সিটি ম্যানেজার কে? কাজের দায়িত্ব

01.01.2006 তারিখে কার্যকর হওয়া আইন অনুসারে, নগর প্রশাসনের প্রধান কেবল একজন নির্বাচিত ব্যক্তিই হতে পারেন না, একজন ভাড়াটে ব্যক্তিও হতে পারেন। এই জাতীয় পরিচালক একটি চুক্তির অধীনে কাজ করে।

সিটি ম্যানেজার হ'ল নগর প্রশাসনের প্রধানের পদে নিযুক্ত ব্যক্তি। চুক্তিটি নগর প্রশাসনের সনদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালে স্বাক্ষরিত হয়। এ জাতীয় নেতা প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে নির্বাচিত হন। চুক্তিটি কমপক্ষে দুই বছরের জন্য শেষ করা যেতে পারে।

প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তা

সিটি ম্যানেজারের অবস্থানটি হ'ল অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার অস্তিত্বকে বোঝায় যা নগর-প্রশস্ত স্তরে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত। ভবিষ্যতের নেতা যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে তাঁর কাজ সম্পাদন করতে এবং তার উপর অর্পিত আঞ্চলিক সত্তার পক্ষে কার্যকর হওয়ার জন্য তাকে অবশ্যই কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

সর্বাধিক তাৎপর্যপূর্ণ:

• নির্বাচিত ও নির্বাচিত হওয়ার অধিকার;
• 25 বছর থেকে বয়স;
• উচ্চ পেশাদার শিক্ষা;

  পৌর বা রাজ্য পদে বা রাজ্য বা পৌর সেবার seniorর্ধ্বতন পদে তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা;

• পূর্ববর্তী কাজগুলি থেকে ইতিবাচক সুপারিশ;
• আঞ্চলিক এবং ফেডারেল আইন জ্ঞান;
• রাজ্য বিশেষজ্ঞ কমিশন থেকে উপসংহারের উপস্থিতি যে রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রশাসনের প্রধানের দায়িত্ব পালন করা সম্ভব, যা আইন দ্বারা স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে স্থানান্তরিত হয়।

প্রতিযোগিতা

নিয়োগের আগে একটি প্রতিযোগিতা হয়। পৌরসভার স্থানীয় প্রতিনিধি সংস্থা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সিটি ম্যানেজার নির্বাচন করা হয়।

কাজকর্ম

নগর ব্যবস্থাপক দ্বারা প্রচুর পরিমাণে দায়িত্ব পালন করা হয়। প্রশাসনের প্রধান এই প্রক্রিয়াটি তদারকি করেন।

একটি চুক্তি পরিচালকের অবশ্যই যে দায়িত্বগুলি পালন করতে হবে সেগুলি বিভিন্ন রকম হতে পারে তবে রাশিয়ার সমস্ত শহরের জন্য তাদের বেশিরভাগই একই।

দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• স্থানীয় গুরুত্বের এই বিষয়গুলিতে নগর প্রশাসনের উদ্দেশ্যে দেওয়া সিদ্ধান্তের প্রকাশ;
• স্থানীয় সরকারগুলিতে স্থানান্তরিত কিছু রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা প্রয়োগের সাথে সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলি জারি করা;
• প্রশাসনের নিজস্ব কার্য প্রক্রিয়া সংগঠনের বিষয়ে নগর প্রশাসনের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা আদেশ জারি;
• মামলা-মোকদ্দমা, রাজ্য সংস্থা এবং সালিশ আদালতে পৌরসভার স্বার্থ নিশ্চিত ও সুরক্ষার ব্যবস্থা গ্রহণ;
• খসড়া বাজেটের উন্নয়ন, খসড়া কর্মসূচির পাশাপাশি আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের পরিকল্পনা;
• নগর প্রশাসনের আয় এবং ব্যয়ের প্রাক্কলন পরিচালনা এবং নিষ্পত্তি;
• সমস্যার সমাধান এবং শহরের কর নীতি সংগঠিত;
• নগর সম্পত্তি সম্পর্কিত সমস্যা পরিচালনা, পৌরসভার পরিকল্পনা, নগর অর্থনীতি;
• তাঁর অধীনস্থ পরিষেবা কর্মীদের নিয়োগ ও বরখাস্ত করা।

রিপোর্টিং

একজন সিটি ম্যানেজার এমন এক কর্মচারী যিনি কেবল তার সাথে একটি চুক্তি সম্পাদনকারী উচ্চতর পরিচালনার জন্যই নয়, পুরো শহর এবং এর বাসিন্দাদেরও দুর্দান্ত দায়িত্ব বহন করেন।

এক্ষেত্রে তিনি বাৎসরিকভাবে তার কার্যক্রমের ফলাফলগুলি সিটি কাউন্সিলকে প্রতিবেদন করতে বাধ্য is

তদ্ব্যতীত, আইনটি ম্যানেজারের জন্য অনুমোদিত ধরণের শ্রেণীর স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। সুতরাং, তিনি উদ্যোক্তা কার্যকলাপ এবং কোনও ধরণের ব্যবসায়ের সাথে জড়িত হওয়ার অধিকারী নন।

মূল কার্যক্রম

একজন নতুন সিটি ম্যানেজার কোনও পদে নিয়োগ দেওয়া হয় বা কোনও কর্মচারীর সাথে চুক্তি পুনর্নবীকরণ করা হয় যা সমস্ত অনুরোধগুলি সন্তুষ্ট করেছে - এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও ক্ষেত্রে কোনও বিশেষজ্ঞের কার্যক্রম নির্দিষ্ট পয়েন্টের সাথে যুক্ত হবে।

প্রধান ক্রিয়াকলাপগুলি হ'ল:

• নগর প্রশাসনের প্রবিধান এবং প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি;
• অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানের সম্মতি, শিষ্টাচার;
• সমস্ত অফিস কাজের মান সম্মতি;
• প্রশাসনের কাছে যাওয়া অভিযোগ, আবেদন, চিঠি, আর্জি, প্রস্তাব, অন্যান্য নথি বিবেচনা করে কাজ করা;
• ইলেকট্রনিক বা মৌখিক এবং লিখিত আকারে সমিতি, নাগরিক, সংস্থা, উদ্যোগ বা প্রতিষ্ঠান থেকে ডকুমেন্টেশন প্রক্রিয়াজাতকরণ;
• পুরষ্কারের জন্য উপস্থাপনের সাথে প্রয়োজনীয় ইভেন্টগুলির সংগঠন;
• পুরষ্কারের জন্য উপস্থাপনা প্রকল্পের প্রস্তুতি;
• কর্মীদের প্রশিক্ষণ, সাংগঠনিক কাঠামোর বিকাশ, বিকাশিত প্রকল্পগুলির সাথে সম্মতি মনিটরিং;
• নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিতকরণ, পাশাপাশি নগর প্রশাসনের কাজের পরিকল্পনা প্রস্তাবে অংশ নেওয়া;
• শহরের রসদ সম্পর্কিত কাজের সমন্বয়;
• মেয়রের অংশগ্রহণ সহ প্রয়োজনীয় সভার সংগঠন;
• নির্বাচনী প্রচারের সময় তৈরি হওয়া বিভিন্ন সংস্থার কার্যক্রমের সংগঠন;
• নির্বাচন পরিচালনায় কমিশনকে সহায়তা করা;
• আবাসন সংক্রান্ত সমস্যা, কর্মী সংরক্ষণ, নির্বাসন কমিশন, পণ্য সরবরাহ এবং কাজের পারফরম্যান্স বা প্রশাসনের জন্য পরিষেবাদির বিধান সম্পর্কে কমিশনের চেয়ারম্যানের বক্তব্য।

এমনকি শহরের প্রতীক বিকাশ, স্যুভেনির পণ্যগুলি মুদ্রণ এবং প্রস্তুত করার মতো মুহুর্তগুলি পরিচালকের দায়িত্ব।

মিথষ্ক্রিয়া

একজন সিটি ম্যানেজারের কাজের সাথে পৌরসভার প্রতিনিধি সংস্থার সাথে মিথস্ক্রিয়া জড়িত থাকে, যার কাছে তিনি জমা দেন এবং প্রতিবেদন করেন।

যদি শহরে কোনও পরিকল্পনা করা হয়, যার মধ্যে মেয়র এবং সিটি ম্যানেজার উভয়ই অংশ নেয়, তবে এই পরিস্থিতিতে প্রথমটি হ'ল শহরের প্রধান, রাজনীতিবিদ যিনি শহরের নেতৃত্ব দেন। মেয়র শহরের ডেপুটি অফ কাউন্সিলের সাথে যোগাযোগ করেন। এর কাজগুলি প্রতিনিধি।

সিটি ম্যানেজার একজন অভিনয়শিল্পী। আবাসন ও সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, শক্তি এবং পরিবহনের বর্তমান পরিস্থিতির জন্য তিনি দায়বদ্ধ। তার কাজগুলির মধ্যে পৌর অর্থনীতির প্রাসঙ্গিক কাজের সংগঠন, বাজেট কার্যকরকরণ এবং পৌর সম্পত্তির পরিচালনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

তার কাজের মধ্যে, পরিচালকটি রাশিয়ান ফেডারেশন, চার্টার এবং আইন, শহরের সনদ, পাশাপাশি নৈতিক ও নৈতিক মানদণ্ড দ্বারা পরিচালিত হয়।

রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা প্রকাশের জন্য, নাগরিকদের ব্যক্তিগত তথ্য বা গোপনীয় যে অন্যান্য তথ্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রীতি অনুসারে দায়বদ্ধ।

অবস্থানের সুবিধা fits

সিটি ম্যানেজারের পজিশনের বিভিন্ন সুবিধা রয়েছে।

সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য সুবিধা:

• আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা নির্দিষ্ট স্তরের প্রার্থীদের সরবরাহ করে;
• কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত চুক্তিটি পরিষ্কার এবং অস্পষ্ট কর্তৃত্ব ছাড়াই;
• দরপত্রের ভিত্তিতে প্রার্থী নির্বাচন নির্বাচনের প্রক্রিয়া আয়োজনের জন্য প্রয়োজনীয় আকারের একই আর্থিক ব্যয়ের প্রয়োজন হয় না;
• ক্ষেত্রে যখন কর্মচারী তার কাজ না করে বা প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে, তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, এবং প্রতিস্থাপনের জন্য আবার প্রতিযোগিতা;
• প্রশাসন প্রধানকে আনুষ্ঠানিক দায়িত্ব পালন করতে হবে না;
• ব্যবস্থাপককে সিদ্ধান্ত গ্রহণে সম্পূর্ণ আপোপলিটিক এবং নিরপেক্ষ হতে হবে;
• নতুন সিস্টেমের অদক্ষতা প্রকাশ করার সময়, আপনি সর্বদা নিয়ন্ত্রণ সংস্করণটিকে পূর্ববর্তী সংস্করণে ফিরিয়ে আনতে পারেন, এই জাতীয় ইভেন্টের জন্য অতিরিক্ত ব্যয়ের প্রয়োজন হবে না এবং পরিচালনাটি মেয়রের কাছে স্থানান্তরিত হবে।

পারিশ্রমিক

সিটি ম্যানেজার কেবল একটি বড় দায়িত্বই নয়, এটি একটি উপযুক্ত পুরষ্কারও। যদি কোনও কর্মী প্রত্যাশিত স্তর অনুযায়ী তার কাজের দায়িত্ব পালন করেন এবং ফলাফলগুলি উচ্চতর হয় এবং ইতিবাচক গতিশীলতা থাকে, তবে বিভিন্ন নিবন্ধ অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয়, যার প্রতিটিটিতে বিভিন্ন শূন্যের পরিমাণ থাকে।

অর্থ প্রদান রয়েছে:

• বেতন;
• ভাতা, যা প্রতিমাসে পৌর সেবার কর্মীদের উপর নির্ভর করে;
• সেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি;
• মাসিক বোনাস;
• একটি নির্দিষ্ট গোপনীয় তথ্য সহ কাজের জন্য ভাতা;
• জটিল এবং জটিল কাজগুলি বাস্তবায়নের উপর নির্ভর করে পুরষ্কার;
• ছুটিতে যাওয়ার সময় আর্থিক সহায়তা এবং এককালীন প্রদান payments

অসুবিধেও

প্রতিটি সিদ্ধান্তের মতোই, নতুন পরিচালন ব্যবস্থায় স্থানান্তরও প্রশংসনীয় পর্যালোচনা এবং সমালোচনা উভয়ের সাথেই রয়েছে। উদ্দেশ্যমূলকভাবে বিচার করা, একটি শহরের জন্য একজন সিটি ম্যানেজার নিয়োগ কিছু অসুবিধা বহন করতে পারে।

নেতিবাচক পয়েন্টগুলি হতে পারে:

• পরিচালক জনসংখ্যার অধীনস্থ নয়;
• কর্মচারী দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত নয়;
• গভর্নর এবং সিটি কাউন্সিলের উপর পরিচালকের নির্ভরতা যা তার নিয়োগ শুরু করেছিল তা স্পষ্টভাবে সনাক্ত করা যায়;
• প্রশাসনের প্রধানদের সাথে প্রায়শই দ্বন্দ্ব দেখা দেয়।

রাশিয়ার অভিজ্ঞতা

বিশ্বে প্রথমবারের মতো, চুক্তির অধীনে শহর পরিচালনা করে এমন ম্যানেজারের পদটি ১৯০৮ সালে আমেরিকান শহর স্টাউনটনে হাজির হয়েছিল।

২০০৩ সালের অক্টোবরে, রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি আদেশ জারি করা হয়েছিল যেগুলি এই জাতীয় চুক্তির ব্যবস্থাপনার অনুমতি দেয়। ২০০৯ সালের মধ্যে, 9,000 এরও বেশি পৌরসভা ছিল যারা বাস্তবে এই জাতীয় ব্যবস্থাপনার ব্যবহার করত।

রাশিয়ার এই পর্যায়ে, এই পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত শহরগুলিতে ব্যবহৃত হয়: টিউমেন, কুরগান, পেরম, তুলা, প্রিওজার্ক, মুরমানস্ক, বার্নৌল, নিজনি নভগোড়োদ, ইয়েকাটারিনবার্গ, চেলিয়াবিনস্ক, নরিলস্ক, ব্লাগোভেসচেঙ্ক, ওরেেনবার্গ, ওরেল, তাম্বোভ, কোস্ট্রোমা, ব্রুকস, নয়াব্রস্ক, উলান-উদে, এলিস্তা, আজভ, অ্যাসবেস্ট, এফ্রেমভ, সেরপুখভ, লিপেটস্ক, পোডলস্ক, বালশীখা, খিমকি।