আবেদনকারী - কে? আমরা ধারণাটি প্রকাশ করি

আমাদের মধ্যে কোনটি জীবদ্দশায় কমপক্ষে একবার চাকরীর সন্ধানে বিস্মিত হয়েছে? এই বিষয়টি পৃথিবীর মতো পুরানো। কর্মসংস্থান কেন্দ্রের কর্মীদের দৈনন্দিন জীবনে দুটি ধারণা উপস্থিত হয়: নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারী। এটা কে? একজন আদর্শ প্রার্থীর কী কী গুণ রয়েছে?

সাধারণ জ্ঞাতব্য

সুতরাং, আবেদনকারী। কে এটি অনুমান করা কঠিন নয়। কোনও শূন্য পদের জন্য আবেদন করা ব্যক্তিকে সেভাবে বলা হয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, নিয়োগকর্তারা নোট করেন যে প্রায়শই আবেদনকারী নিজেকে সেরা আলোতে রাখার জন্য এবং তার মধ্যে অন্তর্নিহিত গুণাবলী স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করেন। এজন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে কেবল আশ্বাস এবং সুপারিশই নয়, বরং নিজের মতামতের উপরও নির্ভর করা উচিত।

একটি নিয়ম হিসাবে, বিদ্যমান বিশেষত্বের একটি পদের জন্য একজন আবেদনকারী একটি উপযুক্ত বিকল্প সন্ধানের জন্য একজন নিয়োগকারী সংস্থাকে প্রযোজ্য। একজন নিয়োগকারী কাজ সহজ নয়। এবং সব কারণেই তাকে প্রতিনিয়ত বিপুল সংখ্যক লোকের সাথে ডিল করতে হয়। তাদের সবার শালীনতার মধ্যে পার্থক্য নেই। আবেদনকারীর অভিজ্ঞ পেশাদাররা কী কী প্রয়োজন তা বিবেচনা করুন।

সর্বাধিক প্রত্যাশিত গুণাবলী

আদর্শ চাকরিপ্রার্থী - কে? যে কোনও ব্যক্তির নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা রয়েছে তার উচ্চতর প্রোফাইল শিক্ষা রয়েছে। বহুমুখিতা প্রশংসিত হয় উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিংয়ের জ্ঞান সহ একজন আর্থিক পরিচালক। নিয়োগকর্তা অবশ্যই কোম্পানির লাভ বাড়ানোর জন্য নির্দিষ্ট প্রস্তাবগুলি পছন্দ করবেন। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে বর্তমানে কম্পিউটার দক্ষতা ব্যতীত কোনও মর্যাদাপূর্ণ অবস্থান দখল করতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা কম is নিঃসন্দেহে, একটি শূন্য স্থানের জন্য আবেদনকারীকে সামাজিকতা এবং উদ্যোগের দ্বারা পৃথক করা উচিত। ক্যারিয়ারের সিঁড়ি, অধ্যবসায়, বিশ্লেষণাত্মকভাবে চিন্তাভাবনা করার ক্ষমতা, আত্ম-নিয়ন্ত্রণ, শালীনতা এবং অধ্যবসায় সহায়তা করবে।

স্বাভাবিকভাবেই, উপরোক্ত সমস্ত গুণাবলীর এক ব্যক্তির অন্তর্নিহিত হওয়ার সম্ভাবনা কম। তবে, তাদের অবশ্যই কমপক্ষে অর্ধেকের অধিকারী হতে হবে ve

চেহারা

একটি বিশ্বাসযোগ্য চাকরির সন্ধানকারী - এটি কে? সমাজবিজ্ঞানীরা লক্ষ করেছেন যে সফল ব্যক্তিদের মধ্যে, বেশিরভাগই সুসজ্জিত, সুন্দর এবং সু-নির্মিত ব্যক্তি। একটি নিয়ম হিসাবে, সঠিক অঙ্গবিন্যাস এবং এমনকি বর্ণের সুস্বাস্থ্য এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত। গোপনীয়তাটি সহজ: এটি অন্যের কাছে মনে হয় যে কোনও ব্যক্তি যিনি যত্ন সহকারে তার উপস্থিতি পর্যবেক্ষণ করেন তিনি আরও সুসংগঠিত এবং নিয়মানুবর্তিত, শারীরিক এবং মানসিক ওভারলোডকে সহ্য করা সহজ easier তবে, অন্য কোথাও এই ক্ষেত্রে একটি পদক্ষেপ গুরুত্বপূর্ণ। খুব উজ্জ্বল এবং অত্যধিক মসৃণ চেহারা একটি প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করবে।

সাফল্যের পথে

আবেদনকারী - কে? যে ব্যক্তি চাকরী সন্ধানের জন্য সক্রিয় পদক্ষেপ নেয়। অযথা সময় নষ্ট না করার জন্য, আধুনিক শ্রমবাজারের পরিস্থিতি অধ্যয়ন করুন এবং কোন বিশেষত্বগুলির চাহিদা রয়েছে তা সন্ধান করুন, কোন অফারগুলির অত্যধিক পরিমাণ নগ্ন চোখের সাথেও লক্ষণীয়।

সংযোগ এবং প্রয়োজনীয় পরিচিতদের অভাবে আপনি আপনার স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা বা নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। মনে রাখবেন যে দ্বিতীয় বিকল্পটি আপনার ওয়ালেটটিকে আঘাত করতে পারে।

অ্যাকশন অ্যালগরিদম

চাকরিপ্রার্থী কে? প্রথমত, এই ব্যক্তিটি ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তিনি কোন নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পেশাদারভাবে বিকাশ করতে চান। তদুপরি, "আমি অফিসে কাগজপত্র নিয়ে কাজ করতে চাই" এর মতো ধারণাগুলি মূল্যহীন।

এছাড়াও আপনি কোন কাজের সন্ধানের জন্য কী উদ্দেশ্যে চেষ্টা করছেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার। আত্ম-উপলব্ধি, সমৃদ্ধি বা অন্যের সম্মান অর্জন সর্বাগ্রে হতে পারে।

আপনি নিজের কাছে গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন এমন শূন্যপদের পরিসীমাটির বাহ্যরেখা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে হতে পারে যে কাজ আপনি ইতিমধ্যে করেছেন এবং সেগুলি আপনি আনন্দের সাথে গ্রহণ করতে পারেন।

একটি গুরুত্বপূর্ণ কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত

মনে করুন আপনি একটি সাক্ষাত্কারে একটি আমন্ত্রণ পেয়েছেন। মনে রাখবেন যে কোনও শূন্যপদে থাকলে ব্যবস্থাপক সর্বাধিক উপযুক্ত প্রার্থীর সন্ধানে থাকেন। আপনাকে সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে বোঝাতে হবে যে আপনিই খুব বিকল্প।

গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম:

- নির্ধারিত বা অনেক দেরির চেয়ে খুব বেশি আগে কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আসবেন না: উভয় ক্ষেত্রেই আপনি আপনার সেরা দিকটি দেখাবেন না।

"আপনার প্রথমটি করা উচিত হেসে হেসে”"

- মাথা নিজেই আপনাকে প্রস্তাব না দেওয়া পর্যন্ত বসে থাকবেন না।

- যতটা সম্ভব প্রাকৃতিকভাবে পোজ নেওয়ার চেষ্টা করুন। একটি চেয়ারে পড়ে না এবং আপনার পিছনে উত্তেজনা রাখবেন না।

- অভিজ্ঞতার অভাব বা ভুল বয়স সম্পর্কে অজুহাত দেখাবেন না।

- আপনার দূরত্ব রাখুন। পরিচিতি অস্বাভাবিকভাবে সম্ভাব্য কর্তাদের বিস্মিত করবে।

- যাই হোক না কেন, আপনার মনোযোগের জন্য নেতাকে ধন্যবাদ।

- যদি আপনাকে সম্মত সময়সীমার মধ্যে সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে অবহিত করা না হয়, তবে উদ্যোগ নিন: কল করুন এবং নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিন।

আপনি যদি নিয়োগকর্তা হন

আমরা আবেদনকারীদের সন্ধানের জন্য সর্বাধিক সাধারণ পদ্ধতি তালিকাভুক্ত করি:

1. অভ্যন্তরীণ রিজার্ভ। ফলাফলটি সংস্থায় কর্মরত কর্মীদের একটি পর্যালোচনা হতে পারে।

2. প্রস্তাবনা। এই বিকল্পটি, একটি নিয়ম হিসাবে, বেশিরভাগ পরিচালকদের দ্বারা স্বাগত জানানো হয় না, কারণ পরিচিত দ্বারা কর্মসংস্থান ভাগ্নত্বের বিকাশের প্রচার করে।

৩. সংবাদপত্রগুলিতে, রেডিওতে, বিশেষত ইন্টারনেট সংস্থার বিজ্ঞাপন। অবশ্যই আপনার প্রতিযোগী অনেক থাকবে তবে আপনার সর্বদা চেষ্টা করা উচিত।

নিয়োগ সংস্থা। পেশাদাররা উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করতে প্রচুর অর্থ গ্রহণ করেন, তবে এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত এটির সন্ধান করার সবচেয়ে সুনিশ্চিত উপায়।

উপসংহার

আপনি নিয়োগকর্তা বা চাকরী সন্ধানী নির্বিশেষে ভদ্র, সত্যবাদী এবং উদ্দেশ্যমূলক হন। স্পষ্টত নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাঙ্ক্ষিত অর্জনে সহায়তা করবে।