পরিমাণে বিবেচনা করা উচিত নয় এমনকি আরও বেশি মিথ্যা, এমনকি কিছুটা। আপনাকে অবশ্যই সর্বদা নিজেকে থাকা এবং যতটা সম্ভব খোলামেলা সাড়া দিতে হবে।

সবকিছুই আমার কাছে স্যুট

কোনও নেতার সাথে সাক্ষাত্কারে তৃতীয় সাধারণ ভুলটি হ'ল সবকিছুর সাথে সম্পূর্ণ চুক্তি এবং আরও অনেক কিছু। এটি উল্লেখ করে যখন প্রার্থী নিয়োগকর্তার যা কিছু বলে তার সাথে সম্মত হন এবং এটি তার হাতে চলে আসবে এই আশায় তার প্রয়োজনীয়তাগুলিও কিছুটা কম দেখায়। এই সমস্ত কিছুর কারণ হ'ল প্রতিষ্ঠিত স্টেরিওটাইপ যা ম্যানেজারদের সর্বদা তারা কী শুনতে চান তা উত্তর দিতে হবে।

এটি একটি অত্যন্ত মিথ্যা বক্তব্য, বিশেষত সাক্ষাত্কারের অংশ হিসাবে। "প্রধান" যা বলেছিলেন তার সাথে একেবারে একমত এবং তার নিজের প্রয়োজনীয়তাগুলি অবমূল্যায়ন করে, আবেদনকারী তার দুর্বল চরিত্রটি দেখায় এবং ফলস্বরূপ, পরবর্তীকালে কাজের ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করে না। তারপরে, আপনি যদি অন্য কোনও, আরও আগ্রহী এবং তার চোখে একটি "স্পার্ক" পেয়ে খুঁজে পান তবে কেন এই নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে পোস্টে নিয়ে যান?

এখানে উপসংহারটি সহজ: কোনও অবস্থাতেই আপনার নিজের আত্ম-সম্মানকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয় এবং এর চেয়েও কম মনে হয় আপনি একটি তৈরি, নমনীয় এবং চরিত্রহীন ব্যক্তি বলে মনে করছেন না।

প্রাক্তন কাজ

পরিচালকের সাথে সাক্ষাত্কারের সময় চতুর্থ ভুল, যা অনেকেই করেন, এটি আগের কাজের জায়গাটি ছেড়ে দেওয়ার গল্প। প্রত্যেকে সত্য বলে না, যেমনটি আসলে ছিল, কারণ কখনও কখনও এটি আরও খারাপের জন্য খেলতে পারে। এটি একটি কথা বলা যায় যে বরখাস্ত তাদের নিজস্ব ইচ্ছার ছিল, এবং অন্য একটি বিষয় যা নেতৃত্বকে বরখাস্ত করেছিল। এবং সেই ক্ষেত্রে এবং অন্য কোনও ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারে পরিচালকের একটি প্রশ্ন থাকবে, এই কারণটি কী কারণে ঘটেছে?

এখানে উত্তরগুলি সর্বদা পৃথক থাকে, তবে সাধারণত এগুলি এই বিষয়টিতে নেমে আসে যে কোনও খারাপ বস ছিল বা শর্তগুলি অসন্তুষ্টিজনক ছিল, তারা খুব কম অর্থ দিয়েছিল, কোনও ছুটি ছিল না ইত্যাদি। অবশ্যই, খুব কম লোকই এই শব্দগুলিকে বিশ্বাস করে, যদিও তারা সত্যই ছিল, কারণ যদি সেখানে ছিল অন্যথায়, দেখা যাচ্ছে যে এত বেশি সৎ নেতা নেই। অবশ্যই, আপনার পূর্ববর্তী চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার তথ্য প্রাক্তন আধিকারিকদের যোগাযোগ ফোন নম্বরগুলি দ্বারা প্রশ্নাবলীতে রেখে দেওয়া যেতে পারে, তবে তারা সর্বদা এটি করে না। তদুপরি, যদি এই জাতীয় সংখ্যা নির্দেশিত না হয় তবে এটি কেবল পরিস্থিতি বাড়িয়ে তোলে।

আদর্শভাবে, একটিমাত্র সমাধান রয়েছে যা অনুকূলভাবে প্রতিফলিত করবে - একটি বৈশিষ্ট্য। এটি পূর্ববর্তী কাজের স্থানের একটি বৈশিষ্ট্য যা সর্বোত্তম যুক্তি হতে পারে যে কোনও ব্যক্তি তার নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে গেছে বা তাকে এক কারণে বা অন্য কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে। প্রশংসাপত্র প্রাপ্ত করা সহজ - কাজটি ছেড়ে যাওয়ার সময় মূল বিষয়টি উচ্চপদস্থ ব্যক্তির সাথে ঝগড়া করা নয়।

ধাপ্পাবাজি

ভাল, একটি নতুন জায়গায় একটি পজিশনের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যে সর্বশেষ ভুল ঘটে তা হ'ল ধোঁকা। নিম্নলিখিতটির অর্থ নিম্নলিখিত, যখন প্রার্থী অযাচিতভাবে পরিচালক বা পরিচালনা থেকে কোনও ব্যক্তির সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করেছিলেন যে তাঁর অনুরূপ পদের জন্য এক বা একাধিক অফার রয়েছে এবং যদি আজ তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে তিনি প্রত্যাখ্যান করেন তাদের সাথে আলোচনা থেকে।

এটি তার ব্যক্তির তাত্পর্যটি দেখানোর জন্য করা হয়েছে, তারা বলে, এখানে আমি আছি, এতো লোক আমাকে কাজ দেওয়ার প্রস্তাব দেয়। আসলে, এটি অন্যরকমভাবে সক্রিয় হয়। সর্বোত্তম ক্ষেত্রে, এই জাতীয় প্রার্থীকে জানানো হবে যে তাকে ফিরে ডাকা হবে - ঘরানার একটি ক্লাসিক। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, অন্য সংস্থাগুলিতে কাজ করার প্রস্তাবের সাথে সাথে তাদের তাত্ক্ষণিকভাবে প্রত্যাখ্যান করা হবে, যা আবেদনকারীর মতে তাকে অনুরূপ পদের প্রস্তাব দেয়।

এখানে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখা দরকার - এমনকি যদি আপনার কয়েকটি "অতিরিক্ত" বিকল্প মনে রাখে, তবে আপনি কোনও ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কারে এগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারবেন না, কারণ কেউ আপনাকে তাদের সংস্থায় চাকরি পাওয়ার জন্য অনুরোধ করবে না। এটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে। সবচেয়ে ভাল জিনিসটি প্রথমে দুটি, তিনটি পৃথক স্থানে সমস্ত শর্তের সাথে নিজেকে পরিচিত করা এবং তারপরে কোথায় যেতে হবে সে সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে হবে। এবং সেখানে কেউ অনুরূপ কাজ দেওয়ার বিষয়ে কথা বলার দরকার নেই, কারণ এটি যদি সত্য হয় তবে অন্য কোনও সংস্থার সাক্ষাত্কারের জন্য অফিসে বসে এমন ব্যক্তি খুব কমই হত।

সাক্ষাত্কারে

খুব ঘন ঘন আপনি সাক্ষাত্কারটি কীভাবে একই রকম হয় সম্পর্কিত অনেকগুলি প্রশ্ন শুনতে পাবেন?

সাধারণত পুরো প্রক্রিয়াটি দুটি পর্যায়ে বিভক্ত হয়: একটি টেলিফোন কথোপকথন এবং অফিসে একটি দর্শন। আরও বিশদ নীচে হবে। অন্যথায়, সবকিছু ধ্রুপদী স্কিম অনুসারে যায়। প্রথমত, একটি প্রশ্নপত্র পূরণ করা হয়, যেখানে প্রার্থী নির্দেশ করে যে তিনি কোন পদে আবেদন করছেন, নিজের সম্পর্কে তথ্য, তার গুণাবলী, পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান, পছন্দসই বেতন ইত্যাদি indicates

এর পরে, প্রশ্নাবলিটি সচিবের কাছে জমা দেওয়া হয়, যিনি এটি প্রধানকে অর্পণ করেন। সাধারণত 5 মিনিটের পরে, দ্বিতীয় পর্যায়টি শুরু হয় - কর্তৃপক্ষের সাথে একটি সাক্ষাত্কার, যাতে প্রশ্নাবলীর কয়েকটি বিষয় এবং অতিরিক্ত বিষয়গুলির বিষয়ে প্রশ্ন করা হবে। যদি সবকিছু ঠিকঠাক হয় তবে প্রার্থী নিয়োগকর্তার উপর ইতিবাচক ধারণা তৈরি করে, তারপরে 99% এর সম্ভাব্যতার সাথে তাকে একটি কাজের প্রস্তাব দেওয়া হবে। আসলে, প্রশ্ন সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য: সাক্ষাত্কারটি কীভাবে চলছে।

প্রশ্নাবলি

নেতার সাথে সাক্ষাত্কারে থাকা প্রশ্নগুলি মোটামুটি মানসম্পন্ন এবং তাত্ত্বিকভাবে, কোনও অসুবিধা সৃষ্টি করা উচিত নয়, তবে সাধারণত এটি ভিন্নভাবে ঘটে। ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, নীচে তাদের সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন এবং উত্তরগুলির একটি ছোট তালিকা দেওয়া হবে, বা বরং কী উত্তর দেওয়া উচিত।

সাক্ষাত্কার উত্তর উদাহরণ:

1. শক্তি এবং গুণাবলী তালিকাভুক্ত করুন। এই ক্ষেত্রে, আপনার সমস্ত শক্তির তালিকা তৈরি করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, কঠোর পরিশ্রম, দায়িত্ব, মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার মান, সমস্ত সময়সীমা সম্মতি ইত্যাদি Act আসলে, জটিল কিছুই নয়।
2. কোন প্রার্থীর শূন্য পদের জন্য আকর্ষণীয় কী? সাধারণত এই প্রশ্নটি তাদের প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয় যারা কেবল তাদের কাজের জায়গাটিই নয়, তাদের বিশেষত্বও পরিবর্তন করবেন। সবচেয়ে সহজ উদাহরণ। লোকটি বিক্রয় সহায়ক হিসাবে কাজ করেছিল এবং একটি নতুন জায়গায় একজন ফরওয়ার্ডার বলে দাবি করেছে। এই ক্ষেত্রে, এই সিদ্ধান্তের সাথে কী জড়িত তা স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন। অভিজ্ঞতা দেখায় যে সাধারণত পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে এবং একটি নতুন পেশা শেখার এটি সাধারণ ইচ্ছা।
3. কেন আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হবে? আর একটি সাধারণ প্রশ্ন। এর উত্তরে, এটি বলার দরকার নেই যে আপনার অর্থের প্রয়োজন বা অন্য কোনও পছন্দ নেই - এটি প্রতিরোধ করে। বিপরীতে, পেশাটি কী আকর্ষণ করে (যদি এটি অতীতের চেয়ে আলাদা হয়), আপনি এটি থেকে কী অভিজ্ঞতা অর্জনের আশা করছেন, কী সম্ভাবনাগুলি দেখছেন এবং এই শৈলীতে সমস্ত কি তা বলার প্রয়োজন।

উপরোক্ত উদাহরণগুলি থেকে, কেউ এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যেতে পারে যে সাক্ষাত্কারটির উত্তর দেওয়া যথাসম্ভব সৎ হতে হবে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে আত্মবিশ্বাসের সাথে কণ্ঠে কাঁপুনি ছাড়াই। এই ক্ষেত্রে, আপনি 25% সাফল্যের গ্যারান্টি দিতে পারেন।

সাক্ষাত্কারের পদক্ষেপে এগিয়ে যাওয়ার এখন সময়।

টেলিফোন সাক্ষাত্কার

যে কোনও কাজের জন্য কর্মের প্রথম পর্যায়ে একটি ফোন কল দিয়ে শুরু হয়। অন্য কথায়, প্রথম টেলিফোনের সাক্ষাত্কারটি হচ্ছে। দুপুরের খাবারের আগে ফোন করা ভাল, কারণ একই দিনে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রায়শই অফিসে আসা সম্ভব হয়।

কীভাবে কোনও কথোপকথন পরিচালনা করবেন, তারপরে কয়েকটি ন্যূনতম টিপস রয়েছে:

• স্পষ্টভাবে ভয়েস সেট করুন।
• উত্তেজনার অভাব।
• একাগ্র।

মনে রাখতে এখানে সম্ভবত 3 টি বেসিক নিয়ম রয়েছে। এছাড়াও একটি ফোন কলের একটি বড় প্লাস হ'ল আপনি অবিলম্বে কাজের সময়সূচি, বেতন এবং অফিসিয়াল কর্মসংস্থান সম্পর্কিত কিছু প্রশ্ন পরিষ্কার করতে পারেন।

দ্বিতীয় পর্ব

দ্বিতীয় পর্যায়ে কী করা উচিত সে সম্পর্কে এখনই কথা বলার - নেতার সাথে একটি সাক্ষাত্কার। প্রথমত, আপনাকে প্রস্তুত করা দরকার। এমন একটি রাশিয়ান প্রবাদ আছে: "তারা পোশাক দ্বারা মিলিত হয়, মনের অনুসারে সাজিয়ে তোলে।" সুতরাং, চেহারাটির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত, যেহেতু কোনও ব্যক্তির পোশাক পরার মাধ্যমে প্রথম ধারণাটি সঠিকভাবে তৈরি হয়।

পোশাক আরামদায়ক, পরিষ্কার, কখনও চূর্ণবিচূর্ণ হওয়া উচিত। শৈলীটি ব্যবসায় এবং নৈমিত্তিক উভয়ই বেছে নেওয়া যেতে পারে তবে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখতে হবে: আপনি যদি কোনও চাকরি পেতে যাচ্ছেন তবে উদাহরণস্বরূপ, একজন ফোরম্যান, তবে আপনাকে ট্রাউজার, টাই এবং একটি জ্যাকেট সহ একটি শার্ট পরার দরকার নেই। পোশাক পরিস্থিতি থেকে সরাসরি নির্বাচন করা হয়। এবং তবুও, গ্রীষ্মে, কিছু লোক প্রায়ই একটি টি-শার্ট, শর্টস এবং স্লিপারগুলিতে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে - এটি ভুল। একটি টি-শার্ট ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে, তবে শর্টস এবং চপ্পলগুলি জিন্স এবং স্নিকারে পরিবর্তন করা উচিত।

আপনার শিষ্টাচার এবং সময়ানুষ্ঠান প্রদর্শন করার জন্য দ্বিতীয় পর্যায়ে এটিও খুব গুরুত্বপূর্ণ, অর্থাত্ সময় থেকে 10-15 মিনিটের আগে জায়গায় পৌঁছে বিনীতভাবে হ্যালো বলুন।

ব্যক্তিগত কথোপকথনের জন্য পরিচালকের কার্যালয়ে প্রবেশের সময়টি আসার পরে আপনাকে প্রথমে দরজায় নক করে তারপরে এটি খুলতে হবে। সুতরাং, আপনি আপনার শিষ্টাচার প্রদর্শন করতে পারেন এবং প্রথম ইতিবাচক ধারণা তৈরি করতে পারেন।

পরবর্তী কথোপকথন এবং কীভাবে সাক্ষাত্কারে প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত, এটি আগে উল্লেখ করা হয়েছিল, সুতরাং এটির পুনরাবৃত্তি করার কোনও অর্থ নেই। কোনও কার্যালয়ে সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরিকল্পনা করার সময় একমাত্র জিনিস হ'ল সর্বোত্তম কাজগুলির সাথে একটি পোর্টফোলিও নেওয়া, আপনার জীবনবৃত্তান্তের অনুলিপি, আপনার আগের কাজের স্থান (যদি থাকে) থেকে একটি বিবরণ, একটি কলম, পাসপোর্ট এবং একটি নোটবুক, যদি আপনাকে কিছু লিখতে হয় তবে উদাহরণস্বরূপ, কোনও গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ যেমন কাজের সময়সূচি, বেতন ইত্যাদি

5 টিপস

উপসংহারে, আমি 5 টি খুব মূল্যবান টিপস সম্পর্কে কথা বলতে চাই। তারা অবশ্যই আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার পেতে সহায়তা করবে। চল শুরু করা যাক.

আমার সম্পর্কে

প্রায়শই, চাকরি সন্ধানকারীরা তাদের সম্পর্কে বলার জন্য একটি সাধারণ অনুরোধে স্তব্ধ হয়ে যায়। প্রথম নজরে, এ সম্পর্কে জটিল কিছু নেই, তবে কোনও কারণে খুব প্রায়ই লোকেরা কেবল হারিয়ে যায়। সাক্ষাত্কারে নিজের সম্পর্কে সঠিক গল্পটি কীভাবে আঁকতে হবে তার একটি পরিকল্পনা এখানে রয়েছে। উদাহরণ:

• আপনার শিক্ষার বিষয়ে বলুন, এটি কী, ইনস্টিটিউট, অনুষদ, পেশার নাম নির্দেশ করুন।
• এর পরে, আপনার অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি মনে রাখা দরকার, যদি থাকে।
• পূর্ববর্তী কাজগুলির তালিকা করা। এখানে পিরিয়ডগুলি উল্লেখ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, আপনি আগের জায়গাগুলিতে কত দিন, সপ্তাহ, মাস বা বছর কাজ করেছিলেন work
• ভবিষ্যতের শূন্যপদটি যদি কোনও কম্পিউটারের সাথে সংযুক্ত থাকে, তবে আপনার অবশ্যই নিজের মালিকানাধীন সমস্ত প্রোগ্রাম সম্পর্কে অবশ্যই বলা উচিত, এমনকি খুব ভাল বিকাশযুক্ত নয় (কখনও কখনও এটি গুরুত্বপূর্ণ)।
• এবং অবশেষে, কয়েকটি শব্দ বিদেশী ভাষার জ্ঞান সম্পর্কে বলা যেতে পারে।

এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও উত্তেজনা এবং দ্বিধা ছাড়াই এগুলি সম্পর্কে কথা বলা ভাল, যেন আপনি নিজের বন্ধু বা দীর্ঘকালীন বন্ধুর সাথে কথোপকথন করছেন।

কিন্তু একটি সাক্ষাত্কারকালে নিজের সম্পর্কে একটি গল্পের দুর্বল উদাহরণটি আপনার সামর্থ্যগুলির সংক্ষিপ্ত তালিকা, ঘন ঘন হিচাপি, বাধা, নিরাপত্তাহীনতা বা আরও খারাপ হতে পারে যদি নিয়োগকর্তাকে "টিক্স" দিয়ে তথ্যটি বের করতে হয়,

হাসুন

দ্বিতীয় টিপটি একটি হাসি এবং একটি ভাল মেজাজ। একটি ভাল মেজাজে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসা খুব গুরুত্বপূর্ণ - প্রশ্নপত্র পূরণ এবং নেতার সাথে ব্যক্তিগত কথোপকথন করার সময় এটি অনেক সহায়তা করে। তদুপরি, একটি হাসিখুশি এবং প্রফুল্ল ব্যক্তির কাছে হতাশাগ্রস্ত বা খুব বেশি মনোযোগী ব্যক্তির চেয়ে নিজের কাছে অনেক বেশি কিছু থাকে।

ফোনটি শত্রু

আর একটি দুর্দান্ত দরকারী টিপ হ'ল সাক্ষাত্কারের সময় ফোনে শব্দ বন্ধ করা। সুতরাং, কেউ আপনার সাথে হস্তক্ষেপ করতে সক্ষম হবে না, এবং আপনি যদি আপনার বসের সাথে কথোপকথনের সময় হঠাৎ কোনও কল শুনতে পান তবে এটি কেবল লাল রঙে খেলবে। যাইহোক, একজন দক্ষ ইন্টারভিউয়ার শব্দটিও নিঃশব্দ করে তোলে।

চিবো না

কিছু লোক নিজের স্নায়ুগুলিকে কিছুটা শান্ত করার জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় গাম চিবানো পছন্দ করেন। এটি করা উপযুক্ত নয়, যেহেতু এটি থেকে কোনও উপকার হবে না এবং তদ্ব্যতীত, এই জাতীয় আচরণ সংস্কৃতির একটি "উচ্চ" স্তরকে নির্দেশ করবে।

একটু থামেন

ঠিক আছে, পরামর্শের শেষ অংশটি হ'ল কথোপকথনের সময় সর্বদা বিরতি দেওয়া। স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে কথা বলতে শেখা একটি জিনিস, তবে আপনি কথোপকথনে কৌশলগত বিরতি না রাখলে কোনও বোধগম্য হবে না। সবকিছু কেবল একটি জগাখিচুড়ি মধ্যে মিশ্রিত।

এখানে, সাধারণভাবে এবং সাক্ষাত্কারের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছুই। এর মধ্য দিয়ে যাওয়া সহজ, মূল জিনিসটি কিছু জিনিস মনে রাখা এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়া!