নাবালিকাদের কর্মসংস্থান: বিধি ও বিধিনিষেধ

ছুটির দিনে, কিশোরীরা প্রায়শই বিভিন্ন খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজে পায়, যা তারা পরে তাদের পড়াশুনার সাথে সংযুক্ত করার পরিকল্পনা করে। মস্কোতে শিক্ষার্থীদের জন্য কাজ ইতিমধ্যে একটি সাধারণ ঘটনা হওয়া সত্ত্বেও, স্কুলছাত্রীদের কর্মীদের মধ্যে ভর্তি করা বরং একটি সূক্ষ্ম প্রক্রিয়া, যার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং সমস্যা রয়েছে। আমরা এই কঠিন বিষয়ে একটি ছোট শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম পরিচালনা করব।

সরকারি আইন

নাবালিকাদের কর্মসংস্থান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 42 তম অধ্যায় এবং অন্যান্য সম্পর্কিত নিবন্ধ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তাদের মতে, ইতিমধ্যে ষোল বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়া লোকদের ভাড়া নেওয়া যেতে পারে। বিশেষ ক্ষেত্রে হালকা কাজ করা যা স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে সক্ষম নয়, পনের বছর বয়সী বাচ্চাদের সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করা বৈধ, যদি প্রার্থী ইতিমধ্যে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছে বা পুরো সময়ের চেয়ে আলাদা ফর্মে চালিয়ে যাচ্ছে। চৌদ্দ-বছর বয়সের শিশুদের প্রতি শ্রদ্ধা জানিয়ে আইনটি বলে যে কিশোর-কিশোরীদের পক্ষে কাজ করা সম্ভব যদি তাদের পড়াশোনা থেকে অবসর সময়ে পিতা-মাতার একজনের (বা ট্রাস্টির কাছ থেকে) সম্মতি দেওয়া হয়। চিত্রগ্রহণ, নাট্য সম্পাদনা এবং কনসার্টের ক্রিয়াকলাপে অংশ নেওয়া, কোনও বয়সের কোনও বিধিনিষেধ নেই, তবে প্রক্রিয়াটির সংগঠন সম্পর্কিত প্রচুর সুনির্দিষ্ট বিধি রয়েছে, যা কঠোরভাবে পালন করতে হবে।

কাজের শর্ত এবং বিধিনিষেধ

নাবালিকাদের কর্মসংস্থান একটি বীমা শংসাপত্র এবং একটি কার্য বই জারি করা বোঝায় যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 66 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জরুরি হিসাবে (উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্মের ছুটির দিনে) এবং মানক স্থায়ী হিসাবে উভয়ই তৈরি করা যেতে পারে। 18 বছর বয়সের আগে, এই ধরনের কর্মচারীদের অবশ্যই নিয়োগকারী সংস্থার ব্যয়ে বার্ষিক চিকিত্সা পরীক্ষা করাতে হবে। আমরা মূল প্রয়োজনীয় বিধিগুলি তালিকাভুক্ত করি:

• ঘোরানো ভিত্তিতে কাজ করা নিষিদ্ধ;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক ও শ্রম পরিদর্শক কমিশনের সম্মতি ব্যতিরেকে কোনও কিশোরকে কেবল নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যায় না;
• সংমিশ্রণে নিবন্ধকরণের সম্ভাবনা বাদ দেওয়া;
• চুক্তিতে পুরো দায়বদ্ধতার বানান অসম্ভব।

অন্যান্য জিনিসের মধ্যে আইনটি এমন ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করেছে যেখানে নাবালিকাদের চাকরি গ্রহণযোগ্য নয়। এর মধ্যে স্বাস্থ্য এবং জীবনের জন্য ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক অবস্থার সাথে উত্পাদন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - উদাহরণস্বরূপ, ভূগর্ভস্থ কাজ; পাশাপাশি রাসায়নিক শিল্প, ধাতুবিদ্যা, মেকানিকাল ইঞ্জিনিয়ারিং, জুয়া, নাইট ক্লাব, তামাকজাত ও মদ সম্পর্কিত কার্যক্রম। সম্পূর্ণ তালিকাটি বেশ বিস্তৃত এবং আমরা আপনাকে এটি সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করার পরামর্শ দিচ্ছি। একটি পৃথক অনুচ্ছেদ কাজের সময়কাল নির্দিষ্ট করে। এটি অবশ্যই হ্রাস পেয়েছে। কিশোর-কিশোরীরা, 16 বছর বয়সের আগে, তারা সপ্তাহে সর্বোচ্চ 24 ঘন্টা কাজ করতে পারে, তবে যদি তারা এই বয়সে পৌঁছে, তবে এটি ইতিমধ্যে 35 ঘন্টা। অধ্যয়নের সাথে মিলিত হলে, মানগুলি অর্ধেক কমে যায়। অধিকন্তু, একটি শিফট 15-16 বছরে 5 ঘন্টা এবং 16-18 বছরে 7 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। সুতরাং, অপ্রাপ্তবয়স্কদের কর্মসংস্থানের জন্য বর্ধিত যত্ন এবং এই সমস্যা সম্পর্কিত আইনী কাঠামোর প্রাথমিক অধ্যয়ন প্রয়োজন। মনে রাখবেন এটি আপনার জন্য একটি বড় দায়িত্ব।