প্রতিটি ব্যক্তি জীবনে কমপক্ষে একবার কাজ সন্ধান করে চলেছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই সমস্যাটি তীব্র আকার ধারণ করেছে, যখন অর্থনৈতিক সংকট বিজয়ভাবে গ্রহে যাত্রা করে। এর সাথে রয়েছে ছাঁটাই, নিম্ন মজুরি এবং উত্পাদন কাটা। এছাড়াও, বেশিরভাগ বেসরকারী সংস্থাগুলি দেউলিয়া হয়ে যায়, যা রাশিয়ান অর্থনীতিতে ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের ভাগ প্রায় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছিল। যাইহোক, যে সংস্থাগুলি বহাল ছিল তারা ব্যবসায়ের অনেক ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা হ্রাস করে একটি দুর্দান্ত সুবিধা পেয়েছিল। মস্কোর "এক্সেলসিয়র" সংস্থাটি কেবল নিজের অবস্থান বজায় রাখতেই নয়, গ্রাহকদের তালিকাটি প্রসারিত করতে এবং কর্মীদের সংখ্যা বাড়াতে সংকটে সক্ষম হয়েছিল। আপনি যদি কাজের সন্ধান করেন তবে আমাদের নিবন্ধটি আপনার পক্ষে খুব কার্যকর হবে। এটিতে আমরা সংস্থাটি নিজেই এর মূল ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে কথা বলব এবং এই সংস্থার প্রাক্তন এবং বর্তমান কর্মচারীদের রেখে যাওয়া কাজ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া বিশ্লেষণ করব।
সংস্থা তৈরি
রাশিয়ান বাজারে প্রথম সংস্থাটি ছিল এক্সেলসিয়র এসসি, যা 2000 এর দশকের শুরু থেকেই এর অবস্থান একীভূত করেছে। মূল কার্যকলাপ তখন গুদাম পরিচালনা ছিল। তা হল, সংস্থাটির কর্মীরা এই প্রাঙ্গণগুলির সামগ্রীর বিষয়বস্তু, কর্মীদের নির্বাচন, পাশাপাশি নির্দিষ্ট কিছু অঞ্চল ইজারা দেওয়ার সমস্ত যত্ন নিয়েছিলেন।
সাত বছরের ব্যবস্থায়, সংস্থাটি একটি বিস্তৃত ক্লায়েন্ট বেস তৈরি করতে এবং একটি ভাল খ্যাতি অর্জন করতে সক্ষম হয়েছে। সেই সময়, এক্সেলসিয়র কর্মীদের কাছ থেকে খুব ভাল পর্যালোচনা করেছিলেন; তারা প্রায়শই সংবেদনশীল ব্যবস্থাপনা এবং উচ্চ বেতনের কথা উল্লেখ করে ইন্টারনেটে ইতিবাচক মন্তব্য লিখেছিলেন, যা অনেক ক্ষেত্রে বোনাস অর্থ দিয়ে পরিপূরক ছিল।
গ্রাহক বেস যখন বৃদ্ধি পাচ্ছিল এবং একই সাথে মস্কোর অন্যান্য সংস্থাগুলির প্রতিযোগিতা বাড়ছিল, ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত নিয়েছে এক্সেলসিয়র সংস্থাগুলি তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে প্রশাসন। সংস্থার ভিত্তি প্রতিষ্ঠার তারিখ ২০১০।
আমাদের সম্পর্কে
"এক্সেলসিয়ার" সংস্থাটি মোটামুটি বিস্তৃত পরিসেবা সরবরাহ করে। প্রথমত, সংস্থাটি আপনার ব্যবসায়ের পুরো প্রশাসনিক সমর্থন নিতে প্রস্তুত। এর মধ্যে রয়েছে কর্মীদের বাছাই ও ভাড়া, প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করা এবং সুরক্ষা পরিষেবাদি কার্যকর করা। একই সময়ে, এক্সেলিসিয়ারের কাজের মধ্যে রয়েছে শহরের কোনও অংশে কোম্পানির প্রাথমিক ক্রিয়াকলাপ - গুদাম পরিচালনা।
এই মুহুর্তে, সংস্থাটি গর্বিত করেছে যে এর পঁচিশজন নিয়মিত গ্রাহক রয়েছে। সাধারণভাবে, সংস্থাটি আড়াই শতাধিক সুবিধায় পরিচালিত হয় এবং প্রতিটি তার নিজস্ব পরিসীমা সরবরাহ করে।
এর অস্তিত্বের পুরো সময়কালে, তেরটি সংস্থা অফিস খোলা হয়েছিল, এবং কর্মচারীর সংখ্যা ছয় শতাধিক লোকের কাছাকাছি পৌঁছেছে। তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনাকে "এক্সেলিসিয়ার" সংস্থা সম্পর্কে একটি মতামত গঠনের অনুমতি দেয়। কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি বিভিন্ন সাইটে সর্বজনীনভাবে উপলভ্য থাকে, তাই আমরা তাদের বিশ্লেষণ করার এবং সরবরাহ করা তথ্যের ভিত্তিতে এই সংস্থা সম্পর্কে কথোপকথন করার সুযোগ পেয়েছিলাম। নিবন্ধের পরবর্তী সমস্ত বিভাগে, আমরা সংস্থায় যারা কাজ করেছেন তাদের পর্যালোচনাগুলিতে বিশেষভাবে ফোকাস করব।
গ্রুপগুলির সংস্থাগুলি "এক্সেলসিয়ার": ঠিকানা
সমস্ত চাকরিপ্রার্থী কোম্পানির অফিসে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসতে পারেন। এটি লেনিনগ্রাস্কি প্রসপেক্টে অবস্থিত, বাড়ির পনেরোটি, আঠারোটি বিল্ডিং। সংস্থার নিজস্ব একটি ই-মেইল বক্স রয়েছে যেখানে আপনি আপনার প্রশ্ন সহ একটি চিঠি বা শূন্যতার ইঙ্গিত সহ একটি জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে পারেন can
এছাড়াও, আপনি সর্বদা ফোনে অফিসে কল করতে পারেন এবং নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য সাক্ষাত্কারটি কোন সময় অনুষ্ঠিত হয় তা সন্ধান করতে পারেন। সাধারণত, তারের অন্য প্রান্তে প্রশাসকরা সর্বদা আপনার সাথে আনতে হবে এমন নথিগুলির প্যাকেজ নির্দিষ্ট করে।
কোম্পানী চাকরী
এক্সেলসিয়ারের ক্লায়েন্টগুলি (আমরা নিবন্ধের নিম্নলিখিত বিভাগে কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া জানাব) হ'ল রেস্তোঁরা, বৃহত উত্পাদন হল, সুপারমার্কেট এবং এর মতো। এগুলি খোদ মস্কো, আঞ্চলিক শহর এবং আমাদের দেশের অন্যান্য বসতিগুলিতে অবস্থিত।
একটি বিস্তৃত গ্রাহক বেসকে ধন্যবাদ, সংস্থার কর্মীরা শূন্যপদের একটি মোটামুটি প্রশস্ত তালিকা সরবরাহ করে। একটি পেশাদার শেফ, একটি আসবাবপত্র সংগ্রাহক, বাছাইকারী, বা উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্যাশিয়ার নিজের জন্য সঠিক কাজটি চয়ন করতে পারেন। সাধারণত, একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীদের কমপক্ষে একশ শূন্যপদ বাছাই করার সুযোগ রয়েছে। প্রয়োজনীয়তার একটি সম্পূর্ণ এবং বিস্তারিত তালিকা সহ তাদের সমস্ত কোম্পানির কার্যালয়ে অবস্থিত।
প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তার তালিকা
আপনি যদি কর্মীদের পর্যালোচনাগুলিতে এক্সেলসিয়ার সংস্থা সম্পর্কে লিখিত তথ্যগুলিতে মনোনিবেশ করেন তবে আমরা বলতে পারি যে কোনও শূন্যপদের জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি বেশ নরম। কাজ কেবল রাশিয়ার বাসিন্দারা নয়, বিদেশী নাগরিকরাও পেতে পারেন।
প্রত্যেকেই তাদের নির্বাচিত বিশেষত্ব কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে পারে receive তদুপরি, এমনকি যে কেউ নীতিগতভাবে কোনও কাজের অভিজ্ঞতা না পেয়েছেন বা চাকরিপ্রার্থীর কাছ থেকে প্রয়োজনীয় এমন একজনও সংস্থায় আসতে পারেন।
যে কোনও বয়সের লোকেরা কাজের জন্য গৃহীত হয়, তবে মনে রাখবেন যে যাদের বয়স এখনও আঠারো বছর নয় তাদের অবশ্যই একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অফিসে বাবা-মা বা অফিসিয়াল অভিভাবকদের কাছ থেকে কাজের লিখিত অনুমতি আনতে হবে।
সাক্ষাত্কার বৈশিষ্ট্য
সংস্থার প্রাক্তন কর্মীদের কাজের প্রতিক্রিয়াতে এমন তথ্য রয়েছে যা অনেক আবেদনকারী সংস্থার ছোট এবং খুব পরিষ্কার অফিস দ্বারা অবাক হন। কিছু নোট করে যে ম্যানুয়ালটি নির্দেশিত সময়ে নয় এবং এক ঘন্টারও বেশি অপেক্ষা করতে হবে।
এছাড়াও, সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই অদক্ষ লোকদের দ্বারা পরিচালিত হয় যারা আবেদনকারীদের আগ্রহের সমস্ত বিষয়ে নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করতে পারে না। প্রায়শই, এমনকি সাক্ষাত্কারের পর্যায়েও ম্যানেজমেন্ট অভদ্রতা এবং প্রকাশ্যভাবে অসম্মানজনক আচরণ করে। এটি কাজ খুঁজছেন এমন অনেক লোককে বিতাড়িত করে। এমনকি জরুরি প্রয়োজন তাদের এই সংগঠনের সাথে সহযোগিতা শুরু করতে বাধ্য করতে পারে না।
তবে, আবেদনকারীদের আরেকটি অংশ নোট করে যে তারা বিনয়ী এবং সহায়ক ছিল, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য অপেক্ষা করা পনের মিনিটের বেশি স্থায়ী হয়নি এবং সভার ফলাফলের ভিত্তিতে কল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ দুই বা তিন দিনের মধ্যে উপস্থিত হয়েছিল।
কাজের পরিবেশ
প্রায়শই সদ্য পদক্ষেপযুক্ত সংস্থার কর্মচারীরা আবর্তনের ভিত্তিতে কাজ করে। তারা একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে যার ভিত্তিতে তারা নির্বাচিত সুবিধায় বিনা ছাড়াই পঁয়তাল্লিশ দিন কাজ করার উদ্যোগ নিয়েছে। ফিরে আসার পরে, তাদের অর্জিত অর্থ গ্রহণের অধিকার রয়েছে।
প্রতিটি সুবিধার্থে একটি দলীয় নেতা রয়েছেন যিনি একটি সময় পত্রক বজায় রাখেন এবং সমস্ত সাংগঠনিক সমস্যাগুলির জন্য দায়ী, কর্মচারীদের সভা শুরু করে এবং তাদের চিকিত্সা যত্ন সহ শেষ করেন। এটি নির্ভর করে কাজের পরিস্থিতি কতটা স্বাচ্ছন্দ্যময় হবে।
সংস্থার কিছু কর্মচারী আরও ভাল বিকল্পের প্রত্যাশায় কাজ ও আবাসন শর্তে অসন্তুষ্ট। অনেকে পনেরো সহকর্মীর সংস্থার এক কক্ষের অ্যাপার্টমেন্টে বাস করতেন, তবে অন্যরা ছাত্রাবাস ঘরে একই সংখ্যক শ্রমিকের সাথে থাকার জন্য "ভাগ্যবান" ছিলেন। স্বাভাবিকভাবেই, এই ধরনের শর্তগুলি মানুষের মেজাজ এবং কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। এছাড়াও, ব্রিগেডের নেতাদের মধ্যে ছিলেন সরল আউট এবং যারা মদ ব্যবহার করেন। তারা রাতের লড়াইয়ের ব্যবস্থা করে এবং নিয়মিত তাদের অধীনস্তদের লাঞ্ছিত করে।
ন্যায়সঙ্গতভাবে, এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে এই জাতীয় ফোরামের বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি মোটামুটি দ্রুত নিষ্পত্তি হয়েছিল। সংস্থার পরিচালনা কিছুটা নজরদারি করেছিল এবং এমন নতুন লোককে প্রেরণ করেছিল যারা কীভাবে জানত এবং কীভাবে কাজ করতে চায়। অতএব, তারা দ্রুত জীবন প্রতিষ্ঠা করেছে এবং আবাসন সংক্রান্ত সমস্ত সমস্যা সমাধান করেছে। সুতরাং, পরিস্থিতি সংশোধন করা হয়েছিল এবং পুরো দলের কর্মক্ষমতা পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল।
কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের পুষ্টি সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে। চুক্তি শেষে, প্রতিটি আবেদনকারীকে একটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে খাবারের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়। তবে একটি ঘড়িতে দেখা গেছে যে খাবার কেবল দিনে একবার সরবরাহ করা হয়, এবং এর পাশাপাশি, এর ব্যয় মোট মজুরির পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়।
মনে রাখবেন এক্সেলিসিয়ার পরিচালনা কর্মচারীদের কাছ থেকে কাজের জায়গায় এবং তার বিপরীতে ভাড়া গণনা করে। চুক্তি শেষ করার আগে সর্বদা এই বিষয়টি পরিষ্কার করুন।
এক্সেলিসিয়র: বেতন
মজুরির ক্ষেত্রে, কিছু সংস্থার কর্মীরা অত্যন্ত নেতিবাচক কথা বলেছিলেন। আসল বিষয়টি হ'ল অনেক পর্যালোচনা ইঙ্গিত দেয় যে সংস্থার পরিচালন উপার্জিত অর্থের যথাসময়ে অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়, যা শিফট থেকে ফিরে আসার পরে সম্পূর্ণ করা হবে। কিন্তু বাস্তবতা এতটা গোলাপী নয় - অর্ধেকের বেশি কর্মচারী (পর্যালোচনা দ্বারা বিচার করা) তাদের অর্থের কিছু অংশ পেয়েছিল। আরও বিশ শতাংশ বিনা বেতনেই বাকী ছিল এবং সংস্থার প্রায় পঁচিশ থেকে ত্রিশ শতাংশ কর্মচারী বলেছিলেন যে তারা কোনও সমস্যা ছাড়াই এই অর্থ পেয়েছেন, তবে খাবারের বিয়োগ, কাজের জায়গায় ডেলিভারি ব্যয় এবং স্বাস্থ্য রেকর্ড রয়েছে।
যাইহোক, এটি শেষ মুহূর্তটি ছিল যে প্রতারিত শ্রমিকরা সবচেয়ে বেশি অসন্তুষ্ট ছিল। শূন্যপদটি বেছে নেওয়ার সময়, সংস্থার পরিচালনা প্রায়শই পরিষ্কার করে দেয় যে আবেদনকারীদের কোনও স্বাস্থ্য বই আঁকার দরকার নেই। আসলে, এটি প্রাথমিকভাবে সংস্থার ব্যয়ে অঙ্কিত হয় এবং তারপরে ব্যয় করা পরিমাণ কর্মীর কাছ থেকে গণনা করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে এটি বারো হাজার রুবেলে পৌঁছে যায়।
তবে কাজটি সম্পর্কে সমস্ত নেতিবাচক পর্যালোচনার জন্য, সংস্থা পরিচালনার নিজস্ব ভারী যুক্তি রয়েছে। এটি দাবি করেছে যে যারা সত্যিকার অর্থে কাজ করে তারা তাদের পুরো অর্থ গ্রহণ করে। তবে লোফার এবং লোকেরা যারা অ্যালকোহলকে অপব্যবহার করে, তাদের শিফট এড়িয়ে চলে, বেশিরভাগ মজুরি ছাড়াই ঠিকই থাকে।
চাকরীর আবেদন
সাক্ষাত্কারে, প্রতিটি আবেদনকারীকে সরকারী কর্মসংস্থান সম্পর্কে জানানো হয়। এমনকি যারা এক্সসিলিয়রে একটি খণ্ডকালীন চাকরির পরিকল্পনা করেন তাদেরও কাজের বই এবং সাদা মজুরিতে প্রবেশের সুযোগ রয়েছে।
জরিমানা
আমি বিশেষত সংস্থাটি গৃহীত জরিমানার ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে চাই। মজার বিষয় হল, বেশিরভাগ পর্যালোচনা উল্লেখ করেছে যে চুক্তিতে স্বাক্ষর করে পুরো পঁয়তাল্লিশ দিন কাজ করার প্রয়োজনের উপর জোর দেওয়া হয়। অন্যথায়, কর্মীদের জরিমানা করা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং আপনার দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে না পারেন, তবে আপনার বেতন থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণের লিখিতভাবে প্রকাশ করে প্রকাশিত জরিমানা আপনার জন্য প্রযোজ্য হবে। অবশ্যই, এটি সবার কাছে ন্যায্য বলে মনে হচ্ছে না তবে ভুলে যাবেন না যে আপনি একটি শিফটে রয়েছেন। অতএব, অন্য কেউ আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে পারে না এবং তাই, এটি আপনার শারীরিক এবং নৈতিক শক্তি গণনা করার পক্ষে মূল্যবান।
সারাংশ
অবশ্যই, ইন্টারনেটে কোনও সংস্থা এবং এর ক্রিয়াকলাপগুলি মাঝে মাঝে বিপরীত রঙগুলিতে বর্ণিত হয়। কেউ কেউ বলে যে তারা কাজের সাথে খুব খুশি এবং ইতোমধ্যে এক মাসের বিরতিতে কয়েকটি শিফটে চলে গেছে। তদুপরি, প্রতিটি সময়, কাজের অবস্থার উন্নতি হয়েছিল, এবং মজুরি কমপক্ষে চল্লিশ হাজার রুবেল ছিল। তবে এক্সেলিসিয়ার অন্যান্য প্রাক্তন কর্মীরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে তারা আর এখানে আর কাজ করবে না। তদতিরিক্ত, তারা জরিমানা এবং খারাপ পরিচালনা মনোভাব সম্পর্কে অভিযোগ করে। এই সত্য কিনা কে জানে? ভুলে যাবেন না যে জনগণের মতামত সর্বদা সাবজেক্টিভ।
আমাকে এক্সেলসিয়রে চাকরী পাওয়া উচিত? আমরা জানি না, এটি আপনার উপর নির্ভর করে। কিন্তু তবুও, আমরা মনে করি যে প্রত্যেককে কেবল নিজের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।
