প্রতিটি ব্যক্তি আরামদায়ক জীবনযাপন নিশ্চিত করার চেষ্টা করে। তবে ঠিক সেইভাবেই, টাকাটি আমাদের পকেটে পড়বে না। এগুলি উপার্জনের জন্য, ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার নিজের পেশায় নিজেকে নিয়োজিত করা, বিকাশ এবং বিকাশ হওয়া দরকার।
ব্যবসায়িক সম্পর্ক ব্যবস্থায় ক্যারিয়ার এবং ক্যারিয়ারবাদ, সংজ্ঞা
ক্যারিয়ার কী? নিবন্ধে বিবেচিত ধারণা এবং ক্যারিয়ারের ধরণগুলি কোনও ব্যক্তি কীভাবে পরিষেবাতে অগ্রগতি করছে এবং যার সাহায্যে কেরিয়ারের বৃদ্ধির হার বাড়িয়ে তুলতে পারে তা সন্ধান করা সম্ভব করে তোলে।
ক্যারিয়ার - কেবল ব্যক্তির পেশার ধরণই নয়, পেশাদার ক্ষেত্রে তার পদোন্নতি নয়, তবে অন্যান্য লক্ষ্যেরও অর্জন, সমাজের পরিস্থিতির উন্নতি। এছাড়াও, কখনও কখনও অভিজ্ঞতা অর্জনের ফলস্বরূপ সময়ের সাথে সাথে কাজের ক্ষেত্রে সম্ভাব্য ভবিষ্যতের পরিবর্তনগুলি এই ধারণার অন্তর্ভুক্ত।
কেরিয়ারিজমকে বলা হয় পেশাদার ক্ষেত্রের মধ্যে তাদের অবস্থানের উন্নতি করার, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি বাড়ানোর ইচ্ছা। কখনও কখনও ক্যারিয়ারবিদদের এমন লোক বলা হয় যারা "তাদের মাথার উপর দিয়ে যান", অর্থাৎ তারা অনুভূতি, সাধারণত নৈতিক নিয়ম গ্রহণ এবং পারিবারিক সম্পর্ককে বিবেচনা করে না। ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞরা তাদের লক্ষ্য দেখে এবং এটির দিকে এগিয়ে যায়, যাই হোক না কেন। একদিকে, এটি কোনও ব্যক্তিকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করে - তিনি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী, সাহসী, দায়বদ্ধ। অন্যদিকে, এই ব্যক্তিটি অসাধারণ এবং অনির্দেশ্য, কারণ আর্থিক পুরষ্কার বা ক্যারিয়ারের অগ্রগতির কারণে, তিনি মূল্যবান কিছু বলিদান করতে প্রস্তুত। তবে আগে যদি "কেরিয়ারিস্ট" শব্দটির নেতিবাচক ধারণা ছিল, তবে এখন এটি "উচ্চাকাঙ্ক্ষী", "সুরক্ষিত", "সমাজের জন্য উল্লেখযোগ্য" শব্দের সমার্থক হয়ে উঠেছে।
মানুষের জীবনে ক্যারিয়ারের স্থান
আধুনিক বাজারের অর্থনীতিতে, ব্যক্তির উপযোগিতা, তার দক্ষতা এবং দক্ষতার একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপ। অতএব, উপরে উঠতে একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই পেশাদার ক্ষেত্রে তাদের গুণাবলী পুরোপুরি প্রকাশ করতে সক্ষম হতে হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি সহজ নয়। কিন্তু তবুও, প্রতিটি কর্মী সফল হতে চায়, যার জন্য বিজ্ঞানীরা, সমাজের দাবির প্রতি সাড়া দিয়ে, একটি কেরিয়ারের ধরণ এবং ধাপগুলি অধ্যয়ন করে, বিভিন্ন শ্রেণিবিন্যাস এবং তত্ত্বগুলি সনাক্ত করে।
বিভিন্ন কোণ থেকে পেশা
ডোনাল্ড সুপার, কেরিয়ারের বৃদ্ধি এবং এর পরিবেশনাকারী ঘটনা সম্পর্কে অধ্যয়নরত সর্বাধিক বিখ্যাত বিজ্ঞানী, বিশ্বাস করেন যে কেরিয়ারই তাঁর জীবনকালে একজন ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত সমস্ত সামাজিক ভূমিকার সামগ্রিকতা। একটি ক্যারিয়ারে সাফল্য, তার মতে, "আই-কনসেপ্ট" - কোনও ব্যক্তির নিজের ধারণা সম্পর্কে।
ডোনাল্ড সুপার কেরিয়ার হিসাবে বিভিন্ন ধারণা থেকে বিভিন্ন অবস্থান থেকে কেরিয়ার হিসাবে বিবেচিত:
- অর্থনৈতিক দিক থেকে কেরিয়ার হ'ল অর্থনৈতিক সম্পর্কের শ্রেণিবিন্যাসের ক্ষেত্রে ব্যক্তি দ্বারা নেওয়া একটি নির্দিষ্ট অবস্থান;
- সমাজতাত্ত্বিক ভাষায়, ক্যারিয়ার হ'ল একটি ব্যক্তির সামাজিক ভূমিকার ক্রম, কোনও ব্যক্তির গতিশীলতা প্রদর্শন করে, নির্দিষ্ট অবস্থার সাথে তার অভিযোজিত হয়;
- মনস্তাত্ত্বিকভাবে, একটি কেরিয়ার হল স্বতন্ত্র ভূমিকাগুলির একটি সিরিজ যা সে একে অপরের থেকে পৃথকভাবে খেলতে পারে, তবে একই সাথে সেগুলি খেলার জন্য বেশ কপি করে।
হল্যান্ড বিশ্বাস করে যে একটি ক্যারিয়ার হ'ল কোনও ব্যক্তির সংস্থার এক পদ থেকে অন্য পদে চলে যাওয়ার ফল।
টলস্টায়া দাবি করেছেন যে এই ঘটনাটি কোনও সংস্থার অবস্থান উন্নত করার জন্য কোনও ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ দ্বারা চিহ্নিত নয়, তবে কোনও ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গি, উপযুক্ত আচরণের দ্বারা চিহ্নিত হয়।
প্রতিষ্ঠানের ক্যারিয়ারের ধরণ
যে কোনও কর্মচারী তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জায়গায় নিজেকে নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে। কিছু কিছু কেবল মজুরি অর্জনের জন্য কাজ করে, অন্যের স্ব-বিকাশ প্রয়োজন, অন্যরা বিকাশ করতে চায়, অন্যের পেশাদার বিকাশ করতে চায় এবং তাদের কাজের জন্য সম্মানজনক বেতনও অর্জন করে। একটি নির্দিষ্ট ফার্মের মধ্যে যে কোনও লক্ষ্যকে ব্যবসায়িক কেরিয়ার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
এই ধরণের ব্যবসায়িক কেরিয়ার রয়েছে:
- প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে - নির্দিষ্ট কাজের নির্দিষ্ট জায়গার মধ্যে কোনও ব্যক্তির গতিবিধি। এটি বিভিন্ন রূপে স্থান নেয়: অনুভূমিক, উল্লম্ব এবং সেন্ট্রিপেটাল।
- সংস্থাগুলির মধ্যে যেখানে একটি ব্যক্তি ব্যক্তি বিভিন্ন পর্যায়ে অতিক্রম করে: একটি শিক্ষা প্রাপ্তি, একটি চাকরী নিয়োগ, একটি পেশায় এগিয়ে যাওয়া, অবসর বয়সের কারণে ছেড়ে যাওয়া।
- পেশাদার ক্যারিয়ার, বিশেষায়িত এবং অ-বিশেষজ্ঞের মধ্যে বিভক্ত। প্রথমটি হ'ল কোনও ব্যক্তি কর্মচারী তার পেশার ক্ষেত্রে ক্যারিয়ারের সমস্ত ধাপ অতিক্রম করে। দ্বিতীয়টিতে, একজন ব্যক্তি তার পক্ষ থেকে তার চারপাশের মতামত গঠনের জন্য সংগঠনের মধ্যে তার কাজের জায়গা পরিবর্তন করে।
- উল্লম্ব, ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সমন্বয়ে।
- অনুভূমিক, পেশাদার আগ্রহ এবং ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে ঘন ঘন পরিবর্তন জড়িত, বা শ্রেণিবিন্যাসের বাইরে স্থায়ী অবস্থানে থাকা।
- সেন্ট্রিপেটাল, যেখানে কোনও ব্যক্তি ধীরে ধীরে সংস্থায় ক্ষমতার ঘনত্বের কাছে পৌঁছায়।
মানসিক দৃষ্টিকোণ থেকে এই ধারণার প্রকারগুলি
মনোবিজ্ঞানীরা নিম্নলিখিত ধরণের পেশাদার পেশা নির্ধারণ করেন:
- পরিস্থিতিগত - আকস্মিকভাবে, কোনও ব্যক্তির ঘটনা থেকে স্বাধীন যা তার কাজের গতি পরিবর্তন করে;
- "বস থেকে" একটি এলোমেলো ঘটনাও যেখানে পরিচালন একটি সক্রিয় অংশ গ্রহণ করে;
- "অবজেক্টের বিকাশ থেকে", যেখানে মজুরী শ্রমিক নিজেই অজান্তেই তার ভাগ্য পরিবর্তন করে, পুরো কোম্পানিকে বিকাশ করে;
- অটোগ্রাফ ক্যারিয়ার - স্বতন্ত্র ব্যক্তিদের সক্রিয় এবং সফল কাজ তাদের প্রচারের দিকে নিয়ে যায়;
- "মৃতদেহের উপরে" যেখানে কোনও ব্যক্তি কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য যে কোনও প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে উঠতে সক্ষম হয় এবং তার পথে অন্যকে ধ্বংস করে দেয়।
কেরিয়ার, ধরণের কেরিয়ার এবং কাজের ক্রিয়াকলাপে তাদের ব্যবহার বিভিন্ন পেশাগত পরিণতির দিকে নিয়ে যায়।
একটি ব্যবসায়িক কেরিয়ারের ধাপগুলি কী
ক্যারিয়ারের ধরণ এবং ধাপগুলি মিল রয়েছে, কারণ কাজকর্মের আরও ভাল অবস্থানে, বেতন এবং সময়সূচিতে স্যুইচ করা অবিলম্বে একটি সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করা অসম্ভব। এর জন্য আপনাকে নির্দিষ্ট পর্যায়ে যেতে হবে।
- প্রাথমিক - 25-28 বছর পর্যন্ত শিক্ষা এবং প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা অর্জন করা। এই মুহুর্তে, ব্যক্তি তার পেশা বা প্রিয় ব্যবসা খুঁজছেন।
- হয়ে উঠুন - একটি নির্দিষ্ট পেশায় দক্ষতা অর্জন, প্রয়োজনীয় গুণাবলী এবং জ্ঞান অর্জন। 30 বছর পর্যন্ত, এই পর্যায়ে স্বাধীনতার গঠন স্থায়ী হয়।
- প্রচার - দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি। গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ারের অগ্রগতি সম্ভব। ব্যক্তি ক্রমাগত আত্ম-উন্নতি এবং সমাজে আরও ওজন অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করে চলেছে; কর্মজীবন দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। কেরিয়ারের ধরণগুলি এই সময়ে ওভারল্যাপ হতে পারে। এই পর্যায়টি 30-45 বছরের মধ্যে একজন ব্যক্তি দ্বারা অনুষ্ঠিত হয়।
- সংরক্ষণ - বিদ্যমান পরিস্থিতির একীকরণ 60 বছর অবধি স্থায়ী হয়। সঞ্চিত অভিজ্ঞতা এবং অর্জনের শিক্ষার কারণে দক্ষতা উন্নত হয়। প্রচার এখনও সম্ভব।
- সমাপ্তি - অবসর গ্রহণের পূর্বের বয়স আপনাকে নতুন কোনও জায়গায় সন্ধানের জন্য এবং প্রশিক্ষণ দিতে বাধ্য করে। একজন ব্যক্তির ক্যারিয়ার প্রায় 65 বছর বয়সে শেষ হয়।
সাফল্য মানদণ্ড
একটি সফল ক্যারিয়ারের জন্য 2 টি প্রধান মানদণ্ড রয়েছে: উদ্দেশ্য এবং বিষয়গত। প্রথমটি দুটি মূল্যবোধের ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়: সংস্থার সীমা নির্বিশেষে সংস্থার মধ্যে বা পেশার মধ্যে পদোন্নতি। একই সময়ে, চাকরির শ্রেণিবিন্যাসের সাথে চলাচল সাধারণত একজন ব্যক্তির পক্ষে আরও তাত্পর্যপূর্ণ, কারণ এটি মজুরি এবং সামাজিক অবস্থানের পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত। বিষয়গত মানদণ্ডটি ব্যক্তি নিজেই নির্ধারণ করে। তিনি প্রাপ্ত ফলাফলকে কাঙ্ক্ষিত লক্ষের সাথে তুলনা করেন, প্রয়োজনীয় অবস্থান অর্জনে ব্যবহৃত ক্যারিয়ারের ধাপগুলি এবং ধরণের বিশ্লেষণ করেন এবং সামাজিক গ্রুপ এবং এর সাফল্যের লক্ষণগুলিতেও মনোনিবেশ করেন।
"ক্যারিয়ার পরিচালনা" ধারণা
ক্যারিয়ার, ক্যারিয়ারের ধরন, তার পরিবর্তন, পর্যায়গুলি ক্যারিয়ার পরিচালনা বলা যেতে পারে। এই ধারণাটি লক্ষ্য-সেটিং, দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার একটি উপায়, আপনার পেশাদার স্তর এবং এটির উন্নতি করার উপায়, আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার গুরুত্ব হিসাবে সংজ্ঞায়িত। বিশ্লেষণযুক্ত প্রধান ধরণের কেরিয়ার এবং এটির প্রভাবিত করার কারণগুলি তাদের নিজস্ব উদাহরণ দিয়ে আমাদের প্রচারের নতুন উপায়গুলি দেখার অনুমতি দেয়।
কেরিয়ার পরিচালনাও কোম্পানির পক্ষ থেকে ঘটতে পারে, যা এটি কর্মীদের মান উন্নত করতে সহায়তা করে এবং তাই সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের উত্পাদনশীলতা।
কেরিয়ার বাস্তবায়নকে প্রভাবিত করার কারণগুলি
এগুলি দুটি দলে বিভক্ত করা যায়। প্রথমটিতে কর্মীর ব্যক্তিগত কারণগুলি রয়েছে। তিনি কী সম্পর্কে আগ্রহী, কী তাকে অনুপ্রাণিত করে, কোন দিকটি পছন্দ করে, সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে। তবে একটি ভাল ক্যারিয়ার নিরাপত্তাহীনতা এবং সাহসিকতা, সংকল্পের অভাবের সাথে বেমানান, স্ব-বিকাশের দিকে মনোনিবেশ না করে বাহ্যিক পরিবেশের মূল্যায়নের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে কেবল বস্তুগত সম্পদ অর্জনের আকাঙ্ক্ষা।
দ্বিতীয় গোষ্ঠীতে এমন কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মচারী এবং সংস্থার (এর সদস্য) মধ্যে সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। এটি পরিষেবাতে কোনও ব্যক্তির পদোন্নতি এবং সংস্থা যেভাবে কাজ করে, এর ধরণ, কাজ, বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে আশেপাশের লোকজনের প্রভাব।
