অফিসিয়ালি দুটি চাকরিতে কাজ করা কি আইনসম্মত?

অফিসে দুটি চাকরিতে কাজ করা কি সম্ভব? আর্থিক সঙ্কটের প্রসঙ্গে একই ধরণের প্রশ্ন অনেকের কাছেই প্রাসঙ্গিক। দুর্ভাগ্যক্রমে, শ্রম আইনের ক্ষেত্রে ন্যূনতম জ্ঞানের অভাব কিছু প্রশ্ন, ভুল বোঝাবুঝি এবং উদ্বেগ উত্থাপন করে, যা আপনি সম্মত হবেন, পেশাদার কাজের জন্য একেবারেই অগ্রহণযোগ্য। তাহলে, নিজেকে একযোগে একাধিক শ্রম নির্দেশে খুঁজে পাওয়া এবং দেশের বর্তমান আইন লঙ্ঘন করা সম্ভব নয় কি?

সাধারণ জ্ঞাতব্য

অফিসে দুটি চাকরিতে কাজ করা কি সম্ভব? হ্যাঁ, আধুনিক শ্রম কোড আনুষ্ঠানিকভাবে এ জাতীয় পদক্ষেপের অনুমোদন দেয় এবং এমনকি তাদেরকে বিশেষ শব্দটিকে "একাধিক কাজ" বলে অভিহিত করে। এই জাতীয় সংমিশ্রণের কাঠামোর মধ্যে, দু'জনের মধ্যে নয়, তিন, চার বা ততোধিক সংস্থায় শ্রম দায়িত্ব পালন করা সম্ভব। এর মূল প্রয়োজন হ'ল ডিজাইনের বিধি মেনে চলা। বেশিরভাগ অংশে, তারা টিসির ৪৪ অনুচ্ছেদে, যেমন ২৮২ অনুচ্ছেদে সেট করা আছে।

মূল সূক্ষ্মতা

আনুষ্ঠানিকভাবে দুটি চাকরিতে কাজ করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, দুটি প্রধান ধরণের সংযুক্ত কাজের উল্লেখ করা প্রয়োজন:

• এক্সটার্নাল। এর অর্থ বিভিন্ন জায়গায় কাজ করা।
• ইনার। এটি একটি সংস্থায় কাজকে বোঝায়, তবে বিভিন্ন পদে।

এই ক্ষেত্রে, শ্রমের ক্রিয়াকলাপকে সংমিশ্রণ হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য, কিছু শর্ত অবশ্যই পালন করা উচিত। তারা এতে প্রকাশ করা হয়:

• কাজের প্রধান জায়গা উপস্থিতি।
• অগ্রাধিকারের সময়সূচী থেকে তাঁর অতিরিক্ত সময়ে অতিরিক্ত দায়িত্ব পালন করা।
• আরও একটি কার্যকরী সম্পর্ক পরিচালনা করার জন্য একটি নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি (বাধ্যতামূলক)।
• সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টি সঙ্গে সম্মতি।
• দায়বদ্ধতার চুক্তির উপস্থিতি।

সমন্বয় নিষিদ্ধ

নির্দিষ্ট কিছু নাগরিকের জন্য দুটি চাকরিতে সাধারণ কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ হতে পারে। সুতরাং, এর মধ্যে রয়েছে আমাদের দেশের নাবালিক নাগরিক (18 বছরের কম বয়সী)। অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, বিপদজনক, কঠোর বা এমনকি ক্ষতিকারক ধরণের কাজের সাথে মূল কাজটি একত্রিত করার চেষ্টা করার ক্ষেত্রে এই জাতীয় নিষেধাজ্ঞা সবার জন্য প্রাসঙ্গিক হবে। এছাড়াও, আপনি যদি ইতিমধ্যে এ জাতীয় উদ্যোগে কাজ করে থাকেন তবে নিজেকে অতিরিক্ত দায়িত্ব সন্ধান করার চেষ্টা করবেন না।

আসুন সাধারণ সুপারিশ থেকে বিশদ বিবরণে এগিয়ে যাওয়া যাক। যদি আপনার মূল ক্রিয়াকলাপটি ড্রাইভিংয়ের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে খণ্ডকালীন কাজটিও আপনার জন্য সীমাবদ্ধ জায়গায় থাকবে। এছাড়াও, কোনও অতিরিক্ত কাজের কার্যকারিতা নিষিদ্ধ করার পেশাগুলির পুরো তালিকা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• আইনজীবি
• বিচারকদের।
• পুলিশ কর্মকর্তা এবং আইন প্রয়োগকারী অন্যান্য কর্মকর্তা।
• প্রসিকিউটররা।
• বিদেশী গোয়েন্দা প্রতিনিধিরা।
• পৌর কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি।
• সরকারের সদস্যগণ (বৈজ্ঞানিক বা শিক্ষামূলক কার্যক্রম ব্যতীত) এবং ডেপুটি সদস্যরা।

ডিজাইন বেসিকস

প্রায়শই, বিভিন্ন ছদ্ম বিশেষজ্ঞরা নেতিবাচকভাবে দুটি চাকরিতে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নের জবাব দেন, লেবার কোডের article 66 অনুচ্ছেদে এটিকে অনুপ্রাণিত করে, যার মধ্যে একটি ব্যক্তির দুটি কাজের বই থাকার অবৈধতা সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে। আসলে, সবকিছু অনেক সহজ। এটি পরিষ্কার করা প্রয়োজন যে সংমিশ্রণে, এক ধরণের ক্রিয়াকলাপ সর্বদা প্রধান (প্রাথমিক কাজ) হিসাবে বিবেচিত হয় এবং অন্যটি - অতিরিক্ত। প্রথম ক্ষেত্রে, সম্পর্কের নিবন্ধকরণটি কাজের বইয়ের মাধ্যমে সংঘটিত হয়, দ্বিতীয়টিতে - শ্রমের চুক্তির সাহায্যে, বাধ্যতামূলক ধারা যার একটি নোট যে কর্মীর ক্রিয়াকলাপগুলি সমন্বিতভাবে অনুষ্ঠিত হয়।

সংমিশ্রণে নিবন্ধের প্রয়োজনীয়তা

এখন আপনি যে দুটি চাকরিতে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করা সম্ভব কিনা তা আপনি জানেন, সংমিশ্রণের অতিরিক্ত সংক্ষিপ্তকরণগুলি পরিষ্কার করা প্রয়োজন। প্রথমত, আপনাকে টিসি দ্বারা সরকারীভাবে তফসিল নির্ধারণ করতে হবে। সুতরাং, অতিরিক্ত কাজের জন্য একজন নাগরিককে প্রতিদিন ৪ ঘন্টার বেশি বরাদ্দ দেওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে তার আগে কর্মচারী পুরো শিফটে তার তাত্ক্ষণিক শ্রম দায়িত্ব পালন করেছিলেন। ছুটির দিনটি (এটি যদি সোমবার থেকে শুক্রবারের মূল কাজটিতে অন্তরালে পড়ে থাকে) পুরো অংশে খণ্ডকালীন কাজের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

আর একটি সীমাবদ্ধতা প্রতিদিন কাজের সময়কালের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না, তবে এর সম্পূর্ণ সময়কালে। সুতরাং, চুক্তির অধীনে টানা অতিরিক্ত লোড অবশ্যই অগত্যা সময়সীমার দ্বারা সীমাবদ্ধ করতে হবে, অর্থাৎ, বৈধতার মেয়াদটি ডকুমেন্টে দিতে হবে। তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে সমাপ্তির চুক্তিগুলি সংমিশ্রণের জন্যও তৈরি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তাদের সমাপ্তি কোনও পক্ষের উদ্যোগে বা তাদের সাধারণ চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়।

অতিরিক্ত কাজ পাওয়ার জন্য অ্যালগরিদম

আনুষ্ঠানিকভাবে দুটি চাকরিতে কীভাবে কাজ করবেন? খণ্ডকালীন কাজের নিবন্ধনের জন্য কোন দলিলগুলি সরবরাহ করতে হবে? দ্বিতীয় কাজের উদ্দেশ্যে রওনা হওয়ার সময়, প্রধান শনাক্তকরণ দলিল (পাসপোর্ট), আপনার যোগ্যতা এবং বিশেষত্বের সত্যতা নিশ্চিতকারী একটি ডিপ্লোমা পাশাপাশি মূল কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র আনতে ভুলবেন না যেন এর প্রয়োগের জন্য শর্তাদি এবং নির্দিষ্টকরণ সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে। দয়া করে নোট করুন যে ডকুমেন্টগুলির একটি তালিকা সাধারণ, স্থানীয় কর্মী বিভাগ আপনাকে অন্যান্য প্রয়োজনীয় তথ্য জানাতে বলতে পারে। সুতরাং, পুরুষদের সর্বদা সামরিক নিবন্ধকরণ নথি সরবরাহ করতে বলা হয়, প্রায়শই পেনশন বীমাগুলির একটি শংসাপত্রও দরকারী। কাজের বই হিসাবে, পুনরায় নিবন্ধকরণের জন্য এর প্রাপ্যতা বাধ্যতামূলক নয়, কারণ এটি সরাসরি মূল কাজেই সঞ্চিত রয়েছে।

পরবর্তী পদক্ষেপটি খণ্ডকালীন চিহ্ন সহ একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করা হয়, যার ভিত্তিতে কর্মী বিভাগ কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ জারি করে এবং তারপরে এটি প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি ব্যক্তিগত কার্ড শুরু করে।

অতিরিক্ত কাজের জন্য কর্মচারীদের অধিকার

আনুষ্ঠানিকভাবে দুটি চাকরিতে কাজ করা আইনসম্মত এবং কর্মচারীর তার দ্বিতীয়, অতিরিক্ত চাকরিতে কী অধিকার রয়েছে? অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার ক্ষেত্রগুলিতে, একযোগে করা ক্রিয়াকলাপগুলি মূল বিষয়গুলি থেকে আলাদা নয়। সুতরাং, কর্মচারী সর্বদা তার দ্বারা সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য অর্থ প্রদানের নিয়মিততার উপর নির্ভর করতে পারে।

তদুপরি, তিনি ভাতা এবং বিভিন্ন বোনাস, যদি থাকে তবে কোম্পানির বিধি দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে। আমাদের সামাজিক গ্যারান্টিগুলি ভুলে যাওয়া উচিত নয়, সেগুলিও অপরিবর্তিত থাকে এবং শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করা, আপনার প্রতিটি সংস্থায় অর্থ প্রদানের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

তবে এই বিষয়ে আরও অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা রয়েছে। সুতরাং, সুদূর উত্তরের শ্রমিকদের জন্য ভাতা এবং গ্যারান্টিগুলি মূল কাজের জন্য সরবরাহ করা হয় এবং অতিরিক্ত কাজের জন্য প্রযোজ্য নয়।

যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ হয় বা প্রসূতি ছুটিতে চলে যায় তবে সে উভয় সংস্থায় সামাজিক সুবিধা গ্রহণ করতে পারে। ফেডারেল আইন নং 255 এর এই মুহূর্তটি নির্ধারিত হয়েছে (অনুচ্ছেদ 13, অনুচ্ছেদ 2) এই ক্ষেত্রে, নির্ধারিত ফর্মের অসুস্থ ছুটি প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করতে হবে।

শ্রমের অতিরিক্ত প্রবেশের কথা

অফিসে দুটি চাকরিতে কাজ করা এবং একই সাথে কাজের বইতে সমস্ত এন্ট্রি করা কি সম্ভব? হ্যাঁ, এটিও সম্ভব - সরাসরি কর্মীর অনুরোধে। এমনকি আপনি যদি দুটিরও বেশি সংস্থায় কাজ করেন তবে এ সম্পর্কে এন্ট্রিগুলি একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্টে করা যেতে পারে। তদুপরি, এগুলির সবগুলি কর্মস্থল অফিসাররা কাজের মূল স্থানে চালিত করবেন। তথ্য প্রবেশের জন্য, এমন সংস্থাগুলির কাছ থেকে শংসাপত্র সরবরাহ করা প্রয়োজন যেগুলিতে সম্পাদিত শুল্ক এবং তাদের প্রকৃতি সম্পর্কে তথ্য থাকবে।

আমি কি সরকারীভাবে দুটি কাজ পেতে পারি? এখন আপনি এই প্রশ্নের উত্তর জানেন। যাইহোক, আর্থিক সংস্থানগুলির সন্ধানে এটি এখনও অত্যন্ত যত্নশীল হওয়া এবং নিজের স্বাস্থ্যের কথা ভুলে যাওয়া মূল্যবান। মনে রাখবেন: উল্লেখযোগ্য চাপ আপনার অবস্থা আরও খারাপ করতে পারে, শারীরিক এবং মানসিক ক্রিয়াকলাপ হ্রাস করতে পারে।