যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি কী কী

সম্ভবত, প্রত্যেকেরই যিনি অন্তত একবার চাকরির অনুসন্ধানে এসেছিলেন তাদের একটি সাক্ষাত্কারের সময় তাদের যোগ্যতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়েছিল। এবং এটা ঠিক। প্রকৃতপক্ষে, কোনও সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের দ্রুত বিকাশের জন্য কেবলমাত্র পেশাদারদের প্রয়োজন যারা তাদের দায়িত্বগুলি জানেন এবং একটি উচ্চমানের এবং আন্তরিকতার সাথে তাদের সম্পাদন করেন। এর জন্য, প্রতিটি পদের নিজস্ব নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

ইস্যুটির আরও বিশদ বিবেচনায় আসার জন্য আমরা কয়েকটি সংজ্ঞা দিই give প্রথম শব্দটি কাজের বিবরণকে বোঝায়। দায়িত্ব, লক্ষ্য, সারাংশ এবং ঠিকাদারের দায়বদ্ধতার সীমাবদ্ধতার বিস্তৃত আকারে এই বিবরণ। তবে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি শারীরিক এবং বৌদ্ধিক উভয়ই ক্রিয়াকলাপের ধরণের বিশদ বিবরণ। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মচারীর স্পষ্ট ক্রিয়াগুলি নির্ধারণ করে: তিনি কী করতে বাধ্য, কোন জ্ঞানের অধিকারী। তাকে অবশ্যই সমস্ত কারণ এবং বিচারের অর্থ বুঝতে হবে যার ভিত্তিতে কোনও মূল্যায়ন করা হয়। কর্মচারীদের শুল্কের তালিকা অনুসারে, কর্মী বিভাগটি বহন করে:

- কর্মী নিয়োগ;

- মান নির্ধারণ;

- পদোন্নতি;

- কাজের জটিলতার ডিগ্রির মূল্যায়ন;

- কর্মীদের সার্টিফিকেশন;

- শিক্ষা বা প্রশিক্ষণ

তবে, ব্যবস্থাপক যদি কোনও বিশেষ বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব না হয় এমন কাজ সম্পাদন করার জন্য জোর দেয় তবে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি সহায়ক হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বা তার বেতন কমিয়ে দিতে সক্ষম হবে না। এই বিষয়টি বিবেচনা করার মতো যে সময়ের সাথে তালিকার দায়বদ্ধতার পরিবর্তন হতে পারে, যেহেতু সংস্থার উন্নতি হয়, নতুন সরঞ্জাম উপস্থিত হয় এবং কর্মীদের দায়িত্ব যথাক্রমে কিছুটা আলাদা হয়ে যেতে পারে।

যে কোনও চাকরিতে যোগ্যতা জরুরি। মনোযোগ ছাড়া কোনও বিশেষত্ব বাকি নেই। উদাহরণস্বরূপ, এমনকি সিভিল সার্ভিসের পোস্টগুলিও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত। এগুলি স্পষ্টতই আইন অনুসারে বানানো হয়েছে এবং গ্রুপ এবং বিভাগে বিভক্ত। সুতরাং, সিভিল সার্ভিসের পদগুলির বিভাগসমূহ:

- বিভিন্ন সংস্থার প্রধান, উদাহরণস্বরূপ, রাজ্য, আঞ্চলিক, নির্বাহী কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য;

- পরিচালকদের সহায়তাকারী সহায়ক এবং পরামর্শদাতা;

- বিশেষজ্ঞরা রাজ্য সংস্থাগুলির মৌলিক কাজ ও কার্যাদি বাস্তবায়নের বিষয়টি নিশ্চিত করে;

- বিশেষজ্ঞদের প্রদান করা যার দায়িত্বগুলির মধ্যে বিভিন্ন কোণ থেকে রাষ্ট্রীয় সংস্থার কার্যক্রম নিশ্চিত করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: আর্থিক, তথ্যমূলক, অর্থনৈতিক ইত্যাদি from

এবং গ্রুপগুলিতে পোস্টগুলি উচ্চতর, প্রধান, শীর্ষস্থানীয়, প্রবীণ এবং জুনিয়র বিভক্ত হয়। প্রতিটি বিভাগে বিভিন্ন গ্রুপ রয়েছে।

তবে যোগ্যতার বিভাগের শিক্ষকদের কিছুটা ভিন্ন উপায়ে বিতরণ করা হয়। সুতরাং, স্তরটি একটি নির্দিষ্ট বিভাগের অ্যাসাইনমেন্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়। খুব প্রথম বিভাগের জন্য আপনার প্রয়োজন:

- শিক্ষার ক্ষেত্রে আধুনিক পদ্ধতি এবং প্রযুক্তিগুলির নিজস্ব পাশাপাশি সক্রিয়ভাবে অনুশীলনে সমস্ত দক্ষতা প্রয়োগ করা;

- শিক্ষাব্যবস্থার মান উন্নয়নে অবদান;

- শিক্ষার্থীদের মধ্যে একটি স্থিতিশীল ফলাফল রয়েছে have

তদনুসারে, একটি নিম্ন বিভাগ পেতে, আপনার সামান্য কম দক্ষতা থাকা দরকার।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা যে কোনও ক্ষেত্রেই প্রয়োজন, তা সে জনসেবা বা শিক্ষাই হোক। সর্বত্র পেশাদার এবং বিবেকবান কর্মচারীদের চাহিদা রয়েছে।