প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান - এটি কতটা বাস্তব

আপনি যদি ল্যাটিন ভাষা থেকে "অক্ষম ব্যক্তি" শব্দটি অনুবাদ করেন তবে এর অর্থ - দুর্বল, অক্ষম, অযোগ্য। সাম্প্রতিক সময়ে (সোভিয়েত আমলে), প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা তাদের জীবন, প্রয়োজনের কথা প্রায়শই উল্লেখ করা হয় নি, যেন তাদের অস্তিত্বই নেই।

আজ, পরিস্থিতি অনেকটা পরিবর্তিত হয়েছে, এবং এই লোকগুলির স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপের জন্য ধীরে ধীরে পরিস্থিতি তৈরি হতে শুরু করেছে। সরকারী ভবন, দোকানগুলিতে কোনও কর্মচারীকে কল করার জন্য একটি র‌্যাম্প বা কমপক্ষে একটি ঘণ্টা সরবরাহ করা হয়। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান নিশ্চিত করতে একটি আইন উঠে এসেছে।

আপনি যদি উদাহরণস্বরূপ যুক্তরাজ্যকে গ্রহণ করেন তবে সেখানে অক্ষম ব্যক্তির কর্মসংস্থান সামাজিক পরিষেবাগুলির নিয়ন্ত্রণে নেওয়া হবে। একজন ব্যক্তির কী ধরণের শারীরিক সীমাবদ্ধতা রয়েছে তা এমনকি প্রয়োজনীয় নয়। গুরুতর অসুস্থ ব্যক্তিদের জন্য বাড়িতে কাজ করার ব্যবস্থা করা হয় এবং যারা বাড়ির বাইরে কাজ করেন তাদের জন্য বিশেষ পরিবহন সরবরাহ করা হয়। এই সমস্ত রাজ্য ব্যয় করা হয়।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে রাশিয়ায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান গতি অর্জন করতে শুরু করেছে, বিশেষত যখন অবাধে ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সম্ভব হয়েছিল became আজ, এমনকি কাজের সন্ধানের সাইটেও একটি "রিমোট ওয়ার্ক" বিভাগ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ রাখা আপনার বিশেষত্বে কাজ সন্ধান করা সম্ভব।

রিমোট কাজের বেশ কয়েকটি ইতিবাচক কারণ রয়েছে। সবচেয়ে বড় কথা, এটি বাড়িতে কাজ at স্বতন্ত্রভাবে চলাচল করতে না পারার লোকেদের পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পক্ষে সুবিধাজনক হলে বাড়িতে তার কাজ পরিচালনা করা হয়, যখন তার মঙ্গল হয়। এবং মনস্তাত্ত্বিক মুহুর্তটি খুব গুরুত্বপূর্ণ যখন কোনও ব্যক্তি অনুভব করে যে কেউ তার প্রয়োজন এবং দরকারী।

দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থানের (পদ্ধতি নিজেই) অনেক অসুবিধা এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সুতরাং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে ইচ্ছুক উদ্যোক্তাদের সংখ্যা খুব বেশি নয়। কোনও নিয়োগকর্তাকে কেবল কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে ভাড়া করতে হবে না, তাকে অবশ্যই তার জন্য একটি কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা করতে হবে, কাজটি কঠোর হওয়া উচিত নয়, এবং একটি কার্যদিবসের দিনটি নির্দিষ্ট কয়েক ঘন্টা হওয়া উচিত।

সাধারণভাবে, আইনের অধীনে, যদি কোনও সংস্থার 100 শতাধিক কর্মচারী থাকে, তবে প্রতিবন্ধীদের জন্য চাকরির কোটা রয়েছে is প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান গড় কর্মীদের সংখ্যার একটি নির্দিষ্ট শতাংশ, তবে এটি 2% এর চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। মস্কোর জন্য, এই জাতীয় কোটা 4%।

আইন অনুসারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তার জন্য নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি সরবরাহ করে:

- প্রতিবন্ধীদের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক কাজের বরাদ্দ বা তৈরি করা;

- প্রতিটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম (আইপিআর) অনুসারে প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত তৈরি করুন;

- প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থানের সংস্থার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহের উপযুক্ত সময়ে।

যদি কোনও ব্যক্তি কেবলমাত্র প্রতিবন্ধী হওয়ার কারণে চাকরি প্রত্যাখ্যান করে তবে এটি আইনটির সরাসরি লঙ্ঘন, যাতে কর্মকর্তাদের উপর চাপানো প্রশাসনিক জরিমানা প্রযোজ্য। এই জাতীয় জরিমানা সেই নিয়োগকারীদের জন্য করা যাবে না যারা প্রমাণ করে যে তারা কেবলমাত্র তার ব্যবসায়িক গুণাবলীর অমিলের কারণে কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগ দেয়নি।

মস্কো এবং অন্যান্য বড় শহরগুলিতে প্রতিবন্ধীদের জন্য কাজ একটি ছোট শহর বা জেলা কেন্দ্রের চেয়ে বাস্তব। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে একটি হেয়ারড্রেসিং সেলুন তৈরি করা হয়েছিল, যেখানে প্রতিবন্ধীরা শ্রবণশক্তি সম্পন্ন শ্রবণ করছেন। এবং হোমওয়ার্ক সহ, জিনিসগুলি সেখানে সহজতর হয়, প্রয়োজনীয় বিশদ কুরিয়ার দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং সমাপ্ত পণ্যটি তার দ্বারা নেওয়া হয়। বহির্মুখী কোথাও বসবাসরত প্রতিবন্ধীদের জন্য, ইন্টারনেটের মাধ্যমে দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করা বা রাশিয়ান পোস্ট ব্যবহার করা সবচেয়ে ভাল বিকল্প।