এমটিএসে কীভাবে একটি সাক্ষাত্কার পাবেন: প্রশ্নোত্তর

এই ধরণের যে কোনও ইভেন্টের মতো, এমটিএসে সাক্ষাত্কারটি প্রচলিত পরিকল্পনা অনুযায়ী অনুষ্ঠিত হয়। এই কৌশলগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য বিকাশ করা হয়েছে এবং ব্যর্থ ছাড়া পরিচালনা করে। কোনও কৌশল, কৌশল, আপনাকে ট্রাইফলে ধরার চেষ্টা করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। আপনার অবশ্যই বুঝতে হবে যে সিআইএস দেশগুলিতে প্রচুর এমটিএস সেলুন রয়েছে এবং এই জায়গাগুলিতে প্রচুর শ্রমিক রয়েছে। অতএব, কোনও সন্দেহ ছাড়াই, সাধারণ অবস্থানে চাকরি পাওয়া বাস্তবের চেয়েও বেশি কিছু। এমটিএসে কীভাবে একটি সাক্ষাত্কার পাবেন?

আপনার কি শুরু করা দরকার?

"টেলিসিস্টেমস" এ কাজ শুরু করতে কিছুটা সময় লাগে, সহজ সরল প্রয়োজনীয়তায় ছিদ্র করবেন না। এটি লক্ষণীয় যে এইচআর ডিরেক্টরটির সাথে একটি সাক্ষাত্কারে উন্মুক্ত অ্যাক্সেস পাওয়া কয়েকটি সংস্থার মধ্যে কেবল এমটিএসই একটি। সেখানে আপনি ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য সমস্ত প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা সহজেই খুঁজে পেতে পারেন।

এমটিএসে একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আমার কী সন্ধান করা উচিত?

প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলিও বিশেষ কিছু নয়। এমটিএসে কীভাবে একটি সাক্ষাত্কার পাবেন:

1. শুরু করতে, একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন। একটি সাক্ষাত্কারে এইচআর পরিচালক নোট করেছেন যে এটি খুব বিস্তারিত হওয়া উচিত নয়। আপনার কাজ প্রয়োজনীয় উপর ফোকাস করা হয়। আপনি যে 20 টি পরিবর্তন পরিবর্তন করতে পেরেছেন সে সব আপনার তালিকা করা উচিত নয়। শেষ দুটি বা তিনটি যথেষ্ট হবে। তবে আপনার পেশাদার দক্ষতা যথাসম্ভব বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করার মতো, বিশেষত যোগাযোগ যোগাযোগের ক্ষেত্রে কাজের সাথে সম্পর্কিত এমন দক্ষতার জন্য। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম - জীবনবৃত্তান্তের আকার এক পৃষ্ঠার বেশি হওয়া উচিত নয়। এতে অবাক হওয়ার মতো কোনও বিষয় নেই যে তারা কেউ বলেছে যে এমনকি 10 টি শীটের স্ক্রিবলও পড়ে না। আপনার কাজ হ'ল নিয়োগকর্তাকে সংক্ষেপে প্রমাণ করা যে তিনি আপনাকে বেছে নেবেন।
2. এমটিএসে কীভাবে একটি সাক্ষাত্কার পাবেন? চেহারার শক্তিটিকে হ্রাস করবেন না। পরামর্শদাতারা কীভাবে সংস্থাগুলি সেলুনগুলিতে দেখেন সেদিকে মনোযোগ দিয়েছেন? প্রায় এই ফর্মটিতে এবং আপনার একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য আসা উচিত। এটি প্রথমত, একটি ধ্রুপদী স্টাইলের পোশাক, একটি ঝরঝরে চুলের স্টাইল, উজ্জ্বল মেকআপ নয়। আপনি একটি প্রস্তুত-কর্মচারীর মতো দেখতে হবে, বাহ্যিকভাবে কেবল ইতিবাচক আবেগগুলি উত্সাহিত করুন যা কাঙ্ক্ষিত অবস্থানের সাথে মিলে যায়।
3. আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করতে চান তা অধ্যয়ন করতে ভুলবেন না। একদিকে আপনি ভাবতে পারেন যে এমটিএস সম্পর্কে একেবারে সবাই জানেন। কিন্তু এই যথেষ্ট নয়। সংস্থাটি কী করছে, কী পরিষেবা সরবরাহ করে তা দেখার জন্য সময় নিন। আপনি যদি আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করেন তবে এটি কেবল একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করবে।

এবং সর্বদা মনে রাখবেন যে কোনও নিয়োগকারী সময়নিষ্ঠতার প্রশংসা করবে। কখনও দেরি করবেন না। একটু আগে এসে দেরী হওয়ার চেয়ে অপেক্ষা করা আরও ভাল হবে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে ভবিষ্যতের কর্মচারী হিসাবে নিজেকে সবচেয়ে আনন্দদায়ক ধারণা তৈরি করবেন না।

আপনি যদি পর্যালোচনাগুলিতে বিশ্বাস করেন, এমটিএসে সাক্ষাত্কারটি কীভাবে হয়, তবে আমরা সিদ্ধান্তে আসতে পারি যে সেখানে ন্যূনতম সংখ্যক অসন্তুষ্ট লোক রয়েছে। লোকেরা নোট করে যে কথোপকথনটি স্বচ্ছন্দভাবে হয়, নিয়োগকর্তার কোনও চাপ নেই। প্রার্থীরা কাজের আবেদন নির্বিশেষে সকল আবেদনকারীর প্রতি ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে সন্তুষ্ট।

সাধারণত নেতিবাচক মন্তব্যগুলি কেবল তাদের দ্বারা থাকে যারা পছন্দসই অবস্থান গ্রহণ করেনি এবং তাদের প্রতিক্রিয়া বোধগম্য।

সাক্ষাত্কারে কী জিজ্ঞাসা করা হয়?

এমটিএস তথ্য গোপন করে না এবং কর্মী নির্বাচন বিভাগ সরকারী তথ্য ভাগ করে নেওয়ার কারণে, আমরা সভায় আগাম জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে পারি। বিক্রয় পরামর্শদাতার জন্য এমটিএসে সাক্ষাত্কারটি কীভাবে রয়েছে:

• আপনার আগের চাকরিতে আপনি কোন দায়িত্ব পালন করেছিলেন এবং আপনি কী সেরা করেছেন তা নিশ্চিত হওয়ার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে।
• আপনার ক্যারিয়ারে আপনি কোন উচ্চতা অর্জন করেছেন এবং কোন অর্জনগুলি আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং তাৎপর্যপূর্ণ বলে বিবেচনা করছেন সে সম্পর্কেও আপনাকে কথা বলতে হবে।
• এছাড়াও, নিয়োগের পরিচালক অবশ্যই আপনার বৃহত্তম ক্যারিয়ারের ব্যর্থতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন।
• এবং প্রশ্ন ছাড়াই কোথাও নেই, আপনি পাঁচ বছর পরে নিজেকে কে দেখেন এবং এই ভবিষ্যতে এমটিএস আছে কি না।

কেবল এমন ভাববেন না যে সমস্ত বিষয় কেবল পেশাদার ক্ষেত্রের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে।

এমটিএস বিক্রয় পরামর্শদাতার সাথে সাক্ষাত্কারটি কেমন?

যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগের পরিচালক আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং মানসিক বৈশিষ্ট্যে আগ্রহী হবেন। বিশেষত মনোনিবেশ প্রতিরোধের দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়, বিরোধগুলি সমাধানের ক্ষমতা, একটি ভাল মেজাজ এবং আশাবাদ বজায় রাখা, কারণ আপনার কার্যদিবস সবচেয়ে সহজ হবে না। এই গুণাবলী সবার আগে যাচাই করা হবে, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে এমন পরিস্থিতি মডেল করতে বলা হবে যেখানে আপনাকে দ্বন্দ্ব সমাধান করতে হবে। বিকল্পগুলি সর্বাধিক অনাকাঙ্ক্ষিত হতে পারে। এবং কেবলমাত্র আপনি কীভাবে পরিষ্কার এবং ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছেন তা নির্ভর করবে কর্মসংস্থান।

ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য প্রধান সুপারিশ হ'ল আত্মবিশ্বাস এবং ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা। এই রাজ্যে, আপনি অবশ্যই আশেপাশের সবাইকে বোঝাতে সফল হবেন যে আপনি খুব মূল্যবান কর্মচারী, যা কোম্পানির কেবল প্রয়োজন। সুতরাং, আপনি এমটিএসে একটি সাক্ষাত্কার পেতে পারেন।

সাক্ষাত্কারের পরে পরীক্ষা

আসলে, বিক্রয় সহায়কের জন্য এমটিএসে একটি সাক্ষাত্কার নেওয়া কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় সবচেয়ে কঠিন পর্যায়ে নয় stage এক মাসের জন্য নতুন কর্মচারীদের মানিয়ে নেওয়ার জন্য এই সংস্থাটির একটি প্রোগ্রাম রয়েছে has নতুন কর্মচারীর জন্য তার কী করা উচিত সে সম্পর্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় জ্ঞান অর্জন করা, সঠিকভাবে দায়িত্ব পালনের উপায় কীভাবে শিখতে হবে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা তার লক্ষ্য। এবং এছাড়াও আমরা অবশ্যই নতুন দলে অভিযোজন সম্পর্কে ভুলে যাব না।

এই পর্যায়ে, আপনার অবশ্যই স্পষ্ট হওয়া উচিত নয়, কারণ শ্রমের চুক্তি এখনও শেষ হয়নি, এটি কেবল একটি ইন্টার্নশিপ ship নিজেকে তার সমস্ত গৌরবতে দেখানোর চেষ্টা করুন, কঠোর পরিশ্রম, দায়িত্ব, সময়নিষ্ঠতা প্রদর্শন করুন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল ভবিষ্যতের কর্তাদের উপর সঠিক ধারণা তৈরি করা।

ইন্টার্নশীপ

এই সময়কালে আপনার কাজ হ'ল নতুন কিছু শেখার আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শন করা, আপনার শ্রম এবং দায়িত্ব প্রদর্শন করা। আপনাকে একজন পরামর্শদাতা নিয়োগ দেওয়া হবে, যিনি কাজের ফলাফল সম্পর্কে মতামত তৈরি করবেন। এটা সম্ভব যে ইন্টার্নশিপ শেষে আপনাকে অন্য একটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যেতে হবে, তবে নিয়োগ পরিচালকের সাথে নয়, সেলুন ম্যানেজারের সাথে। তিনি আপনার সরাসরি বস হবে। আপনার এমটিএসে কাজ চালিয়ে যাওয়া উচিত কিনা সে বিষয়ে ম্যানেজার সিদ্ধান্তের কাঁধে নিয়ে সিদ্ধান্ত নেন।

মনে রাখবেন যে সংস্থাটি কাজের অভিজ্ঞতা না দিয়ে ফলাফল এবং কাজ করার দক্ষতার উপর সর্বাধিক মূল্যবান।