ভিডিও: Don't tell your husband 5 things ভুলেও ৫টি কথা স্বামীকে বলবেন না। জাহান্নামী হবেন। ঘরে বরকত চলে যাবে 2024, জুলাই
এন্টারপ্রাইজের প্রধান যান্ত্রিক, বিশেষত যখন ব্যবসায়ের বিষয়টি আসে, যা পণ্যগুলির নিজস্ব উত্পাদন উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, এবং তাই বিভিন্ন ধরণের যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জামের জড়িত থাকার একটি গুরুত্বপূর্ণ শ্রম কার্য সম্পাদন করতে পারে। সুতরাং, সংশ্লিষ্ট অবস্থানের জন্য সবচেয়ে কঠোর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা তৈরি করা যেতে পারে। তদ্ব্যতীত, কোম্পানির পরিচালন সম্ভবত প্রধান যান্ত্রিকের কাজের বিবরণী খসড়াতে যথেষ্ট মনোযোগ দেবে। এর কাঠামোটিতে এই পদে কর্মরত তার উত্পাদনের কার্যকারিতা সম্পর্কিত সমস্ত বৈশিষ্ট্য প্রতিফলিত করতে হবে, তিনি যে কাজটি সম্পাদন করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতিটি যথাযথভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে, নিয়োগকৃত কর্মচারীর অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় বিধান থাকবে। কোন মেকানিকের কাজের বিবরণের মূল উপাদানগুলি কী হতে পারে? এই দস্তাবেজটি কী কারণে নীতিগতভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে?
প্রধান মেকানিক পদে নির্দেশাবলী: কাঠামো
চিফ মেকানিকের পদের জন্য নির্দেশাবলী, একই ধরণের অন্যান্য নথির মতো, প্রায়শই সাধারণ বিধানগুলির পাশাপাশি কার্যকরী দায়িত্ব, অধিকার, বাধ্যবাধকতা এবং সেই সাথে কর্মচারীর কাজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করে এমন বিভাগগুলিও থাকে। আমরা উত্সের সংশ্লিষ্ট উপাদানগুলির বিশদটি আরও বিশদে অধ্যয়ন করি।
চিফ মেকানিকের পদের জন্য নির্দেশাবলী: সাধারণ বিধান
প্রধান মেকানিকের কাজের বিবরণী সাধারণ বিধানগুলির সাথে শুরু হয়। তাদের মধ্যে কি স্থির করা হয়?
প্রথমত, নির্দেশের প্রাসঙ্গিক বিভাগটি এই সত্যটি প্রতিফলিত করে যে প্রধান প্রকৌশলী এমন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি নিয়োগকারী সংস্থার প্রধানের আদেশ অনুসারে নিযুক্ত হন এবং তাকে পদ থেকে সরানো হয়। এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রাসঙ্গিক আদেশ অবশ্যই শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। নির্দেশাবলীতে আরও বলা হয়েছে যে চিফ মেকানিক সরাসরি কোম্পানির প্রধানের অধীনস্থ।
সাধারণ বিধানের শর্তে নথির পরবর্তী অনুচ্ছেদ, বিধি হিসাবে, প্রশ্নে অবস্থানের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি ঠিক করে। প্রায়শই, এটি একটি উচ্চ প্রযুক্তিগত শিক্ষার উপস্থিতি, সার্ভিসিং সরঞ্জাম সম্পর্কিত পদে কাজের অভিজ্ঞতা এবং সেই সাথে পরিচালনীয় কার্য সম্পাদন করার অভিজ্ঞতা।
প্রধান যান্ত্রিকদের কী জানা উচিত?
তদুপরি, সাধারণ বিধানগুলি মুখ্য যান্ত্রিকের মতো বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনীয় জ্ঞানের পরিসীমা তালিকাভুক্ত করে, তার কাজ সম্পাদনের জন্য তাকে কী জানতে হবে। সাধারণত:
- বিভিন্ন ধরণের সরঞ্জাম, বিল্ডিং স্ট্রাকচার মেরামত সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথির বিধান;
- তাদের উদ্যোগের প্রযুক্তিগত কাঠামোর বৈশিষ্ট্য, নিয়োগকারী সংস্থা কর্তৃক উত্পাদিত পণ্যগুলির নির্দিষ্টকরণ;
- অভ্যন্তরীণ মেরামতের পরিষেবাগুলির কার্যকারিতা;
- সরঞ্জামগুলির অপারেশন নিশ্চিত করার সাথে সাথে এর মেরামতের বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত কাজের পরিকল্পনা করার মানদণ্ড;
- নিয়োগকারী সংস্থার বর্তমান উত্পাদন ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য;
- সরঞ্জাম স্থাপনের সুনির্দিষ্ট বিবরণ, যা সংস্থার স্থির সম্পদের অংশ;
- ত্রুটিগুলি, ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনে অ্যাক্সেস অর্জনের পদ্ধতি;
- ব্যবসায়ের মূল বিষয়গুলি, ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত আইন, টিসি, বাস্তুবিদ্যার ক্ষেত্রে আইনী মানদণ্ড।
নির্দেশাবলীর সাধারণ বিধানগুলিও, একটি বিধি হিসাবে, বিশেষজ্ঞের পুরো নাম নির্দেশ করে যার কাজ থেকে অস্থায়ী অনুপস্থিতির জন্য প্রধান মেকানিকের শ্রম কার্য সম্পাদন করতে হবে।
প্রশ্নে দস্তাবেজের পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল প্রধান যান্ত্রিকের কার্যকরী দায়িত্ব। আসুন আমরা এর বিশদটি আরও অধ্যয়ন করি।
কার্যকরী দায়িত্ব
কাজের বর্ণনার পরবর্তী বিভাগটি একটি বিশেষজ্ঞের কার্যকরী দায়িত্ব। প্রধান যান্ত্রিক হিসাবে যেমন একটি অবস্থানের জন্য, এগুলি সাধারণত নিম্নলিখিত বর্ণালীতে প্রতিনিধিত্ব করা হয়:
- স্থিতিশীল অপারেশন এবং উত্পাদনের সাথে জড়িত ডিভাইস এবং মেশিনগুলির সময়মতো মেরামত নিশ্চিতকরণ;
- সম্পর্কিত তহবিলের প্রতিরোধমূলক পরীক্ষা বাস্তবায়ন, এই ক্রিয়াকলাপগুলির পরিকল্পনা, তাদের বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- উত্পাদনের সরঞ্জামগুলির স্থিতিশীল অপারেশন নিশ্চিত করার পাশাপাশি এর মেরামত সম্পাদনের ক্ষেত্রে সহায়ক বা নেতৃস্থানীয় কার্য সম্পাদনকারী ঠিকাদারদের সাথে কাজের সংগঠন;
- সরঞ্জাম পরিসেবা জড়িত এবং সম্পর্কিত কর্মপ্রবাহ সংগঠিত;
- এন্টারপ্রাইজে সরঞ্জাম অপারেশন, প্রতিরোধ এবং মেরামত সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক উত্সগুলির বিকাশ;
- সংস্থার কর্মীদের দ্বারা স্থির সম্পদের ব্যবহার অনুকূলকরণের লক্ষ্যে শংসাপত্রের ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশ নেওয়া;
- এন্টারপ্রাইজে আধুনিকীকরণ এবং উত্পাদন সম্প্রসারণের একটি কৌশল বিকাশে অংশগ্রহণ;
- স্থির সম্পদের সঠিক তালিকা নিশ্চিতকরণ;
- উত্পাদন সক্ষমতা উন্নয়নের লক্ষ্যে পরীক্ষাগুলির বাস্তবায়ন;
- উত্পাদন আধুনিকীকরণ বা প্রসারিত করার জন্য নতুন সরঞ্জাম সংগ্রহের ক্ষেত্রে অংশগ্রহণ;
- উত্পাদনের অপ্টিমাইজেশন এবং পণ্য উত্পাদন প্রক্রিয়া থেকে অদক্ষ যন্ত্রপাতি অপসারণ করে এর অর্থনৈতিক লাভজনকতা বৃদ্ধি;
- সরঞ্জাম মেরামতের গুণমান নিয়ন্ত্রণ, মেরামতকৃত বা নির্ধারিত স্থায়ী সম্পদের গ্রহণযোগ্যতা;
- সরঞ্জামাদি কার্যকারিতা এবং মেরামতের জন্য দায়বদ্ধ সংস্থার কর্মীদের সাথে মতবিনিময় করার সময় শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনটির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা।
প্রধান মেকানিকের কাজের বর্ণনার পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ বিভাগটি হ'ল আইন। আমরা এটি অধ্যয়ন করব।
প্রধান মেকানিকের কাজের বিবরণীতে অধিকার
প্রধান মেকানিকের কাজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করার অধিকারগুলি প্রায়শই নিম্নরূপ:
- অধিষ্ঠিত কর্মচারী এবং বিভাগের জন্য দায়িত্ব এবং কার্যাদি অঙ্কন করা সেই বিষয়গুলির কাঠামোর মধ্যে যা অনুষ্ঠিত পদে যোগ্যতার ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে;
- প্রাসঙ্গিক কাজ এবং নির্দেশাবলী বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- বর্তমান দক্ষতার মধ্যে কাজগুলি সমাধান করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি এবং উপকরণগুলির জন্য অনুরোধ করা;
- নিয়োগকর্তা সংস্থার অন্যান্য বিভাগগুলির সাথে তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির সাথে ব্যবসায়ের সমস্যাগুলি সমাধানের কাঠামোর সাথে মিথস্ক্রিয়া।
কাজের বিবরণের পরবর্তী বাধ্যতামূলক উপাদানটি দায়িত্ব। আমরা এটি অধ্যয়ন করব।
প্রধান মেকানিকের কাজের বিবরণে দায়িত্ব
এন্টারপ্রাইজের প্রধান মেকানিক তার কাজের বিবরণ অনুসারে প্রায়শই দায়ী:
- তাদের কাজের কার্যকারিতা, কার্যকরী দায়িত্বগুলির কার্যকারিতা প্রতিফলিত করে;
- অধীনস্থ কর্মচারী এবং পরিষেবাদি দ্বারা সমাধান করা কাজগুলি সম্পর্কে তথ্যের নির্ভরযোগ্যতা;
- কোম্পানির প্রধানের আদেশের যথাসময়ে এবং সঠিক সম্পাদন;
- এন্টারপ্রাইজে সুরক্ষা মান লঙ্ঘন রোধে সময়োপযোগী ব্যবস্থা গ্রহণ;
- অধস্তন কর্মচারী এবং পরিষেবাগুলির প্রয়োজনীয় উত্পাদন শৃঙ্খলা নিশ্চিত করা।
চিফ মেকানিকের কাজের বর্ণনার পরবর্তী বিভাগটিই সেই অংশে যার সাথে সম্পর্কিত পদে কোনও ব্যক্তির কাজের মোড নিয়ন্ত্রিত হয়। এর বিশদ বিবেচনা করুন।
প্রধান মেকানিকের কাজের বিবরণে অপারেটিং মোড
শ্রম চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত যে সময়টি কার্য সম্পাদন করা উচিত, প্রধান ব্যবস্থাপক, প্রশ্নাবলীর নির্দেশাবলী অনুসারে, সংস্থা পরিচালনা কর্তৃক অনুমোদিত শ্রম প্রবিধানগুলিতে নজর দেওয়া উচিত - এবং এই আইটেমটি সাধারণত নথিতে প্রশ্নযুক্ত রেকর্ড করা হয়।
ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং একটি কোম্পানির গাড়ির ব্যবহার
অধিকন্তু, প্রশ্নের মধ্যে থাকা নির্দেশের অংশটি সাধারণত নির্দেশ করে যে প্রাসঙ্গিক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিটিকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা যেতে পারে। সংশ্লিষ্ট বিভাগের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল যদি কাজের প্রয়োজন হয়, তবে প্রধান যান্ত্রিক তার নিয়ন্ত্রণে অফিসিয়াল গাড়ি পেতে পারেন।
প্রশ্নে পদে চাকরির জন্য আবেদনের সময় কোনও ব্যক্তি প্রাপ্ত নির্দেশনার প্রধান বিষয়গুলি। এটি লক্ষণীয় যে, একটি নিয়ম হিসাবে, আরও একটি আইটেম প্রাসঙ্গিক নথির রচনায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - সেই ক্ষেত্রে প্রধান যান্ত্রিক পদে অধিষ্ঠিত কোনও ব্যক্তিকে স্বাক্ষর করার ডানদিকে যখন তার কার্যকরী দায়িত্বের ভিত্তিতে এটির প্রয়োজন হয়।
নির্দেশ এবং কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া সম্পর্ক
সুতরাং, আমরা পরীক্ষা করেছিলাম যে প্রধান মেকানিকের দায়িত্ব, তার অধিকার, দায়বদ্ধতা, পরিচালনার পদ্ধতি, কাজের বিবরণীর দ্বারা সরবরাহিত কী হতে পারে। এটি লক্ষণীয় যে সংশ্লিষ্ট নথিটি কেবল নিয়োগকারী সংস্থার কার্যালয়ে উপযুক্ত পদের জন্য কোনও ব্যক্তির নিবন্ধনের সময়ই কার্যকর হতে পারে না।
এটি কার্যকরও হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, চিফ মেকানিকের পুনঃসূচনাটি সংকলন করার সময়। এই পদের জন্য আবেদনকারী একজন বিশেষজ্ঞ প্রাসঙ্গিক নথির মূল বিষয়গুলি অধ্যয়ন করতে পারেন - উদাহরণস্বরূপ, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রে তাদের সাথে সামঞ্জস্যতাগুলি নির্দেশ করতে পারেন indicate অথবা কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করুন, বোঝাচ্ছেন যে এইচআর ম্যানেজার শ্রম কার্য সম্পাদনের এই দিকগুলির বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
কাজের তথ্যের সর্বজনীন উত্স হিসাবে নির্দেশনা
আমাদের বিবেচিত কাজের বিবরণটি পর্যাপ্ত সর্বজনীন দলিল হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। মস্কো বা অন্য কোনও - এই শহরটি কেমন হবে তার মধ্যে তেমন কোনও তফাত নেই the এইচআর পরিচালকগণ, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মসংস্থানের জন্য প্রার্থীদের দক্ষতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে মোটামুটি একীভূত মানগুলির কাঠামোর মধ্যে কাজ করেন - এগুলি এই নির্দেশের বিধানের ভিত্তিতে তৈরি করা যেতে পারে।
এটি অবশ্যই সেই ব্যক্তির পক্ষে কাজটিকে আরও সহজ করে তোলে যা সংশ্লিষ্ট অবস্থান নিতে চায় - তিনি জানবেন যে নিয়োগকর্তা তার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে, সংশ্লিষ্ট বিভাগে নিয়োগ দিয়ে। চিফ মেকানিক আমাদের তালিকাভুক্ত দক্ষতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একটি খুব পুঙ্খানুপুঙ্খ সাক্ষাত্কারের আশা করতে পারে। তাদের অভাব হবে অত্যন্ত অনাকাঙ্ক্ষিত।
একই সময়ে, কর্মী ব্যবস্থাপক, বিভিন্ন প্রার্থীদের থেকে জীবনবৃত্তান্ত তুলনা করে, এই যোগ্যতার আরও তালিকাভুক্তকারীকে অগ্রাধিকার দিতে পারেন। তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, যদি কোনও ব্যক্তির যথাযথ পদে বা তাদের মতো অনুরূপভাবে কাজ করার পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা থাকে তবে সাধারণত উপরে উল্লিখিত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণে কোনও সমস্যা নেই।
