আপনার জীবনবৃত্তান্তের কোন শব্দগুলি নিয়োগকারীদের বিরক্ত করতে পারে?

আপনার স্বপ্নের কাজটি পুনরায় কাজ জমা দেওয়ার সঠিক পদ্ধতির সাথে বাস্তবে পরিণত হতে পারে। সমস্ত দায়বদ্ধতার সাথে প্রশ্নাবলীর কাছে যান এবং এমন একটি শব্দ বাদ দিন যা আপনাকে নিয়োগের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে আগ্রহীদের নিরুৎসাহিত করে। আপনার প্রার্থিতা কেন প্রত্যাখ্যান করা হবে তার কারণগুলি পৃষ্ঠের নিচে রয়েছে। অনেক নিয়োগকর্তা এটি পছন্দ করেন না যখন কোনও শূন্য স্থানের চাকরিপ্রার্থীরা ব্যানাল, অর্থহীন বাক্যাংশ, ক্লিক এবং ক্লিকগুলি ব্যবহার করেন। এই শব্দগুলি যা নিয়োগকারীদের বিরক্ত করে।

Sociability

এই শব্দটি প্রশ্নাবলীর প্রস্তুতির ক্ষেত্রে ব্যবহারের জন্য চ্যাম্পিয়ন, সুতরাং এটি পরিচালকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় ধরে একটি ফাঁকা বাক্যে পরিণত হয়েছে। পরিবর্তে, নকশাটি ব্যবহার করে আপনার শক্তি সম্পর্কে আমাদের আরও বলুন: "আমি যে কোনও স্ট্যাটাসের অংশীদার এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করতে পারি" বা "অংশীদারিত্ব গড়ে তোলার অভিজ্ঞতা আছে (প্রকল্পগুলির সংখ্যা নির্দেশ করে)"।

চকোলেট কারখানায় দর্শনার্থীদের পছন্দমতো মিষ্টি খেতে দেওয়া হয়

স্পেসএক্স স্পেস অ্যাডভেঞ্চারের সাথে কক্ষপথে "ট্যুর" বিক্রি করার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছেসমস্ত কাজ নষ্ট: মা তার ছেলের বাড়ির কাজ রাতের খাবারের জন্য "রান্না" করেছিলেন

কার্যকলাপ

আপনি যদি জীবনবৃত্তান্তে "ক্রিয়াকলাপ" শব্দটি ব্যবহার করেন তবে আপনি এর দ্বারা আপনার প্রোফাইলের তথ্য বঞ্চিত করছেন। নিয়োগের জন্য, অনুরূপ শব্দটি খুব অস্পষ্ট হয়ে উঠবে। এখানে আরও কার্যকর এবং নির্ভুল বিকল্প রয়েছে: "আমি পরিকল্পনার শতভাগ পূরণের গ্যারান্টি দিচ্ছি," "আমি কার্যদিবসের কার্যকরভাবে পরিকল্পনা করতে সক্ষম হয়েছি।"

চাপ সহ্য করার ক্ষমতা

বিভিন্ন ডিগ্রী বিভিন্ন ব্যক্তি মানসিক চাপ পরিস্থিতি বুঝতে পারে। কেউ শান্ত এবং মেজাজ বজায় রাখে, মাল্টিটাস্কিংয়ের সাথে সহজেই মোকাবেলা করে, কেউ দায়িত্ব প্রসারণের সময় আতঙ্কিত হতে শুরু করে। কোনও নিয়োগকর্তা জানেন না যে স্ট্রেস আপনার কাছে কী বোঝায় তাই নিজেকে অস্থির পরিস্থিতিতে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে এমন একজন হিসাবে নিজেকে বর্ণনা করুন। যদি আপনার পূর্ববর্তী সংস্থাটি পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে চলেছিল তবে এটিও নির্দেশ করা যেতে পারে।

Learnability

আপনি যখন নিজের শিখার আগ্রহ নিয়ে খোলামেলা কথা বলবেন তখন কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারী আপনাকে মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে দেখবেন না। ডিফল্টরূপে তার আদর্শ প্রার্থীর সমস্ত প্রয়োজনীয় দক্ষতা থাকা উচিত। পরিবর্তে, ব্যাখ্যা করুন যে আপনি সহজেই নতুন কাজের অবস্থার সাথে মানিয়ে নিতে পারেন, বা গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সময় আপনি উপযুক্ত সময়সীমার নির্দেশ করতে পারেন indicate

কার্ডিফ থেকে জনপ্রিয় দিনের ভ্রমণের: স্নোডোনিয়া পার্ক

টাক মাথার চুলপান খামতোভার ছবি তাঁর ভক্তদের উচ্ছ্বসিত করেছিল

ভঙ্গুর চেহারার মেয়েটি একজন সৈনিক হিসাবে পরিণত হয়েছিল: তার ছবিগুলি সামরিক ইউনিফর্মে রয়েছে

সৃজনশীলতা

আমাদের তালিকার প্রথম দু'জনের মতো এই শব্দটি আবেদনকারীদের কাছে খুব জনপ্রিয়। নিয়োগকারীদের জানা উচিত যে আপনি কীভাবে আপনার সৃজনশীলতা প্রকাশ করেন। আপনার আগের কাজের জায়গায় আপনি কোন প্রশ্নগুলি সমাধান করতে সক্ষম হয়েছেন, শিক্ষার্থীদের সাথে আপনি কোন কোর্স বা ক্লাস করেছিলেন তা সম্পর্কে আমাদের বলুন।

অফিস সরঞ্জাম দিয়ে কাজ করার ক্ষমতা

এই বাক্যাংশটি খুব সাধারণীকৃত বলে মনে হচ্ছে, সুতরাং আপনার প্রশ্নোত্তরটিতে একটি স্পষ্টকরণ দরকার: "উইন্ডোজ 7 (8, 10) এর একটি আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী, আমার 1 সি তে অভিজ্ঞতা আছে: ট্রেড ম্যানেজমেন্ট 8"।

ambitiousness

এই শব্দটি অত্যধিক প্রবাহিতও রয়েছে, তদ্ব্যতীত, এটি হুমকি হিসাবেও অনুধাবন করা যায়। আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে খুব স্পষ্টভাবে কথা বলা দরকার: "আমি দায়িত্ব নেওয়ার ছয় মাস পরে আমার যোগ্যতার উন্নতি করার পরিকল্পনা করছি" বা "আমি অর্পিত প্রকল্পগুলির সফল বাস্তবায়নের গ্যারান্টিযুক্ত, তাই এক বছরে আমি নিজেকে বিভাগের প্রধান হিসাবে দেখি।"

আমরা ঘর সাজানোর জন্য এবং ল্যান্ডস্কেপিংয়ের জন্য শ্যাওড়া ব্যবহার করি: কীভাবে সুন্দর রচনা তৈরি করা যায়

সবাই কেমন শাশুড়ী (পুত্রবধুর মতামত) পেতে চান: ন্যায্য, জ্ঞানীফলের সাথে স্যান্ডউইচ - বিশেষ অনুষ্ঠানের জন্য 10 টি সুস্বাদু প্রাতঃরাশের বিকল্প

দলগত কাজের দক্ষতা

আমাদের পরবর্তী বাক্যাংশটিও একঘেয়ে ক্লিচ। নিজেকে একজন ভাল দল খেলোয়াড় হিসাবে বর্ণনা করতে, "আট জনের একটি দলে তিনি নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন" টেমপ্লেটটি ব্যবহার করুন, "" অন্যান্য ২০ জন কর্মচারীর পাশাপাশি প্রস্তুতিতে (প্রকল্পের পদবী) অংশ নিয়েছিলেন।"

চটক

আপনি যদি ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার পরিকল্পনা করেন তবে উপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ। শব্দের পরিবর্তে, আপনার নতুন ছবিটি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রেরণ করুন। তবে বেশিরভাগ শূন্যপদে আবেদনকারীদের উপস্থিতি অগ্রাধিকার তালিকায় নেই।

সাধারণ পুনঃসূচনা ডিজাইন ত্রুটি

আপনি ডিজাইনের ত্রুটি ব্যবহার করলে নিয়োগকারীরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত শেষ নাও করতে পারে। এর মধ্যে সর্বাধিক সাধারণ ক্যাপস লক কী সম্পর্কে আবেগ, বাক্যগুলির শেষে বিস্মরণবোধক পয়েন্ট এবং বিন্দুর উপস্থিতি, প্রাথমিক বানান এবং বিরামচিহ্ন ত্রুটির উপস্থিতি। কাঠামোটি অনুসরণ করতে যত্ন নিন: শিরোনাম, সাবহেডিং, সংখ্যাযুক্ত এবং বুলেটযুক্ত তালিকা তৈরি করুন। যোগাযোগগুলি পুনঃসূচনাের শুরুতে সূচিত করা উচিত, এটি প্রতিক্রিয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

লঙ্ঘন খুঁজে পেয়েছি? বিষয়বস্তু রিপোর্ট করুন