জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী: উদাহরণ, বৈশিষ্ট্য এবং সুপারিশ

নিয়োগকর্তাদের থেকে উন্মুক্ত শূন্যপদের জন্য মোট বেকারত্ব এবং উন্মাদ প্রতিযোগিতার আলোকে, আবেদনকারীদের মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য আক্ষরিকভাবে তাদের উপায়ের বাইরে যেতে হবে। তবে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি বৈঠকের আগেই তাদের একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা দরকার এবং এটি যথাসম্ভব সেরা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। এই বিষয়টিতে অনেকগুলি সুপারিশ রয়েছে এবং আমরা প্রায় প্রত্যেকেই জানি যে কীভাবে শূন্য পদের জন্য আবেদনকারীদের জন্য প্রশ্নপত্র পূরণ করতে হয়, তবে একই সাথে তাদের কিছু আইটেম ভুলভাবে পূরণ করা হয় এমনকি খালিও থাকে।

প্রথমত, এটি "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিভাগটি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। সংক্ষিপ্তসার জন্য, এই আইটেমটি বাধ্যতামূলক নয়, কারণ কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কোনও ব্যক্তির শিক্ষা, তার অভিজ্ঞতা, নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য পাওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ more একই সময়ে, যে কোনও কর্মচারী এমন ব্যক্তি যাঁর বৈশিষ্ট্যগুলির একটি বিশেষ সেট রয়েছে যা তাকে কাজগুলি সহ্য করতে এবং তার কাজের দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেয়। সুতরাং, কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি লোকেদের তাদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে এবং এর বিপরীতে কী তাদের এগুলি করতে বাধা দেয় তা নীতিগতভাবে বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

ব্যক্তিগত গুণাবলী কি কি?

এই ধারণার একটি সুস্পষ্ট সংজ্ঞা দেওয়া কার্যত অসম্ভব, কারণ এতে অনেকগুলি উপাদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যখন আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার দরকার হয় তখন আমাদের অর্থ নির্দিষ্ট ব্যক্তির চরিত্রের সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্য mean এটি চাপ-সহনশীল, সময়ানুষ্ঠান এবং উদ্দেশ্যমূলক, সকলের ক্লান্ত এবং আরও অসাধারণ গুণাবলী: প্রতিক্রিয়াশীলতা, বিড়ম্বনা, দূরদৃষ্টি হতে পারে।

নিয়োগ বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে আবেদনকারীরা তাদের যোগ্যতার বিশাল তালিকা আবিষ্কার করবেন না। অন্যান্য আবেদনকারীদের চেয়ে আপনার ব্যক্তির পাঁচটি বেশি সুবিধা সনাক্ত করার প্রয়োজন নেই, এটি পুনরায় শুরু করার জন্য যথেষ্ট। প্রশ্নাবলীতে নির্দেশিত ব্যক্তিগত গুণাবলী অবশ্যই আসল হতে হবে। পরে, একটি সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর কাছে ব্যাখ্যা করতে চাইতে পারেন যে তিনি কেন তার চরিত্রের একটি বা অন্য বৈশিষ্ট্যটি একরকম করেছেন এবং এটি কীভাবে তাকে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে সহায়তা করবে।

পুনরায় শুরুতে কেন এই জাতীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন?

প্রকৃতপক্ষে, অনেক নিয়োগকারী পুনরায় শুরুতে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" আইটেমটি এড়িয়ে চলে। কাজ করার মতো অবহেলিত মনোভাবের উদাহরণ, অবশ্যই প্রতিটি আবেদনকারীর জীবনে পাওয়া গেছে। তবে এর অর্থ এই নয় যে এই বিভাগটি সম্পূর্ণ করার দরকার নেই। বিপরীতে, নিয়োগকর্তারা যারা জানেন তারা কভার থেকে কভার পর্যন্ত প্রার্থী প্রোফাইলগুলি পড়তে চান।

কর্মসংস্থান সংস্থা থেকে বিশেষজ্ঞদের মতে, ভাল নিয়োগকর্তা, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একজন ব্যক্তিকে বাছাই করে, আবেদনকারীদের সমস্ত সুবিধার সামগ্রিকতা বিশ্লেষণ করুন। এটি হ'ল তাদের পেশাদারিত্ব এবং তাদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য। আবেদনকারীদেরও বুঝতে হবে যে তারা কোথায় চাকরি পাচ্ছে এবং এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে তাদের অবশ্যই পুনরায় জীবনধারকের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে।

লিঙ্গ পদ্ধতির

ঘোষিতভাবে বিশ্বে লিঙ্গগুলির মধ্যে নিখুঁত সমতা রয়েছে। তবে প্রকৃতপক্ষে, মানবতার শক্তিশালী অংশ এবং সুন্দর মহিলা উভয়েরই প্রতিনিধিদের তাদের লিঙ্গ সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের অসন্তুষ্টি নিয়ে কাজ করতে হয়েছিল। এর কারণ মানুষ মানসিক স্তরে একচেটিয়াভাবে "মহিলা" এবং "পুরুষ" কাজ সম্পর্কে প্রচুর স্টেরিওটাইপস রয়েছে। অতএব, মেয়েটির এবং ছেলেটির জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী সাধারণত আলাদা আলাদা নির্দেশ করে। এটি অবশ্যই বলা উচিত যে এই বিষয়ে কোনও একক মান নেই।

এটি সব নির্ভর করে যে আবেদনকারী কোন পদের জন্য আবেদন করছেন। যদি কোনও মহিলা নেতার পদ নিতে চান (এবং এটি প্রচলিত পুরুষ কাজ) তবে তাকে তার প্রোফাইলের সাহায্যে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি পেশী যুবতী থেকে অনেক দূরে, তবে স্কার্টের একজন সত্যিকারের পুরুষ। কিন্তু জীবনবৃত্তান্তের ব্যক্তিগত গুণাবলী ঠিক কী নির্দেশ করে? মেয়েদের উদাহরণ:

• বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা (পুরুষদের মতে নারীদের প্রায়শই অভাব থাকে);
• নেতা ও শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তি হওয়ার যোগ্যতা (মেয়েরা সম্ভবত মেয়ের অধীনস্থ হতে পারে, তিনিও তাদের অবশ্যই কর্তৃত্ব হতে পারেন);
• আত্মবিশ্বাস (যদি আপনি নিজের এবং নিজের শক্তির উপর বিশ্বাস না করেন তবে কীভাবে আপনি আপনার দক্ষতার বিষয়ে অন্য লোককে বোঝাবেন?);
• স্ব-নিয়ন্ত্রণ এবং মানসিক চাপ প্রতিরোধের (কোনও মেয়েকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে এর পক্ষে উদ্দেশ্যমূলক কারণ থাকলেও সে কাঁদবে না)।

পুরুষদের মধ্যে, তালিকাটি আলাদা। তাদের ইচ্ছাশক্তি এবং কর্তৃত্ববাদ সম্পর্কে সাধারণত কোনও সন্দেহ নেই, তাই তাদের অন্যান্য চরিত্রগত বৈশিষ্ট্যের প্রতি মনোযোগ দেওয়া উচিত: যোগাযোগ, ফলাফলের প্রতি মনোনিবেশ, কঠোর পরিশ্রম এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা।

পেশাদার উপাদান

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত কী কী গুণাবলী তা সরাসরি ভবিষ্যতের কাজের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। ম্যানেজারের জন্য - এটি বৈশিষ্ট্যের একটি সেট, বিক্রয়কারী - অন্যটি এবং ট্র্যাকারের জন্য - তৃতীয়। প্রতিটি স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে একটি উদাহরণ থাকতে পারে। ব্যবসায়ের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের (পুনরায় বিক্রয়কারী, বিক্রয় পরিচালক, বিক্রয় প্রতিনিধি, মার্চেন্ডাইজার) ব্যক্তিগত জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী:

• সাথে যোগাযোগ করুন;
• নমনীয়তা;
• purposefulness;
• ইচ্ছাশক্তি;
• একটি দায়িত্ব.

যে কেউ শিল্পে কাজ করতে চায় (শ্রমিক, কারিগর, প্রযুক্তিবিদ) তার প্রশ্নাবলীতে তার চরিত্রের অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর জোর দেওয়া দরকার:

• মনোযোগ;
• সহনশীলতা;
• সঠিকতা;
• ভাল শেখার ক্ষমতা;
• উচ্চ ফলাফল অর্জন করতে ইচ্ছুক।

বিশেষজ্ঞরা নিম্নলিখিত গুণাবলী চিহ্নিত করার পরামর্শ দেওয়া হয় যারা পেশা দ্বারা, ক্লায়েন্টদের (আইনজীবী, মনোবিজ্ঞানী, চিকিত্সক) পরামর্শ দেওয়ার প্রয়োজন:

• শ্রবণ দক্ষতা;
• সহনশীলতা;
• মানুষের উপর জয়ের ক্ষমতা;
• যৌক্তিক এবং বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনা করার ক্ষমতা;
• খুঁটিনাটিতে মনোযোগ দাও.

বাচ্চাদের (গর্ভেসেস, আয়া, টিউটর, শিক্ষক, গৃহশিক্ষক) কাজের সাথে জড়িত পদগুলির জন্য আবেদনকারী প্রার্থীদের জন্য, এই তালিকাটি নীচে হতে পারে:

• উদারতা;
• ওয়ার্ডগুলির সাথে একটি সাধারণ ভাষা সন্ধানের ক্ষমতা;
• করুণার ক্ষমতা;
• আত্মসংযম;
• একটি দায়িত্ব.

নিয়োগকর্তার জন্য জীবনবৃত্তান্তে থাকা কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলি হ'ল আবেদনকারী ব্যক্তি হিসাবে কী তা বোঝার সুযোগ হয় এবং প্রশ্নপত্রটি পূরণ করার সময় আপনার এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

কিভাবে আপনার নিজের সম্পর্কে মনে করেন?

চারটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে:

1. নিজের সাথে মানুষের সম্পর্ক।
2. অন্যান্য মানুষের সাথে তার সম্পর্ক।
3. সে কীভাবে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত?
4. তিনি কীভাবে জিনিস পরিচালনা করেন।

প্রথম প্যারামিটারটি সরাসরি আত্মসম্মান, নেতৃত্ব, কারও শক্তি এবং দক্ষতার প্রতি বিশ্বাসের সাথে সম্পর্কিত। বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপ রয়েছে যেখানে এই গুণাবলী ছাড়া একটি সফল ক্যারিয়ার তৈরি করা অসম্ভব।

আপনি অন্য লোকদের সম্পর্কে কেমন বোধ করেন?

এমনকি অরবিটাল স্টেশন বা উত্তর মেরুতে কাজ করা, কোনও ব্যক্তিকে এখনও সংশ্লিষ্ট অঞ্চল বা বিভাগের সহকর্মী এবং কর্মচারীদের সাথে লেনদেন করতে হবে এবং অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, কর্মীরা গ্রাহক, পরিচালনা, অধস্তনদের সাথে যোগাযোগ করে। তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব চরিত্র রয়েছে, তাদের বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কাজ করতে হয়, প্রায়শই চাপযুক্ত, সুতরাং চাকরি প্রত্যাশাগুলি কীভাবে সম্ভাব্য প্রতিকূল পরিবেশে আচরণ করবে, তারা কতটা মিশুক এবং সংস্থায় তাদের উপস্থিতি দলে সমস্যা সৃষ্টি করবে কিনা তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।

এ সম্পর্কে একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীতে কী লিখতে হবে, কীভাবে নিয়োগকর্তাকে তার সাগ্রহে বিশ্বাসযোগ্য করে তোলা যায়? বিভিন্ন ব্যক্তির সাথে একটি সাধারণ ভাষা সন্ধানের দক্ষতা সম্পর্কে, সহনশীলতা সম্পর্কে, উপভোগের বিষয়ে কথা বলা দরকার, কারণ অনেক ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য এগুলি মূলত গুরুত্বপূর্ণ চরিত্রগত বৈশিষ্ট্য।

কাজ সম্পর্কে আপনার কেমন লাগছে?

এই বিধানটি চাকরির আবেদনকারী ভাল করবে তার চূড়ান্ত প্রমাণ হওয়া উচিত। প্রতিটি নিয়োগকর্তা জানতে চান যে তার অধস্তনরা তাদের যে ব্যবসা করে তাদের পছন্দ করে, তারা নিজের এবং তাদের সংস্থার বিকাশের চেষ্টা করে। এটি প্রদর্শিত গুণাবলীর উদাহরণ:

• ambitiousness;
• নিজেকে 100% কাজ করতে ইচ্ছুক;
• তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব বহন করার ক্ষমতা;
• সংকট পরিস্থিতিতে "একত্রিত" হওয়ার ক্ষমতা;
• শৃঙ্খলা।

শেষ মুহূর্তটি পেশাদার দক্ষতার সাথে বিভ্রান্ত না হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এখানে আপনাকে ব্যক্তিগতকরণের ক্ষেত্রে নিজের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা দরকার, বিশেষজ্ঞ হিসাবে নয়।

আপনার চারপাশের জিনিসগুলি সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?

জীবনবৃত্তান্তের জন্য "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিভাগেও কোনও ব্যক্তি কীভাবে তার চারপাশের পরিস্থিতিগুলি আচরণ করে সে সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। এটি আবেদনকারীর ভৌত দায়বদ্ধতার বোধ, তার যথার্থতা, প্যাডেন্ট্রি, সাংগঠনিক দক্ষতা এবং সাফল্য সম্পর্কে একটি প্রশ্ন। নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে তার কর্মীরা কোম্পানির সম্পত্তির যত্ন নেবে, এর স্বাভাবিক অবস্থা বজায় রাখবে এবং সঠিকভাবে তাদের কর্মক্ষেত্র সজ্জিত করতে সক্ষম হবে।

নেতিবাচক এবং তাদের নিজস্ব ত্রুটি

নিয়োগকর্তাদের প্রশ্নাবলীতে একটি আইটেম রয়েছে যা আবেদনকারীদের গুলিয়ে দেয় - কোনও ব্যক্তির নেতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলী qualities জীবনবৃত্তান্তের জন্য, আপনাকে এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি নির্বাচন করতে হবে যা নিয়োগকর্তার কৌতূহল পূর্ণ করে, তবে তাকে আবেদনকারীর প্রার্থিতা থেকে দূরে রাখবেন না, উদাহরণস্বরূপ:

• maximalism;
• মিথ্যা বলার অক্ষমতা;
• অতিরিক্ত সংবেদনশীলতা;
• বিনয় এবং লজ্জা;
• নিজেকে উচ্চ চাহিদা।

আপনাকে নিজেকে নিয়োগকর্তার চোখে কালো করা উচিত নয়, আপনাকে সম্ভাব্য অধস্তনকারীর খারাপ গুণগুলি খুঁজে বের করার তার ইচ্ছা এবং তার উপর ভাল ধারণা তৈরির আকাঙ্ক্ষার মধ্যে একটি সমঝোতা খুঁজে নেওয়া দরকার।