পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান: যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, কাজের শর্ত, কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব

পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান হলেন একটি দায়িত্বশীল পদ যা একটি নির্দিষ্ট স্তরের যোগ্যতা, জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন। এই পেশার সারমর্ম এবং বিষয়বস্তু কাজের বিবরণে প্রতিফলিত হয়। দলিলটি এই জাতীয় কর্মচারীর অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব নির্ধারণ করে।

সাধারণ বিধান

পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণ নিম্নলিখিত সাধারণ বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে:

• অবস্থানটি পরিচালকদের (সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট) বিভাগের অন্তর্গত।
• পদের জন্য আবেদনকারীর অর্থনীতিতে একটি বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি থাকতে হবে (বা ইঞ্জিনিয়ারিং এবং অর্থনৈতিক বিশেষত্ব)।
• পদের জন্য আবেদনকারীর অবশ্যই 5 বছরের অর্থনীতির ক্ষেত্রে পরিকল্পনা সম্পর্কিত কোনও কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে (বা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আরও একটি সময়)।
• পদ থেকে একজন কর্মীর নিয়োগ ও অপসারণ এন্টারপ্রাইজের মহাপরিচালক করেন।
• পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের অনুপস্থিতিতে (অবকাশ, ব্যবসায়িক ট্রিপ, অসুস্থ ছুটি) চলাকালীন ডেপুটি (বা অন্য প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তি) তার দায়িত্ব পালন করেন এবং নির্দেশের বিধান অনুযায়ী সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করেন।

কি কর্মচারী গাইড

পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান তার ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে বিভিন্ন নথি দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত। যথা:

• আইনী, নিয়ন্ত্রক, আর্থিক ও অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত স্থানীয় আইন;
• বিভাগের কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত প্রশাসনিক সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা;
• শ্রম সুরক্ষা আইন;
• স্যানিটারি স্ট্যান্ডার্ড এবং শ্রম সুরক্ষা;
• এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী এবং সিদ্ধান্ত;
• কাজের বিবরণী.

কাজের পরিবেশ

পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণটি কর্মীর কাজের পরিস্থিতি নির্ধারণ করে। এখানে মূল বিষয়গুলি:

• পরিচালনার পদ্ধতিটি সংগঠন কর্তৃক গৃহীত ও প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• যদি কোনও অফিসিয়াল প্রয়োজন হয়, কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে পারেন।
• কাজের সমস্যার অপারেশনাল সমাধানের জন্য, কর্মচারীকে অফিসিয়াল ট্রান্সপোর্ট সরবরাহ করা যেতে পারে।
• চাকরির ধরণ - পুরো সময়।
• মজুরির পরিমাণ পরিচালনার কর্মচারী নীতি, অফিসিয়াল কর্তব্যগুলির পারফরম্যান্সের মান, প্রাপ্ত ফলাফল, কর্মচারীর যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বিশেষজ্ঞের কী জানা উচিত

পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের অবশ্যই নির্দিষ্ট জ্ঞান থাকতে হবে। যথা:

• আর্থিক, অর্থনৈতিক ও অর্থনৈতিক উত্পাদন কার্যক্রম সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
• এন্টারপ্রাইজের অর্থনীতিতে শিক্ষাদানের উপকরণ;
• এন্টারপ্রাইজ বিকাশের কৌশল;
• শিল্পের আরও বিকাশের সম্ভাবনা;
• এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক কাঠামোর নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য;
• বিক্রয় বাজারের বর্তমান অবস্থা এবং উন্নয়নের ধারা;
• উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের পরিকল্পনার বিকাশের সংগঠন;
• ব্যবসায়ের পরিকল্পনা আঁকার পদ্ধতি;
• অর্থনৈতিক মান এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মক্ষমতা সূচক গণনা;
• পরিসংখ্যান অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মপ্রবাহের সংগঠন;
• সম্পূর্ণরূপে এন্টারপ্রাইজ এবং এর ইউনিটগুলির অর্থনৈতিক বিশ্লেষণের পদ্ধতি;
• ব্যয় নির্ধারণের পদ্ধতি;
• এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক দক্ষতা নির্ধারণের পদ্ধতি;
• মান উন্নয়ন;
• উত্পাদন প্রক্রিয়া উন্নয়নের ব্যবস্থা;
• এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপকে যৌক্তিকরণের ক্ষেত্রে দেশী ও বিদেশী অভিজ্ঞতা;
• শ্রম অর্থনীতি এবং পরিচালনা;
• উৎপাদন প্রযুক্তি;
• যোগাযোগ এবং কম্পিউটিং সরঞ্জামসমূহ;
• শ্রম আইন;
• অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচী;
• শ্রম সুরক্ষা মান।

দক্ষতা স্তর

এন্টারপ্রাইজের পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের পেশাদার দক্ষতা শিক্ষার মানের এবং কাজের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। স্তরগুলি সারণীতে বর্ণিত হয়।

দক্ষতা স্তর	বিবরণ
এই পদে অভিজ্ঞতা ছাড়াই	- উচ্চতর অর্থনৈতিক বা প্রকৌশল-অর্থনৈতিক শিক্ষা; - "1 সি" প্রোগ্রাম সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী জ্ঞান; - অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের ফলাফল বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা; - অর্থনৈতিক বিশ্লেষণের পদ্ধতিগুলির জ্ঞান; - অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে জ্ঞান; - দুই বছর থেকে অর্থনৈতিক পরিকল্পনার ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা
এই অবস্থানে ন্যূনতম অভিজ্ঞতা সহ	- পরিচালনা অ্যাকাউন্টিং জ্ঞান; - এন্টারপ্রাইজের বাজেটের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা; - এক বছর থেকে একজন শীর্ষস্থানীয় অর্থনীতিবিদ বা পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা
এই অবস্থানে অভিজ্ঞতা সঙ্গে	- আর্থিক প্রবিধান বিকাশ এবং এন্টারপ্রাইজ এর ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে তাদের বাস্তবায়নের দক্ষতা; - বিস্তারিত ব্যবসায়িক পরিকল্পনা প্রস্তুতের অভিজ্ঞতা; - সংকীর্ণ বিশেষীকরণ সহ ছোট সংস্থাগুলিতে কাজের অভিজ্ঞতা; - এই পদে কমপক্ষে তিন বছর অভিজ্ঞতা অর্জন করুন
এই অবস্থানে চিত্তাকর্ষক অভিজ্ঞতার সাথে	- আর্থিক মডেল তৈরি এবং এন্টারপ্রাইজের ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে তাদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার দক্ষতা; - একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক এবং জটিল সাংগঠনিক কাঠামোযুক্ত বড় সংস্থাগুলিতে কাজের অভিজ্ঞতা; - পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের অটোমেশন ক্ষেত্রে দক্ষতা; - নিখরচায় যোগাযোগ এবং ব্যবসায়ের চিঠিপত্রের জন্য বিদেশী ভাষাগুলির পছন্দের জ্ঞান; - ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত শিক্ষা (প্রশিক্ষণ, কোর্স, সেমিনার এবং আরও); - এই পজিশনে কমপক্ষে পাঁচ বছর অভিজ্ঞতা অর্জন করুন

কাজকর্ম

নির্দেশাবলী পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের দায়িত্বগুলি নির্দেশ করে। যথা:

• অর্থনৈতিক পরিকল্পনা প্রস্তুতির উপর দিকনির্দেশ;
• ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা ব্যবসায়িক পরিকল্পনা প্রস্তুতের প্রধান;
• প্রতিষ্ঠানের কৌশল এবং এর বাহ্যিক পরিবর্তনের অবস্থার সাথে অভিযোজন বিকাশের অংশীদারিত্ব;
• দীর্ঘমেয়াদী এবং মধ্যমেয়াদী আর্থিক, উত্পাদন এবং বাণিজ্যিক পরিকল্পনা প্রস্তুতির পরিচালনা;
• অধস্তনদের পরিকল্পনা ও পরিচালনার আদেশ আনয়ন;
• প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক মান উন্নয়নের সংগঠন;
• পাইকারি মূল্য প্রকল্পে সিদ্ধান্তের বিধান;
• ক্রিয়াকলাপের ধরণ দ্বারা অর্থনৈতিক বিশ্লেষণ পরিচালনা;
• মূলধন বিনিয়োগের দক্ষ ব্যয় করার জন্য ব্যবস্থাগুলি এবং পদ্ধতির বিকাশের বিষয়ে দিকনির্দেশ;
• সাংগঠনিক ইউনিট দ্বারা পরিকল্পিত কর্ম বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণের সংগঠন;
• এন্টারপ্রাইজের উন্নয়নের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রস্তুতির প্রস্তুতি;
• অ্যাকাউন্টিং এবং বিশ্লেষণের পদ্ধতিগত ভিত্তিগুলির পাশাপাশি প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক পরিকল্পনার বিকাশ;
• ইউনিফাইড ডকুমেন্টগুলির বিকাশে অংশ নেওয়া।

কর্মচারী কী সরবরাহ করে?

পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের বেশ কয়েকটি কাজের পরামিতি সরবরাহ করা উচিত। যথা:

• ইউনিটের কাজগুলি উচ্চমানের এবং সময়োপযোগী কার্যকরকরণ;
• অধস্তন পদমর্যাদায় শৃঙ্খলা;
• দস্তাবেজ রিপোর্টিংয়ের সুরক্ষা;
• বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ না করা (এন্টারপ্রাইজের পরিচালনা ও কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ডেটা সহ);
• দফতরের কর্মীদের জন্য অগ্নি নিরাপত্তা এবং সঠিক কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা।

রাইটস

পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণটি স্পষ্টতই কর্মচারীর অধিকারকে ব্যাখ্যা করে:

• বিভাগের পক্ষে কাজ করুন এবং এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য বিভাগগুলির সাথে সহযোগিতায় এর আগ্রহগুলি উপস্থাপন করুন;
• অধীনস্থদের কর্তব্যগুলির একটি তালিকা স্থাপন করা;
• সংস্থার উত্পাদন ও আর্থিক ক্রিয়াকলাপ উন্নত করার জন্য প্রস্তাবগুলি পেশ করা;
• কাঠামোগত ইউনিট থেকে অনুরোধ এবং তথ্য গ্রহণ;
• কর্মচারীদের নিয়োগ, স্থানান্তর, পদোন্নতি, প্রসিকিউশন বা বরখাস্ত সম্পর্কে ধারণা রাখুন;
• খসড়া আদেশ, চুক্তি ও নির্দেশাবলীর বিকাশে অংশ নিন;
• অন্যান্য বিভাগের প্রধানদের সাথে আলাপচারিতা;
• আর্থিক, উত্পাদন এবং বাণিজ্যিক পরিকল্পনা উন্নয়নে অন্যান্য বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জড়িত করা;
• অনুমোদন এবং পরিকল্পনা, রিপোর্ট এবং অন্যান্য নথি সাইন ইন;
• কাঠামোগত বিভাগ এবং তৃতীয় পক্ষের সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার জন্য।

সরকারী সম্পর্ক

প্রক্রিয়াটিতে, পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য বিভাগের প্রতিনিধিদের সাথে মতবিনিময় করেন। এই সম্পর্কগুলি টেবিলে বর্ণিত হয়েছে।

বিষয়	মিথষ্ক্রিয়া
ডিজাইন এবং প্রযুক্তি কেন্দ্র	- উপকরণ ব্যবহারের হার; - মান এবং পরিকল্পনার সাথে সম্মতি না থেকে ক্ষতি হ্রাস; - প্রযুক্তিগত পুনরায় সরঞ্জামের ব্যয়
মূলধন নির্মাণ বিভাগ	- বৈদ্যুতিক শক্তি ব্যবহারের তথ্য; - মেরামতের ব্যয়ের ডেটা; - মূলধন নির্মাণ ব্যয়ের ডেটা
হিসাবরক্ষণ	- কাঁচামাল জন্য দামের তথ্য; - পণ্য বিক্রয়কৃত স্টক; - সমাপ্ত পণ্যটির অবশিষ্টাংশ, গুদাম থেকে চালিত নয়; - বড় এবং সম্পর্কিত কার্যক্রমের জন্য সরবরাহিত পরিষেবাগুলি; - ইউনিটগুলির ব্যালেন্স শীট সম্পর্কে তথ্য; - কর্মশালার ব্যয় সম্পর্কে তথ্য
অর্থ বিভাগ	- চালিত পণ্য সম্পর্কে তথ্য; - ভাড়া আয় সম্পর্কে পরিকল্পিত এবং প্রকৃত তথ্য; - চালান; - বিক্রিত পণ্যের পরিমাণ সম্পর্কে পরিচালিত তথ্য
বিক্রয় বিভাগ	- প্রধান এবং সম্পর্কিত ধরণের পণ্যগুলির জন্য উত্পাদন পরিকল্পনার তথ্য প্রাপ্তি; - শেষ মাসের জন্য সমাপ্ত পণ্য ব্যালেন্সের ডেটা
ম্যানেজমেন্ট টেকনোলজি বিভাগ	- মেমো এন্টারপ্রাইজে গৃহীত সিস্টেমের সাথে ডকুমেন্টেশনের অসঙ্গতি প্রতিফলিত করে; - বিভাগের কাজের সাথে সম্পর্কিত খসড়া নথির বিধান
প্রধান এবং সহায়ক শিল্পের কর্মশালাগুলির অর্থনীতিবিদ	- উত্পাদন ব্যয় সম্পর্কে প্রতিবেদন এবং ব্যাখ্যা প্রাপ্তি; - কাঁচামাল ব্যবহার সম্পর্কিত তথ্য; - অগ্রগতি রিপোর্টে কাজ
শ্রম সংস্থা ও নিয়ন্ত্রণ প্রকৌশলী	- মজুরির জন্য মান; - পণ্যগুলি প্রকাশের জটিলতার উপর ডেটা

একটি দায়িত্ব

পরিকল্পনা ও অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের নির্দেশাবলী (কর্মকর্তা) কর্মচারীর দায়িত্বের ক্ষেত্রটি নির্দেশ করে। যথা:

• নির্দেশাবলী এবং শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্বগুলির ত্রুটিপূর্ণ কার্য সম্পাদন বা ব্যর্থতার জন্য;
• পেশাদার ক্রিয়াকলাপ প্রক্রিয়ায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অপরাধের জন্য;
• উদ্যোগের ক্ষতি করার জন্য;
• উচ্চতর পরিচালনার নির্দেশাবলী এবং আদেশগুলি অমান্য বা অকালীনভাবে কার্যকর করার জন্য;
• ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে অফিসিয়াল অবস্থান অবৈধ ব্যবহারের জন্য;
• দায়িত্ব অর্পিত বিভাগের কাজের ফলাফল সম্পর্কে ভুল তথ্য সরবরাহের জন্য;
• শ্রম সুরক্ষা লঙ্ঘন সনাক্ত করতে ব্যর্থতার জন্য।

কর্মচারী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন

কর্মীর মূল্যায়ন নিম্নরূপ:

• মূল মূল্যায়ন মাপদণ্ডটি হ'ল পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধানের দায়িত্ব পালনের সম্পূর্ণতা এবং সময়সূচী।
• প্রত্যক্ষ ব্যবস্থাপক সরাসরি ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়ায় প্রতিদিনের ভিত্তিতে কাজের ফলাফল এবং অগ্রগতির মূল্যায়ন করেন।
• পর্যায়ক্রমিক পরিদর্শন (অন্তত প্রতি দুই বছরে একবার) ডকুমেন্টেশন রিপোর্টের ভিত্তিতে শংসাপত্র কমিটি দ্বারা পরিচালিত হয়।