সামাজিক অধ্যয়ন শেখায় যে কোনও সামাজিক সম্পর্কের মধ্যে দ্বন্দ্ব অন্তর্ভুক্ত থাকে। বিশ্ব এভাবেই কাজ করে: রাশিয়ানদের পক্ষে যা ভাল তা হ'ল জার্মানদের জন্য মৃত্যু। প্রত্যাশা, লক্ষ্য এবং আগ্রহের পার্থক্যের কারণে দ্বিমত এবং দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। ন্যূনতম ক্ষয়ক্ষতি নিয়ে কীভাবে এ জাতীয় পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবেন? দ্বন্দ্ব কি সর্বদা খারাপ? আসুন পেশাদার দ্বন্দ্বগুলির উদাহরণ অধ্যয়ন করে এটি অনুধাবন করার চেষ্টা করি: সামাজিক বিজ্ঞানে এই বিষয়টিতে একটি সম্পূর্ণ শিল্প রয়েছে।
দ্বন্দ্বটি কীভাবে শুরু হয় এবং এটি কীভাবে বৈশিষ্ট্যযুক্ত?
বিজ্ঞান দ্বন্দ্বকে উদ্দেশ্য, লক্ষ্য, প্রত্যাশার এক অমিল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। এই বৈপরীত্যটি কেবল বাহিরে নয়, ব্যক্তির মধ্যেও নিজেকে প্রকাশ করতে পারে। দ্বন্দ্ব সর্বদা দুই বা ততোধিক ভিন্ন দৃষ্টির উপস্থিতি বোঝায় imp
আবেগগতভাবে, দ্বন্দ্বটি স্ট্রেস, টেনশন, অপ্রীতিকর সংবেদনগুলি দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এমনকি 5 সংজ্ঞার স্তরেও। একটি দীর্ঘায়িত সংঘাত, দীর্ঘস্থায়ী পর্যায়ে রূপান্তরিত করে ব্যক্তিগত পরিকল্পনা বা সমাজে নেতিবাচক গ্রুপ প্রক্রিয়াগুলিতে যেমন একটি দল ভাঙ্গা, শ্রম উত্পাদনশীলতা হ্রাস, ধর্মঘট ইত্যাদির কারণে মনোসামান্য রোগের কারণ হতে পারে।
সামাজিক দ্বন্দ্বকেও আলাদা করা যায়: সমাজে পেশাদার সংঘাতের উদাহরণগুলি অস্বাভাবিক নয়। এগুলি হ'ল কুখ্যাত শ্রেণির দ্বন্দ্ব (ইউরোপে) বা বর্ণ (ভারতে)।
এখনই পেশাদার দ্বন্দ্ব দেখা দেয়নি: ইতিহাস থেকে প্রাপ্ত উদাহরণগুলি এটিকে নিশ্চিত করে। উদাহরণস্বরূপ, উনিশ শতক আবিষ্কারগুলিতে সমৃদ্ধ ছিল এবং কোন উদ্ভাবককে তাত্ক্ষণিক স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছিল? সমস্ত বিতর্ককারীদের মধ্যে জনগণের মতামতের সাথে বিরোধ রয়েছে।
কি বিজ্ঞান অধ্যয়ন দ্বন্দ্ব
দ্বন্দ্বের স্তর এবং কারণগুলির উপর নির্ভর করে আগ্রহের দ্বন্দ্বগুলি বিভিন্ন ধরণের সামাজিক এবং মানব বিজ্ঞান দ্বারা অধ্যয়ন করা হয়। এই শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে:
- সমাজবিজ্ঞান;
- দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা;
- সমাজবিজ্ঞান;
- সমাজবিজ্ঞান;
- মনোবিজ্ঞান;
- ব্যবস্থাপনা;
- রাষ্ট্রবিজ্ঞান এবং অন্যান্য।
অনেক বিজ্ঞান অনেক ভিন্ন কোণ থেকে দ্বন্দ্ব অধ্যয়ন করে, তবে কীসের জন্য?
আমার কি দ্বন্দ্ব অধ্যয়ন করা দরকার?
জনপ্রিয় জ্ঞান বলেছেন, “যাকে সতর্ক করা হয় তিনি সশস্ত্র। সে কারণেই দ্বন্দ্ব সম্পর্কে একটি ঘটনা হিসাবে জ্ঞান কেবল পরিচালকদেরই নয়, যে কোনও ব্যক্তিকে ব্যাপকভাবে সহায়তা করতে পারে।
প্রত্যেকে অন্তত একবার অন্তঃসত্ত্বা সংঘাতের অভিজ্ঞতা পেয়েছে; কেউ কেউ পেশাদার দ্বন্দ্বের উদাহরণগুলি স্মরণ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, নিয়ামককে একাধিকবার স্টোওওয়েজের সাথে তর্ক করতে হয়েছিল এবং খেলাপিদের সাথে আর্থিক পরিদর্শক।
কীভাবে পারস্পরিক পার্থক্যটি হ্রাস করতে হবে বা কীভাবে বিতর্কিত পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসা যায়, কীভাবে জেনে রাখা যায়, আপনি প্রচুর প্রচেষ্টা, সময় এবং অন্যান্য সংস্থান সংরক্ষণ করতে পারেন। ইতিমধ্যে, বিজ্ঞান ইতিমধ্যে বিভিন্ন মানদণ্ড অনুসারে দ্বন্দ্বকে সুসংহত করেছে।
বিবাদগুলির ধরণ এবং তাদের শ্রেণিবিন্যাস
সর্বাধিক সাধারণ মানদণ্ড দ্বারা, দ্বন্দ্বগুলি বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ মধ্যে বিভক্ত করা যেতে পারে: পূর্ববর্তীরা সমাজের সাথে সংযুক্ত থাকে, তাদের চারপাশের পৃথিবী, পরবর্তী ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ অঙ্গনে উদ্ভাসিত হয়।
সামাজিক দ্বন্দ্বের গ্রুপে, কাজের দ্বিমত প্রকাশিত হয়, যার মধ্যে আরও কয়েকটি ধরণের বৈপরীত্য চিহ্নিত করা যায়:
- শ্রমের দ্বন্দ্ব। তারা এর সমস্ত প্রকাশের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সাথে সংযুক্ত এবং মূলত আইন দ্বারা সমাধান করা হয়।
- সাংগঠনিক কোন্দল তারা শ্রম সম্মিলিত দ্বারা গৃহীত শুল্ক এবং কর্পোরেট মানগুলির সাথে পৃথক কর্মচারী বা গোষ্ঠীর আচরণ বা আচরণের ক্ষেত্রে তাত্পর্য প্রকাশ করে।
- আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব বহিঃপ্রকাশের বাহ্যিক রূপ নির্বিশেষে, এই জাতীয় মতবিরোধগুলি মূলত ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য।
- পেশাদার দ্বন্দ্ব। এগুলি মূল ক্রিয়াকলাপগুলির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ এবং যেমনটি ছিল তেমন একটি নির্দিষ্ট পেশার সারমর্মে এমবেড করা রয়েছে।
পেশাদার দ্বন্দ্ব ক্রমবর্ধমান সাধারণ: ইতিহাসের উদাহরণগুলি বিখ্যাত আইনজীবী কনি সম্পর্কে বলতে পারে, যার কাজ পুরোপুরি দ্বন্দ্ব নিয়ে গঠিত।
শ্রম এবং পেশাদার দ্বন্দ্ব কীভাবে সম্পর্কিত?
শ্রম এবং পেশাদার সংঘাতগুলি বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয়: কেবলমাত্র তাদের মধ্যে সাধারণ বিষয় হল তারা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে উত্থাপিত হয়। একটি শ্রম বিরোধ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অস্তিত্ব বোঝায়, যার সাথে বৈপরীত্য রয়েছে যার সাথে উদাহরণস্বরূপ, বস কার্যনির্বাহী পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এবং বিশেষজ্ঞ কোনও নতুন সময়সূচিতে স্যুইচ করতে চান না। আর একটি বিকল্প হ'ল যখন, সম্মিলিত চুক্তির অধীনে কোনও কর্মীর আর্থিক সহায়তার অধিকার থাকে তবে নিয়োগকর্তা তাকে এই অর্থ প্রদান অস্বীকার করেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, কর্মচারী শ্রম বিতর্ক কমিটিতে বা আদালতে আবেদন করতে পারে, কারণ বিরোধটি প্রতিষ্ঠিত আদর্শের লঙ্ঘনের উপর ভিত্তি করে।
পেশাদার দ্বন্দ্বগুলি নির্দিষ্ট কোনও নির্দিষ্ট জায়গার বা নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে একই বিশেষত্বের সহকর্মীদের জন্য ক্রস কাটছে। একটি উদাহরণ শিক্ষকের ক্রিয়াকলাপ, যা শিক্ষার্থী, তাদের বাবা-মা, পরিদর্শক এবং প্রশাসনের সাথে দ্বিমত পূর্ণ। পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে: নিয়ন্ত্রণের ফলাফল, পরীক্ষা, কাগজপত্রের নির্ভুলতা, প্রয়োজনীয়তা গ্রহণযোগ্যতা নিয়ে বিতর্ক হয়। যদি শিক্ষক তার চাকরি পরিবর্তন করে তবে সম্ভাবনা নেই যে এইভাবে তিনি তার ক্রিয়াকলাপ থেকে বিরোধের পরিস্থিতি বাদ দেবেন, কারণ তারা পেশার বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
পেশাদার কার্যকলাপে দ্বন্দ্ব
একটি নিয়ম হিসাবে, পেশাদার দ্বন্দ্বগুলি দূষিত ক্রিয়াগুলির ফলাফল নয়, তবে মূল ক্রিয়াকলাপগুলির একটি প্রাকৃতিক উপাদান। কোনও ব্যক্তি তার বিশেষ ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়া শুরু করার সাথে সাথে এই জাতীয় দ্বন্দ্বগুলি দেখা দেয়।
আইনজীবী, সুপারভাইজার বা কর পরিদর্শকের মতো সুপরিচিত দ্বন্দ্বমূলক পেশাগুলি রয়েছে। একজন আইনজীবী যিনি সবার সাথে একমত হন, বা একজন নিয়ামক যিনি একজন উত্তীর্ণ ফ্রি রাইডারে মিষ্টি হাসেন। সাধারণভাবে, খুব কম লোক আর্থিক পরিদর্শককে ভালবাসেন; তবুও, তারা কাজ করতে বাধ্য হয় এবং প্রয়োজনীয় সূচকগুলি সরবরাহ করতে বাধ্য হয়, যেমনটি দেশীয় পদ্ধতিতে প্রচলিত রয়েছে।
একটি পেশাদার সংঘাতের পরিস্থিতিতে বিশেষ চাপ সহনশীলতা এবং একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও প্রভাবশালী এবং সংবেদনশীল ব্যক্তির পক্ষে আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তার পেশা বেছে নেওয়া কি সম্ভব? সম্ভবত, আপনি সর্বদা চয়ন করতে পারেন, এবং এটি পয়েন্টটি হবে কিনা তা প্রশ্ন।
এটি ধারণা করা হয় যে ইতিমধ্যে একটি পেশা বাছাইয়ের পর্যায়ে, আবেদনকারীরা তাদের ভবিষ্যতের ক্রিয়াকলাপের সারাংশ বুঝতে পারেন understand প্রকৃতপক্ষে, এটি মামলা থেকে দূরে সরে গেছে এবং তরুণরা অনুশীলন করে বহু বছর পরে তাদের নির্বাচিত কাজে দ্বন্দ্বের অস্তিত্ব সম্পর্কে অনুমান করে।
বিরোধপূর্ণ আচরণের ধরণ
গবেষণার প্রক্রিয়ায় সামাজিক বিজ্ঞান সংঘাতের পরিস্থিতিতে আচরণের জন্য কয়েকটি সাধারণ কৌশল চিহ্নিত করে:
- দ্বন্দ্ব। এখন সর্বাধিক জনপ্রিয় একটি উপায়, অন্যায়ভাবে সামাজিকভাবে অনুমোদিত মর্যাদায় উন্নীত। স্কুল পাঠ্যক্রমের মধ্যে এ জাতীয় ব্যবস্থা প্রবর্তনের প্রচেষ্টা জল ধরে না, কারণ মূলত এই মডেলটি অন্যের ক্ষতির জন্য নিজের স্বার্থের জোর সন্তুষ্টির উপর ভিত্তি করে।
- "অভিযোজন" শব্দটির অধীনে একটি ফিক্সচার সুন্দরভাবে আবদ্ধ। বৃহত কর্পোরেশনগুলিতে আচরণের সর্বাধিক সাধারণ উপায়গুলির মধ্যে, কোনও ব্যক্তি কর্মচারীর মনোভাব নির্বিশেষে কর্পোরেট সংস্কৃতি মানকে মোট আরোপ করার শর্তে। এটি অন্যের স্বার্থে নিজের স্বার্থের সাথে নিরহঙ্কারমূলক ত্যাগের মধ্যে প্রকাশিত হয়।
- সমঝোতা। "আপনি বা আমি না" এই নীতি অনুসারে কাজ করে। এই জাতীয় কৌশল সমস্ত পক্ষের স্বার্থকে হ্রাস করে এবং তাদের কোনওটিরও সম্পূর্ণ সন্তুষ্টি দেয় না।
- পরিহার অলস এবং সতর্কতার জন্য একটি মডেল। এই ধরণের আচরণের সাথে, বিষয়টি অন্যের সাথে মিথস্ক্রিয়া এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি অর্জন উভয়ই ছেড়ে দেয় - বিজ্ঞানের মতো এক ধরণের "বাজে কথা"।
- সহযোগিতা. এটি একমাত্র গঠনমূলক সমাধান বলে মনে হয়। এটি একটি তৃতীয় বিকল্প যা এতে জড়িত সমস্ত পক্ষের স্বার্থকে সন্তুষ্ট করে। এই সমাধানই দ্বন্দ্বকে বিকাশের উত্স হিসাবে গড়ে তোলে।
পেশাদার দ্বন্দ্ব বিভিন্ন
এই বিভাগে, উদীয়মান বৈপরীত্যগুলির উপগোষ্ঠীগুলি বিভিন্ন মানদণ্ড অনুসারে পৃথক করা যায়:
- ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র অনুসারে: আইনী, পরিষেবা খাত, ওষুধ, জন প্রশাসন এবং অন্যান্য শিল্প;
- লোডের দিক অনুযায়ী: শারীরিক (ক্লান্তি, অনিয়মিত দিন) এবং নৈতিক (কঠিন সিদ্ধান্ত গ্রহণ, অন্যের জন্য দায়বদ্ধতা, অন্য ব্যক্তির সীমাবদ্ধতা এবং অন্যদের জোর করে লঙ্ঘন);
- সংঘটন প্রকৃতির দ্বারা: প্রাকৃতিক (যখন চিকিত্সক একটি চিকিত্সা ইনজেকশন তৈরি করে রোগীকে আঘাত করতে বাধ্য হন) এবং কৃত্রিম (যখন রাষ্ট্রের পরিদর্শক, অনিচ্ছাকৃতভাবে আমলাতান্ত্রিকভাবে অপ্রয়োজনীয় দলিল সংগ্রহ করতে বাধ্য হন)।
আরও বিশ্লেষণ অন্যান্য ধরণের পেশাদার কোন্দল সনাক্ত করতে সহায়তা করবে তবে তাদের মানদণ্ড আলাদা হবে।
পেশাদার দ্বন্দ্বের উদাহরণ
পরিষেবা খাতে তাদের মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, গৃহস্থালী যন্ত্রপাতি মেরামত করার সময়, একটি সেলাইয়ের কর্মশালায়, একটি হেয়ারড্রেসিং সেলুনে। প্রথম নজরে, উর্বর এবং আর্থিক কাজ, একটি উষ্ণ জায়গা কি না? এটি ছিল না: লোকদের সাথে কাজ করা সর্বদা প্রদত্ত পরিষেবাদিগুলির সাথে গ্রাহকের অসন্তুষ্টি থেকে উদ্ভূত একটি সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব বোঝায়।
সিভিল সার্ভিসটিও ক্লাউডহীন নয়, কারণ একজন সরকারী কর্মচারীর বিশেষ মর্যাদা তাঁর উপর যথেষ্ট দায়িত্ব ফেলে। তদ্ব্যতীত, প্রত্যেকেই কোনও নির্দিষ্ট সরকারী প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে প্রস্তুত নয় এবং এইরূপ পরিস্থিতিতে, রাষ্ট্রের প্রোফাইল প্রতিনিধি এমন ব্যবস্থা নিতে বাধ্য হন যা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণকারীদের স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও করদাতা কল্পনা করা কঠিন যে স্বেচ্ছায় এবং সুখে রাজ্যে কর প্রদান করে। যাইহোক, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষগুলি এই জাতীয় অর্থ প্রদানের জন্য সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করছে, কখনও কখনও এমনকি জোর করেও।
একজন সামরিক বা আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা পেশাদার সংঘাতের বিশেষ আকর্ষণীয় উদাহরণ হয়ে ওঠে: নৈতিক ও শারীরিক, প্রাকৃতিক এবং কৃত্রিম দ্বন্দ্ব এখানে জড়িত t একা অস্ত্র ব্যবহার কী, শত্রুতা বা সন্দেহভাজনকে আটকের কথা উল্লেখ না করে।
একজন বিচারকের পেশা ঠিক তেমনি বিরোধপূর্ণ, কারণ একটি পক্ষ সর্বদাই সিদ্ধান্তকে অবৈধ বিবেচনা করে অসন্তুষ্ট থাকবে। রাশিয়ার পেশাদার দ্বন্দ্বের উদাহরণগুলি একজন রাষ্ট্রনায়কের পেশায় ভালভাবে ফুটিয়ে তোলা হয়েছে: তাদের সমালোচনা অবশ্যম্ভাবী।
ঘরোয়া এবং পেশাদার দ্বন্দ্ব: পার্থক্য কি?
নামগুলি থেকে এগুলিই অনুসরণ করে যে সামাজিক জীবনের বিভিন্ন ক্ষেত্রে এবং ভিন্ন কারণে এই জাতীয় মতবিরোধ দেখা দেয়। ঘরোয়া এবং পেশাদার দ্বন্দ্বের মধ্যে পার্থক্য কী?
পরিবারগুলি সহবাসের পরিস্থিতি, হোস্টেলের নিয়ম লঙ্ঘন, ভাল প্রতিবেশীতা এবং কাজের পরিবেশে সম্পর্কিত হয় - দলে আচরণের মানগুলির অমান্যতা, কর্মীদের অসুবিধার সৃষ্টি করে।
যদি পেশাদার দ্বন্দ্বগুলি একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের সহজাতভাবে ব্যয় হয় তবে ঘরোয়া দ্বন্দ্বগুলি সাধারণত ইচ্ছাকৃতভাবে উস্কে দেওয়া বা প্রদাহিত করা হয়।
দলগুলির সচ্ছলতা এবং সমঝোতার প্রবণতার সাথে গার্হস্থ্য কোন্দল এড়ানো যেতে পারে, তবে পেশাদারদের বাদ দেওয়া অসম্ভব।
সম্ভাব্য দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি সম্পর্কে ধারণা পাওয়ার জন্য ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা way
একই ধরণের জিনিস স্কুল থেকেই প্রত্যেকের কাছে জানা ছিল এবং আজ অবধি এটি এর প্রাসঙ্গিকতা হারাতে পারেনি। ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা কেবল কোনও নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের জন্য একজন ব্যক্তির প্রবণতা নির্ধারণ করা নয়, তাকে বেছে নেওয়া পেশার প্রোফাইল, এর বিষয়বস্তু এবং বিষয়বস্তুর পাশাপাশি ঝুঁকি এবং সুবিধাগুলির সাথেও তাকে পরিচিত করা।
মনস্তাত্ত্বিক সরঞ্জামগুলির সহায়তায় ক্যারিয়ারের নির্দেশিকা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে যে কোনও নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপটি ব্যক্তি পরীক্ষার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে, কারণ কাজের প্রতিটি প্রোফাইলের জন্য পছন্দের ব্যক্তিত্বের ধরণ রয়েছে।
এমনকি যদি ক্রিয়াকলাপের শীর্ষস্থানীয় দিক চিহ্নিত করা হয় তবে এর কাঠামোর মধ্যে বিভিন্ন দ্বন্দ্ব সহ অনেক পেশা থাকতে পারে, যা কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের কাঠামোই বহন করতে পারে। আপনি ক্লায়েন্টকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "নির্বাচিত পেশায় পেশাদার দ্বন্দ্বের উদাহরণ দিন," এবং এটি তত্ক্ষণাত স্পষ্ট হয়ে উঠবে যে কোনও ব্যক্তি এই ক্রিয়াকলাপটি কতটা পুরোপুরি কল্পনা করে।
কোনও পেশাদারের মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি
ব্যক্তিত্বের ধরণের কাছে নির্বাচিত পেশার সঙ্গতি নির্ধারণ করার সময়, কোনও নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে পেশাদার দ্বন্দ্বগুলির তালিকা দিয়ে শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ভোক্তার সাথে (একটি চুলের জন্য) একটি বিরোধী পক্ষের সাথে (একজন আইনজীবীর জন্য), কর্তৃপক্ষের সাথে (একজন আইনজীবীর জন্য), সরকারী প্রতিষ্ঠানের সাথে (একটি ধর্মীয় ব্যক্তিত্বের জন্য), ছাত্রদের সাথে (একজন শিক্ষকের জন্য) বিরোধ
এই ডেটার উপর ভিত্তি করে, এটি অনুসন্ধান করা দরকার যে এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের জন্য কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি কাঙ্ক্ষিত এবং কোনটি গ্রহণযোগ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন আইনজীবীর পক্ষে অধ্যবসায় গুরুত্বপূর্ণ, একজন শিক্ষকের জন্য সহনশীলতা গুরুত্বপূর্ণ এবং চুলচেরা চুলের জন্য সম্মতি গুরুত্বপূর্ণ।
যে কোনও পেশায় উচ্চ চাপ সহনশীলতা ভাল, কারণ এই জাতীয় ব্যক্তি দ্রুত এক মোড থেকে অন্য মোডে স্যুইচ করতে সক্ষম হন এবং নিজের ব্যয়ে নেতিবাচক বিষয়টি বুঝতে পারেন না।
পেশাদার দ্বন্দ্ব থেকে কীভাবে চাপ হ্রাস করা যায়
এখানে, প্রতিটি পেশাদার, যদি ইচ্ছা হয়, তার নিজস্ব রেসিপিটি খুঁজে পাবেন। অবশ্যই, সুপরিচিত আছে:
- অভিজ্ঞতা হ'ল কঠিন ভুলের পুত্র। সময়ের সাথে সাথে মানসিক চাপগুলির থেকে মানসিক সুরক্ষা বিকাশ হয়, যার ফলে লোডের মাত্রা হ্রাস পায়।
- আপনার প্রিয় পেশার একটি অনিবার্য অংশ হিসাবে দ্বন্দ্বের মনোভাব।
- বিচ্ছিন্নতা - চেতনা এমন একটি রাষ্ট্র যেখানে পেশাদার পরিস্থিতি যেমন এটি ছিল বাইরে থেকে পর্যবেক্ষণ করা হয় এবং বিশেষজ্ঞের সাথে সম্পর্কিত নয়। সহজ কথায় বলতে গেলে, এটি এতটা আপত্তিকর নয় যে এটি ব্যক্তিগতভাবে উদ্বেগের নয়।
স্পষ্টতই, আপনি যদি তার প্রতি সঠিক মনোভাব গড়ে তোলেন তবে দ্বন্দ্ব এতটা খারাপ নয়। নেতিবাচক সাথে সংঘাতের সমার্থক শব্দটির পক্ষে এটি খুব কমই বোঝা যায়, কারণ পদার্থবিজ্ঞানের আইন অনুসারে উত্তেজনার সম্ভাবনা নিজের এবং সমাজের উপকারে ব্যবহার করা যেতে পারে।
