প্রতিটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সংগঠন নিজেকে নির্ধারণ করে এমন একটি প্রধান কাজ হ'ল পেশার দ্বারা নির্ধারিত শর্তাদি (উদ্দেশ্য সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তা) সহ কোনও পদের (শ্রমের বিষয়) জন্য আবেদনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এই প্রশ্নের সমাধান করার জন্য জ্ঞানের মানবিক ক্ষেত্রগুলির প্রতি আহ্বান জানানো হয়েছে: সাইকোফিজিওলজি, সাধারণ মনোবিজ্ঞান, সাইকোডায়াগনস্টিকস, ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞান এবং অন্যান্য। তারা "পেশাগত প্রোগ্রাম" এবং "সাইকোগ্রাম" এর মতো ধারণাগুলি বিকাশ করে এবং ব্যবহার করে কাজটি মোকাবেলা করে।
কিভাবে নিখুঁত কর্মচারী খুঁজে পাবেন
ক্রিয়াকলাপের বিষয়টি এবং ক্রিয়াকলাপের নিজের অনুকূল অনুপাতটি খুঁজতে, দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, যার নীতিগুলি মূলত পৃথক: পেশাদার নির্বাচন এবং নির্বাচন। এগুলি উভয়ই শ্রমের সম্ভাব্য বস্তুর অন্তর্নিহিত বৈশিষ্ট্যগুলির পাশাপাশি একই সাথে শ্রম প্রক্রিয়াটির সুনির্দিষ্টতার উপর ভিত্তি করে।
নির্বাচনটি এমন একটি বিষয় অন্তর্ভুক্ত করে যে কোনও পেশা, পেশাদার ক্ষেত্র বা বিশেষত্ব একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য নির্বাচিত হয়, তার স্বতন্ত্র মানসিক বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করে। সম্মিলিত অবস্থানে এই কর্মচারীর সম্ভাব্যতা পুরোপুরি উপলব্ধি করার লক্ষ্যে, সফলভাবে সমস্ত কাজ এবং কর্তব্য সম্পাদন, যে কোনও পরিস্থিতিতে পর্যাপ্ত আচরণ এবং প্রতিক্রিয়া (আদর্শ বা অ-মানক) পাশাপাশি পেশাদার তৃপ্তি অর্জনের লক্ষ্যে এটি করা হয়।
নথির মান
ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, একটি পেশাদারিগ্রাম এবং একটি সাইকোগ্রাম সাংগঠনিক আচরণ এবং কর্মী পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় হয়ে ওঠে। একটি সাইকোগ্রাম একটি প্রফেসিওগ্রামের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ যা ঘুরে দেখা যায় যে কোনও ধরণের ক্রিয়াকলাপ, এর আর্থ-সামাজিক, শিল্প, প্রযুক্তিগত এবং সাইকোফিজিওলজিক অবস্থার বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যকে বর্ণনা করে এমন একটি বর্ণনা। অধিকন্তু, এতে পেশাগত কর্মচারীর সামনে রাখে প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
প্রোফেসিওগ্রামটি পেশাদার প্রয়োজনীয়তার সর্বাধিক কার্যকর পরিপূর্ণতা অর্জনের জন্য, কর্মচারী দক্ষতার বিকাশের পক্ষে অনুকূল শর্ত তৈরি করার পাশাপাশি সমাজের প্রয়োজনীয় পণ্য অর্জনের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
এছাড়াও, একটি সাইকোগ্রাম এমন একটি নথি যা সম্ভাব্য পথগুলি সনাক্ত করার জন্য ভিত্তি হয়ে যায়, যার পরে কোনও ব্যক্তি প্রয়োজনীয় মানসিক গুণাবলী অর্জন করতে সক্ষম হবে। তার ডেটা বিশ্লেষণের ফলস্বরূপ, তারা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, পুনরায় প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন, যদি তাদের এই পেশার কাঠামোর মধ্যে প্রয়োজন হয়।
প্রোফেসিওগ্রামে কী ডেটা নির্দেশিত হয়েছে
এই দস্তাবেজ (তফসিল, ভিডিও, বা তথ্য সংস্থার অন্যান্য রূপ) কোনও ব্যক্তির গুণাবলী এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্যের একটি প্রতিচ্ছবি প্রতিফলিত করে যা তার কাজের সময় তার প্রয়োজন হবে, অর্থাত এটি বিশেষজ্ঞের বৈশিষ্ট্যযুক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
নথির নিম্নলিখিত কাঠামো রয়েছে:
- পেশার নাম এবং এর বিশিষ্টতা, যা কাজের নির্দিষ্টতা বা প্রভাবের বস্তুর উপর নির্ভর করে আলাদা হতে পারে।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা। এর মধ্যে প্রশিক্ষণের স্তরকে সামনে রেখে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা ও শর্তগুলির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এই বিশেষত্বের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেওয়া হয়েছিল তার বিবরণ, বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা যা প্রতিটি ব্যক্তির পেশাদার, নৈতিক এবং জ্ঞানীয় দৃষ্টিভঙ্গির ডিগ্রি প্রতিফলিত করে।
- পেশার জন্য বিদ্যমান সাইকোফিজিওলজিক contraindication এবং প্রয়োজনীয়তার তালিকা। এই উপাদানটির জন্য ধন্যবাদ, একটি সঠিকভাবে রচিত পেশাগ্রহণ সেই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিফলিত করতে সক্ষম যা দায়বদ্ধতার সাথে কর্তব্যগুলি সম্পাদন করতে পারে। এটি এমন কারণগুলিরও চিত্রিত করে যা কোনও কর্মীর পেশাদার বিকৃতি প্ররোচিত করে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের সাথে দ্বন্দ্বের উপস্থিতি, ধ্রুবক উত্তেজনার চাপ এবং ক্রিয়াকলাপের একঘেয়েমি।
সরলীকৃত নথি কাঠামো
শব্দটি, নথির অনুচ্ছেদের সংখ্যা, পাশাপাশি তাদের ভিজ্যুয়ালাইজেশন স্বতন্ত্রভাবে বিকশিত হয় (সাইকোগ্রাম সহ)। একটি উদাহরণ হতে পারে এটি দেখতে:
- সাধারণ উত্পাদন কর্মক্ষমতা সূচকগুলির একটি তালিকা (ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র, শ্রমের ধরণ, শ্রম সরঞ্জামের ধরণ, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ উত্পাদন কার্যাদি, পেশার অন্তর্গত নির্দিষ্ট অসুবিধাগুলির প্রকার, শ্রম সংস্থার ফর্ম এবং সামাজিক সম্পর্কের প্রকৃতি) of
- স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর অবস্থার বর্ণনা (মাইক্রোক্লিম্যাটিক অবস্থা, কাজের সময়, ছুটির দিন এবং ছুটির দিন বিতরণ, আঘাত, পেশাগত রোগ, শ্রম সুরক্ষার উন্নতির লক্ষ্যে ব্যবস্থা)।
- বিদ্যমান মেডিকেল contraindication একটি তালিকা।
- যোগ্যতা প্রোফাইলের বৈশিষ্ট্য (পেশাদার প্রশিক্ষণের ডিগ্রি, সাধারণ বুদ্ধিমানের স্তরের সূচক, নৈতিক উত্সাহগুলির তালিকা যা কর্মীর উপর প্রেরণামূলক প্রভাব ফেলে)।
একটি পেশার সাইকোগ্রাম কী এবং এটি কেন প্রয়োজন
প্রথমত, এই নথিটি পেশাদারিগ্রামের একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান। এর সাহায্যে, আপনি একটি মানসিক দিক থেকে কর্মচারীর জন্য পেশাগুলির সামনে দেওয়া মৌলিক, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তার একটি বিবরণ সংকলন করতে পারেন। আসলে সাইকোগ্রাম কোনও ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতি।
এই দস্তাবেজের ভলিউম পৃথক হতে পারে, এটি পেশাদার নির্বাচনের উল্লেখযোগ্য লক্ষ্য, কর্মচারীদের স্থানান্তর বা তাদের প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করে।
নিম্নলিখিত উত্স দ্বারা সরবরাহিত নির্ভরযোগ্য ডেটা অধ্যয়ন করার সময় একটি সাইকোগ্রাম সংকলন ঘটে:
- নথি, যা বিধান, বিবরণ, নির্দেশাবলী, সময় সারণী হতে পারে।
- কর্মীদের লিখিত এবং মৌখিক জরিপ। এগুলি ব্যক্তিগত পর্যবেক্ষণ, প্রশ্নাবলী, প্রাকৃতিক এবং পরীক্ষাগার পরীক্ষার আকারে সাজানো যেতে পারে।
- গবেষণার (লক্ষ্য বা পরীক্ষার) ফলাফল হিসাবে প্রাপ্ত ডেটা।
- কর্মস্থলের কর্মক্ষেত্রে সম্পাদিত এর্গোনমিক স্টাডির ফলাফল। তথ্য পাওয়ার জন্য, বৈদ্যুতিন-চিত্রবিদ্যা, ইলেক্ট্রোয়েন্সফ্লোগ্রাফি, সিনেমা সাইক্লোগ্রাফি, শারীরবৃত্তীয় পরামিতিগুলির টেলিমেট্রি, টেলিচ্রোনোরফ্লেক্সোমেট্রি ব্যবহার করা হয়।
পেশাদার মনোবিজ্ঞান এবং বিশেষত্বের মানসিক বৈশিষ্ট্য
প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে যা কোনও বিশেষত্ব বা নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের মনস্তাত্ত্বিক দিককে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে। এই জাতীয় কারণগুলির জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি এগিয়ে দেওয়া হয়:
- সংস্থা, সরঞ্জাম এবং কাজের শর্ত।
- শ্রমের মানসিক এবং শিক্ষাগত দিকগুলির সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণ।
- দলের নেতা, শিক্ষক, সংগঠক, বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিত্ব।
- গ্রুপটির আর্থ-সামাজিক পরামিতি।
- সাইকোফিজিওলজিকাল, বৌদ্ধিক, নিউরোপিসিক এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য।
- দক্ষতা, সংবেদনশীল-অবিচ্ছিন্ন মনোভাব, মানুষের অবস্থার পরিবর্তন করেছে।
- নতুনত্ব, সাধারণ শ্রমের ছন্দ, উপলব্ধির বিভিন্ন ক্ষেত্র, গতি এবং অধ্যয়নের মানের সাথে অভিযোজন প্রক্রিয়াগুলি।
কিভাবে ডেটা ব্যবহার করা হয়
একটি সাইকোগ্রাম একটি কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য দেহের একটি অংশ যা অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণের বিষয়। এই সমস্ত ক্রিয়াগুলি প্রয়োজনীয়, যেহেতু তাদের সহায়তায় কোনও ব্যক্তির নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনের সম্ভাবনা নির্ধারণ করা সম্ভব। তবে শ্রম কার্যগুলির সফল সমাপ্তির জন্য প্রবণতা কেবলমাত্র ফ্যাক্টর নয়, কারণ এটি কেবলমাত্র বিশেষত্বের বুনিয়াদিগুলি প্রশিক্ষণ এবং বোঝার সম্ভাবনা নির্দেশ করে। নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলীর চেয়ে নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপের বিকাশের জন্য টেকসই প্রেরণা কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।
