ভিডিও: গণ উন্নয়ন কেন্দ্র নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি 2024, জুন
আধুনিক শ্রমবাজারটি একটি উন্নয়নের রাজ্যে: নতুন শূন্যপদ এবং পেশাগুলি উদয় হচ্ছে, কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি ও পরিস্থিতি পরিবর্তিত হচ্ছে, নিয়োগকর্তাদের দাবী এবং আবেদনকারীদের প্রয়োজনের পরিবর্তন হচ্ছে।
গণ নিয়োগ একটি তুলনামূলকভাবে নতুন ঘটনা। এটি বড় সংস্থার উত্থান, সফল উদ্যোগের প্রসার এবং নির্ভরযোগ্য কর্মীদের জন্য চাহিদা বৃদ্ধি করার জন্য ধন্যবাদ গ্রহণ করে।
"গণ নিয়োগ" ধারণাটির অর্থ কী?
এই শব্দটি একই বা অনুরূপ পদের জন্য সংখ্যক কর্মী অনুসন্ধান, নির্বাচন এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটিকে বোঝায়। গণ নিয়োগে বেশ কয়েকটি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এই ধরণের ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্টকে সনাক্ত এবং সূত্রবদ্ধ করতে সক্ষম করে:
- সেটটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শেষ করতে হবে।
- প্রচুর সংখ্যক অনুরূপ শূন্যপদের উপস্থিতি।
- বিশাল মানব সম্পদ আকর্ষণ।
- একটি চিত্তাকর্ষক বাজেট।
এ জাতীয় পরিস্থিতিতে কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগ করা এর স্কেল, দক্ষতা এবং বিপুল পরিমাণে তথ্যের সাথে কাজের জন্য উল্লেখযোগ্য।
গণ নিয়োগের সাথে জড়িত, বিশেষজ্ঞরা সচেতন যে কর্মীদের সমাপ্ত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ রয়েছে। অতএব, তারা বিশদ কাজ পরিকল্পনার বিকাশ এবং ভবিষ্যতের ব্যয়ের সঠিক বিতরণে সর্বাধিক মনোযোগ দেয়।
যিনি বড় আকারের নিয়োগে নিযুক্ত হন
একটি নিয়ম হিসাবে, বৃহত সংস্থাগুলি যারা সমস্ত স্তরের কর্মচারীদের নিয়োগে আগ্রহী তারা শ্রমিকদের ব্যাপক নিয়োগে আগ্রহী: হাইপারমার্কেট, চেইন স্টোর এবং ক্যাটারিং স্থাপনা, বিপুল সংখ্যক শাখা সমন্বিত প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠান, উত্পাদন উদ্যোগ এবং আরও অনেকগুলি।
সাধারণত, এই সংস্থাগুলিতে তাদের নিজস্ব বিভাগ বা পরিষেবা রয়েছে নতুন কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য নিযুক্ত। তাদের সংস্থানগুলির ব্যবহার এই সত্য দ্বারা প্রমাণিত হয় যে কর্মী আধিকারিকরা এন্টারপ্রাইজের পরিধি এবং এর বায়ুমণ্ডল এবং পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে ভালভাবে পরিচিত। অতএব, এটি ধরে নেওয়া যুক্তিসঙ্গত যে তারা প্রার্থীদের আরও নির্ভুল ও বিস্তৃতভাবে মূল্যায়ন করতে, তাদের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে এবং তাদের ভবিষ্যতের দায়িত্বগুলি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবে।
নিয়োগ সংস্থা এজন্য জড়িত যে সংস্থার কর্মীরা অপর্যাপ্ত কর্মী, সময়, অভিজ্ঞতা বা যোগ্যতার অভাবে কাজের পরিমাণ স্বতন্ত্রভাবে সামলাতে পারবেন না।
প্রক্রিয়াটির পৃথক সংক্ষিপ্তসারগুলি
বন্ধ করতে হবে এমন একটি নতুন সংখ্যক নতুন শূন্যপদ আবেদনকারীদের কাছ থেকে বিপুল সংখ্যক অ্যাপ্লিকেশন এবং প্রোফাইল প্রক্রিয়াজাতকরণের সাথে সম্পর্কিত। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব কর্মী বাছাই ব্যবস্থা রয়েছে তবে সেগুলির কয়েকটিতে সাধারণ বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
গণ নিয়োগে নিয়োজিত কর্মচারীরা পুনঃসূচনা (কাগজ এবং ই-মেইল) এর প্রাথমিক বাছাই করেন, টেলিফোনে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করেন এবং প্রাথমিক সিদ্ধান্তে টানেন। আবেদনকারীদের তৈরি ইউনিফাইড মানদণ্ডের সেটের ভিত্তিতে নির্বাচিত হয়।
পরবর্তী পর্যায়ে, প্রাথমিক মূল্যায়ন এবং নির্বাচন পাস করা প্রার্থীদের সাথে, গ্রুপ সভা এবং তারপরে স্বতন্ত্র সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন। ফলস্বরূপ, এই ধরনের নিয়োগ প্রক্রিয়া একটি বরং বড় আকারের প্রকল্প, যার সাথে প্রায় সমস্ত কর্মী বিশেষজ্ঞ জড়িত। ফ্রিল্যান্স কর্মীদের নিয়োগের সিদ্ধান্তটি তাদের কর্মীদের অংশ ছেড়ে দেওয়ার এবং অন্যান্য অঞ্চলে এন্টারপ্রাইজের স্বাভাবিক কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য (এই ঘটনার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কর্মীদের সমস্যা সমাধানের জন্য) করা হয়েছে।
নিয়োগ সংস্থা বিভিন্ন পরিষেবা সরবরাহ করে: প্রার্থীদের সরাসরি অনুসন্ধান থেকে প্রচারমূলক সামগ্রী বিতরণ পর্যন্ত।
কোম্পানি পরিচালিত যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি সিদ্ধান্ত নেয় তার মধ্যে রয়েছে নতুনদের জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করার জন্য সংস্থার (মানব ও আর্থিক) বরাদ্দ এবং কাজের অবস্থার সাথে তাদের অভিযোজন is
গণ নিয়োগ: অ্যালগরিদম এবং পদ্ধতি
প্রথম পর্যায়ে, নতুন কর্মীদের সন্ধান ও নিয়োগের সাথে জড়িত সমস্ত কর্মচারী কর্মের পরিকল্পনা গ্রহণ করে। অবশ্যই, এমন কোনও সিস্টেম নেই যা একেবারে সমস্ত সংস্থাকে উপযুক্ত করে, সুতরাং, অ্যালগরিদমের একটি সরলীকৃত সংস্করণ নীচে প্রস্তাবিত, যা প্রতিটি নিয়োগকারী দ্বারা কিছুটা ব্যবহার করা হয়:
- পদগুলির সংজ্ঞা এবং কর্মীদের সংখ্যা পাওয়া যাবে।
- কর্মীদের ইতিমধ্যে কাজ করা উচিত যখন পরিষ্কার তারিখের ইঙ্গিত।
- প্রকল্পের বাজেট সীমাবদ্ধ করুন।
- প্রার্থীর আদর্শ এবং বাস্তব প্রতিকৃতি সংজ্ঞা।
- গড় মজুরির একটি ইঙ্গিত, যা অনুরূপ শূন্যপদগুলি পর্যবেক্ষণ করার পরে নির্ধারিত হয়।
- নির্দিষ্ট ধরণের শূন্যপদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত আনুষ্ঠানিক মানদণ্ডের প্রস্তুতি।
- সম্ভাব্য আগ্রহী চাকরি প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য একটি বিজ্ঞাপন প্রচার পরিচালনা।
- প্রাথমিক নির্বাচনের পাশাপাশি স্বতন্ত্র সাক্ষাত্কারগুলি পরিচালনা করা।
- সম্প্রতি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য সহায়তা প্রদান করা Prov
নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদে, যে পদক্ষেপগুলি ব্যাপকভাবে নিয়োগের অনুমতি দেয় সেগুলি আরও বিশদে বর্ণিত হবে।
বিজ্ঞাপন প্রচারের কিছু দিক
প্রচারমূলক অনুষ্ঠানগুলি সফল হওয়ার জন্য এবং অর্থটি নষ্ট না হওয়ার জন্য, সেগুলি এমন কোনও ব্যক্তির দ্বারা সংগঠিত করা উচিত যা কর্মের একটি সুস্পষ্ট পরিকল্পনা আঁকতে সক্ষম হয়, মূল যোগাযোগ চ্যানেলগুলির সাথে পরিচিত এবং কর্মী বাছাইয়ের প্রাথমিক এবং মৌলিক মানদণ্ড বোঝে।
প্রাথমিকভাবে, এইচআর বিশেষজ্ঞরা লক্ষ্য দর্শকদের বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে, যার দিকে কর্মীদের ব্যাপক নির্বাচনের সরঞ্জামগুলি পরিচালিত হবে। শ্রোতাদের প্রভাবিত করার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- প্রচারকদের অংশগ্রহণের সাথে জনগণের ক্রিয়া actions
- উড়ান এবং লিফলেট বিতরণ।
- উপস্থাপনা
- চাকরীর মেলায় অংশ নেওয়া।
- মুদ্রণ এবং অনলাইন প্রকাশনাতে বিভিন্ন উপকরণ স্থাপন (ঘোষণা, ভিডিও, ভাইরাল সংবাদ)।
বিজ্ঞাপনের পদ্ধতি
বিজ্ঞাপনের ক্রিয়াকলাপগুলি গ্রহণ করা, বাজারে কোম্পানির জনপ্রিয়তা বিবেচনা করা উচিত। অপর্যাপ্ত জনপ্রিয়তা বা অসন্তুষ্টিজনক খ্যাতির ক্ষেত্রে, ডিসপোজেবল ইমেজ গঠনে অতিরিক্ত আর্থিক ইনজেকশন লাগতে পারে।
এরপরে, বিজ্ঞাপন প্রচার কখন শুরু হবে এবং এটি কত দিন স্থায়ী হবে তা নির্ধারণ করুন। যোগ্যতা ছাড়াই কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বা মৌসুমী ক্রিয়াকলাপের আয়োজন করার সময় এই সমস্যাটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
এবং অবশ্যই, প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ এবং একটি অ্যাপ্লিকেশন প্রস্তুত করার মতো গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে দৃষ্টিপাত হারাবেন না। কাজের বিবরণ সহ সুনির্দিষ্ট দলিল "কর্মীদের নির্বাচনের জন্য আবেদন" তে কেবল পেশাদারদেরই নয়, কাঙ্ক্ষিত কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কেও তথ্য রয়েছে।
আবেদনকারীদের একটি স্ট্রিম সঙ্গে কাজ করুন
অত্যুক্তি ছাড়াই এই পর্যায়টিকে সবচেয়ে বেশি সময় ব্যয় করা যেতে পারে। সংস্থায় কাজ করার জন্য কত লোক এবং কী ধরণের কর্মচারী প্রয়োজন তার উপর নির্ভর করে পরীক্ষার্থীদের বাছাই পরিচালনাকারীদের বিশেষজ্ঞদের কয়েক ডজন থেকে কয়েক শতাধিক প্রশ্নাবলীর পড়াশোনা করতে হবে এবং প্রক্রিয়া করতে হবে।
একই সময়ে, মূল মানগুলির একটি হ'ল সময়সীমা এবং সময়সীমার সাথে মিলিত। তদতিরিক্ত, আগত প্রবাহের গুণগত মান যত্ন সহকারে প্রয়োজন। এটি কেবলমাত্র শ্রোতাদের সাথে কাজ করার জন্য সুর করেই অনুকূলিত হতে পারে। ধীরে ধীরে এটিকে সংকুচিত করে এবং অনুপযুক্ত প্রার্থীদের ফিল্টার করে, নিয়োগকারী আবেদনকারীদের গড় কার্যকারিতা উন্নত করার চেষ্টা করে।
শ্রোতাদের অবহিত করার সময়, আপনার আগত কলগুলির পিকগুলি এমনকি বিতরণের যত্ন নেওয়া উচিত, পাশাপাশি বিজ্ঞাপন বার্তাগুলির পর্যায়ক্রমিক আপডেটের ব্যবস্থা করা উচিত।
সাধারণ উপস্থাপনা: কীভাবে এবং কেন তারা অনুষ্ঠিত হয়
বিনামূল্যে বিজ্ঞাপন তথ্যের প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে নিখরচায় কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রার্থীদের ব্যক্তিগত যোগাযোগের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়। তদুপরি, এগুলি সাধারণত ছোট দলে সংযুক্ত করা হয়।
কড়া কথায় বলতে গেলে উপস্থাপনাটি বিজ্ঞাপন প্রচারের জন্য দায়ী করা উচিত, কারণ এটি এর ধারাবাহিকতা। এখানে নিয়োগকর্তা সংস্থা, তার ইতিহাস এবং মান সিস্টেম সম্পর্কে কথা বলেন। বর্ণিত লক্ষ্য এবং কার্যগুলিও হাইলাইট করে। উপস্থাপনাটির সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ অংশটি শূন্যপদগুলি সম্পর্কে মাথার আরও বিশদ বিবরণে পরিণত হয়।
এই জাতীয় ইভেন্টে অংশ নেওয়া, আবেদনকারী উত্থাপিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং ম্যানেজার তাকে আরও ভাল করে জানার সুযোগ পান।
প্রশ্ন মঞ্চ
সংস্থার প্রস্তাবিত শর্তে সন্তুষ্ট যারা প্রার্থীরা পরের স্তরে যান। সময় বাঁচানোর চেষ্টা এবং একই সাথে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ফলাফল পাওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করেন:
- জিজ্ঞাসাবাদ করবে।
- পরীক্ষামূলক.
- বিভিন্ন ধরণের ব্যবসায়িক গেম এবং শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণ।
এই সমস্ত কৌশলগুলি প্রার্থীদের আগত প্রবাহটি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে ফিল্টার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যে প্রযুক্তিবিদরা এটি করেন তাদের সত্যই কার্যকর বলা যেতে পারে।
প্রশ্নাবলীর মাধ্যমে কর্মীদের নির্বাচন প্রার্থীদের মূল বৈশিষ্ট্যের সাথে তুলনা করার জন্য সুবিধাজনক এবং পরীক্ষাগুলি তাদের দক্ষতা, সম্ভাবনা এবং দক্ষতা প্রকাশ করে।
তথ্য পাওয়ার অন্যান্য উপায়
ব্যবসায়িক গেম এবং প্রশিক্ষণ হোল্ডিং আবেদনকারী সম্পর্কে সর্বাধিক পরিমাণ তথ্য দিতে পারে। এই ডেটাগুলি বিশ্লেষণ করে, একজন অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ প্রার্থী কে এবং তিনি কী শ্বাস ফেলাচ্ছেন তার একটি ধারণা তৈরি করতে পারে। জরুরী অবস্থাটি দেওয়া হয়েছে যেখানে প্রায়শই ব্যাপকভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়, প্রার্থীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর একটি দ্রুত অধ্যয়ন পুরো প্রচারের সাফল্যের মূল চাবিকাঠি হয়ে ওঠে।
ফলাফলগুলি প্রক্রিয়া করার সময় বিশেষজ্ঞরা পয়েন্ট বাই পয়েন্ট মূল্যায়ন বা স্কোরিং প্রয়োগ করে।
একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সময়, নিয়োগকারী আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্ব এবং পেশাদারিত্ব গভীরভাবে মূল্যায়ন করতে প্রস্তুত হয় না। প্রায়শই সভার সময়কাল এক ঘন্টার এক চতুর্থাংশ হয় এবং এই সময় আপনাকে প্রার্থীর উপর ডেটা সংগ্রহ সম্পূর্ণ করতে দেয়, নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলি পরীক্ষা করে এবং স্পষ্ট করার বিষয়গুলি স্পষ্ট করে দেয়।
কীভাবে সম্ভাব্য অসাধু কর্মীদের সনাক্ত করা যায়
অনেক উদ্যোগ খুব কম কর্মী নিয়োগের জন্য প্রস্তুত, এমনকি যাদের কাজের অভিজ্ঞতা নেই তারাও। তবে, এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা প্রার্থীর নির্ভরযোগ্যতা যাচাই করার সুযোগ পাবেন না। একটি সহজ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনি আবেদনকারীর উদ্দেশ্যগুলি কতটা গুরুতর তা জানতে পারেন: "আপনার এই কাজের দরকার কেন?" কোন ব্যক্তি সঠিকভাবে এবং কতটা আত্মবিশ্বাসের সাথে পুরোপুরি উত্তর দেয় সেভাবে তার বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
পরিচালকদের জন্য সমস্যা কর্মীদের মধ্যে অ্যালকোহল অপব্যবহার। প্রায়শই এই ঘটনাটি দক্ষ নয় এমন দক্ষ শ্রমিক (মুভার, মজুর, বিল্ডার) বা নিম্ন স্তরের কর্মীদের মধ্যে দেখা যায়।
এই ক্ষতিকারক আসক্তি শনাক্ত করার জন্য কার্যকর এবং দক্ষ পদ্ধতি রয়েছে: মিশিগান অ্যালকোহল স্ক্রিনিং টেস্ট, পল্টেভেটস এবং জাভিয়েলভের পদ্ধতি।
চুরান্ত পর্বে
গণ নিয়োগের ধারাবাহিক ইভেন্টের সর্বশেষটি হ'ল সেই পরীক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণ ও অভিযোজন যা সফলভাবে পূর্ববর্তী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে। আবেদনকারীদের বাছাইও চলছে, তবে এর স্কেল অনেক কম।
প্রার্থীদের সংগঠনের বর্তমান নিয়মাবলী এবং পদ্ধতি মেনে চলার প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় এবং মানদণ্ডের সাথে পরিচয় করানো হয়। প্রয়োজনে নিয়োগকারী সংস্থা কর্মীদের আরও ভাল বা বিশেষ প্রশিক্ষণের জন্য বাহ্যিক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলিতে নিয়োগ করে। কিছু উদ্যোগ, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের রক্ষণাবেক্ষণের যত্ন নিয়ে, এসকর্ট পদ্ধতিটি ব্যবহার করে: অল্প সময়ের জন্য একজন অভিজ্ঞ কর্মচারীর দ্বারা একজন শিক্ষানবিশকে পরামর্শ করা হয়। এর লক্ষ্য সংস্থার সঠিক পছন্দ সম্পর্কে আস্থা বজায় রাখা।
সুরক্ষা কর্মীদের দ্বারা পরীক্ষা করা এবং চিকিত্সা পরীক্ষা করা প্রার্থীদের পক্ষে একটি সাধারণ অভ্যাস হয়ে উঠছে। আপনার লাইন পরিচালকের সাথে একটি অতিরিক্ত সাক্ষাত্কারও নির্ধারিত হতে পারে।
