ভিডিও: ইন্টারভিউ'র সবচেয়ে কঠিন ৫টি প্রশ্ন! কঠিন প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন একদম সহজ কৌশলে! Motivational Video 2024, জুলাই
আপনি যদি কাজের সন্ধান করছেন বা এটি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকের জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুতি নেওয়া উচিত।
এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীদের প্রচুর লোক সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ অজানা।
প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই ভবিষ্যতের বসকে দেখাতে হবে যে আপনি প্রস্তাবিত শূন্যপদে আগ্রহী, এবং আপনি তাঁর সংস্থায় কাজ করতে চান, সুতরাং তাঁর সাথে বৈঠকে আপনার "নীরব" হওয়া উচিত নয়, তবে তাকে বেশ কয়েকটি প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল। তবে প্রাসঙ্গিক কিছু জিজ্ঞাসা করার প্রয়াসে আপনার কনভলিউশনগুলি ছড়িয়ে দেওয়া উচিত নয় - বস নিজেই আপনাকে "সঠিক পথে" নিয়ে যাবে। তবে, তার জবাব সম্পর্কে আপনার প্রতিক্রিয়া অনুসারে, তিনি আপনার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার স্তরটি মূল্যায়ন করবেন।
সুতরাং, সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, এবং কোনটি পরিত্যাগ করা উচিত?
ক) সম্ভবত, সংস্থাটি কোন ক্ষেত্রে কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত রয়েছে? না করাই ভাল। নিয়োগকর্তার সাথে কোনও বৈঠকে যাওয়ার আগে আপনার ব্রোশিওর এবং অন্যান্য উপকরণগুলি পড়া উচিত ছিল। এই প্রশ্নটি প্রাসঙ্গিক হবে না।
খ) তবুও, সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়? একজন নিজের জন্য প্রার্থনা করে। এটি মজুরির পরিমাণ। যাইহোক, প্রথম সাক্ষাত্কারে, কোনও বস্তুগত প্রকৃতির বোনাস, বোনাস এবং অন্যান্য অতিরিক্ত প্রণোদনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা অনুচিত, কারণ আপনি এই পদটির জন্য অনুমোদিত হবেন কিনা তা আপনি ঠিক জানেন না। আপনি যদি কর্মচারী হিসাবে নির্বাচিত হন তবে আপনি সংস্থায় কী কী সুবিধা নিয়ে আসতে পারেন সে সম্পর্কে যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন তবে এটি ঠিক হবে।
গ) সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাকে এখনও কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়? এই তালিকায় অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: "আপনার সংস্থার অন্যান্য শূন্যপদ রয়েছে?" একটি উপায় বা অন্য কোনওভাবে, এটি সাক্ষাত্কারের সময় স্পষ্ট হয়ে উঠবে, সুতরাং এই প্রশ্নটি যদি অব্যাহত থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই এটি জিজ্ঞাসা করা উচিত যে আপনার প্রার্থিতাটি আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করেছিলেন তার পক্ষে উপযুক্ত নয় কিনা।
ঘ) ক্যারিয়ার বৃদ্ধির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করাও অকাল এবং কখন আপনাকে পদোন্নতি দেওয়া হবে: ইভেন্টগুলি জোর করে বলার দরকার নেই, প্রথমে প্রমাণ করুন যে আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে কোম্পানির জন্য একটি মূল্যবান অধিগ্রহণ। কাজের সময়সূচি এবং ছুটির দিনগুলির উপলভ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ভাল।
নিয়োগকর্তাকে প্রশ্নগুলি আত্মবিশ্বাসের সুরে জিজ্ঞাসা করা উচিত, তবে একটি নরম এবং সঠিক আকারে।
e) আপনি কখন কাজ শুরু করতে পারবেন এবং দুই সপ্তাহ পরে সরাসরি কাজ শুরু করা সম্ভব কিনা সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। খুব প্রায়ই একটি ব্যক্তি, অন্য সংস্থায় কাজ শুরু করার আগে, পুরানো জায়গায় জিনিসগুলি নিষ্পত্তি করতে হয় - এটি অবশ্যই সময় নেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এর মধ্যে একটি নতুন নেতা একটি নতুন কর্মচারীর দিকে যায়। এ জাতীয় প্রশ্ন বেশ যৌক্তিক হবে।
অনভিজ্ঞ এবং অবহেলা শ্রমিকদের কাছ থেকে নিয়োগকর্তার জন্য প্রাথমিক প্রশ্নগুলির পূর্বাভাস দেওয়া সহজ। সাধারণত তারা আগ্রহী: "মজুরি কখন বাড়বে?" এবং "ধূমপানের জন্য বিরতি আছে কি?" অর্থের বিষয়ে কথা বললে মনিব এই ধারণাটি নিয়ে যেতে পারে যে কর্মচারী কেবল তাদের সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং শেষ ব্যবসাটি সম্পর্কে তিনি সরাসরি ব্যবসায়ের বিষয়ে ভাববেন। ভাল, সবাই ধূমপানের বিপদ সম্পর্কে জানে এবং কোনও কর্মচারীর খারাপ অভ্যাসের সত্যতা বসের কাছ থেকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখাবে।
