পিছনের: তালিকা। কোনও কাজের অভিজ্ঞতা নেই এমন পুরুষদের জন্য কাজ

এটি সম্ভবত অসম্ভাব্য যে কোনও ব্যক্তি নিজে এবং তার নিজস্ব ইচ্ছাশক্তির দ্বারা নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত পরিষেবার জন্য সময়োচিত অর্থ প্রদানের গ্যারান্টিই নয়, তবে গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক গ্যারান্টিও দেয়নি official তবুও, "কালো" কাজ একটি বাস্তবতা যা দিয়ে সরকার লড়াই করার নিরর্থক চেষ্টা করছে। আনুষ্ঠানিকভাবে মানুষ বিভিন্ন জীবনের পরিস্থিতিতে কাজ করতে বাধ্য হয়। বেশিরভাগ নাগরিকের জন্য, এটি তাদের নিজস্ব আয় বাড়ানোর এবং আর্থিক লাভের সাথে তাদের লাভ ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ নয়, তবে কারও পক্ষে কমপক্ষে কোনওভাবে অর্থ উপার্জনের একমাত্র উপায়। আমাদের নিবন্ধে, আমরা পাঠকদের বলব কীভাবে "কালো" কাজটি "ধূসর" থেকে আলাদা হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে এই ধরণের সম্পর্কের কী কী সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি এবং অবৈধ কর্মসংস্থানের হুমকিও দেয়।

"কালো" এবং "ধূসর" কাজ কী, ধারণার পার্থক্য

যদি নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তিকে কিছু নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ চালানোর জন্য আমন্ত্রণ জানায়, তবে তার জন্য তাকে মজুরি দেয়, তবে তাদের সম্পর্ক আইনত আনুষ্ঠানিকভাবে হয় না - এটি "কালো" কাজ। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের কোনও আইনগত অভিব্যক্তি নেই - একটি কাজের চুক্তি, চুক্তি বা ওয়ার্কবুকের সাথে সম্পর্কিত এন্ট্রি। এই জাতীয় সম্পর্কের অংশীদারদের উভয় অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত সমস্ত সূক্ষ্মতা কেবল মৌখিকভাবে আলোচনা করা হয়, এবং এর ফলে কোনও নিশ্চয়তা নেই। এটা বলা ছাড়াই যায় যে নিয়োগকর্তা এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য পেনশন বীমা তহবিল এবং সামাজিক বীমাতে অবদান রাখেন না, এবং অন্যান্য কর প্রদান করেন না।

নিয়োগকারী এবং এর কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কের অন্য রূপ রয়েছে। এটি তথাকথিত "ধূসর" কর্মসংস্থান। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য নিয়ম হিসাবে স্বল্প বেতনের সাথে নিবন্ধিত হয় তবে আরও বেশি যোগ্যতার প্রয়োজন এমন দায়িত্ব পালন করে। অসাধু নিয়োগকারীদের মধ্যে প্রচলিত আরেকটি ছায়া প্রকল্প হ'ল একজন ব্যক্তির চাকরী সম্পূর্ণ সময়ে নয়, তবে এটির একটি নির্দিষ্ট শতাংশে (0.5 বা এমনকি 0.25)। যদি কর্মী খণ্ডকালীন কাজ করে তবে এটি করা যেতে পারে তবে সাধারণত এটি ঘন্টার আসল হ্রাস সম্পর্কে নয়, করের উপর সঞ্চয় সম্পর্কে।

কিভাবে অবৈধ পেতে

"কৃষ্ণবর্ণ" কাজটি ঝুঁকিপূর্ণ উভয়ই নিয়োগকর্তা এবং তার সম্ভাব্য অধস্তনের জন্য, সুতরাং এই ফর্ম্যাটটির শ্রম সম্পর্ক বিজ্ঞাপন দেওয়ার প্রথাগত নয়। বৈঠক করে বা বেসরকারী নিয়োগ সংস্থাগুলির মাধ্যমে অবৈধ অবস্থান পাওয়া সবচেয়ে সহজ free এছাড়াও অনলাইনে চাকরির বিজ্ঞাপন সহ বিভিন্ন অনলাইন সাইট রয়েছে যা জনপ্রিয়। অনেক বড় বড় শহরে কালো শ্রমিকদের জন্য বিশেষ বাজার রয়েছে। সেখানে, একটি নিয়ম হিসাবে তারা অবৈধভাবে কাজ করার জন্য প্রস্তুত তাদের সন্ধান করছেন। প্রদত্ত বেশিরভাগ শূন্যপদ শারীরিক কাজ, তবে ইদানীং মানসিক কাজের প্রতিনিধি - শিক্ষক, হিসাবরক্ষক, সাংবাদিক, সম্পাদক, প্রোগ্রামাররাও কৃষ্ণচূড়াতে ব্যস্ত ছিলেন। যারা প্রত্যন্তভাবে কাজ করেন তাদের বেশিরভাগই প্রকৃতপক্ষে অবৈধ অভিবাসী, কারণ তারা তাদের সাথে কোনও চুক্তি না করেই সরাসরি নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করেন, তাদের পরিষেবার জন্য পারিশ্রমিক পান, কিন্তু তার কাছ থেকে রাষ্ট্রীয় কোষাগারে কোনও ছাড় ছাড় দেন না।

পুরুষদের জন্য ব্ল্যাক জবস

অনুশীলন হিসাবে দেখা যায়, পুরুষদের পক্ষে মহিলাদের চেয়ে কাজের সন্ধান করা সহজ। তদ্ব্যতীত, এই প্রবণতা আইনী শ্রমবাজারে এবং "কালো" উভয় ক্ষেত্রেই লক্ষ করা যায়। নিবন্ধকরণ ব্যতীত বিপুল সংখ্যক শূন্যপদ হ'ল কাজের অভিজ্ঞতাবিহীন পুরুষদের জন্য একটি চাকরি, তবে প্রায়শই নিয়োগকর্তা উপযুক্ত কর্মচারীদের সন্ধান করেন, তাদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করতে চান না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি হয় অস্থায়ী কর্মসংস্থান - বেশ কয়েক ঘন্টা থেকে কয়েক সপ্তাহ বা মৌসুমী কাজ। এবং উভয় ক্ষেত্রেই, নিয়োগকর্তাদের কেবল একটি নিয়োগের চুক্তিতে সময় এবং অর্থ ব্যয় করার প্রয়োজন হয় না, এই জাতীয় সম্পর্কগুলি বিশ্বাস এবং "সত্য কথা" এর উপর ভিত্তি করে।

অবৈধ শ্রমবাজারে অন্যের চেয়ে সাধারণ কোন শূন্যপদ রয়েছে?

• নির্মাতারা (রাজমিস্ত্রি, টাইলার, প্লাস্টার, চিত্রশিল্পী);
• সরঞ্জাম (হিটিং, বৈদ্যুতিক সিস্টেম, নদীর গভীরতানির্ণয় ইনস্টলেশন);
• আনুষঙ্গিক কাজ (ম্যানুয়ালি খালি খনন, গাঁজানো এবং মাস্টারের কাছে মর্টারের ট্রে);
• মুভর এবং ফরোয়ার্ডার;
• নিরাপত্তা উন্নত করা;
• পরিস্কার করা;
• কৃষি।

আপনার বুঝতে হবে যে পুরুষদের জন্য, কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই কাজ করা একচেটিয়াভাবে স্বল্প বেতনের এবং দক্ষ নয় labor একটি ভাল অবস্থান পেতে, আপনাকে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং দক্ষতার উপস্থিতি প্রমাণ করতে হবে এবং এটি করার সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল কাজের বইতে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি ব্যবহার করে।

মহিলাদের জন্য অবৈধ কাজের বিকল্পগুলি

মেয়েদের জন্য "কালো" কাজের তালিকাগুলি পুরুষদের অফার থেকে আলাদা different একটি নিয়ম হিসাবে, মহিলাদের অবৈধ ক্রিয়াকলাপ বিভিন্ন পরিষেবা সরবরাহের অন্তর্ভুক্ত:

• পরিষ্কার, হোম সহায়তা;
• বাচ্চাদের বা বৃদ্ধ, অসুস্থ লোকদের যত্ন নেওয়া;
• রান্না করা;
• পোশাক মেরামত;
• টিউটরিং;
• বাণিজ্য।

কৃষিতে, মহিলারা সাধারণত আনুষ্ঠানিক নিবন্ধকরণ ছাড়াই নিযুক্ত হন, কারণ এটি স্বল্প দক্ষ শ্রম। প্রায়শই, তাদের বপন, ফসল কাটা, চারণ ইত্যাদি প্রস্তুতির মৌসুমী কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়

কালো রঙে কাজ করার সুবিধা

হ্যাঁ, অবৈধ কর্মসংস্থানেরও এর সুবিধা রয়েছে। প্রথমত, তারা এই বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত যে "কালো" কাজ করে এমন ব্যক্তিকে কর দেওয়ার দরকার নেই। অনেক লোকের ক্ষেত্রে, তিনি কীভাবে নিয়োগকর্তাদের সাথে তার সম্পর্ক তৈরি করেন তা নির্ধারণ করার ক্ষেত্রে এটি একটি নির্ধারক কারণ।

এছাড়াও অবৈধভাবে তারা সাধারণত একটি মূল চাকরির জন্য নয়, বরং অতিরিক্ত উপার্জনের উদ্দেশ্যে একটি চাকরি পায়। ট্যাক্স রিটার্ন বা অন্যান্য নথিগুলিতে এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপ প্রদর্শিত হয় না এবং তাই আপাতত এটি কোনও ব্যক্তিকে বেকারত্ব সহায়তা, ইউটিলিটির জন্য অর্থ প্রদানের মতো ভর্তুকির মতো কিছু বিশেষ অধিকার থেকে বঞ্চিত করে না। তবে অন্যদিকে, যদি নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ ছলাকারকে সনাক্ত করে তবে এটি তাকে জরিমানা ও জরিমানার হুমকি দেয়।

অবৈধ কর্মসংস্থান

"কালো" কাজে নেতিবাচকতা ইতিবাচক থেকে অনেক বেশি। অধিকন্তু, এই অসুবিধাগুলি অবৈধ নিয়োগকারী এবং তাদের অধীনস্থদের সাথে সম্পর্কিত। প্রাক্তন অসাধু এবং দায়িত্বজ্ঞানহীন কর্মচারী হওয়ার ঝুঁকি চালায় যারা কেবল ব্যবসাকে বাড়তে সহায়তা করবে না, বরং জিনিসগুলি লুণ্ঠন করতে সক্ষম হবে। বিশেষজ্ঞরা প্রমাণ করেছেন যে লোকেরা আনুষ্ঠানিকভাবে নয়, তাদের উদ্যোগ নেওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে, প্রায়শই তারা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে অবহেলা করেন।

অবৈধ ব্যক্তিরা তাদের সততার সাথে অর্জিত পারিশ্রমিক না পাওয়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকে। লোকেরা যখন প্রতারণা করা হয়েছিল এবং কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়নি এমন অনেকগুলি মামলা রয়েছে, বিশেষত যখন এককালীন কাজের কথা আসে - খালি নিজে খনন করা, অন্য নির্মাণ বা মেরামতের পরিষেবাগুলি। সাধারণ বেতনের সাথে পরিস্থিতিও কম সাধারণ নয়। এমনকি শ্রমিক যদি "অন্ধকারে" কাজ করে এটির সাথে ভাল কাজ করে তবেও তিনি নিজেকে এমন গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয় সামাজিক গ্যারান্টি থেকে বঞ্চিত করেন যা কেবলমাত্র কর ছাড়ের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়:

• অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির বেতন;
• কাজের ক্ষতির ক্ষেত্রে সুবিধা প্রাপ্তি;
• জ্যেষ্ঠতা জমে;
• অবসরকালীন সঞ্চয়

যে ব্যক্তি কখনও আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন নি সে ভবিষ্যতে কোনও সাধারণ অস্তিত্বের উপর নির্ভর করতে পারে না, কারণ রাষ্ট্র তার বৃদ্ধ বয়সে যা কিছু তাকে দেবে তা হ'ল ন্যূনতম ভাতা বা স্বল্প পেনশন।

ভাড়াটে এবং তার অধীনস্থ ব্যক্তির রুক্ষ কাজকে হুমকি দেওয়া কী?

এখনও অবধি, রাশিয়ায়, অবৈধ কর্মসংস্থানের একমাত্র দায়বদ্ধতা কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার উপর। যদি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ তার অধীনস্থ কোনও কর্মী খুঁজে পান যার জন্য তিনি কর দেন না, তবে তিনি জরিমানার মুখোমুখি হন - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের 1.5,000 রুবেল থেকে এবং এলএলসির জন্য 100,000 রুবেল থেকে, তদতিরিক্ত, উদ্যোক্তা তাদের কার্যক্রম তিনটি পর্যন্ত স্থগিত করতে বাধ্য হতে পারে কয়েক মাস এমনকি জেলেও রাখা হয়েছে।

মজুরি শ্রমিকদের বর্তমানে অবৈধ কাজের জন্য শাস্তি দেওয়া হচ্ছে না, তবে কর্মকর্তারা তাদের জন্য শাস্তি প্রবর্তনের পরিকল্পনা করছেন। এখনও অবধি, এই ধরনের বিলগুলি বিবেচনাধীন, তবে সম্ভবত শীঘ্রই সেগুলি গৃহীত হতে পারে।