নিয়োগকারী - এটা কি? নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করুন

আপনি কি কখনও রহস্যময় শব্দ "রিক্রুটার" শুনেছেন? এটা কি? প্রত্যেকেই সম্ভবত এ নিয়ে ভেবেছিল। প্রকৃতপক্ষে, এই পেশার নামটি ফ্রান্স থেকে আমাদের কাছে এসেছিল, কারণ এটি ফরাসি দালালটির অর্থ "সেনাবাহিনী নিয়োগ"। আজকাল, নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োজিত নিয়োগ পরিচালক; তিনি এইচআর পরিচালকও।

পেশার উত্স

প্রথমবারের মতো, পশ্চিমে প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সমাপ্তির পরে একজন কর্মী পরামর্শক উপস্থিত হয়েছিলেন। যদিও তখন তাঁর কাজটি শব্দের আধুনিক অর্থে নিয়োগের চেয়ে নিয়োগের মতো ছিল। এবং কেবল 90 এর দশকের গোড়ার দিকে প্রথম নিয়োগ সংস্থাগুলি রাশিয়ায় প্রদর্শিত হতে শুরু করে। অবশ্যই, শ্রমবাজারে বিজয় রাজধানী দিয়ে শুরু হয়েছিল, তবে আজ অঞ্চলগুলিও বেশ সফলভাবে আচ্ছাদিত হয়েছে।

বিশেষজ্ঞ প্রয়োজনীয়তা

একজন নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করা একটি বড় দায়িত্ব, কারণ তিনিই ভবিষ্যতের কর্মীদের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করেন। এবং এর অর্থ হল বাছাই পরিচালকের দ্বারা প্রার্থীর উপর যে ধারণা তৈরি হবে তা দীর্ঘ সময়ের জন্য স্মৃতিতে থাকবে এবং সংস্থায় কাজ করার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে।

একজন নিয়োগকারীের জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা:

• মনোরম চেহারা;
• আত্মবিশ্বাসী এবং সক্ষম বক্তৃতা;
• উচ্চশিক্ষা (আদর্শভাবে, কর্মীদের পরিচালনা, মনস্তাত্ত্বিক কার্যকর হবে);
• নিয়োগকারীদের জীবনবৃত্তান্ত তার অভিজ্ঞতা এবং সাফল্য প্রতিফলিত করা উচিত;
• চাপ প্রতিরোধের এবং দ্রুত সমাধান সন্ধান করার ক্ষমতা।

একজন নিয়োগকারী কী করেন?

এটি কী, আমরা নির্ণয় করেছি এবং এটি স্পষ্ট মনে হয় - নিয়োগকারী কর্মীদের নির্বাচনের সাথে নিযুক্ত আছেন। তবে কীভাবে তিনি তা করেন? আপনি অবশ্যই জীবনে একবার অন্তত একটি সাক্ষাত্কারে ছিলেন। আপনি কি এখন এটিকে বিশদটি স্মরণ করে বর্ণনা করতে পারেন? কোন প্রশ্ন, সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসাবাদ কোন আদেশে? আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে এটি কারণ ছাড়াই নয় এবং প্রতিটি নিয়োগকারীের একটি নির্দিষ্ট অ্যালগরিদম কাজ করে? হ্যাঁ, এটি ঠিক আছে, এবং এখন আপনি এই স্কিমের মূল অবিচ্ছেদ্য স্তরগুলি সম্পর্কে শিখবেন।

নিয়োগের পর্যায়

অনেকেই জানেন না, তবে একজন নিয়োগের কাজ সাক্ষাত্কারের অনেক আগে থেকেই শুরু হয়। প্রথমে, তিনি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য সংস্থা থেকে "অর্ডার" পান। এটি হয় সিনিয়র ম্যানেজার বা সাধারণ কর্মী বা এমনকি একদল কর্মী হতে পারে। প্রতিটি শূন্যপদের প্রয়োজনীয়তার একটি নিজস্ব পরিসর রয়েছে যার জন্য নেটওয়ার্কে … কাজ শুরু হয়।

1. আজ সাইটগুলিতে কর্মী বাছাই করা অনেক সহজ, এমনকি একজন ফ্রিল্যান্স নিয়োগকারীও এটি করতে পারে তবে অর্ডার পাওয়া আরও বেশি কঠিন কারণ প্রতিযোগিতা বিশাল। সুতরাং, আমাদের এইচআর ম্যানেজার জনপ্রিয় কাজের সংস্থাগুলিতে প্রতিদিন পোস্ট করা কয়েক হাজার, না হলেও হাজারে শুরু করা শুরু করে। এই গণনার প্রক্রিয়াতে, বিশ থেকে ত্রিশের বেশি প্রার্থী খুব কমই আছেন যারা নির্দেশিত অবস্থানে যেতে পারেন।
2. জীবনবৃত্তান্তগুলি সংকলন ও অধ্যয়নের পরে নিয়োগকারী প্রথম "স্ট্রেস সাক্ষাত্কার" দেওয়ার জন্য কল করতে শুরু করেন। কেন এটি বলা হয়? আসল বিষয়টি হ'ল আপনাকে এখনই ফোনে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে, প্রস্তুত ও চিন্তা করার কোনও উপায় নেই। এবং বেশিরভাগ মানুষের জন্য এটি একটি খুব চাপযুক্ত প্রক্রিয়া। সর্বোপরি, প্রশ্নগুলি বেশ জটিল হতে পারে।

   

3. প্রার্থীদের সাথে টেলিফোন যোগাযোগের প্রক্রিয়াতে, তাদের মধ্যে 50% অপসারণ করা হয়। কেউ বেশ কয়েকটি চেষ্টার পরেও পেরে উঠল না, কেউ ছাপ ফেলেনি, আবার কেউ পুরোপুরি অক্ষম। সুতরাং, প্রায় 10-15 যোগ্য বিশেষজ্ঞ আছেন যারা অফিস বা অন্য কোনও জায়গায় সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত হবেন। যাইহোক, সম্প্রতি বড় সংস্থাগুলি নিরপেক্ষ অঞ্চলগুলিতে সভাগুলি করতে পছন্দ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি শান্ত ক্যাফেতে এমনকি একটি পার্কেও। এটি তার পক্ষে কোনও অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করবে তা আরও বুঝতে সহায়তা করে।
4. পরবর্তী পর্যায়ে, সম্ভবত উভয় পক্ষের জন্য সবচেয়ে বিস্ময়কর এবং কঠিন, নিজেই সাক্ষাত্কার। এখানে, একজন যোগ্য নিয়োগকারী, শীর্ষস্থানীয় প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে, প্রার্থীর একটি মনস্তাত্ত্বিক এবং পেশাদার প্রতিকৃতি আঁকতে চেষ্টা করেন, তিনি বর্ণিত প্রয়োজনীয়তাগুলি কতটা পূরণ করেন, এবং তার মধ্যে বিকাশের সম্ভাবনা রয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন।
5. যোগাযোগের পরে, যা সাধারণত 10 থেকে 30 মিনিট সময় নেয়, নিয়োগকারীকে নোট নেওয়া এবং তিনি যে প্রার্থী শুনেছেন তার থেকে কিছুটা দূরে সরে যেতে হবে যাতে পরবর্তীটির ছাপটি ঝাপসা না হয়। আদর্শভাবে, বিশ্রামটি 20-30 মিনিট হওয়া উচিত, তবে প্রচুর পরিমাণে পুনঃসূচনা সহ এটি সম্ভব নয়, সুতরাং কমপক্ষে পাঁচ মিনিটের বিরতি দেওয়া উচিত।
6. সমস্ত প্রার্থী যখন শোনেন এবং সাক্ষাত্কার দেওয়া হয়, তখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি যারা ফিট না করে তাদের নিড়ান। এবং, বাহ্যিক সরলতা সত্ত্বেও, এই স্তরটিও বেশ জটিল। এটি প্রায়শই ঘটে যে অনেকে এটি পছন্দ করেছেন তবে কেবল 5 জনই আরও যেতে পারে। নির্বাচনের পরে, নিয়োগকারীকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে এমন সকল প্রার্থী সহ সকল প্রার্থীর কাছে যোগাযোগ করতে হবে।
7. যাদের সাক্ষাত্কার দেওয়া হয় তাদের অফিসে আমন্ত্রণ জানানো হয় সরাসরি সংস্থার পরিচালনার সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য। এই পর্যায়ে, যারা খালি জায়গা নিতে চান তাদের অংশও বাদ দেওয়া যেতে পারে।
8. কোনও প্রার্থীর কর্মসংস্থানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, নিয়োগকারী সুরক্ষা পরিষেবা দ্বারা যাচাইয়ের জন্য নথি সংগ্রহ করে সেগুলি কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করে।

নিয়োগকারী বেতন

অবশ্যই একজন নিয়োগকারীের বেতন মূলত কাজের ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে। প্রকৃতপক্ষে, মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে এই সংখ্যাটি অঞ্চলের তুলনায় অনেক বেশি। তবে এইচআর ম্যানেজারের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নিজেই একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কেউ 17-18 হাজার রুবেল উপার্জন করতে সক্ষম হবে, এবং অন্য কারও উপার্জন হবে সমস্ত 40-50 হাজার। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, মজুরির স্তরটি সাক্ষাত্কারের ফলাফল দ্বারা নির্ধারিত হয়।

আমি কোথায় শিক্ষা পেতে পারি?

সম্ভবত, কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে আপনি একজন নিয়োগকারী হিসাবে এই ধরনের বিশেষীকরণের মুখোমুখি হবেন না। এটা কী, তাহলে এই পেশাটি কীভাবে পাব? খুব সহজ. এমন অনেকগুলি ক্ষেত্র রয়েছে যা আপনাকে আপনার নির্বাচিত দিকে বিকাশ করতে দেয়। এখানে এমন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা রয়েছে যা আপনাকে কর্মী পরিচালকের কাজকে আয়ত্ত করতে সহায়তা করবে:

• টারভার স্টেট বিশ্ববিদ্যালয় - বিশেষত্ব "হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট"।
• নোভোসিবিরস্ক স্টেট পেডোগোগিকাল ইউনিভার্সিটি - বিশেষত্ব "পাবলিক পলিসি এবং সোস্যাল সায়েন্সেস"।
• ভলগা ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট এর নামকরণ করা হয়েছে পি এ। স্টোলাইপিন - বিশেষত্ব "হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট"।
• মস্কোর আইসিটিগুলির উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য ইনস্টিটিউট - "নিয়োগকারী" দিকনির্দেশনা।

“নিয়োগকারী” এর পেশা, এটি কী এবং এই পেশাটি কী তা সম্পর্কে এখন আপনার কাছে সম্পূর্ণ ধারণা রয়েছে। আপনার সাক্ষাত্কার সফল এবং সহজ হতে দিন!