কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন: এটি কি?

আপনি অবশ্যই সক্রিয়ভাবে একাধিকবার কাজের সন্ধান করেছেন। হ্যাঁ, যুক্তিসঙ্গত অর্থপ্রদান সহ একটি দুর্দান্ত জায়গা পাওয়া খুব কঠিন বিষয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, সমস্ত অসুবিধাগুলি এইরকম খুব কম জায়গাগুলি থাকার সাথে জড়িত নয়, তবে নিয়োগকর্তা, যথেষ্ট বিশেষজ্ঞ আছেন তা বুঝতে পেরে খুব কঠোর চেক পরিচালনা করেন।

তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি সরাসরি কাজের শর্ত এবং প্রস্তাবিত অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে তবে তারা প্রায়শই অতিরিক্ত মূল্যের হয়। একটি কাজের আবেদন ফর্ম কি? এটি এমন একটি প্রশ্নাবলি যা আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় বা তার আগে পূরণ করতে বলা হয়। যদি কোনও ব্যক্তি পূর্বে কোনও নিয়োগকর্তাকে বিবেচনার জন্য পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত জমা দেয় তবে চাকরীর জন্য আবেদনের সময় আমার কেন একটি প্রশ্নাবলি প্রয়োজন? আসল বিষয়টি হ'ল একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি নিয়ম হিসাবে একটি ফ্রি ফর্মের মধ্যে সংকলিত হয় এবং এটি কেবলমাত্র সেই তথ্য প্রতিফলন করে যা আবেদনকারী ঘোষণা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। একটি কাজের অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগকর্তাকে প্রার্থী এবং তার কিছু মনস্তাত্ত্বিক এবং পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সক্ষম করে। প্রায়শই, তার জন্য প্রশ্নগুলি মনোবিজ্ঞানীদের যাদের অভাবনীয় কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে are

চাকরির আবেদন

এটিতে, traditionতিহ্য অনুসারে, বিভিন্ন পয়েন্ট। এটির আনুষ্ঠানিক আকারে, এটি সত্যই নিয়মিত জীবনবৃত্তির অনুরূপ, তবে এখনও একটি পার্থক্য রয়েছে। কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন ফর্মটি বেশ বড় হতে পারে। সাধারণত এটি 3-5 শীট হয়। প্রায় সমস্ত আইটেম প্রয়োজন।

প্রথম অংশটি সাধারণ প্রশ্ন। এখানে আপনাকে আপনার নাম, যোগাযোগের বিশদ এবং আরও নির্দেশ করতে হবে। কিছুই জটিল না। এখানে আপনি কী বৈবাহিক অবস্থান, আপনার নাগরিকত্ব, সামরিক চাকরীর প্রতি মনোভাব (পুরুষদের জন্য) ইত্যাদি লিখতে হবে। দ্বিতীয় অনুচ্ছেদে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তাদের নির্দিষ্ট সংস্থার যে অবস্থানের জন্য আপনি বর্তমানে প্রয়োগ করছেন তার অবস্থানটি নির্দেশ করতে বলা হয়। একে কর্মসংস্থান বলে। একই অনুচ্ছেদে পূর্ববর্তী তিনটি কাজের জায়গাগুলির পাশাপাশি তাদের মধ্যে থাকা অবস্থানগুলিও নির্দেশ করা প্রয়োজন। ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি ইঙ্গিত করতে খুব কমই জিজ্ঞাসা করা হয়নি। এই অনুচ্ছেদে, এমন কিছু লোক রেকর্ড করা প্রয়োজন হতে পারে যারা আপনার পক্ষে আশ্বাস দিতে প্রস্তুত।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের কে, তাদের কাজের স্থান এবং অবস্থান নির্দেশ করতে জিজ্ঞাসা করবে। পরের আইটেমটি শিক্ষার তথ্য। কোর্সগুলি এখানে ডকুমেন্ট করতেও ভাল লাগবে। এর পরে তথ্যের ভিত্তিতে পয়েন্টটি হ'ল নিয়োগকর্তা আপনার আত্ম-সম্মান এবং কর্মসংস্থানের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে সক্ষম হবেন। এখানে খুব জটিল প্রশ্ন থাকতে পারে। আপনার চালাকি করা উচিত নয়, যেহেতু মিথ্যাটি লক্ষণীয় হবে (ভুলে যাবেন না যে কাজের জন্য আবেদন ফর্মটি মনোবিজ্ঞানীদের দ্বারা বিকাশ করেছেন)। যথাসম্ভব যথাসম্ভব উত্তর দিন। এখানে প্রশ্নগুলি সহজ এবং দীর্ঘ সময় বিবেচনা করার প্রয়োজন নেই। শেষ অনুচ্ছেদটি আবেদনকারী সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য। এটা কিছু হতে পারে।

শেষে

আমরা এদিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করি যে দেশে বর্তমান আইন অনুসারে, বিবেচ্য প্রশ্নাবলীতে আবেদনকারীর ধর্মীয়, রাজনৈতিক এবং অন্যান্য মতামত সম্পর্কে কোন সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারে তার ভিত্তিতে এমন প্রশ্ন থাকতে পারে না।