সারাতভের শ্রম পরিদর্শক: অবস্থান, আবেদনের সম্ভাব্য কারণ

যদি নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘিত হয় তবে তিনি শ্রম পরিদর্শকের আঞ্চলিক ইউনিটে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এটি রাজ্য পর্যায়ে প্রতিষ্ঠিত একটি তত্ত্বাবধায়ক, যা সমস্ত ধরণের মালিকানার মালিকদের দ্বারা শ্রম আইনের পালন পর্যবেক্ষণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

আপনার অধিকার সম্পর্কে জেনে, আপনার নিকটতম ইউনিটের অবস্থান সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে। সরাতভের শ্রম পরিদর্শকের ঠিকানা উল। 1 ম সদোভায়া, 104।

শ্রম পরিদর্শক তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে কিসের উপর নির্ভর করেন?

শ্রম পরিদর্শকের কার্যক্রমে সম্পর্কিত সমস্ত কিছুই নিম্নলিখিত আইন সংক্রান্ত আইনগুলিতে পাওয়া যায়:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের পঞ্চম অংশের দ্বাদশ বিভাগ;
• সরকারী সিদ্ধান্ত সংখ্যা 324 এবং 156;
• 378n নং সমাজ উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ;
• রোস্টারড আদেশ নং 211;
• ফেডারেল আইন নং 58, 59, 294।

সারাতভের শ্রম পরিদর্শকের মতো সংস্থাগুলির দায়িত্বগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• নাগরিকের শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে তদারকি;
• এই ক্ষেত্রে প্রশাসনিক লঙ্ঘনের বিষয়টি বিবেচনা করা, তাদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া, অবহেলা নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ;
• শ্রমিকদের অধিকার পুনরুদ্ধারের বিষয়টি নিশ্চিত করা।

অধিকন্তু, লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীকে প্রশাসনিক শাস্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে, আদালতের কার্যক্রম শুরু করা যেতে পারে, সংস্থা-অপরাধীর কাজ পুরোপুরি স্থগিত করা যেতে পারে।

সারাতভের শ্রম পরিদর্শকের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন

অভিযোগ দায়ের করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। সারাতভ শ্রম পরিদর্শক তার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে ইলেকট্রনিক ফর্মের মাধ্যমে শুল্ক পরিদর্শকের মাধ্যমে সংবর্ধনার দিনগুলিতে আবেদনগুলি গ্রহণ করেন। স্টেট সার্ভিস পোর্টালের মাধ্যমে একটি আবেদন জমা দেওয়াও সম্ভব।

সরাতোভের শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন ফাইল করার বৈদ্যুতিন পদ্ধতির ক্ষেত্রে, সবকিছু অত্যন্ত সহজ। প্রতিটি উত্সের একটি ফর্ম রয়েছে যা আপনাকে কেবল অনুরোধগুলি অনুসরণ করে পূরণ করতে হবে। একটি লিখিত অভিযোগ স্বাধীনভাবে প্রস্তুত করা প্রয়োজন। একই সময়ে, কোনও নির্দিষ্ট প্যাটার্ন নেই; আপনার কেবলমাত্র কিছু বিধি অনুসরণ করা উচিত।

লিখিত আবেদন

এই জাতীয় দলিলগুলিতে নিবন্ধনের জন্য অভিন্ন নিয়ম রয়েছে। এগুলি অফিসিয়াল ব্যবসায়ের স্টাইলের কাঠামোর মধ্যে একচেটিয়াভাবে সংকলিত হয়। শপথ গ্রহণ, হুমকি এবং অপবাদ দেওয়ার বক্তব্যকে পাঠ্যে অনুমোদিত নয়। এটি পঠনযোগ্য এবং সমস্ত তথ্য সমন্বিত হওয়া উচিত, কালানুক্রমিকভাবে তাদের নির্মাণ। একক আবেদনকারী বা বেশ কয়েকটি দ্বারা আপিলটি আঁকতে পারে। একটি যৌথ বিবৃতি অপরাধের গুরুতরতা এবং এর গণ চরিত্রকে নির্দেশ করবে।

আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে এই জাতীয় অভিযোগগুলি বেনামে থাকতে পারে না। তারা কেবল বিবেচনা করা হবে না। অতএব, অভিযোগের শিরোনামে, যোগাযোগের বিবরণ সহ আবেদনকারীর পুরো তথ্য অবশ্যই নির্দেশিত করতে হবে। যদি এখনও পরিচয় প্রয়োজন হয়, তবে এটি আপিলের পাঠ্যগুলিতে নির্দেশিত হওয়া উচিত। এক্ষেত্রে এ জাতীয় শর্ত অবশ্যই মেটানো হবে।

আপনার অভিযোগ কেন্দ্রীয় জিআইটিতে প্রেরণ করা কোনও অর্থবোধ করে না। তাকে এখনও বিবেচনার জন্য সারাটোভ শ্রম পরিদর্শকের কাছে প্রেরণ করা হবে তবে এতে অতিরিক্ত সময় লাগবে।

অভিযোগের অংশ হিসাবে যদি সত্যগুলিকে নিশ্চিত করে এমন নথি থাকে তবে তার অনুলিপিগুলি অবশ্যই সংযুক্তি হিসাবে সরবরাহ করতে হবে। পরিদর্শন নিজেই প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টগুলির জন্য অনুরোধ করার অধিকার রাখে, তবে সম্ভবত নিয়োগকর্তাকে "অসুবিধাগ্রস্ত" ঘটনাগুলি গোপন করার জন্য সময় থাকবে।

অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা শর্তাদি

অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনার জন্য স্ট্যান্ডার্ড শব্দটি 30 দিনের মধ্যে সেট করা আছে। যদি জটিল ঘটনা, পরিদর্শনের সূচনা এবং অনুরোধগুলির প্রয়োগের প্রয়োজন হয় না, তবে এই সময়কাল 15 দিনের মধ্যে হ্রাস করা যেতে পারে। এবং মামলার যথেষ্ট জটিলতার সাথে বিবেচনা করতে দুই মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে।

বরখাস্তের তথ্যগুলির উপর একটি পৃথক বিধান রয়েছে। এই ক্ষেত্রে পদ্ধতিটি শুল্ক কোডের 373 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই জাতীয় অ্যাপ্লিকেশনগুলি অবশ্যই 10 দিনের মধ্যে বিবেচনা করা উচিত।