শৃঙ্খলা কার্যকর শ্রমের আদর্শ। কেন একজন ব্যক্তির অনুশাসন মেনে চলতে হবে? সম্মতি ব্যতীত, সময় এবং স্থান শ্রম প্রক্রিয়া সংস্থার নীতি লঙ্ঘন করা হয়। এর ফলে বিশৃঙ্খলা ও বিশৃঙ্খলা দেখা দেয়। ক্রিয়াকলাপটি এবং তার কার্যকারিতাটিকে প্রশ্নবিদ্ধ বলা হয়, যেহেতু তারা প্রক্রিয়াটির কেন্দ্রবিন্দু হারিয়ে ফেলে।
শৃঙ্খলা অর্ডার হয়
যে কোনও ব্যবসায়ের অর্ডার প্রয়োজন। বিশেষত যখন শ্রম প্রক্রিয়াটির সংগঠনের বিষয়টি আসে। রাষ্ট্র, পৌরসভা, বাণিজ্যিক, দাতব্য - মালিকানার বিভিন্ন ধরণের সংস্থাগুলি অবশ্যই অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানের উপর প্রবিধানটি বিকাশ করতে হবে, যা সংস্থায় শ্রম শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণিত করে এবং তাদের লঙ্ঘনের জন্য দায় নির্ধারণ করে।
ফলাফল অর্জনের জন্য, কোনও ব্যক্তিকে অবশ্যই নিয়ম মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতনতার অধিকারী হতে হবে। ইতিমধ্যে প্রাথমিক বিদ্যালয়ে, বাচ্চাদের আচরণের প্রাথমিক মানগুলিতে শেখানো হয়। প্রতিটি বিষয়ে শৃঙ্খলা অর্জনের ফলাফলের প্রয়োজনীয়তা শিক্ষার্থীদের বিধি শোনার এবং শিক্ষাগত কাজটি সম্পন্ন করার জন্য তাদের অনুসরণ করতে শেখায়।
অর্ডার করতে অভ্যস্ত করার উপায় হিসাবে পিতামাতা ing
নির্দিষ্ট ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচিতি দিয়ে শিক্ষার সূচনা হয়। কিন্ডারগার্টেনে - প্রতিদিনের রুটিন। স্কুলে, শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া। যৌবনে - কর্মশালায়। আপনি যদি একটি পর্যায়ে এড়িয়ে যান, তবে আপনি মানবিকীকরণের সাধারণ ক্রম লঙ্ঘন করতে পারেন।
শৃঙ্খলার প্রথম অভিজ্ঞতা হ'ল বয়স্কদের আনুগত্য, প্রতিটি জিনিসের জন্য জায়গা জেনে রাখা, প্রতিদিনের রুটিন পালন করা, প্রয়োজনীয়তা শোনার এবং নির্দেশনা পূরণের ক্ষমতা। এই সমস্ত ক্রিয়াগুলি কোনও প্রাপ্তবয়স্ক দলে কাজের সময়সূচির নিয়মের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ! অতএব, সত্যটি খুব সহজ - শৈশবকালে অর্ডার দেওয়ার ক্ষমতা জাগ্রত না করে আরও পরিপক্ক বয়সে এই নিয়মগুলি শৃঙ্খলাবদ্ধ করা এবং গ্রহণ করা কঠিন is
স্কুলে শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণ করার অর্থ শ্রেণিকক্ষে শিক্ষার্থীদের ফর্ম, উপস্থিতি, আচরণ এবং স্কুলের সময় শেষে গৃহকর্ম সম্পাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা।
স্কুল শিক্ষাব্যবস্থায় একাডেমিক শাখার বিকাশের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি রাখার ক্ষেত্রে - কোর্সে মাস্টারিংয়ের ফলাফল অনুযায়ী জ্ঞানের পরিমাণ এবং গুণগতমানের বিষয়ে, শিক্ষার্থী একটি শংসাপত্র গ্রহণ করে যে স্নাতকের বৌদ্ধিক স্তর শিক্ষাগত মান পূরণ করে meets
কেন একজন ব্যক্তির অনুশাসন মেনে চলতে হবে?
যদি আইন বা স্থানীয় অভ্যন্তরীণ নথিগুলির নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত আচরণ এবং ক্রিয়াকলাপের আদেশ থাকে তবে নিম্নলিখিত ফলাফলগুলি অর্জন করা হয়:
- সমস্ত প্রক্রিয়া অংশগ্রহণকারীদের জন্য প্রয়োজনীয়তার স্পষ্টতা এবং নিয়ন্ত্রণের মানদণ্ড।
- শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার পরিণতিগুলি বোঝা।
- দক্ষতা.
- পন্য মান.
- অংশগ্রহণকারীদের অধিকার এবং দায়িত্ব বন্টনের উপর ভিত্তি করে অভ্যন্তরীণ সম্প্রদায়ের সম্পর্ককে জোরদার করা।
অভ্যন্তরীণ নথিগুলির বিষয়বস্তু থেকে এটি স্পষ্ট হওয়া উচিত যে একজন ব্যক্তির শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তা কেন অনুসরণ করা দরকার। এটি প্রয়োজনীয় যে তারা কেবল বাহ্যিক বিবরণই নয়, কর্মচারীদের সমর্থনও অর্জন করে, প্রভাবের হিংসাত্মক পদক্ষেপে পরিণত হয় না, তবে তাদের ব্যক্তিগত আগ্রহকে বিবেচনা করে।
একটি দলে শৃঙ্খলা কীভাবে সংগঠিত হয়?
কাজের সংগঠনের জন্য, অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচীর উপর প্রবিধানগুলির অনুমোদনের উপর একটি আদেশ জারি করা হয়। এটি এন্টারপ্রাইজে কাজের মোড এবং বিশ্রাম, সুরক্ষা ব্যবস্থা গ্রহণের শর্তাদি, বাধ্যতামূলক কাজের মান নির্ধারণ করে।
যদি উত্পাদনটি বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, বা ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে তবে শ্রম শৃঙ্খলা পালন করার জন্য কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা তাকে চাকরীর ক্ষেত্রে দায়ী করা একটি সরকারী প্রয়োজনীয়তা।
ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে ভাড়া নেওয়ার সময় কর্মীকে অবশ্যই অভ্যন্তরীণ নিয়মনীতিগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে। এগুলি কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অবশ্যই বাধ্যতামূলক। যদি নিয়ম মেনে চলা ব্যর্থতা উপেক্ষা করা হয় তবে এটি কেবল সাধারণ অবহেলার কারণ হতে পারে না, বরং সংগঠনটিকে অভ্যন্তর থেকে পুরোপুরি ধ্বংস করতে পারে। অনুশাসনের অভাব হ'ল দরিদ্র ব্যবস্থাপনার পরিবেশের একটি নিশ্চিত নিদর্শন।
অভ্যন্তরীণ বিধি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে কর্মচারী প্রশাসনিক, শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের অধীন এবং বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে।
কোন বিধানে অভ্যন্তরীণ বিধি রয়েছে?
অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী - একটি অভ্যন্তরীণ স্থানীয় নিয়ন্ত্রক দলিল যা কোনও এন্টারপ্রাইজের শ্রম নিয়মকে সংজ্ঞায়িত করে।
- মূল বিধান। এটি দলিল এবং এর অ্যাড্রেসির বিকাশের উদ্দেশ্য সম্পর্কে রিপোর্ট করেছে (যার জন্য বিধিগুলি বিকাশ করা হয়েছে)।
- কর্মীদের অভ্যর্থনা এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি। কর্মচারীদের ভর্তি ও বরখাস্তের মানদণ্ড নির্দেশিত হয়।
- কাজের মোড এবং বিশ্রাম। কাজের শুরু এবং শেষ, প্রযুক্তিগত বিরতি, শিফটগুলির সংগঠন এবং অন্যান্য শ্রমের মান নির্ধারিত হয়।
- কর্মচারী এবং উদ্যোগের নিয়োগকর্তার অধিকার এবং দায়িত্ব।
- শ্রমের ফলাফলের জন্য বোনাস এবং পুরষ্কারের ব্যবস্থা।
অভ্যন্তরীণ বিধিবিধি ছাড়াও, অন্যান্য প্রশাসনিক নথিগুলি রয়েছে: শ্রমের চুক্তি, প্রযুক্তিগত বিধিমালা এবং কাজের দায়িত্ব। সাধারণভাবে, তারা সংস্থায় কাজের ক্রম সংগঠিত করে এবং উদ্যোগে শৃঙ্খলা জোরদার করতে পরিবেশন করে।
শ্রম শৃঙ্খলা সম্মান না করা হলে পরিণতিগুলি কী?
এটি স্পষ্ট যে কোনও শৃঙ্খলা একটি ব্যক্তির স্বাধীনতা সীমাবদ্ধ করার একটি উপায়। সুতরাং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও ব্যক্তি বাইরের চাপ হিসাবে নয়, বরং আদেশের জন্য সচেতন অভ্যন্তরীণ প্রয়োজন হিসাবে নিয়মগুলি বোঝে এবং গ্রহণ করে।
যদি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি পুরোপুরি প্রয়োগ না করা হয় বা সরাসরি উপেক্ষা করা হয়, তবে অপরাধী 30 জুন, 2006 নং 90-the এর ফেডারেল আইন দ্বারা সরবরাহ করা শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার অধীন হবে:
- মন্তব্য।
- তীব্র তিরস্কার.
- খারিজ।
কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার আগে একটি ব্যাখ্যা প্রয়োজন। দু'দিনের মধ্যে এটি জমা দিতে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে একটি আইন আঁকা হয়। কর্মচারীর দ্বারা ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা প্রত্যাখ্যান শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ না। অসদাচরণের মুহূর্ত থেকে পুনরুদ্ধারের মুহুর্ত পর্যন্ত সময়সীমা দুই মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়।
শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণ
নির্দিষ্ট ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য, শ্রম শৃঙ্খলার বিশেষ প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, এন্টারপ্রাইজে আর্থিক নিয়ন্ত্রণের সংগঠন আর্থিক শৃঙ্খলার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান - তহবিল গঠন, বিতরণ এবং ব্যবহারের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে সম্মতি।
বিশেষত নগদ শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি যাচাইকরণের সাথে এন্টারপ্রাইজে নগদ প্রবাহের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতিগুলি কার্যকর করা এবং অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টগুলিতে এই প্রক্রিয়াটির সময়োচিত প্রতিফলন জড়িত।
উদ্যোগে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তির জন্য নগদ শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি যাচাই করা বাধ্যতামূলক - নগদ রেজিস্টারে কাজ করার জন্য যে কোনও ক্যাশিয়ার বা অন্য কোনও ব্যক্তির বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা হয়। নিয়ন্ত্রণ ফাংশনটি সংগঠনের পরিচালনা ব্যবস্থাতে অন্যতম প্রধান is
দায়িত্বের শৃঙ্খলা
শৃঙ্খলার দায়বদ্ধতা কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজের স্কেল পর্যন্তই প্রসারিত হতে পারে। একটি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নথিগুলি প্রায়শই ট্রেড সিক্রেটস বিধি প্রকাশ না করার জন্য সরবরাহ করে, যা সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বৈধ। গোপনীয়তা প্রকাশ না করার বিষয়ে কর্মী শৃঙ্খলা পালন করার বাধ্যবাধকতা চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত পুরো সময়ের জন্য বজায় থাকে। বর্তমান আইনটির কাঠামোর মধ্যে বিচার বিভাগীয় কার্যক্রমে এই নিয়ম লঙ্ঘন করার শাস্তি দেওয়া হবে।
গুণ এবং শৃঙ্খলা
ক্রিয়াকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে আদেশ নিশ্চিত করে। এই জন্য, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া প্রতিটি পর্যায়ে উত্পাদন নিয়ম অনুসরণ করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে পণ্য প্রয়োজনীয় মানগুলি পূরণ করবে। প্রযুক্তিগত অনুশাসনের সাথে সম্মতি মনিটরিং করা প্রোডাকশন সাইট বা বিশেষ পরিষেবাগুলির মাস্টারের দায়িত্ব। দায়িত্বগুলি এই নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রক্রিয়া এবং প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াতে অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্কিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্দিষ্ট করে p
প্রযুক্তিগত অনুশাসনের সাথে সম্মতি মনিটরিং করা শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এই পর্যায়ে এটি হ'ল লঙ্ঘন যা মারাত্মক দুর্ঘটনায় ভরা এবং মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ। সুরক্ষার ফর্ম হিসাবে শ্রম শৃঙ্খলা জটিল শিল্পগুলির উদ্যোগগুলিতে বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ। উচ্চ প্রযুক্তির উত্পাদন লাইনযুক্ত সামরিক শিল্পের উদ্যোগগুলিতে এমনকি প্রযুক্তির পর্যায়ে সামান্যতম লঙ্ঘনও অসম্ভব।
যোগাযোগের শৃঙ্খলা এবং এর প্রয়োজনীয়তার জন্য এর বিধান কঠোরভাবে পালন করা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সামরিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন। এটি একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াও, যা যথাযথ পর্যায়ে দেশের প্রতিরক্ষা ক্ষমতা বজায় রাখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ importance
বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ আদেশ
বাইরে থেকে নির্ধারিত বিধিগুলি সর্বদা কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির স্বার্থকে বিবেচনা করে না; তারা প্রায়শই অন্যান্য ব্যক্তির সুবিধার জন্য তার স্বাধীনতা সীমাবদ্ধ করে। আলোচনার পক্ষে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন এবং যদি কোনও ব্যক্তি এই আদেশ গ্রহণ না করে তবে তার পক্ষে শ্রমের ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে অস্বীকার করা উচিত।
অনুশাসনের প্রতি সম্মান হ'ল সমাজের স্বাভাবিক নিয়ম। প্রতিষ্ঠিত আদেশ অনুসরণ করার অভ্যাসটি কোনও ব্যক্তিকে কোনও কাজের প্রক্রিয়ায় জৈবিকভাবে ফিট করতে দেয়। এবং শুধু তাই নয়, পরিবারের ক্রমটি সমাজের কোনও সদস্যের শিক্ষার প্রথম পর্যায়ে হওয়া উচিত। প্রাণীজগতের মতো নয়, যেখানে প্রকৃতির প্রাকৃতিক আইন দ্বারা শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠিত হয়, মানব সমাজে এটি আচরণের রীতিনীতি নিজেই নির্ধারিত করে।
আদেশ নিজেই ব্যক্তির সাথে শুরু হয়। তিনি প্রধানত তার মাথায় থাকা উচিত। এই ক্ষেত্রে, আদেশ অনুসরণ এবং এর উন্নতির জন্য পরামর্শ দেওয়ার অভ্যাসটি দ্বন্দ্ব-মুক্ত জীবনযাত্রার দিকে পরিচালিত করবে, যার কারণে একজন ব্যক্তির শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তাগুলি পালন করা প্রয়োজন।
ব্যক্তিত্ব সংস্কৃতির একটি উপাদান হিসাবে স্ব-শৃঙ্খলা
সমাজের নির্ধারিত নিয়ম অনুসরণ করা নিজের জীবনকে সংগঠিত করার চেয়ে অনেক সময় সহজ easier এবং নিয়ম হিসাবে কী স্বীকৃত হয় যদি কোনও ব্যক্তির নিজস্ব আচরণ সম্পর্কে ধারণা দ্বারা শৃঙ্খলা সংজ্ঞায়িত করা হয়? কেন একজন ব্যক্তির নিজের সাথে শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তাগুলি পালন করা প্রয়োজন এবং এর কি কোনও প্রয়োজন আছে?
এই প্রক্রিয়াটি আরও জটিল, এই ঘটনার মানসিক প্রকৃতির একটি বোঝার প্রয়োজন। স্ব-সংগঠন এবং এক লক্ষ্যে ব্যক্তিগত স্বার্থ জমা দেওয়া উদ্দেশ্যমূলক ব্যক্তির জন্য একটি প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া। এই ক্ষেত্রে, তার আগ্রহের বিষয়গুলি তাকে অনুসরণ করার নিয়মগুলি আঁকবে।
যদি স্ব-শৃঙ্খলার কোনও খাঁটি আনুষ্ঠানিক কারণ থাকে, উদাহরণস্বরূপ, ফ্যাশনের শ্রদ্ধা হিসাবে, বা লক্ষ্যটি আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত হয় তবে বাস্তবে কোনও ব্যক্তির চেতনার সাথে মিল নেই, তবে এটি কেবল ব্যর্থই হবে না, তবে তার আত্ম-বিকাশের বিষয়টির মানসিকতার জন্য একটি বিপজ্জনক প্রক্রিয়াও থাকবে।
স্বাধীনতা ও শৃঙ্খলা: কীভাবে জোর দেওয়া যায়?
শৃঙ্খলা সর্বদা একটি কঠোর আদেশ অনুসরণ করে। এই আদেশের নিয়মগুলি যদি কোনও ব্যক্তির কাছে ভিনগ্রহ হয় তবে বিভিন্ন কারণে তিনি সেগুলি অনুসরণ করতে বাধ্য হন তবে এর ফলে কী হতে পারে?
বাহ্যিক পূর্বনির্ধারিত নিয়মগুলি অনুসরণ করার প্রয়োজনীয়তা অনুধাবন করা এই বিষয়গুলির সাথে একত্রিত হওয়ার একমাত্র উপায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি অধ্যয়ন প্রক্রিয়াধীন কোনও ব্যক্তি যদি তার পক্ষে আকর্ষণীয় না হয় এমন একটি শৃঙ্খলা বিকাশের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে বাধ্য হয়, তবে অনুশীলনের প্রয়োজন নেই?
আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে এই প্রয়োজনীয়তাগুলির কাছে যেতে পারেন এবং একটি শংসাপত্র গ্রহণের জন্য, সেগুলি পূরণ করতে পারেন। এটি অল্প অল্প সময়ে সাশ্রয়ী এবং ব্যয় করা শক্তির ইভেন্ট হবে পুরো বিশ্বকে এটি অধ্যয়নের অপারগতা প্রমাণ করার চেয়ে।
অনুশাসন একটি সচেতন প্রয়োজন যা ব্যক্তিগত প্রয়োজন হিসাবে গ্রহণ করতে হবে।
