ভিডিও: Inside with Brett Hawke: Chloe Sutton Mackey 2024, জুন
লোকেরা ভবিষ্যতের থেকে আরও উন্নতির জন্য পরিবর্তনের প্রত্যাশা করে, এটি অর্থের ক্ষেত্রে বিশেষত সত্য। তবে তাত্ক্ষণিক সম্ভাবনার এই দৃষ্টিভঙ্গি আত্মবিশ্বাসের সীমানা। নাগরিকদের মঙ্গল সম্পর্কে 2020 সালের বিশেষজ্ঞদের পূর্বাভাস বরং হতাশাব্যঞ্জক, যার অর্থ এটি কেবল নিজেরাই রাজস্ব বৃদ্ধি অর্জন করা প্রয়োজন।
নীচের প্রস্তাবনাগুলি আমাদের নিজস্ব চেষ্টার কারণে নতুন বছরে বেতন দ্বিগুণ করতে সহায়তা করবে।
সর্বদা প্রথম হন
উচ্চ বেতনের লোকেরা বেশি সক্রিয় এবং উদ্যোক্তা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। এক্ষেত্রে প্রথম হওয়ার অর্থ হ'ল আপনি নতুন সুযোগ এবং সম্ভাবনাগুলির জন্য অপেক্ষা করবেন না, তবে তাদের নিজের কাছে আনুন। এটি আপনার কর্মজীবনের অবস্থানকে আমূল পরিবর্তন করবে।
সামাজিক এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ নিজের জন্য নতুন সুযোগগুলি আবিষ্কার করতে সহায়তা করবে। আপনাকে অবশ্যই আপনার ব্যবসায়ের সর্বশেষ প্রবণতা অবলম্বন করতে হবে, সম্মেলনে অংশ নিতে হবে, ওয়েবিনার এবং মাস্টার ক্লাসে থাকতে হবে। একসাথে, এটি পেশাদার বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির জন্য কমপক্ষে দিগন্তকে প্রসারিত করার একটি সুযোগ সরবরাহ করবে।
দায়িত্ব নিতে
একা খোলা সুযোগগুলি বেতনের দ্বিগুণ হবে না। তাদের অবশ্যই অনুশীলন করা উচিত। এবং এর জন্য আপনাকে দায়িত্ব বহন করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। এটি কোনও নতুন প্রকল্পের কাজ বা কারও কারওের সূচনা হতে পারে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে কেবলমাত্র মৌলিকভাবে নতুন কার্যগুলি সমাধান করার ইচ্ছুকতাই আপনার ক্যারিয়ারকে নতুন স্তরে উন্নীত করতে দেবে।
পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া
নতুন বছরের শুরু সংস্থাগুলির নতুন পরিকল্পনা এবং কৌশল বাস্তবায়নের প্রথম পর্যায়ে। এই সময়কালে উচ্চাভিলাষী কর্মচারীকে বাদ দেওয়া উচিত নয়। আপনার ধারণাগুলি এবং সংস্থার লক্ষ্যের ব্যবহারিক কৃতিত্বের দৃষ্টি দেওয়া প্রয়োজন। সর্বনিম্ন, আপনার এটি সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত এবং সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য আপনার নিজস্ব কৌশল বিকাশের চেষ্টা করা উচিত। যদি ব্যবস্থাপনা প্রস্তাবিত প্রকল্পটি গ্রহণ করে এবং এটি সফল হয়, বেতন বৃদ্ধি আসতে বেশি দিন লাগবে না।
উর্ধ্বতনদের সাথে সংলাপ পরিচালনা করুন Cond
একটি সাধারণ পরিস্থিতি হ'ল যখন কোনও কর্মচারী সাফল্য দেখায়, সক্রিয় এবং পরিশ্রমী হয় তবে মনিব কেবল তাকে লক্ষ্য করেন না। এমনকি এটির নিজস্ব প্রকল্পের সফল বাস্তবায়নের পরেও ক্যারিয়ারের অবস্থার কোনও উন্নতি আশা করা যায় না। এক্ষেত্রে কী করবেন? কেবল নেতার সাথে সরাসরি যোগাযোগ সাহায্য করবে। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রয়োজনীয় শর্ত হিসাবে এটি অনুকূল অবস্থাতেও প্রতিষ্ঠিত হওয়া উচিত। আপনার বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে লজ্জা বোধ করবেন না। যদি এই অনুরোধটি সত্যই ন্যায়সঙ্গত হয় তবে পরিচালন এটি শুনবে এবং পরিস্থিতি সংশোধন করবে।
লঙ্ঘন খুঁজে পেয়েছি? বিষয়বস্তু রিপোর্ট করুন
