অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা কি আজ প্রাসঙ্গিক?

কাজের অভিজ্ঞতা হ'ল শ্রম এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য দরকারী ক্রিয়াকলাপ যা একটি নির্দিষ্ট আইনী পরিণতি জোগায়। জ্যেষ্ঠতার মধ্যে যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নির্ভর করে এই ধারণার দ্বারা কী বোঝায়। এই শব্দটির বেশ কয়েকটি ব্যাখ্যা রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে:

- বীমা অভিজ্ঞতা। একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তা হিসাবে, সেনাবাহিনীতে বা সিভিল সার্ভিসে ছিলেন একজন শ্রম চুক্তির আওতায় একজন ব্যক্তি কতটা কাজ করেছিলেন তার ভিত্তিতে এটি বিবেচনায় নেওয়া হয়। একই সময়ে, নিয়োগকারীদের পেনশন তহবিলের অবদানও হ্রাস করতে হয়েছিল। অসুস্থ ছুটি প্রদান, বেকারত্বের সুবিধাগুলি এবং শিশুর যত্নের গণনা করে, বার্ধক্যজনিত পেনশন (বর্তমানে 5 বছরের কাজ পর্যাপ্ত) বরাদ্দ করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া হয়। অতএব, আধুনিক বাজারের পরিস্থিতিতে একটি "সাদা", সঠিকভাবে সম্পাদিত বেতন পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

- আইন দ্বারা অনুমোদিত কোনও বিরতি নির্বিশেষে শ্রমের ক্রিয়াকলাপের অন্তর্ভুক্ত পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য। পরবর্তীগুলির মধ্যে সামরিক পরিষেবা, আঘাত বা অসুস্থতার কারণে প্রতিবন্ধকতা (গ্রুপ 1.2) অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, প্রথম দলের কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া বা শেষ 3 বছর পৌঁছানোর পরে সন্তানের যত্ন নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অবসর গ্রহণের অধিকার পাওয়ার জন্য, মহিলাদের জন্য পরিষেবাটির মোট দৈর্ঘ্য 20 বছর, এবং পুরুষদের জন্য - 25 বছর হতে হবে।

- বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা - বিপজ্জনক শিল্প, সুদূর উত্তরের অঞ্চল এবং নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সহ কয়েকটি শর্তে কাজ করার সময় অর্জিত হয়।

- অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা হ'ল কাজের সময়গুলির একটি সেট যা কেবলমাত্র একটি চাকরি ছেড়ে অন্য একজনের দ্বারা নিযুক্ত হওয়ার মধ্যবর্তী সময়ের ব্যবধানগুলিকে কেবল কঠোরভাবে নির্ধারিত করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী সঙ্গত কারণ ছাড়াই তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে পদত্যাগ করেন, তবে অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতা অন্য চাকরিতে প্রবেশের আগে তিন সপ্তাহ ধরে বজায় থাকে। এক চাকরী থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়, এক মাসের বেশি সময় না পারলে অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা সংরক্ষণ করা হবে। যদি কোনও কর্মচারী সুদূর উত্তর অঞ্চলে উল্লিখিত এলাকায় কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছেন বা নির্দিষ্ট দেশগুলিতে কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে রাশিয়ান ফেডারেশন লোকদের সরবরাহ করার বিষয়ে চুক্তি সম্পাদন করে এমন দেশগুলি থেকে সরে এসেছেন, তবে অভিজ্ঞতার কারণে তিনি 2 মাসের মধ্যে নতুন কর্মসংস্থান তৈরি করতে পারবেন ।

যাতে পুরানো এবং নতুন কাজের মধ্যে বিরতি 3 মাস হতে পারে এবং কর্মচারী একটানা অভিজ্ঞতা হারাবেন না, এটি প্রয়োজনীয় যে তিনি নিম্নলিখিত বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত:

- এমন একটি ব্যক্তি যিনি পুনর্গঠন বা কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের সাথে যুক্ত হয়ে চাকরি হারিয়েছেন;

- একজন কর্মচারী, যিনি অস্থায়ী অক্ষমতার অবসান হওয়ার পরে, পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্র থেকে বরখাস্ত হয়েছেন;

- একজন কর্মচারী যিনি অক্ষমতার কারণে কাজ থেকে বরখাস্ত হয়েছেন। এই ক্ষেত্রে তিন মাস সময়কাল পুনরুদ্ধারের তারিখ থেকে গণনা করা হয়;

- কর্মচারী এমন ব্যক্তি যা তার অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্য করে না, বা স্বাস্থ্যের কারণে কর্ম সম্পাদন করতে পারে না, এবং তাই তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল;

- ব্যক্তিটি একজন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক যিনি শিক্ষার্থী ইত্যাদির পরিমাণ হ্রাস ইত্যাদির কারণে পাঠদান থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন etc.

গর্ভবতী মহিলা এবং যাদের 14 বছরের কম বয়সী শিশু রয়েছে (16 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু) তাদের সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার পরে অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা বজায় রাখা হয়, যদি মহিলারা উপরোক্ত বছরগুলিতে পৌঁছানোর আগে মহিলারা একটি নতুন শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিকতা করেন। এছাড়াও, যারা স্বামী / স্ত্রীদের একজনকে অন্য জেলায় কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত করার সময় এবং অবসর গ্রহণের কারণে (তাদের নিজস্ব ইচ্ছার) কর্মসংস্থান অবসানের পরে, তাদের জন্য সমাপ্তির সময়সীমা নির্দিষ্ট করা হয়নি।

অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা 2007 সাল পর্যন্ত প্রাসঙ্গিক ছিল সেই সময়ে অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরিমাণ তার উপর নির্ভর করে। আজ, এই সুবিধাগুলির পরিমাণ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, যেমন। পিরিয়ডগুলি থেকে যখন নিয়োগকর্তা অবদান জমা করেন।