জীবনবৃত্তান্তে ক্ষমতা এবং দক্ষতা: নিজের সম্পর্কে সঠিকভাবে কীভাবে বলব?

আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, একটি জীবনবৃত্তান্তের মূল্যকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা কঠিন। এটি ব্যক্তিগতভাবে সভার আগে আপনার সম্পর্কে নিয়োগকর্তার মূল ধারণা তৈরি করে। জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতা এবং দক্ষতা যত ভাল প্রকাশিত হয় তত বেশি আবেদনকারীর আরও একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত হওয়ার এবং পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

প্রেরিত তথ্যের ভিত্তিতে, প্রার্থীর উপযুক্ততা এবং বাস্তবতার একটি মূল্যায়ন করা হবে, নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে টানা হবে এবং আরও প্রশ্ন তৈরি করা হবে। আপনার প্রতিযোগীদের সামনে আপনার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য পুনরায় শুরুতে দক্ষতা নির্ধারণের সময় আপনার কী জানা উচিত?

প্রথমত, তথ্য উপস্থাপনের বিভিন্ন ধরণের রয়েছে:

1) কালানুক্রমিক: সমস্ত কৃতিত্ব এবং পূর্ববর্তী কাজের স্থানগুলি বিপরীত ক্রমে বর্ণিত হয় (শেষ থেকে শুরু পর্যন্ত);

2) ক্রিয়ামূলক: জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি বিষয়ভিত্তিক গ্রুপগুলিতে বিভক্ত করা হয় (উদাহরণস্বরূপ: মানুষের সাথে অভিজ্ঞতা, প্রযুক্তির সাথে অভিজ্ঞতা ইত্যাদি);

3) মিশ্র: এটি উভয় প্রকারের জৈবিকভাবে একত্রিত হয়।

প্রতিটি নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর লেখা সমস্ত কিছুই পড়বে না। অতএব, জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতা এবং দক্ষতা যত বেশি হবে, তত বেশি তাদের বাকীগুলির সাথে তুলনামূলকভাবে স্থাপন করা উচিত। আপনারাই উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করবে তারাই তারাই হবে। দ্বিতীয়ার্ধে, একটি নিয়ম হিসাবে, গৌণ তথ্যগুলি অপ্রত্যক্ষভাবে পেশার সাথে সম্পর্কিত রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত ভাষার জ্ঞান বা কোর্স এবং সম্মেলনের জন্য শংসাপত্রের প্রাপ্যতা)।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা পুনরায় শুরু করার দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে বলেন (উদাহরণস্বরূপ: সৃজনশীলতা এবং বন্ধুত্বপূর্ণতা - বিক্রয় সহায়ক), যা পূর্ববর্তী চাকরিতে বিশেষত সক্রিয়ভাবে জড়িত ছিল।

লেখার সময়, আপনাকে বেশ কয়েকটি প্রাথমিক নীতি মেনে চলতে হবে:

1. বংশবৃদ্ধি। মনে রাখবেন যে সময়টি একটি মূল্যবান সংস্থান, বিশেষত লোকেরা ব্যবসা করে। অধ্যয়ন অনুসারে, নিয়োগকর্তা একটি আবেদন পড়ার জন্য দুই মিনিটের বেশি সময় ব্যয় করেন না। আপনার প্রেরিত বিপুল পরিমাণ পাঠ্যের কেউ প্রশংসা করবে না। আপনার চিন্তাভাবনা প্রসারিত করবেন না, বিবরণী এবং ব্যাখ্যাগুলিতে লিপ্ত হন না। আরও কমপ্যাক্ট লিখুন, আপনি যা হ্রাস করতে পারেন তা হ্রাস করুন।

2. গঠন এবং শৈলী। উপস্থাপনা শৈলী যত বেশি সমান, উপলব্ধি এবং বোঝার জন্য এটি তত সহজ। এমনকি যদি আপনি বিভিন্ন ধরণের উপস্থাপনা একত্রিত করেন তবে সেগুলিকে জৈব দেখানোর চেষ্টা করুন। থিম্যাটিক বিচ্ছেদের জন্য দু'টির বেশি মানদণ্ড ব্যবহার করবেন না।

৩. সত্যবাদী হোন। দক্ষতা এবং সাফল্য বর্ণনা, সৎ হতে। সর্বোপরি, সাক্ষাত্কারটি অনুসরণ করা হয়, এবং সাক্ষাত্কারটি কাজ দ্বারা অনুসরণ করা হয়। প্রতারণা প্রকাশিত হওয়ার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি যা লিখেছেন তা প্রমাণ এবং নিশ্চিত করতে প্রস্তুত থাকুন।

4. সাক্ষরতা। ব্যাকরণ এবং বিরামচিহ্ন ত্রুটির জন্য লিখিত পাঠ্য পরীক্ষা করুন। মানুষের মনে সাক্ষরতা সরাসরি দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত। ত্রুটি নিয়ে লিখেন এমন কোনও পরিচালককে কেউ নিয়োগ দিতে চায় না। আপনার সময় নিন, পরীক্ষা করার জন্য সময় দিন devote

আপনি যদি এমন কোনও অবস্থার জন্য আবেদন করেন যা সৃজনশীলতার প্রয়োজন হয়, পুনরায় জীবনযাত্রার দক্ষতা সম্পর্কে লিখুন অস্বাভাবিক। দৃ this়তার সাথে এবং আকর্ষণীয়ভাবে পাঠকদের কাছে জানাতে চেষ্টা করুন কেন আপনার এই শূন্যপদটি সঠিকভাবে পাওয়া উচিত, আপনি এই ক্ষেত্রে কীভাবে কার্যকর হবেন। সম্ভবত, আনুষ্ঠানিক কারণে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রতিযোগীদের তুলনায় দুর্বল হবে, তবে দক্ষতা এবং দক্ষতা দেখানোর পরে আপনি নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করবেন এবং একটি লালিত সাক্ষাত্কার পাবেন।