কোনও ব্যক্তির ভাল গুণাবলী যা পুনরায় শুরুতে নির্দেশিত হওয়া দরকার

আপনার জীবনবৃত্তান্তটি সংকলন করার সময়, প্রথমে আপনাকে নিজের থেকে ডকুমেন্টটি প্রস্তুত করার জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত। এটিতে বিশেষ জোর দেওয়া কী বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে।

আমাদের ক্ষেত্রে, আমরা নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপনের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তের উপর ফোকাস করব। এবং শেষ ফলাফলটি পছন্দসই অবস্থান পাবে। এই ক্ষেত্রে, বৈশিষ্ট্যটিতে কেবলমাত্র নথিগুলি থেকে শুকনো এক্সট্রাক্ট থাকা উচিত নয়: পাসপোর্ট, ডিপ্লোমা, কাজের বই, তবে একজন ব্যক্তির সমস্ত ভাল গুণ থাকতে হবে যা আবেদনকারীর রয়েছে। তারা নিয়োগকর্তাকে পুরোপুরি প্রার্থীর মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। এবং কখনও কখনও এটি এমনকি ঘটে যে কোনও ব্যক্তির ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী তার শিক্ষা এবং পেশাদার দক্ষতার চেয়ে মূল্যায়ন করার জন্য অনেক বেশি মনোযোগ দেওয়া হয়। এটি প্রধানত পোস্টগুলির সাথে সম্পর্কিত যা মানুষের সাথে কাজ করা অন্তর্ভুক্ত।

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রবেশ করার সময় আপনাকে বেশ কয়েকটি অলিখিত লিখিত নিয়ম মেনে চলতে হবে:

- এই তালিকার ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি পাঁচটির বেশি হওয়া উচিত নয়;

- এই সমস্ত গুণাবলী অবশ্যই আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে অবশ্যই মিলবে correspond উদাহরণস্বরূপ, সচিবের জন্য এটি একটি সুন্দর এবং উপযুক্ত বক্তৃতা, পরিশ্রম, নির্ভুলতা। একজন হিসাবরক্ষকের জন্য - দায়িত্ব, উচ্চ কার্যকারিতা, যৌক্তিকভাবে চিন্তাভাবনা করার ক্ষমতা, সামাজিকতা;

- টেমপ্লেটগুলি এড়িয়ে চলুন। এই বৈশিষ্ট্যযুক্ত ঝুঁকি শেষ পর্যন্ত অপঠিত বাকি;

- আপনার পরিচিত কোনও ব্যক্তির সমস্ত ভাল গুণাবলী তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়। আপনার পক্ষে তিন থেকে পাঁচটি উপযুক্ত সংজ্ঞা বেছে নেওয়া যথেষ্ট হবে।

নির্দিষ্ট পেশার জন্য কোনও ব্যক্তির কোন বিশেষ ভাল গুণগুলি প্রয়োজনীয় তা বেছে নিতে আপনি যদি ক্ষতির মুখোমুখি হন তবে আপনি প্রতিটি কর্মীর জন্য প্রয়োজনীয় যেগুলির মধ্যে দুটি সবচেয়ে মূল্যবান সেবায় নিতে পারেন। এটি হ'ল প্রথমত, উচ্চ দক্ষতা এবং দ্বিতীয়ত, অতিরিক্ত সময় কাজ করার ইচ্ছা। একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলন করার সময়, আপনি কোনও ব্যক্তির সবচেয়ে সাধারণ ভাল গুণগুলি লিখতে পারেন যা কোনও কর্মীর পক্ষে দরকারী to এটি উদ্যোগ, সততা, কঠোর পরিশ্রম, খারাপ অভ্যাসের অনুপস্থিতি, চাপের প্রতিরোধ।

একটি জীবনবৃত্তান্ত ঠিক সূক্ষ্মভাবে সংকলন করা যেতে পারে, এটি কোনও ব্যক্তির খুব ভাল গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে পারে যা একজন আবেদনকারীর রয়েছে। তবে এটি মনে রাখা উচিত যে নিয়োগকারী সাধারণত সাক্ষাত্কারের পরে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেন। এবং এখানে এই নথিতে বর্ণিত সমস্ত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যকে ন্যায়সঙ্গত করা খুব জরুরী যাতে সম্পূর্ণরূপে সৎ ব্যক্তির মতো না দেখা যায়।

যেহেতু আপনি জানেন, প্রথম ছাপটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তাই ইন্টারভিউয়ের জন্য গুরুত্ব সহকারে প্রস্তুত হওয়া প্রয়োজন to প্রথমত, এটি চেহারা মনোযোগ দিতে মূল্যবান। পোশাক পরিষ্কার এবং পরিচ্ছন্ন হওয়া উচিত, ব্যবসায়ের স্টাইল মেনে চলা ভাল। চুলচেরাও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। একজন ব্যক্তি যত বেশি উন্মুক্ত, তত বেশি আত্মবিশ্বাস একজন ব্যক্তির কারণ ঘটায়। দ্বিতীয়ত, সম্ভাব্য প্রশ্নের উত্তরগুলির আগে চিন্তা করা প্রয়োজন।

এবং, অবশ্যই, একটি আন্তরিক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হাসি আপনার চিত্রটি সম্পূর্ণ করবে এবং নিয়োগকর্তাকে আপনাকে কীভাবে পছন্দসই অবস্থানে নিয়ে যাবে সে সম্পর্কে অন্য কোনও বিকল্প ছাড়বে না।